助理人力資源管理師第五章選擇訓(xùn)練題

精品文檔 你我共享第五章 薪酬管理單選題：1、（ ）屬于內(nèi)部報酬A、工資 B、休假C、獎金 D、參與決策2、支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（ ）A、對外具有競爭力原則 B、對內(nèi)具有公正性原則C、對員工具有激勵性原則 D、對成本具有控制性原則3、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（ ）處工資。A、25% B、50%C、75% D、90%4、為了保持產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A、統(tǒng)計年鑒 B、國家機關(guān)C、外資企業(yè) D、競爭對手5、如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神，那么（）A、薪酬可以適當(dāng)拉大B、薪酬應(yīng)位于市場中上等水平C、薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的D、拉大薪酬差距同其是背道而馳的6、如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（）A、考慮員工特點B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬D、考慮市場水平7、某勞動者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補休時，企業(yè)應(yīng)按（）標準支付其加班工資。A、150%B、100%C、200%D、300%8、當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟效益變化時調(diào)整獎金總額，個人業(yè)績變化時調(diào)整獎金和系數(shù)，這是（）A、特殊調(diào)整B、生活指數(shù)調(diào)整C、工齡工資調(diào)整D、獎勵性調(diào)整9、屬于崗位評價直接信息來源的是（）A、工作說明書B、現(xiàn)場崗位調(diào)查C、崗位規(guī)范D、人事文件10、工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的（）A、絕對價值B、相對價值C、排列順序D、實際價值11、將權(quán)數(shù)按形態(tài)來看，有（）A、自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)B、主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)C、總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)D、要素權(quán)數(shù)和項目權(quán)數(shù)12、測量誤差的調(diào)整，重點（）A、隨機誤差B、系統(tǒng)誤差C、計分誤差D、操作誤差13、崗位評價方法中成本相對較低的是（）AAAAAA精品文檔 你我共享A、排列法 B、分類法C、因素比較法 D、評分法14、崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（ ）A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度 B、崗位的等級高低C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系15、工作崗位評價的要素分為（ ）幾類。A、主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素 B、高度相關(guān)或顯著相關(guān)、低度相關(guān)或無相關(guān)D、質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)16、相關(guān)系數(shù)在（ ）以上的因素稱為主要因素A、0.5-0.8 B、0.8以上C、0.4-0.5 D、0.3-0.417、確定工作崗位評價指標分級標準時，分級的數(shù)目一般應(yīng)控制在（ ）為宜A、7—9個 B、5—9個C、8—12個 D、3—7個18、崗位測評的信度是指（ ）。、是指測評本身可能達到期望目標的程度、指評價要素和標準體系反映崗位特征的有效程度、測評結(jié)果反映被評對象的真實程度、指測評結(jié)果的前后一致性程度19、關(guān)于崗位測評的效度是指（ ）、測試結(jié)果的前后一致性B、測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度C、通過兩次測評的相關(guān)系數(shù)來完成D、測評得分可信賴程度的大小20、關(guān)于測評信度與效度之間的關(guān)系，下列說法正確的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的測評，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度與效度沒關(guān)系21、適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價方法是（）A、因素比較法B、評分法C、分類法D、排列法22、適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價方法是（）A、排列法B、因素比較法C、分類法D、評分法23、適合于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評價方法是（）A、評分法B、排列法C、分類法D、因素比較法24、關(guān)于分類法的不正確描述是（）A、成本相對較高B、適用于大企業(yè)管理崗位C、劃分類別是關(guān)鍵D、對精度要求高25、（）法的優(yōu)點是容易被人理解和接受，有較多專業(yè)人員參加，大大提高了準確性。AAAAAA精品文檔你我共享A、排列法B、評分法C、分類法D、因素比較法26、屬于“其他人工成本”中的人工成本是（）A、技工學(xué)校經(jīng)費B、勞動保護費C、解聘辭退費D、醫(yī)療衛(wèi)生費27、不屬于勞動保護費用的是（）A、清涼飲料費B、勞動保險用品C、冬季取暖費D、保健用品費28、下列各項因素中，不屬于影響企業(yè)支付能力的因素的是（）A、員工的生計費用B、實物勞動生產(chǎn)率C、銷貨勞動生產(chǎn)率D、人工成本比率29、了解了物價指數(shù)，就可以確定貨幣薪酬的（）增長幅度了A、最低B、最高C、一般D、最近30、勞動分配率是指（）A、人工費用/員工總數(shù)B、薪酬水平/單位員工銷售收入C、人工費用/增加值D、人工費用率/目標凈產(chǎn)值31、假設(shè)某公司目標凈產(chǎn)值率為40%，目標勞動分配率為45%，目標人工成本為2600萬元，按人工費用率之基準計算，其目標銷售額為（）A、5777.78B、6500C、1444.44D、14444.4432、某公司毛得金額為3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員月工資為860元，每年付給13個月，則該推銷員年度目標銷售毛利（）A、63343元B、58470.25C、4872.52D、527933、在推行福利制度時，必須考慮到社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配，這是（）A、合理性原則B、必要性原則C、計劃性原則D、協(xié)調(diào)性原則34、（）針對全體勞動者的。A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優(yōu)撫35、（）是針對全體居民的A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優(yōu)撫36、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起（）日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。A、20日B、30日C、15日D、5日37、企業(yè)為員工繳納的住房公積金在（）中列支。A、預(yù)算B、成本C、費用D、預(yù)算或費用38、只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機費，屬于（）福利。A、全員性福利B、特殊性福利C、困難補助D、部分福利AAAAAA精品文檔 你我共享39、工作崗位評價的步驟中，第一步是（ ）A、成立崗位評價小組 B、收集崗位的各種信息C、按崗位的性質(zhì)，將崗位分類 D、寫出行動方案多選題1、薪酬可以包括（ ）A、工資 B、獎金津貼C、提成工資 D、勞動分紅 E、福利2、影響員工個人薪酬水平的因素是（ ）A、職務(wù) B、工會C、生活費用 D、工作條件3、薪酬管理的基本原則包括（ ）A、對外具有競爭力的原則 B、對內(nèi)具有公正性的原則C、合理性原則 D、對員工具有激勵性的原則E、對成本具有控制性的原則4、工資總額的確定方法有（ ）A、企業(yè)根據(jù)自己的條件 B、工資額占附加值比例C、工資占銷售額推算法 D、盈虧平衡點法5、下列計入工資總額的是（ ）A、計時工資 B、計件工資C、獎金 D、津貼和補貼 E、獨生子女補貼6、衡量薪酬制度的標準是（ ）A、員工的認同度 B、員工的感知度C、員工的滿意度 D、員工的認知度 E、成本的可行度7、在確定最低工資標準時應(yīng)參考的標準（ ）。A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用 B、社會平均工資水平C、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 D、勞動者就業(yè)實際狀況E、邊際生產(chǎn)力水平8、起草單項工資制度的程序包括（ ）A、準確標明制度的名稱 B、界定制度的作用對象和范圍C、明確工資支付與計算標準 D、涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容E、提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準9、工資獎金調(diào)整的幾種方式為（ ）A、市場性調(diào)整 B、獎勵性調(diào)整C、生活指數(shù)調(diào)整 D、工齡工資調(diào)整 E、特殊調(diào)整10、（ ）稱為評定要素A、勞動技能 B、勞動責(zé)任C、社會心理 D、勞動強度 E、勞動環(huán)境11、關(guān)于工作崗位評價，以下說法正確的是（ ）、工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人B、工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進行衡量的過程C、工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進行衡量的過程D、崗位評價結(jié)果不能公開12、下列屬于工作崗位評價的基本原則的是（ ）AAAAAA精品文檔你我共享A、少而精的原則B、適用性原則C、界限清晰便于測量的原則D、綜合性原則E、可比性原則13、評價指標的計量標準通常由（）三項基礎(chǔ)標準組成。A、信度和效度B、計分C、權(quán)重D、誤差調(diào)整E、平衡系數(shù)14、崗位評價經(jīng)常使用的方法有（）A、排列法B、分類法C、因素比較法D、評分法E、解析法15、當(dāng)用因素比較法進行崗位評價時所采用的因素（）A、智力條件B、技能C、責(zé)任D、身體條件E、勞動環(huán)境條件16、崗位評價與薪酬比例如圖，曲線A與曲線B的關(guān)系為（）薪酬AB崗位評價分數(shù)A、A比B的崗位之間的薪酬差距小B、A比B的崗位之間薪酬差距大C、A的激勵作用小D、B的激勵作用小E、無法確定17、關(guān)于崗位分類法的正確描述是（）A、成本相對較高B、操作簡單明了C、劃分類別是關(guān)鍵D、對精度要求高E、適用于管理崗位18、下列屬于人工成本的是（）A、從業(yè)人員的勞動報酬B、社會保險費C、住房費用D、福利和教育費用E、勞動保護費19、反映人工成本的基本指標有（）A、從業(yè)人員年平均人數(shù)B、從業(yè)人員年人均工作時數(shù)C、企業(yè)成本總額D、人工費用比20、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素是（）A、物價指數(shù)B、企業(yè)的支付能力C、員工的生計費用D、工資的市場行情21、合理確定人工成本的方法（）A、勞動分配率基準法B、盈虧平衡法C、銷售凈額基準法D、損益分歧點基準法E、附加價值勞動生主率法答案：單選題1、D2、B3、B4、D5、D6、C7、B8、D9、B10、B11、A12、B13、A14、C15、A16、B17、B18、D19、B20、B21、D22、C23、D24、D25、B26、C27、C28、A29、A30、C31、D32A33、D34、35、C36、B37、B38、B39、C多選題1、ABCDE2、AD3、ABDE4、BCD5、ABCD6、ABC7、ABCD8、ABCD9、BCDE10、ABC11、AB12、ACDE13、BCD14、ABCD15、AAAAAA精品文檔