每月之星評選方案

每月之星評選方案每月之星評選方案每月之星評選方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考每月之星評選方案日期：20xx年X月“每月之星”評選方案為激發(fā)干部職工的工作激情，提升工作積極性，營造良好工作氛圍，讓干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，從而打造出一支“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最出色”的一流組工干部隊(duì)伍。經(jīng)部務(wù)會研究決定，每月在全體干部職工中開展“每月之星”評選活動。為確保此項(xiàng)工作落到實(shí)處、形成長效機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合我部實(shí)際，制定“每月之星”評選方案。一、評選原則1、堅(jiān)持全員參與，層層推動的原則；2、樹立典范的榜樣作用，激勵優(yōu)秀工作人員；3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。二、評選周期每月組織一次評選。三、評選范圍全體在職在編干部職工和調(diào)訓(xùn)人員。四、評選標(biāo)準(zhǔn)（一）基本條件1、工作態(tài)度端正，熱情高漲、積極主動、服從調(diào)度，有較強(qiáng)的服務(wù)意識。2、善于溝通，關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)互助，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識。3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規(guī)定和知識，不發(fā)生工作差錯(cuò)、違紀(jì)行為，不發(fā)生被投訴問題。4、敬業(yè)愛崗，認(rèn)真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)到底，能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）剛性條件1、善于解決問題，工作創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。2、在自己的工作領(lǐng)域或領(lǐng)導(dǎo)交辦工作中能創(chuàng)新工作方法，改變工作局面，使整體工作或部分工作達(dá)到更好的效果。五、評選流程1、評選候選人。在評選開始前一至二天，由部辦公室負(fù)責(zé)通知全體干部職工。各科室提出推薦人選和推薦理由，經(jīng)分管副部長簽字同意后，提交部辦公室。部辦公室將候選人統(tǒng)一匯總后，提交部務(wù)會，部務(wù)會根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行綜合考評審核，最終確定得分最高者為上月“每月之星”候選人。2、候選人公示。由部辦公室向全體員工公示上月“每月之星”候選人名單。公示期間，干部職工可就候選人是否合適當(dāng)選“每月之星”向部領(lǐng)導(dǎo)提出意見，部領(lǐng)導(dǎo)將予以核實(shí)，并根據(jù)實(shí)情作出處理。3、公布名單。公示結(jié)束后，如無異議，則候選人當(dāng)選“每月之星”。部辦公室將“每月之星”當(dāng)選者照片在部門宣傳欄上公示表彰。六、獎勵辦法被評為“每月之星”者，在部內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，同時(shí)給予一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵，并作為評優(yōu)評先、年終考核等重要依據(jù)。七、工作要求1、高度重視。全體干部職工要高度重視評選活動，深刻認(rèn)識重要意義，積極主動參與評選。2、客觀公正。評選過程要始終堅(jiān)持公開、公平、公正，要始終堅(jiān)持以工作實(shí)績?yōu)橹鳎骖櫟?、能、勤、績、廉的評選標(biāo)準(zhǔn)。3、虛心學(xué)習(xí)。全體干部職工要虛心、主動向獲得“每月之