企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）模擬試題

企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）模擬試題企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）模擬試題1、下列關(guān)于“推己及人〞的說(shuō)法中，正確的是〔〕。A．把自己的利益放在第一位B．無(wú)條件地以他人利益為重C．設(shè)身處地為對(duì)方著想D．增強(qiáng)道德體驗(yàn)2、職業(yè)化是一種按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的〔〕。A．國(guó)際化、當(dāng)代化、普適化B．標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化C．科學(xué)化、民主化、自由化D．高效化、社會(huì)化、人性化3、新的道德觀念代替了以“孝〞為核心的道德體系，〔〕將成為新的核心理念。A．修身B．齊家C．治國(guó)D．服務(wù)意識(shí)4、下列看法中，正確反映職業(yè)道德規(guī)范“節(jié)約〞的價(jià)值差異性特征的是〔〕。A．因富裕程度不同，有的人需要節(jié)約，有的人則無(wú)需節(jié)約B．節(jié)約就是省吃?xún)€用的方式不同C．無(wú)論經(jīng)歷、教育和地位如何，人人都需要節(jié)約D．有多少錢(qián)，辦多少事，只要不超支就是節(jié)約5、誠(chéng)信的特征是〔〕。A．通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性B．人為性、表象性、資質(zhì)性、辯證性C．通識(shí)性、交互性、對(duì)應(yīng)性、資質(zhì)性D．通識(shí)性、止損性、主觀性、單向性6、日本松下公司秉持“松下精神〞，其首條內(nèi)容就是“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)〞。歐盟、美國(guó)、日本等西方發(fā)達(dá)國(guó)家還制定了非常嚴(yán)格的企業(yè)社會(huì)責(zé)任檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。許多國(guó)外企業(yè)規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中如果產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，就不能進(jìn)入市場(chǎng)。這反映了西方發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)道德中的〔〕。A．社會(huì)責(zé)任至上B．敬業(yè)C．誠(chéng)信D．創(chuàng)新7、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)：“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格〞。對(duì)于這句話(huà)，正確的理解是〔〕。A．設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中無(wú)關(guān)緊要B．生產(chǎn)不合格零件的人沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格系統(tǒng)的.訓(xùn)練C．人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問(wèn)題歸根結(jié)底是人的問(wèn)題D．人是企業(yè)大“機(jī)器〞中的一個(gè)零件8、對(duì)待你不喜歡的工作崗位，正確的做法是〔〕。A．干一天，算一天B．想辦法換自己喜歡的工作C．做好在崗期間的工作D．脫離崗位，去尋找別的工作9、為什么說(shuō)職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證?〔〕A．職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件B．每一個(gè)成功的人往往都有較高的職業(yè)道德C．職業(yè)活動(dòng)是人生歷程中的重要環(huán)節(jié)D．沒(méi)有職業(yè)道德的人干不好任何工作10、在職業(yè)道德修養(yǎng)過(guò)程中，符合“積善成德〞要求的是〔〕。A．勿以善小而不為，勿以惡小而為之B．加強(qiáng)自我省察，做到“慎獨(dú)〞C．不論遇到怎樣的人和事，都要有求必應(yīng)D．對(duì)自己所做的任何一件好事，都要謹(jǐn)記于心11、關(guān)于職業(yè)合作，正確的理解是〔〕。A．職業(yè)合作是一種人和人之間的功利主義的利用關(guān)系B．職業(yè)合作不僅不否認(rèn)個(gè)人的智慧，而且有助于個(gè)人智慧的放大C．“三人成蟲(chóng)〞的事實(shí)表明，職業(yè)合作未必有效D．職業(yè)合作的方式影響著團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)和業(yè)績(jī)12、下列關(guān)于職業(yè)道德與人的自身發(fā)展的關(guān)系，說(shuō)法正確的是〔〕。A．職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證B．職業(yè)道德是人格的一面鏡子C．職業(yè)道德是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的基本條件D．職業(yè)道德是人全面發(fā)展最重要的條件13、關(guān)于紀(jì)律的說(shuō)法，正確理解的是〔〕。A．紀(jì)律面前人人平等B．遵守紀(jì)律沒(méi)有商量C．紀(jì)律是對(duì)自由的約束D．對(duì)于不完善的紀(jì)律，無(wú)需遵守14、對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的主要作用體現(xiàn)在〔〕。A．優(yōu)化個(gè)人發(fā)展環(huán)境B．挖掘個(gè)人潛能C．限制員工的個(gè)性化發(fā)展傾向D．拓展職業(yè)生涯15、下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信〞特征的是〔〕。A．私密性B．智慧性C．止損性D．資質(zhì)性16、下列關(guān)于奉獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)中，正確的是〔〕。A．考查員工是否具有奉獻(xiàn)精神，主要看其是否自愿無(wú)償加班B．只要員工額外勞動(dòng)得到了足夠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的行為就不算奉獻(xiàn)C．在工作過(guò)程中精益求精、追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在要求D．奉獻(xiàn)具有人人可為性，并非對(duì)人之事而高不可攀17、如果你的事業(yè)取得了巨大成功，你認(rèn)為最主要的原因是〔〕。A．自己多年奮斗的結(jié)果B．單位為自己創(chuàng)造了良好環(huán)境C．領(lǐng)導(dǎo)和同事幫助的結(jié)果D．個(gè)人和單位共同努力的結(jié)果18、假如某人經(jīng)常加班，你認(rèn)為這個(gè)人是〔〕。A．工作能力差B．敬業(yè)C．領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作安排不合理D．不好說(shuō)19、你正在參加某個(gè)重要的考試，假如周?chē)娜硕荚谧鞅?，你?huì)〔〕。A．為了獲得好的成績(jī)，也作弊B．視而不見(jiàn)，獨(dú)善其身，考出自己的真實(shí)水平C．感覺(jué)考試不公平，但不敢作弊D．報(bào)告監(jiān)考老師，保證考試公平20、某單位近期電話(huà)費(fèi)用激增，經(jīng)查，有人用公家電話(huà)撥打私人電話(huà)，如果你是單位的主管，為有效解決這一問(wèn)題，你會(huì)〔〕。A．反復(fù)教育，引導(dǎo)大家不要利用公家電話(huà)撥打私人電話(huà)B．制定制度，規(guī)定凡用公家電話(huà)撥打私人電話(huà)者，扣除其當(dāng)月獎(jiǎng)金C．到電話(huà)局查詢(xún)，將亂打電話(huà)的號(hào)碼及其費(fèi)用情況公布于眾D．采用新的電話(huà)裝置，實(shí)行每人每月定額的電話(huà)費(fèi)管理辦法21、上班時(shí)間，你的感受一般是〔〕。A．感覺(jué)好像總有很多的眼睛始終盯著自己B．每個(gè)人都像螞蟻一樣在各忙各的C．緊張忙碌，就像上了發(fā)條的機(jī)器一樣D．好像外面有人在召喚自己，總想向外面嘹望22、小江平時(shí)注意節(jié)儉，車(chē)間每月發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，他主動(dòng)將用不完的勞動(dòng)保護(hù)用品上交，此事在同事中間引起議論，你認(rèn)為下列說(shuō)法中哪一種是正確的?〔〕A．用不了上交，小江是傻子B．要學(xué)習(xí)小江的節(jié)儉精神C．不用白不用，沒(méi)有省的必要D．節(jié)約應(yīng)當(dāng)歸自己所有23、如果你有這樣一個(gè)同事，他總是不打招呼就用你的東西，如肥皂、手巾等。面對(duì)這樣的人你會(huì)〔〕。A．把自己的東西收好，不給他隨便用的機(jī)會(huì)B．自己也使用他的東西C．告訴他這種行為會(huì)影響他的形象D．隨他使用24、你認(rèn)為，員工們?cè)谠u(píng)選公司勞動(dòng)模范時(shí)的一般心態(tài)是〔〕。A．評(píng)選德才兼?zhèn)涞娜薆．投票給與自己關(guān)系好的人