行政管理部部長崗位描述

5/5冠東車燈有限公司職位講明書一、差不多信息：職位名稱：行政治理部部長所屬部門：行政治理部擬定人簽名：上級部門主管審批：所屬職類職種：治理類治理與執(zhí)行職種直接上級：總經(jīng)理定員人數(shù)：審核人簽字：生效日期：二、職位目的：依照公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，為公司的經(jīng)營活動提供行政、后勤保障支持。三、工作關系（內(nèi)部）總經(jīng)理（該職位名稱）（同僚職位名稱）直接下屬職位名稱和人數(shù)車輛治理（1人）（上級職位名稱）部長主任后勤主管（1人）圖書治理（1總經(jīng)理（該職位名稱）（同僚職位名稱）直接下屬職位名稱和人數(shù)車輛治理（1人）（上級職位名稱）部長主任后勤主管（1人）圖書治理（1人）行政治理部長行政治理部長長zan長長長資料治理（資料治理（1人）資料治理（1人）后勤內(nèi)務（后勤內(nèi)務（1人）工作關系（外部）：政府相關部門、宣傳媒體、廣告公司。工作關系（職位范圍）：（請列出與該職位工作范圍與程度有關的資料，比如下屬數(shù)目、直接操縱的預算額，與直接負責或做出建議的開支項目。）所在部門總?cè)藬?shù)：該職位直接下屬人數(shù)：5間接下屬人數(shù)：14下屬職員的種類：/直接操縱的預算額：/其他指標：四、要緊應負責任：請描述該職位4-8相應負責任，包括要緊活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時刻、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應負責任衡量標準1依照部門職責，為公司日常運作協(xié)調(diào)提供保障協(xié)調(diào)的有效性、及時性2依照部門職責，為公司行政、生產(chǎn)、研發(fā)、營銷提供后勤保障服務有效性、及時性、職員中意度3確保公司財產(chǎn)、人身安全，并維持正常秩序事故的發(fā)生率4依照經(jīng)營打算，制定部門打算可行性5對下屬職員的培養(yǎng)、監(jiān)督、考核和激勵職員中意度6依照部門職責，負責公司高層的日常事務董事長、總經(jīng)理的中意度7依照部門職責，負責公司的對外聯(lián)絡及時性、內(nèi)外中意度8依照部門職責，負責公司的宣傳策劃工作宣傳的及時性、有效性五、任職要求：學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)高中行政治理文秘所需培訓培訓科目培訓時刻治理所需經(jīng)驗從事相關治理工作及一定社會關系專業(yè)技能有較強的協(xié)調(diào)能力通用技能有一定語言表達能力，良好的社交能力、領導能力體能要求健康工作要求：工作時刻工作條件工作量經(jīng)常加班電腦、通訊設備飽和六、工作依據(jù)：（要緊填寫編寫本職務講