《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳冊

《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳冊保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編2020.5致廣大農(nóng)民工朋友國務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日施行目錄CONTENTS1工資支付不規(guī)范行為2工資支付要求3工程建設(shè)領(lǐng)域要求4維權(quán)方式工資支付不規(guī)范行為第一部分平時只發(fā)基本生活費、待項目結(jié)束或年終結(jié)算時再向農(nóng)民工支付大部分工資；用人單位向農(nóng)民工支付工資既不編制工資臺賬，也不提供工資清單；一些單位以保管工資為由變相扣押農(nóng)民工工資等。工資支付不規(guī)范行為工資支付要求第二部分《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條農(nóng)民工工資應(yīng)當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。第十二條用人單位應(yīng)當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十三條實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。第十四條

用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當在法定節(jié)假日或者休息日前支付。用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當在不可抗力消除后及時支付?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十五條用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。書面工資支付臺賬應(yīng)當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)當提供農(nóng)民工本人的工資清單。工程建設(shè)領(lǐng)域要求第三部分簽訂合同、實名登記《條例》第二十八條第一款規(guī)定：施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同并進行用工實名登記，具備條件的行業(yè)應(yīng)當通過相應(yīng)的管理服務(wù)信息平臺進行用工實名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同并進行用工實名登記的人員，不得進入項目現(xiàn)場施工。每月簽字確認《條例》第三十一條第二款規(guī)定分包單位應(yīng)當按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，與當月工程進度等情況一并交施工總承包單位。

第四款規(guī)定：用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。維權(quán)方式第四部分正確維權(quán)方式維權(quán)前提在維權(quán)或者討薪前，要準備好勞動合同及施工任務(wù)單、考勤記錄、結(jié)算單、工資條等能證明務(wù)工的證據(jù)材料。協(xié)商調(diào)解投訴舉報勞動仲裁法律武器協(xié)商調(diào)解在維權(quán)或者討薪前，準備好勞動合同及考勤記錄、結(jié)算單、工資條等能證明務(wù)工的證據(jù)材料。自己或在工友、工會、調(diào)解委員會的幫助下，按照施工現(xiàn)場維權(quán)信息告示牌公布的信息，與工程項目部建設(shè)單位、施工總承包單位、勞務(wù)分包單位項目負責(zé)人進行協(xié)商解決問題。屬地行業(yè)主管部門投訴舉報按照維權(quán)信息告示牌公布的維權(quán)信息，先向行業(yè)主管部門舉報投訴住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門：房屋建筑、市政工程交通運輸部門：交通建設(shè)工程，比如高速公路、普通公路、水運等水利部門：水利工程，比如水庫、河道等供電局：電力工程，比如電網(wǎng)改造、電力維護等工信局：通信工程，比如移動、聯(lián)通、電信、信號發(fā)射塔等勞動保障監(jiān)察投訴舉報如果用人單位有拖欠工資行為，可以向用工所在地的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴，舉報可以匿名，如情況屬實，勞動保障監(jiān)察部門會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動保障監(jiān)察投訴舉報的時效是兩年。各地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報電話應(yīng)該如何投訴舉報1.實事求是，客觀真實反饋實際情況。非常能夠理解農(nóng)民工兄弟被拖欠工資的處境和心情，在解決問題的過程中，請一定保持冷靜的心態(tài)，以解決問題為最終目的，陳述自己的遭遇和訴求，避免情緒化的言論和不必要的夸大事實。2.逐級投訴舉報，配合提供證據(jù)材料，記錄對方答復(fù)結(jié)果。撥打人社部門公布的舉報投訴電話，先勞動用工地的縣（市、區(qū)），再地級市、然后?。ㄗ灾螀^(qū)）、最后使用在線投訴舉報方式。當遇到對方以各種理由推脫時，明確告知對方不接受投訴舉報的處理結(jié)果，將向上一級單位繼續(xù)舉報投訴，并記下對方單位、部門和姓名，以向上一級單位反映。3.堅定信念，決不放棄。在與政府部門的溝通中不要怕、不要畏懼，欠錢的都不怕，我們怕什么，投訴一次不成功，就第二次、第三次直到成功為止，要為自己的權(quán)益力爭到底，堅信再努力一點點就會成功，你的放棄將成為他人不作為的借口。4.提高法律意識，用法律武器保護自己。確實看到聽到很多農(nóng)民工兄弟要不回錢的事情，在此建議大家多積累法律知識，該簽的勞動合同一定要簽，保留一份或者拍照，一定不要嫌麻煩，合同、協(xié)議是最基本的法律依據(jù)、證據(jù)，當你放松警惕時，就是助長他人心生惡念的開始。5.行業(yè)環(huán)境靠大家，共同努力共享幸福。欠薪問題是工程建設(shè)領(lǐng)域行業(yè)內(nèi)的個別單位和個別人造成的，廣大農(nóng)民工兄弟要與有信譽的單位合作，抵制非正常的高薪誘惑，遇到欠薪?jīng)Q不忍氣吞聲，只有把沒有良心、信譽的企業(yè)和個人“餓死”“罰死”“曝光死”，凈化行業(yè)環(huán)境，才能讓大家以及未來的工人群體放心工作，此刻需要大家共同奮斗。勞動爭議仲裁1.農(nóng)民工與用人單位在勞動報酬方面發(fā)生爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如情況屬實，可通過勞動仲裁下達的判決書，向單位索賠，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。申請仲裁的實效是一年。2.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)到當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，申請強制執(zhí)行，如果本人經(jīng)濟比較困難，也可以申請減免訴訟費。法律武器由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)組織法律援助律師，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人無償提供法律服務(wù)，服務(wù)對象包括請求支付工資的農(nóng)民工。農(nóng)民工對勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等裁決不服的，可直接向人民法院提起行政訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付工資的，農(nóng)民工可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法向拖欠工資單位發(fā)出支付令。法律援助行政訴訟申請支付令非法維權(quán)要不得1.在國家機關(guān)、企事業(yè)單位辦公場所周圍以及公共場所非法聚集；圍堵、沖擊上述單位；攔截車輛或者堵塞、阻斷交通；聚眾拉橫幅、喊口號等。2.反映訴求過程中攜帶危險品、管制器具。3.侮辱、毆打、威脅國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員，或者非法限制他人人身自由。4.在信訪接待場所滯留、滋事等。5.揚言實施報復(fù)社會、單位、個人等。6.以討要工資為名，組織農(nóng)民工討要工程款、逼有關(guān)部門解決糾紛問題。7.采取