工資集體協(xié)商范本

公司工資集體合同書(shū)年月日1/15

永定區(qū)工資集體協(xié)商合同登記表企業(yè)名稱（章）:地址：企業(yè)方首席代表職工方首席代表姓名 職務(wù)姓名 職務(wù)身份證號(hào)碼身份證號(hào)碼聯(lián)系電話聯(lián)系電話報(bào)送材料1工資集體協(xié)商要約書(shū)（企業(yè)或企業(yè)工會(huì)提出）2職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)3工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)（企業(yè)工會(huì)或企業(yè)答復(fù)）4永定區(qū)工資集體協(xié)商雙方代表名單5永定區(qū)工資集體協(xié)商代表資格審查表6工資集體協(xié)商會(huì)議記錄7工資集體協(xié)議文本8職工（代表）大會(huì)通過(guò)工資集體合同草案的決議9工資集體合同報(bào)審說(shuō)明書(shū)10永定區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查意見(jiàn)2/15

工資集體協(xié)商要約書(shū)（職工方提出）工資集體協(xié)商要約書(shū)（職工方提出）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合工資實(shí)際情況，建議勞資雙方就年度工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)1、時(shí)間：建議定于年_月_日進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在會(huì)議室。二、協(xié)商的內(nèi)容（根據(jù)具體情況確定內(nèi)容）1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、、、。請(qǐng)公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。3/15四、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希海ǜ鶕?jù)情況自1、公司上年度和當(dāng)年的銷(xiāo)售收入。2、公司上年度和當(dāng)年的利潤(rùn)。3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書(shū)起20日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)工會(huì)（章）年月日4/15

工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)（企業(yè)方答復(fù)）工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)（企業(yè)方答復(fù)） 工會(huì)：下:你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書(shū)已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下:1、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表、、 。4、行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。公司（章）：企業(yè)法人代表（簽字）：年月日5/15

工資集體協(xié)商雙方代表名單序號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼備注企1首席代表業(yè)2方3代4表5671首席代表職2工3方4代5表67記錄員6/15

永定區(qū)工資集體協(xié)商代表資格審查表姓名性另年齡工作單位現(xiàn)任職務(wù)代表企業(yè)或職工集體協(xié)商中;擔(dān)任職務(wù)身份證復(fù)印件人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查意見(jiàn)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)（蓋章）年月曰備注此表每個(gè)協(xié)商代表1份7/15工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)經(jīng)工會(huì)組織推薦，次職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，確定、、、、同志為年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。工會(huì)（章）年月日8/15

工資集體協(xié)商會(huì)議記錄協(xié)商時(shí)間：—年—月—日協(xié)商地點(diǎn)：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下：記錄員簽字：企業(yè)方首席代表簽字:記錄員簽字：企業(yè)方首席代表簽字:年月日職工方首席代表簽字:年月日9/15職工（代表）大會(huì)通過(guò)工資集體合同草案的決議本公司于年_月_日召開(kāi)職工（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表人，實(shí)到代表人，超過(guò)全體代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了《工資集體合同》草案，以及工資集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。一致認(rèn)為：《工資集體合同》草案符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本《工資集體合同》草案獲得通過(guò)。10/15工資集體合同報(bào)審說(shuō)明書(shū)永定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司一名企業(yè)方代表與名職工方代表，于年_月—日至年—月—日，就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行了平等協(xié)商，達(dá)成了一致意見(jiàn)，形成了《工資集體合同》草案。年—月_日，公司工會(huì)召開(kāi)了職工（代表）大會(huì)，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)，作出了決議。一年—月_日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)工資集體合同確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章?，F(xiàn)將合同文本報(bào)上，請(qǐng)予以審查。（章）年月日11/15

永定區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查意見(jiàn)單位名稱（章）法定代表人聯(lián)系電話工資集體協(xié)議期限年月日至年月日企業(yè)方首席代表姓名身份證號(hào)碼職工方首席代表姓名身份證號(hào)碼審查*意見(jiàn)□同意貴單位報(bào)來(lái)的《工資集體協(xié)議書(shū)》已收悉，經(jīng)依法對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體協(xié)議的條款內(nèi)容、簽訂程序等進(jìn)行了審查，認(rèn)定此協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，合法有效，望貴單位于5日內(nèi)向單位全體人員公布，并對(duì)工資協(xié)議的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)（蓋章）年月日□不同意原因：□協(xié)商雙方代表資格□工資集體協(xié)商的程序□具體協(xié)議內(nèi)容人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)（蓋章）年月日通知雙方時(shí)間年月日12/15 工資集體合同書(shū)第一條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見(jiàn)：1、在上年度職工月人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工月人均工資水平調(diào)整幅度不低于%。2、工資調(diào)整辦法：。3、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：。4、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：。5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，若遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。7、獎(jiǎng)金的分配形式：。8、各項(xiàng)福利待遇為：。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同修13/15改或變更。1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí)；2本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入第四條凡遇下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分岐，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第五條違約責(zé)任：1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；第六條本工資合同有效期為