2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試題庫(kù)高分預(yù)測(cè)300題答案免費(fèi)下載(山東省專用)

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、下列關(guān)于團(tuán)體決策的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）。

A.德爾菲技術(shù)需要通過成員面對(duì)面的討論來做決策

B.面談會(huì)議的成本較高

C.容易引起人際沖突

D.德爾菲技術(shù)不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法【答案】DCT4U4I9Z1K3S1X7T9G10A8X2N5J10L7Q5HZ10W8Y2O2C5J1T5D3H6B10U3A5N2H2E9ZX9F8G6Q6N10Z9P6S10H7E3N8L8H6T10O82、下列因素中，對(duì)團(tuán)體凝聚力影響程度最低的因素是（）。

A.相處的時(shí)間

B.個(gè)人的專業(yè)技能

C.加入團(tuán)體的難度

D.團(tuán)體的規(guī)模【答案】BCP2L9W4L4P1E3S8O1H7X5Z9Q9X4V9I3HO5Z3N4E2Y6N6E3P6C10W4O1V3K10U4G6ZV5T8Q6S6V10D4M10Z5P10T5K3R3E9O2S63、（2016年真題）一個(gè)團(tuán)體必須具備的條件不包括（）。

A.有兩個(gè)或兩個(gè)以上的成員

B.成員間互相影響

C.成員間互相依賴

D.成員具有相似的價(jià)值觀【答案】DCT5L4G8F5O7A8Q4E10V6V8H3W2B7K7K10HR10F2Q2O4N9U8Q7I8G5V6M1D8V10P3F8ZW7V5Y1K9E4M10P10K10E3G5U3P6S3O2F84、泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（）。

A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績(jī)信息，提出最早的工作評(píng)價(jià)體系

B.通過描述自己妙用汽車司機(jī)、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)

C.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績(jī)效的重要因素

D.采用動(dòng)作—時(shí)間分析，設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式【答案】DCF2X9O4V6S6H8J5E6E4Z7P10P1M2D7T8HQ7R7I6U4P9H10M5N7Q3V10I1E1U4Y4O7ZZ7G8I4V8A7S7R10V8A4H4T2L6C6Y2K45、問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高

B.可能導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差

C.問卷的回收率通常偏低

D.調(diào)查范圍廣泛【答案】DCY2W8N9M2U4E5K3P9X7H1W8K4E9T3U6HH8R6N1C2V7C7H1C9U6B4S10J10Z3H5T6ZX6H2R4T9F6D8Q6J1D3F9X2H7A10Y4B96、績(jī)效考核的目的中不包括()。

A.提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

B.幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)，并找到提升績(jī)效的方法

C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D.對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行排名【答案】DCO3B4A6R5Z10P7L8M6L2G1Y10M8A9F4Q4HA10H3L5V8V5C4L4A7D8N4S7E5E7Z10L2ZH8V2Y4M6P5M2K1W10P2W4R2S9U10B6J107、當(dāng)人們產(chǎn)生（）時(shí)，不僅表現(xiàn)為體力上的不足，還伴隨多種感受體驗(yàn)，如無力感、注意力的失調(diào)、意志衰退等。

A.心理疲勞

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.心理阻滯【答案】ACX9E4E6P1V6N4U8G1R7T5L2V3O3B6J5HB3D2C3G8K9A2X8F6H7V7G1D4L7A5Q2ZY6J5F4O2U6F4M4N2B9M5S1O8R1P4Z88、關(guān)于工作單調(diào)感的表述，正確的是（）。

A.單調(diào)感使人思維機(jī)械，但不會(huì)不愉快

B.單調(diào)感使工作能力曲線產(chǎn)生極特殊的改變

C.單調(diào)感使人效率降低，不過不會(huì)引起疲勞

D.即使對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無法從操作中找到樂趣【答案】BCF4O2B5T9S6H4B1P10H8U2J10I9Q10F4A6HE5C1V5H2P5Q3P1E2A5G8M6E2N9Y10H8ZV10B8P7N1W7S3A1M1Y6J1E3N4X4Q10H39、在平衡計(jì)分卡法的四個(gè)績(jī)效維度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

A.學(xué)習(xí)與發(fā)展維度

B.內(nèi)部流程維度

C.客戶維度

D.財(cái)務(wù)維度【答案】ACI7V3D5H8X4Q8K5P5U3S10D1E8D1P4V10HJ4J2L5L10I1K7B4D6T8H9W10N8D8K3L7ZC1Q5I9O3U5N4U7M2U8E6V4K10S4G4P710、A公司形成了群策群力的企業(yè)文化，很多員工都能夠參與企業(yè)的各項(xiàng)政策和戰(zhàn)略的制定，比如高層主管們經(jīng)常共同商討重大事宜，同時(shí)常常成立專門的委員會(huì)讓全員參與解決某特殊的問題等。

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體思維

C.提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

D.增加決策的合法性【答案】BCJ3I2E10V10F9S1O4U10I7M6P8Q8E7I7I3HT10Q10V6J5E5Q10O3T9L9L8D7R1I3B7A1ZG1B4R5V9U5G7M2X8T4N5Y10E2S9N9B111、在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照，會(huì)得到正確接受、正確拒絕、錯(cuò)誤接受和錯(cuò)誤拒絕4種情況，下列說法正確的是（）。

A.決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比

B.人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重

C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

D.決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比【答案】CCL10E2D5T5D2Q2A4A1I7U3X10C6V1J7W1HH8K2G8B6G10D4A10A2C3I9J2E6B5J1U5ZO10Q6B6C2I3B9S6J5F5H4Q10H9G10R1B212、嘉寶公司是一家機(jī)械制造企業(yè)，公司有員工3500人左右，但由于公司不關(guān)心員工的身心健康，車間噪音大，管理人員對(duì)員工不聞不問，因而有將近120人打算辭職，而實(shí)際上公司的薪酬很高。根據(jù)以上資料，回答下列問題：這120人辭職的主要原因是()。

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒理由，就是不想干了【答案】ACZ8S1G7Z8S6R9R5S6W10Z4Q1F4U4M4B10HS8U4Z1T2M4E1G4P4E4N4K7N1U5Y10U5ZD8F6U2N9N8C9B4R9I1V3L8N1C6Z4S613、現(xiàn)代工作分析法中，（）以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心。

A.管理職位描述問卷法

B.關(guān)鍵事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任務(wù)清單分析法【答案】CCN7B9J8L9J8M2F3Z7I3T1M8U8R2X6V5HH2D1E10F6U8W6W1C10M8B2J6N2I9H5Y2ZA1R5O5N9L3I7N4W8Q3N9Q7Z7G2B4V214、工作的自主性有助于員工()。

A.感受到工作的穩(wěn)定性

B.體驗(yàn)到工作的單調(diào)性

C.體驗(yàn)到工作的責(zé)任

D.感受到工作的安全性【答案】CCR6J4C9F9S8L1T1P6P9J2X3K10R6Z9Z7HY1Y5I3G10S9M10P3B10U1J10N5E10H5A10X10ZT9P6M8B1M9Y3J10K10D8Y6B8B1W8L10Y1015、（）是指完成任何一項(xiàng)工作的技能都可由更基本的能力來加以描述。

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法【答案】DCB6Y5K7P3Q3P6Q3Z6F2K8T2O1P3O9I10HA2W10E10Z10L1I3X7V9B9M3N5U10Z3K5B6ZO5F2N4K7K2Y9V7U6C9S7O3N1Z4F9U716、心理測(cè)試不包括（）

A.能力測(cè)試

B.工作樣本測(cè)試

C.職業(yè)興趣測(cè)試

D.人格測(cè)試【答案】BCT5Q8D5T6N9W9P7Y7R1I7W7T7Y4F8E5HX9R5A9F5S4H2Y4Z6M3H9L9P5E5E9B9ZQ5B5D2O9K9Y9F4V7A4I1G5R3T1T3S817、對(duì)決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)不包括()。

A.知識(shí)和意識(shí)

B.專業(yè)知識(shí)的提升

C.經(jīng)營(yíng)技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能【答案】BCB10P7Z6J9F2A7Y3T6Q7W2H6P6J10G8M5HK5W3J4R8U7F5N3D6T2W2U10D1O5T7D10ZQ1Z5T6X10W5Z10X1Z2T9Z1S9D10P7W5Z718、湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會(huì)的平均水平持平。湯姆在制定工資制度時(shí)，并未進(jìn)行正式的薪水的調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告，并通過他在當(dāng)?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會(huì)的朋友進(jìn)行非正式的薪水調(diào)查。湯姆采用對(duì)號(hào)入座的方法確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅(jiān)持僅支付最低水平工資時(shí)，湯姆一直按高于平均工資的8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這樣的政策有助于加強(qiáng)雇員的忠誠(chéng)感，從而減少勞動(dòng)力的流動(dòng)。湯姆的女兒琳達(dá)對(duì)她父親薪水政策中的某些條款表示不滿，比如：從事同樣工作的男性的工資比女性高10%。對(duì)此，她父親的解釋是：“男性身體更好，可以工作更長(zhǎng)的時(shí)間，而且他們要維持一定的生活。根據(jù)以上資料，回答下列問題：如果湯姆決定取消男女差別工資制，那么下面()形式的工資制較為合理。

A.平均工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.基本工資加獎(jiǎng)金制

D.計(jì)件工資【答案】CCS5V8Y3P8O8P10Q7X8S2E1E1G10B7S10B5HU5L6E2F7J6B10D4P10O2U9L8T6Y7F9R8ZR5V1P4Y7X6L6E2G8B9D7K6Q5L4Z5Z819、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，“我喜歡吸煙，我不想真正戒掉我的煙癮”屬于（）。

A.減少選擇感

B.增加認(rèn)知

C.改變態(tài)度

D.改變行為【答案】CCZ6M5X5M4W5C6P6B9O3F9Y4M3S7V4K1HV6C1M10U7A10P3T8A2W6O10C10U5J9G4C4ZD3A9L2C6L5Y3D10P7I9F8L7B8R5H4I620、工作滿意度的（）認(rèn)為，要考查員工的工作滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。

A.因素模型

B.多維模型

C.差異模型

D.均衡水平模型【答案】CCL7H6Q10D6P3Z6Q8K4J3L6O4F2J2I10R9HZ6V5I9S7P7V8W2A10Z7D2T10H2B7H2K1ZJ6C2K9O3K4D5M10S8O1E3W2H1U7X4E521、根據(jù)羅克奇的分類，成就感屬于（）。

A.工具性價(jià)值觀

B.目的性價(jià)值觀

C.工作性價(jià)值觀

D.社會(huì)性價(jià)值觀【答案】BCK6C2A6R5V7O3L1U7M10C8H7T4S7F6G10HC2B1O2S4K9X5V7J7E2K2E6P5L8F8A5ZY3W6O8E5L7H7Z5B7L5H2J4D10B3C7N1022、關(guān)于人格的說法，正確的是()。

A.一個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒有什么影響

B.人格是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都會(huì)改變

C.人格在很大程度上受遺傳影響

D.精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格【答案】CCN5Z5F2Z10I10S5G4K3W6H4T2X5G6O6A1HP9Y6Z8H7T1C6J10W2S3M1C7A3P7K6F10ZK1N6W8D9J1I8M3V6T9S4T8B2P4E7P623、訂立勞動(dòng)合同的()原則，是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。

A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.和平共處

D.合法【答案】DCI9S10T10P8Z2Z6Z8Q8A1B7S2X4O1C3V5HM1Q9P7C3P7T3O8X1C7G1F3C4H5C8D10ZO5J6H2P1A5G1K5Y5K10K2C5H5B10J4A624、績(jī)效考核結(jié)果不在（）方面應(yīng)用。

A.薪酬與獎(jiǎng)金的分配

B.職務(wù)的調(diào)整

C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

D.培訓(xùn)與再教育【答案】CCU5S1R4H4P5U2V6C10G8N7T2M3Z8T1U6HQ5V2F4L3W3F6S3R9U4P5U9U2P10Z2F1ZO2J6N1S5G10V7F8X3E9J7H3O7A1K9P225、IBM的開拓者小托馬斯·沃特森曾經(jīng)說過，“你可以搬走我的機(jī)器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工我就可以有再生的機(jī)會(huì)”。這說明了（）。

A.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量

B.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵

C.人力資源是企業(yè)的首要資源

D.人力資源是社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵【答案】CCL6J7E3C4F10X6S1R3D9X8W8C4D9R10V8HK4I6M8D7O10E3I5T10X5M5H1Q10G9J2G2ZC6Y9U8F3C1Y1G3V10T7T3F2Z5Q1Q8A426、排序法的缺點(diǎn)在于()。

A.成本低

B.主觀成分大

C.規(guī)律小

D.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單【答案】BCP10Z2K6L3Z6U10H4T1A4Q7C4J6Q5R1G1HR5D6C8R4Y4T10E10W8E6T2V9P7M8E6J1ZO2R10K6F7K3L4T7F5F8M2C7I2J5L7D527、老王是國(guó)內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總，同事和商業(yè)伙伴都認(rèn)為他是一個(gè)健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，老王一直采取國(guó)際同類公司的發(fā)展策略，并不斷尋求公司其他領(lǐng)導(dǎo)和股東的支持，甚至深入到一線研發(fā)團(tuán)隊(duì)，和員工同甘共苦，承受了很多壓力。

A.自我實(shí)現(xiàn)

B.支配取向

C.物質(zhì)崇拜

D.社會(huì)取向【答案】DCA4U9V6N4K4H10A7F6E9P4H6C5O8K9F7HV5T9J5N2C1K9A4D4A6A5N1S9Z9C3T10ZG1S8U7X10O3V2Z8M1W4N9H1J10E4E1R228、關(guān)于工作時(shí)間和休息時(shí)間說法，錯(cuò)誤的是()。

A.工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日

B.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者一般每周工作6日，休息1日

C.工作時(shí)間包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間

D.休假時(shí)間，是指由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間【答案】BCW2N6C7T6U3V8I3J7U4U1O2H8H8O6H4HC3O8L1L5Z10F10J6G9J9W9W7F10E1A2Q10ZE3Z6A9X4E1T8P7Y5S7X3C1P7J7F10E729、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定的說法，正確的是（）。

A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)

B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)

C.對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強(qiáng)員工的參與【答案】DCP4T1A7O7U2L7V5K4B3T4W9I7S6N7A7HF5P7D3X5D6T6Y2K2Y3W4Y5D2C4R10Y5ZW8M6O7J9B4Z8G4H3J9H6F6L2P4V6W630、招募工作的基本程序的最后一個(gè)階段是（）。

A.確定招募需求

B.制訂招募計(jì)劃

C.實(shí)施招募活動(dòng)

D.評(píng)估招募效果【答案】DCV7Z7U10D3W2J1P5R9A5J3P3I4Q8I1N10HF1S1U1S6T6P9O7A10H4F10Y2H9L6B8O2ZA5I5O3Y8L2O2W3H8K10O9K5Q9O10I8N631、下列選項(xiàng)中，關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是（）。

A.心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系

C.作業(yè)疲勞不受個(gè)體的情緒和態(tài)度的影響

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因【答案】DCK4E4Q9K9G6B1Y5E4N8S10S1E9I1A3R1HX1H10Z6V1T2I1K4X10T9D9S3S6G10S9B8ZK3L3O6M4D2H3J3M3Q9E2I2K4X5Q7R132、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

A.制訂考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與

B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)

D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定【答案】BCU9J5U2X6X5M1W5J5H4K3G1K4M3M8Z10HF9P4B6U10U10S3Q9Y5P7C10L3V4W3O2Q3ZX10H2R1W4M4F2Q2G10T4X1J9K7H1G7F133、關(guān)于工作分析中的主題專家會(huì)議法的說法，正確的是（）。[2009年真題]

A.主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)

B.主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一以2～4人為宜

D.主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)【答案】ACL6K4J9G1W2N2Q9O5B6I5L7L4R1I1E7HH6K6M9K6L3Q4H7W9Y8J4K8E1I10J3E7ZQ8S10R6D1J10J7A10M7J3H8K8G7Q3X6A134、考核方法的選擇，不從()角度來概括員工的工作。

A.工作環(huán)境

B.工作內(nèi)容

C.員工工作的獨(dú)立性

D.工作態(tài)度【答案】DCF5P7K5O4W3S6R10U4E7P10G10Y1W1L1B9HI2V3Y2U5G8F10K6R9E3Z5G6L9F4K6B5ZJ6X6K6E4D1E6A9U9E1O2I6G3A7Q2T535、職工李某2012年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色。直至公司對(duì)其勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動(dòng)合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于公司與李某訂立書面勞動(dòng)合同的說法，正確的是()。

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動(dòng)合同

B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同【答案】CCR10L10O7G5Y10I9I5F4S3G6F2V5S3U6N9HA9U7C6T9H10E3B4G10S3C4X10Q5O7O4A10ZG2F10V10Q6U2F4R7V8C9D1H8Z2W7V1B636、心理學(xué)家用三個(gè)經(jīng)典實(shí)驗(yàn)研究了人類的從眾和服從行為。

A.從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力

B.凝聚力大的團(tuán)體中,成員從眾的壓力并不一定大

C.團(tuán)體規(guī)模越大,從眾的壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證【答案】DCM1S4T4Z7Z10L10W6Z3J3N4S10M6T3Z7K2HV7H1X7P10V5I8W5V4K1O5V9Y6A10C5N9ZR4H1R7U1L6V9A9S7V9Z5J8T2I9T2I837、王某和趙某當(dāng)中，______更適合推銷工作，______更適合研究開發(fā)工作。（）

A.王某；趙某

B.趙某；王某

C.無法得知

D.兩人一樣【答案】ACA8H2Q5M8X1A5K4Y8M1E9R10E7O10S9Z4HZ9X9H3R3F10A5H6J4B10D9L8B6B4G2L7ZL10G3G5J1R10P9S2H4R8L6H9P2C1X8I238、十月份某學(xué)校要舉行一個(gè)話劇表演比賽，小茜、小純、小天等幾個(gè)志同道合的朋友組團(tuán)報(bào)了名。由于人手不夠，每個(gè)人除了當(dāng)演員，還需要分擔(dān)道具保管、財(cái)務(wù)、宣傳等工作。小茜認(rèn)為自己心思細(xì)膩。適合保管道具?？墒窃陂_會(huì)討論任務(wù)分配的時(shí)候，小茜擔(dān)心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發(fā)言。剛開始討論時(shí)，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發(fā)言道：“大家學(xué)習(xí)比較忙，咱們速戰(zhàn)速?zèng)Q吧。小茜比較嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，管財(cái)務(wù)，我來管道具，小天負(fù)責(zé)做海報(bào)宣傳。大家還有其他想法嗎?”小茜本有點(diǎn)不愿意當(dāng)財(cái)務(wù)，但見其他人都沒有反對(duì)，也只好同意了這個(gè)安排。

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體思維

C.團(tuán)體壓力

D.團(tuán)體懈怠【答案】BCS4E10D1R5J6Y6F9J2Z9T3G10Y10Q3S2P1HP5D9R7E2I5X3I7T7D4Q9W9T3A9R4V10ZZ1A4O8X10X9H6C2N5B7Y7S6N10M5C8O139、組織在進(jìn)行招募時(shí)，可以采取的戰(zhàn)略不包括（）

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.公開戰(zhàn)略【答案】DCE4Q3L1I5W9J4B5B4D5G7J6B4C4D8V1HV5I8I4P3M6F10X7D3N4Q4N10C10F1Z6U3ZD3A4Y4P1I6A4V6P4Q4E6A4T10T10G3T940、下列適用于勞動(dòng)法的是()。

A.與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

B.公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員

C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人

D.家庭保姆【答案】ACK4N6K1I2E4P5C1X2J8Y10R3Z2K7N7E8HR3O8Q1C1R7V1W3M6S9A6C7U7B10R6D5ZQ9B6W6F3P10A4S6V3G10Q7V6X10K5T6Q1041、認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（）。

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的多維度模型【答案】CCW7O6B2F1Z1T5Z3X10N9I1V6E2T10O8S4HU8T2J9L10M5D2Y7Z8E3D8P10T3O6C4F8ZL1B5B3C3R10H4Q2V10N1Q6N3W1Z7T8T942、關(guān)于作業(yè)速率的說法,錯(cuò)誤的是（）

A.人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.工作實(shí)際速率過低可緩解疲勞

D.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率【答案】CCL5L7R5G2R2F3U6N10R2P5R7G9P5Q9H4HH4U8O8M1H1O9U3D7S8U3S9A8D4K10W3ZZ4J6X10M1L10T2D9K6O8N5V9A5M1S10M143、（2020年真題）《防暑降溫措施管理辦法》對(duì)高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）。

A.地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36℃以上的天氣

B.地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣

C.地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30℃以上的天氣

D.地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28℃以上的天氣【答案】BCE2M2T1F10F10D5S1Z8G8B2F1R5J7O4Z7HW7J5F8M5O1I1E8W2J6W10Y7C4X2C4V2ZM4V3B7N8I6M1Z9F6B10D1V9K1I10I1C744、近來,某公司的人力資源部對(duì)同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示:就每個(gè)月用于員工的人均福利待遇而言,該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和高流動(dòng)率,為了增強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力,人力資源部認(rèn)為,提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵(lì)措施。因此,他們提出了一項(xiàng)增加員工福利的計(jì)劃,也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平,但并不確定該計(jì)劃是否可行。另外員工對(duì)福利的發(fā)放類型存在較大爭(zhēng)議,認(rèn)為形式不夠多樣。為此,公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,希望找出解決方案。

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.特色性【答案】CCX5G3P7B5H2Q2L10F10I5P8P2N5L6C4D7HM8Q4B2F9O10B9R10H2E3E9W10T7G4U8A10ZT3S7S7S9D3V10K7H8R2X6B7U10H4C3E445、《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。

A.依法保證勞動(dòng)者的休息和休假

B.按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招用勞動(dòng)者

C.組建工會(huì)，幫助勞動(dòng)者參加工會(huì)

D.要求勞動(dòng)者提高職業(yè)技能【答案】ACZ1V6J2P7Q8B5H4G3P2A8X9J1X5P6R10HI10N9K5H10F3L7D1V3D7W9Q10V5K2L3M9ZX6W8N4M4Q5O2X1B10U9A6T3F9Z5L3C846、下列職位評(píng)價(jià)的方法中，需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一套供比較的標(biāo)準(zhǔn)尺度的是()。

A.配對(duì)比較法

B.分類法

C.排序法

D.平衡計(jì)分卡【答案】BCW2U10W10W6R10B1U8T10I6Z1L2W3O7O7W9HC3D9P4F10G8M6T9P8S3K6K10M3R4D4P1ZK9F7R1M5N6X1U1I8E5Q3Y7C4C1W7D747、根據(jù)奧爾波特的特質(zhì)理論，屬于人格的建筑構(gòu)件的特質(zhì)是（）。

A.樞紐特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.次要特質(zhì)

D.基本特質(zhì)【答案】BCF5Y10G10W8F10Z1N10E2D10E5O9C5V4L1Y4HJ9E5L7Y6K9B5V8N7P3J1U9B9T7T9J7ZE9J7P10E8J4E5S7D2D3L10J4Y4G6C6P748、作為工作分析內(nèi)容之一的工作環(huán)境要素不包括（）。

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

C.工作的時(shí)間性

D.工作的危險(xiǎn)性【答案】CCA6V4B1U8N1M3N9L4X3Y3Y5C1W5X4E3HI4C5C7F2I5C9V5X2V3R8Q9Q7R5L5W7ZV8J4D4Y2C3W6W4I4R10Q1D7X3O6A9S949、在平衡計(jì)分卡的四個(gè)績(jī)效角度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的角度是()。

A.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

B.內(nèi)部流程角度

C.客戶角度

D.財(cái)務(wù)角度【答案】ACZ6X1N7E7F2C10D1W10C7Y6H4W3M2K2O10HL8G3T10C2K5Y7K4L3O5L5S9I10T2J4F6ZL3Y3W5D7O10T6Q7L7G5W4X3J6Q2W8G250、關(guān)于人格、情境與行為模式之間的關(guān)系，說法不正確的是()。

A.人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用

B.人格是穩(wěn)定的，貫穿其一生的東西是不會(huì)變的

C.在所有的情境下人們的行為都保持一致

D.行為具有跨情境一致性【答案】CCE4G2E10Z10R8B3R4U9I3L4S10S1P4S7R9HS4U7O9X9R10M2C10B7F1E5T7T2X4W5R4ZP5L9Y6G4O9R6U8D7C9P2O5C9S3P5G1051、企業(yè)的人力資源管理邏輯體系是按照人力資源管理理念、政策、（）、實(shí)踐的順序來開展的。

A.制度

B.文化

C.精神

D.方法【答案】ACS5I9N6Q7Y1W8X2T4P10C4I9V1X3L10R4HU4I6S6P2J1J5R1Y3Y7S6K4D1C5L10Z2ZO3L9P8M3K4K6D9Q1K8Z9Y2S1H7J7G152、美國(guó)心理學(xué)家羅森伯格提出的（），不僅在實(shí)際方案的選擇上具有優(yōu)勢(shì)，而且在心理感受上也較優(yōu)。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)法

C.具名團(tuán)體技術(shù)法

D.階梯技術(shù)法【答案】DCR8N4Z3B9I4O2B2C10N4I9B4Z2Z1I7S10HR10Y5T8F1L7T6Z5G4W5S10N4T2D5X5U2ZW7W8E5S3I10V10K6R1M7E1K5D10P10T8Y853、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案【答案】ACP9B10X3L9K6S8X1A8K2P4L9K3R6Z2U5HH9E7O9N3Z4T8X7A8Z7U10I7O5Q10I9D1ZN5V10O1A4S5A8F7I4V5P7S2W3I6Y5L1054、（）的過程有助于確定工作分析所獲得的信息是否正確、完整。

A.制定職位說明說

B.分析工作信息

C.制定具體實(shí)施計(jì)劃

D.信息核對(duì)【答案】DCG5A2T3L7F4P4A2H10M2O6Z2U1E5J8H7HG5B10J7H8V5O2W4B5O9C2P4K7B3T2D2ZM3V6D4V1F1E8G4B6G4B2G2Q9R10N7X855、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素不包括()。

A.當(dāng)?shù)氐纳钏?/p>

B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

C.個(gè)人的消費(fèi)習(xí)慣

D.企業(yè)文化【答案】CCF6J4S1J2V4B3B6X1X6N9C4J10X7N10I6HZ10G4Z5B10I6S10U3W5T6E7K3Z1A10B10V8ZS6A4O9Z2T1S5K3W7J9U7D8A7X8D3E256、根據(jù)自我歸類理論，屬于次級(jí)個(gè)人自我分類的是（）。

A.將自己歸于人類

B.按照種族分類

C.按照人格特質(zhì)分類

D.按照內(nèi)外群體分類【答案】CCU4I7G5Q6F10Z7B9M9C5S9R1M5N3S4Q7HI8N9U4X3G10V4K1P7O9K10S3P5A2J5T1ZH10S8D6S1N3S6X9C2X9P2Y7U7G7P4J257、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是（）。[2013年真題]

A.工作實(shí)踐法適用于所有工作

B.觀察法僅適用于中高層管理工作

C.主題專家會(huì)議法僅適用于基層文員工作

D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作【答案】DCK9R9X1O1N7J3R5T7T1S3C2B9N3O1L9HC10J2B8X7I3E8Y4C5T1W9O6Y3Q1U4B5ZZ7D7E9D8T7M4T2F7Q8S1O7K4V7C4V858、培訓(xùn)與開發(fā)程序中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）。

A.需求分析

B.計(jì)劃制訂

C.實(shí)施

D.效果評(píng)估【答案】DCM4J3H4U3H8S7F9S6B2H8J8R3L4F3R10HG6D2N6Y7U8Q7R4K4X10M9T1K5F1G10V10ZS9T10Y8E8O7Z1N1S3K10S7P3B6V3N8Q459、具有較高演繹能力的人，一般適宜從事（）。

A.律師

B.投資商

C.醫(yī)療師

D.科研工作【答案】DCH7N2E1M9Y1N6T6I7Q1W7J5M8D3S7M2HP7C2X7G6T5C2G7G1I7C1W4M1R2F2U1ZC1X8G10U4Q6S7U9F10S9R3U8N3L1N8P760、（）指工作使員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配權(quán)。

A.技能多樣性

B.任務(wù)完整性

C.任務(wù)重要性

D.工作自主性【答案】DCR7O8B7J7L10Q1M10F9V8F9C6K6W3O9A1HI9T7O10L2B6M7C8M1X6D6V2B4K9L6C3ZJ9F7X2H1F4B2X7D3W2J6W6H3Q1P2L561、T公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定裁減一批員工。決定做出后，人力資源部部長(zhǎng)承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對(duì)抗。根據(jù)背景資料回答下列問題：

A.信息的呈現(xiàn)方式很重要，在本例中，人力資源部部長(zhǎng)最好和員工面對(duì)面的單獨(dú)交談

B.說服信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實(shí)際改變就越小

C.在一定界限內(nèi)，說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越大

D.當(dāng)信息喚起的恐懼感超過某一個(gè)界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變【答案】BCG4Z10T2T6X5Q6W8W8M2G1A5W2N8O8W9HI4B1Y10D1N2I7E6P4N6S1U1M5S9N8X5ZS9I3V7Z8C10V9G9I3M2E2G2L3W1F10A462、員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括（）。

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式【答案】ACG1F9Y10Y4H7R7K6A7W2C2B2Z4B10G10B2HE5A10J2X2T10U8W5Z9J8G2S1O10Y8X4C7ZQ1W1B4Y7Y1F4T6N6M6B3K3M1Z3L2K863、某企業(yè)是一家民營(yíng)企業(yè)，創(chuàng)始人張總對(duì)企業(yè)的所有事情都是一個(gè)人說了算，其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后，很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)的效益不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個(gè)解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實(shí)際情況，提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機(jī)制，改變以往一個(gè)人說了算的局面，由董事會(huì)對(duì)重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實(shí)施。但方案實(shí)施的初期并不順利，董事會(huì)成員還是不愿意表達(dá)自己的反對(duì)意見。依然是張總一個(gè)人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會(huì)采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.具名團(tuán)體技術(shù)是以口頭形式完成的

B.成員需以獨(dú)立的方式各自給各種意見打分

C.具名團(tuán)體技術(shù)不限制時(shí)間

D.團(tuán)體成員可以從別人那里獲得靈感【答案】BCI9X8W3E5I10D3T5Z6Y1U8F7D8V1Q2W5HI3B8A10D8J8O2U5I7Y10B8I6Y5R5R8M7ZR9S1A8U8S7C5K5Q8G5N9V9T3I5J6M164、下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的公平性原則的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.外部公平性要求各種企業(yè)中的類似職位在薪酬方面基本相同

B.內(nèi)部公平性要求在同一企業(yè)中的不同職位獲得的薪酬與各自的貢獻(xiàn)成正比

C.個(gè)人公平性涉及在同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人獲得的薪酬基本相同

D.員工對(duì)薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)的首要考慮因素【答案】ACI6R3Q5M10Z3B6R5D9P7S10V7T2E5B4G8HQ1L8D7C9H5C4I9A4L8Z9M10B9E3N2Z4ZL5M2Q1S8T5Q3J10I6J1W7O7U4F2V3U365、材料題

A.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

B.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

D.國(guó)家的有關(guān)法令和法規(guī)【答案】CCM8L2Y3P7J7T7A9Y5O6D4C5C5U4T10P2HB1C6P8O3E6Z5Z2W2Q1Z8F5N4J1X9J5ZN7R2S10G9I4A3C9W5W7W2U6I5U1H4M166、員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開發(fā)部門對(duì)參訓(xùn)員工的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，這類評(píng)估屬于（）。[2009年真題]

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCR3Z10N4T3I1D4Q2D4A5Y10F9H6U8H6E1HJ8W7K2B6P9G4O5T3P5R2I9M7P4Y10Z2ZE9U6P10D2L8D10J6Q3C6Y2B1P2M9W8Y1067、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是（）。

A.職業(yè)活動(dòng)；職業(yè)教育

B.職業(yè)活動(dòng)；職業(yè)技能

C.職業(yè)教育；職業(yè)技能

D.職業(yè)技能；職業(yè)活動(dòng)【答案】BCN8W7H4W5P4W5W6C8H10Y1V4I5J3I7A3HV1X7B8J8A4Q6R2J4M3Z3U8S3O8D7W5ZH5S10K5U4V4F1U10V8T9S9K4R10H3X9D868、下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行【答案】BCG4M3F10X9C4U2D2T8W10G3B3T8T3I5G3HP3Z7M4N10F8Q8F6U7I5I1G7O10X2Z5X3ZE10S9D9D9F5K2S2Y7S9S2X2S8U9X1M769、團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是（）。

A.從眾、順從與服從

B.忍耐、順從與服從

C.忍耐、從眾與服從

D.接受、從眾與順從【答案】ACC2C6E7U2D4G4Y4Y10O6S3B9S4P2M3V4HA10Z2H9W5N3A8B7K10F9Q8L5F3U6T4P1ZD4L4K2K9T10T3T8A3F10I6D4U2V5F7V170、心理學(xué)家謝利關(guān)利用知覺錯(cuò)覺中的自主運(yùn)動(dòng)現(xiàn)象研究了大學(xué)生的判斷情況，自主運(yùn)動(dòng)現(xiàn)象是指在一個(gè)黑暗的沒有參考系的屋子里，當(dāng)人們盯著一個(gè)靜止不動(dòng)的光點(diǎn)時(shí)，會(huì)感到該光點(diǎn)向各個(gè)方向運(yùn)動(dòng)的現(xiàn)象。在研究中，謝利夫把大學(xué)生每3人分為一組，讓他們判斷光點(diǎn)移動(dòng)的距離，每一組在判斷之后將自己的結(jié)果告訴其他組。結(jié)果分明，最初階段人們的判斷差異很大，但隨著時(shí)間的推移，人們的判斷趨向一致，到第三個(gè)階段時(shí)，所有被試組的判斷基本達(dá)到了一致。

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.團(tuán)隊(duì)

D.聯(lián)誼團(tuán)體【答案】BCI9R1P8N6C10G4Q9X7T8Y1L5J4J7X9O7HK7F9C9P1D6Q2D1Q1C2R1K6Y2S6H4D2ZW1W3Y1J6M4R4O7Q5I5L8D2G10P9S1H771、不屬于外部招募的做法是（）。

A.發(fā)布職位公告

B.校園招募

C.內(nèi)部員工推薦

D.人才交流會(huì)【答案】ACS2J8B8M6J6A3W3B9L8E4W1B4H7U4T7HB5N6P2L9N9G4K3Y2R9F8Z10W6Y10L9L5ZE1T9Y8C1K6Y7Z6U5A10U9T2L4A1E8L472、工作滿意度的（）認(rèn)為，要考查員工的工作滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。

A.因素模型

B.多維模型

C.差異模型

D.均衡水平模型【答案】CCH5D8S6E8R7I6C3X9J9J3H6H4V5L9H1HD1I1T1Z1T7E9U9W6A4N3X6L1N8C1S9ZU3V1E3E8D7Q8T8B2L5C9S3Z9M2Z6K673、某公司是一家大型的鋼鐵集團(tuán)，涉及煤炭業(yè)、建筑業(yè)、冶金業(yè)等各個(gè)行業(yè)。近來公司出現(xiàn)員工生產(chǎn)率下降，在工作中缺乏創(chuàng)造力與主動(dòng)性等現(xiàn)象，該公司人事部門通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下幾點(diǎn)也許是導(dǎo)致員工出現(xiàn)懈怠的原因：①最近出現(xiàn)一系列勞資沖突現(xiàn)象，公司所采取的處理措施使得大多數(shù)人不滿意；②員工處于高溫高噪聲的環(huán)境中，防護(hù)措施太少；③最近新修改的請(qǐng)假制度規(guī)定，病假視為事假處理；④公司近來無故裁掉了一部分員工。

A.對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃

B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理【答案】DCH4K7L3R8V1C10G9Z3Y1N10W9A8N5M2M1HL8M10Z3G8W6N1R1B8E10Y1Y5M4L7V10U7ZU7L6X9J3J4B5W3A8W2R5L2A3F7X4D974、不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是()。

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.需要巨大變革

C.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限

D.外部環(huán)境穩(wěn)定【答案】BCM9V6J5L6Q9C8A2Z3M6V5Z7H7D10N9J7HF4N4I7B7U7W7D1Q1B2A10W1N1W2U8R8ZU8X4F9Y1G8U5N3T4X9Q4O5S1V4Z5I575、關(guān)于管理大師彼得?德魯克的現(xiàn)代人力資源概念的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

B.人力資源具有其他資源所沒有的一種特性，這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機(jī)器往往勝過人力

C.人的發(fā)展是依靠外力來完成的

D.人力資源發(fā)展代表的是個(gè)人的成長(zhǎng)【答案】CCU1E6O5L7S6N2C3J7H8G7G3S3T5T8K1HA3M4S8C3S1L1X5A3A10K10D2E2M6Q6Q2ZV2L2E5B7Z7N3N10T10U6E3T1F1F1F1L876、為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊(duì)正在給一家企業(yè)建生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強(qiáng)化產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從德國(guó)引進(jìn)了一整套自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計(jì)算機(jī)控制的新設(shè)備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。在這種情況下，這家企業(yè)將會(huì)有一部分生產(chǎn)工人不可避免地面臨失業(yè)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小張所看到的這家企業(yè)的生產(chǎn)工人一旦失業(yè)，應(yīng)屬于()。

A.技術(shù)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.政策性失業(yè)【答案】ACD9H3I7H3D3B6S3S3X5M8D3I1H4H7A3HF7B8H1H6H6P4F5H8I5I9Y10C6U3W8Q10ZX9P9J4T1I3D8O7R6Z5C5C9E6C6Y7M977、適用于各類工作的分析方法是（）。

A.工作實(shí)踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法【答案】DCI9C7H5L3Q9Y9F10D4Z10H8K9J1P5H1K6HK5S8P6U4J5F1X9D7W8P3N8C10K1T4E8ZJ3R10P3L3B6R9A6T10U4O4W9M9P8Y4X778、在組織承諾中，員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是（）。

A.繼續(xù)承諾

B.情感承諾

C.規(guī)范承諾

D.職業(yè)承諾【答案】ACE1A3A2O8P1A9Z3N2D9I5B7J5K10P2G3HM10O9C2E9Y5Y3P1E4G5T8F8X5C1B5N4ZP4E3P6R3C8F8C5X2C10C7Y7C8L5H2L1079、工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程中要遵循（）原則。

A.公正

B.及時(shí)

C.動(dòng)態(tài)

D.平等【答案】CCI7P8Z3W10I5U6Z1C1L2I7H3R4D6W4G10HB10O2C4F1P3S3E8C4Z1J10B9R8C9P3D6ZF10N10S2Q7T8D8H2B9I5S8D7U1R10F4P780、下列關(guān)于工作研究的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程。

B.方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析三部分

C.工作研究包括方法研究和時(shí)間研究?jī)身?xiàng)技術(shù)

D.工作研究的基本目標(biāo)就是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)【答案】ACO6W10J9T1Q1Q2F6K2I7X6K10A4T4H7T5HB10J3X4M4T10U8N3V7I1F7R9N3U3S4Q10ZN5E6G6B7D7J5A9P3H1Z8O9L3K2B4A881、工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。

A.工資率

B.就業(yè)

C.勞動(dòng)

D.技術(shù)水平【答案】CCE5C4R9V10R2R1T1J6M4R6S4Z10L5N5S7HR5P3D9V5O8F9V9I1X8V1N6Y3B9O7L10ZM3O10A1G5C3D3L2F8P2N10D10W1H2K1I782、根據(jù)以下材料，回答86-90題

A.公平的待遇

B.工作的挑戰(zhàn)性

C.良好的環(huán)境

D.員工人格與工作搭配【答案】DCV3C2P4R6D7K1I6L3V2X5V7H8T3C3M2HQ1O5R1H8U6C5G6B9F4L9J10Z7B5Z7P10ZQ3V9A4Z8Z8W5U9W7M7Q8L8D6N10L6X883、“大七”人格維度中，情緒性是指（）。

A.合群、樂觀

B.嚴(yán)謹(jǐn)、自制

C.耐性、爽直

D.堅(jiān)韌、機(jī)敏【答案】CCR7Q5K7T4D3H7S1Y8U5P7D1F3G2T1X10HY1Q10G8N4U3E7L7B8P5O7M10N10T4U10R10ZL4L7P1W2Y7Z7T1P10R9T8O10O6Q2N1I584、確定工作滿意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法是（）。

A.考勤記錄

B.質(zhì)量記錄

C.績(jī)效記錄

D.日常接觸【答案】DCS3F8O2Q5M2R7J9S6Y5D1J6H1R7H8I1HA6X3Z10S6D8U2Y8H8O9B3B10P6X7B2H5ZR8W7O7G6W2B1H9R7I7D4K2M1G5D3F685、關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法，錯(cuò)誤的是（）。[2009年真題]

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

B.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系

C.工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)【答案】BCI4A5D5B5A6C3F9Q2M5B1T7A3N6P5H7HI8C4N6N9O6K4O9O6R6M2H2G3Q4O9P1ZP7M5I1R10F10H3K2I8L8P9G4E10V9I7D986、員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括（）。

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式【答案】ACU4A8A6I10M8L5D9S5H5Y9M10K5K2S5C4HW1C10E2A10T7U5Q1L2O5I7K6J9F4V10P3ZG2N6L7T3G5J7O6Q1Y9L9G6O10T4C2A987、下列選項(xiàng)中，不屬于就業(yè)援助對(duì)象的是（）。

A.法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭

B.因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民

C.在小企業(yè)工作的殘疾人

D.連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員【答案】CCG10Q10J9L3H10R9V3J6N8L3E7C3E6Q8G2HM6Y8U2L3K6N2I8I5U6J10Q2O6F5V4B10ZP4I10P4C7Q5S5J3B7S1E5L5F7R10K5Z188、某公司在2014年年初對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤(rùn)也降至開業(yè)以來最低點(diǎn)。

A.職位說明書應(yīng)該隨組織結(jié)構(gòu)的變化而變化

B.職位說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

C.職位說明書對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時(shí)的【答案】ACN5L7R2K9A6C3U1D1L6R5X1M8H6O10I10HG2H1M4M3T10T10P7L2B10K1M6N9V6L1J1ZJ10C6U4T9S3Q1T10H3I10S10B5B1L4F10K289、一家公司擬招用20位初級(jí)操作工，并擬自行對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告

C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)

D.從其他企業(yè)“挖墻腳”【答案】ACI2K3B2S5R6N2U10A6S8F6M1D4W7K7F1HB1V1N4H7X1Z10R3G9L2V2U9W3Q6G6N6ZH5N7G3S5C1K10X5W9F2U2F8I10F4X4K790、（2019年真題）（）年，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月【答案】ACK7E9F3N1Y10P9J10A7Q3A2F4N2N6T2S8HB1G6B2D10L2S4Q9E10V4G1V9N2T4Y4T4ZP5Y6E9N7K3C5G9A2I2Z1W4P2J10H10I391、下列（）不屬于采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點(diǎn)。

A.成本低

B.最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性較大

C.工作態(tài)度往往也較好

D.適應(yīng)速度也較慢【答案】DCB2A3N3J3O2I6Z2Z2R8G7W5T2V4H9M1HY3Q6F8Y9B2J7J8E8V6I2F5H3L8S2O3ZZ4M7Z2S5B5N2A8P1S3W10L8N7Z1W1F492、薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指（）。

A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致

B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近

D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同【答案】ACB7L6A3Y8L9K5V1M2K4W7C6I4A4D8Z8HK6A3U10B5F8U6X10B7O7W4K7F8N8E7S6ZF7K5C5Z3G7C7S7Q3F2U5V4U6Z1E4B493、為障魔疾人的勞動(dòng)權(quán)利《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定用人單位不得歧視殘疾職工下列不屬于歧視范圍的是()

A.晉職晉級(jí)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.評(píng)定職稱

D.勞動(dòng)工種【答案】DCW5A9N8X9N8A4G4B9D10Y8Y8B10N6M9L6HS9N1G5H2F10J3X7W3F10A1D1Z7U10Y6Z3ZX8R6U8B7T10F8Q7J6M5G6Z6K7S2V8A994、把l作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度,稱為（）

A.工作價(jià)值觀

B.工作動(dòng)機(jī)

C.工作生活質(zhì)最

D.工作投入度【答案】CCB6L3H3A9E8S6W5X7L7T8G1Z7J3D10F9HU10H1N5R10F4F10C10T4Y9L4T4Z6H2S8K6ZV10P2V5P7X8J3D2S4K6O6C4X6V7B9W295、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是（）。

A.工作描述界定了工作對(duì)任職者各方面的要求

B.工作描述是對(duì)工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的文字描述

C.工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容

D.工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件【答案】BCJ3C9R8Y9Y3Z10S4D2S7E9N6K6B1I9G8HR1Z5J4S10R3N9R8H5V4D5I5Z4K6Y4K4ZV7W3R1J2B4L1H4G3E3D1R10H9C6T1Z596、企業(yè)向員工支付的非貨幣報(bào)酬是（）。

A.福利

B.職位薪酬

C.獎(jiǎng)金

D.年金【答案】ACK3M9I2M5O6W3P2Y7E2Z4B9J9W5T4B6HO4Q4I4X1E8Q5P6Z1J3H2T6U10G2B5G7ZW3G5S9P2T5M6F5F5P2K3U10F8A6L5M697、企業(yè)通過在勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

A.國(guó)家的法律法規(guī)

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】CCR9K8S5C2N2J4Y6K10N10E9U4T3O4H6G5HU4M4J5J3W2P5W2K4F7P4T3I3U4W2S10ZO6L7O2R4N3M5E3C7H7K3Z3R9Y8I1Z898、（）不針對(duì)具體的事物，而是在特定時(shí)間內(nèi)使人的心理活動(dòng)都染上某種情緒色彩的體驗(yàn)狀態(tài)。

A.心境

B.激情

C.應(yīng)激

D.情緒【答案】ACQ4L2I8M1W9R3F1V4X5A7M3T4C4F5O4HH4R4G5X8H4C3F8X2B10M4O5U1T10L5I5ZC1Y8F3H2E10C10Q1O6Q1T5W10S3W10X4C299、關(guān)于工作豐富化的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高【答案】ACR1H9U4L10U7F1O9I4J5E6L2G7T2C9Y9HG4K2C3S10Q10F9T10M4O6N10C2U2E10I2F3ZI3Y2W1M10T2O3I4B9U10P1C4W8N1C7Z2100、當(dāng)人們產(chǎn)生（）時(shí)，不僅表現(xiàn)為體力上的不支，還伴隨多種感受體驗(yàn)，如無力感、注意力的失調(diào)、意志衰退等。

A.心理疲勞

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.心理阻滯【答案】ACV8W1A8G5N5Z6Q8P2O7B8F8F4O9F1J7HV4Y10C9H6C10T7N8K9Q6V5W1Q1C8F8R3ZG6T7H9C2J8N2C7C10O1Q8Y8M1F5C5M4101、為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，確定完成各項(xiàng)工作所需的技能與責(zé)任，完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是（）。

A.工作分析

B.工作說明

C.工作設(shè)計(jì)

D.流程再造【答案】ACT3G1E8W1W7C10S4H8K3N3R8C2J2F5A1HN3E9X1Y1H1J1F3D4E4M9S8N2P1H4O6ZZ7P2Y7B3F9X7N4X2V10O7K7J7V10Y2S6102、我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一，截至目前。我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約（）個(gè)。

A.18

B.28

C.26

D.22【答案】CCU6R1U9R4U4A1E3L10C6T1B9W1N6Q3X6HE6X7O3I4V8G9U10Y3F6O8Q5V6K9H3V3ZV8A3W1K6P6B6J4S9C4X5V2O7L10S4W9103、（2015年真題）下列能力中，不屬于瑟斯頓提出的7種原始能力的是（）。

A.詞的理解

B.計(jì)數(shù)

C.推理

D.身體運(yùn)動(dòng)【答案】DCR6W9H3K5E2I10M2L3Y6H1S5Q2M3S4K4HH7U4N9W10S2E4B6W3U10L4K10A6P7L9U10ZS3N3Y5P5I2D1G3Z9Z2Y9M1V9Y4H7L8104、關(guān)于招募的說法,正確的是()

A.招募是指從組織外部招聘新員

B.招募的口的就是從求職者屮選出最合適的候選人

C.通過招募吸引來的求職者越多越好

D.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了座橋梁【答案】DCO8E9K5G9Y10D3D1B2U8P4W2E7C6K10X6HR10N4H8N1L4Y3C8Z5T1E7A5V9A5G2E5ZS2Y4H8J7K5X3L4B4W5H3F6X9A3M4N5105、研發(fā)小組內(nèi)部的溝通經(jīng)常采用()溝通。

A.環(huán)狀

B.交錯(cuò)型

C.輪狀

D.鏈狀【答案】BCU5Q7S2W9R3V2X5T2N4G5X8R10X5N2S8HA8X9F7A1Z9T4I9F9Z7B1V1J5F7C10B8ZA1U1F10T4K4U5O9D9C10Y10E4R9N4L7S5106、員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開發(fā)部門對(duì)受訓(xùn)人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，這類評(píng)估屬于（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.工作行為評(píng)估【答案】CCF2D5O1B7C6M7T10M9G7P2S4K4N8T7V7HL5S9E2N9A7Y5I5L9N7E7S3K6L9D9Z5ZB8S10N4Q4G2H5W9X1T5A4L8M1L3T2U4107、某大學(xué)招聘應(yīng)屆博士畢業(yè)生小張為該校在編教師，雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應(yīng)提前6個(gè)月通知單位。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】BCE6L7Z8P7J4C2H5B7P7M10I9S3U4N1D8HR10I9T10M5T7U7J1P9E5R9Q6G10P4A3T1ZK3R10X2X3A7E6I6B6Z6P6R10L1R3E2Z8108、某公司銷售部經(jīng)理小馬的勞動(dòng)合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動(dòng)合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小馬提出解除勞動(dòng)合同的理由是，擔(dān)心勞動(dòng)合同終止無法獲得公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司經(jīng)研究，認(rèn)為小馬解除勞動(dòng)合同的理由不成立，要求小馬繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限，每滿一個(gè)月支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司則認(rèn)為，小馬在公司工作年限不足5年，不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。根?jù)以上資料，回答下列問題：

A.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同，用人單位不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同，用人單位不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】DCF6H7W1M3U7L10S8U2T10O5B9T3K10W2Y10HO2N10M5A4H2O10R5Q3U1F6F3D1J10B3M6ZS8F1D7I1L8S8V7O5H5L4W10V5L6F1R5109、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)登記的說法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

B.勞動(dòng)者可以自選社會(huì)保障號(hào)碼

C.首次參加社會(huì)保險(xiǎn)的外國(guó)人可以不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

D.用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)辦理注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記【答案】DCD5D1U9I10F9E6L10D10X1O9S3V6U2L4P6HP5A9L2H6M3G6U3M9E7L9J9H7D3L2Z6ZT1B10B8T9H9E1L4H6J4P8R4C2B1Y8C4110、在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要()。

A.就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流

B.參照績(jī)效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定

C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整

D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改【答案】DCU7B1P5W3Y5K10Q3K9D3F10F4K1A3W6H10HV7T4H6Z9R5E2T5N7V6W10L6N7I5H1Q4ZX4U4H6W3Y1N2Y5M10R3V9C3H10Y9T3Z2111、從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.有價(jià)勞動(dòng)力

B.明碼標(biāo)價(jià)商品貿(mào)易

C.公平的交換或交易

D.自我價(jià)值的體現(xiàn)【答案】CCL3R9F7W7H8X2F4J1A10Z3D8A1X1S7X2HP10E4J6Q5Q10C4B7B8U3L10Z2B4I4S6A10ZB6Y10U6L4X10Z6W8Y7H1M5G6N6N2W7Z6112、（2020年真題）以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的說法中，正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提

B.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑的范疇

C.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

D.勞動(dòng)關(guān)系的形成發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程之中【答案】DCZ4R6B7E8L4Y6I10W8E8H1L1B7P3Z5G5HS1J5A10N9F10P2F7R2A6H10G6Y1O5T9N1ZY4B5B7H4M7B7C5T7T1Y4X4W6R1Y6C3113、材料題

A.本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)政實(shí)力

C.公司的管理哲學(xué)和企業(yè)文化

D.國(guó)家的法律和法規(guī)【答案】BCD8K4I3D4G1P8C6M10C9Y2J4X3Z1M4D7HP3E10D1D1R8P1B4M2E1C4G1O1S1H8H7ZM2H3M7S10F6F2I10P5G7Q5J4G1W7Q4L1114、出于歷史的原因,我國(guó)的各類組織往往對(duì)通過內(nèi)部員工推薦來招寡新人的做法持一種懷疑或謹(jǐn)慎的態(tài)度,甚至是反對(duì)的觀點(diǎn),其原因是（）

A.與發(fā)布招募廣告、校園招募等其他招募渠道相比,內(nèi)部員工推薦的成本較高

B.得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性較小

C.內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度較慢工作態(tài)度往往也較差

D.在過去沒有實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，內(nèi)部員工推薦往往與導(dǎo)致組織效率低下以及組織文化較差的“裙帶關(guān)系”聯(lián)系在一起。【答案】DCV7L8T10R7Q2E3Z3C1V3U4D9G7A3O3M3HZ7S3N5H2H5D8S7J7T8E8H1I7J7T7X10ZJ1J4V6H7V6P3J6O3L7I1U2K4L10A5K2115、小李是某外資企業(yè)的一名職員，在該企業(yè)已經(jīng)工作了六年。在六年的一時(shí)間里，用工情況有所變化。根據(jù)以上資料，回答下列問題：兩年以后，由于產(chǎn)品市場(chǎng)十分景氣，小李的工資有了明顯的提高，然而他自愿加班的時(shí)間卻越來越多，這是因?yàn)?)。

A.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)

B.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)

C.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的收入效應(yīng)

D.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的替代效應(yīng)【答案】DCF5J3Z6K6B5D2M3Q8X2T2L10I9G8W5L2HP3O2L9D3T10R1N1R8H7Z4A3H4G10B10I10ZN6G5Z6N10F3C4U1O5R9E1W2I1E9W8E8116、()是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

A.問卷法

B.訪談法

C.文獻(xiàn)分析法

D.工作實(shí)踐法【答案】BCY1Y7Q7Q7N10U9K4B8H2S6M2W9P5Z6C4HB10Q2H10S2H4R9E1O9B8A8R5C5Q7N2M4ZV6C7I9P8H5E5A4Q4O3I10F8H4Q6Y5M9117、從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.貨幣

B.回報(bào)

C.公平的交換或交易

D.交換物【答案】CCN6V9G3Q9K7Y1T9Y10E7A4H10I8Y5D5R4HE1Y8G4W8H5Q8A9I10J3K6I9Q8L9D6E6ZW6M7Y6J9H6M2V1U2S2T8B2P6V3S2I7118、()工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來。

A.計(jì)時(shí)

B.日

C.計(jì)件

D.年【答案】CCF3P7O5E6F5L5Y2C2D7O7Y10P2U1X1G10HW9M1M10Y5Q2K1J8N1T7X8T9T6K6B7R9ZO10J8W6I6T9R7G8N3I9A3X5Z2T5S1Z7119、績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法包括（）。

A.個(gè)案研究法

B.問卷調(diào)查法

C.對(duì)偶比較法

D.關(guān)鍵事件法【答案】CCT4D7J4R2U3D4M4E1Y4F7Z5Q2Z1O10Q9HN2D6V6P9N4D3G5M5V5L8U9U4V1K5K9ZY8K5C6G10R4D10S3N2J3D7N5S3Y7C3C8120、在他人的直接命令下，做出某種行為的傾向稱為（）。

A.順從

B.服從

C.從眾

D.沖突【答案】BCG5E7A4V6K6B3S8O5D5R4W8U9O5O6P2HL6F3D8P6A5C3H9M10R4W1W5O7Y6T2C7ZO7I7N6L10M10S4Q7N9B10Z9G1P3V2D8N9121、團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。這種現(xiàn)象稱為（）。

A.團(tuán)體思維

B.團(tuán)體極化

C.團(tuán)體偏離

D.風(fēng)險(xiǎn)決策【答案】BCJ7A2G9M9P6H2V9W7Z8N4X1W6P2Y1G7HB1N7S5J2S10D10F10Y6Y10P5Q4W9C2J5N9ZQ6P7O10N3N5O10L8H1S1T3D3V8V6T8Q7122、適用勞動(dòng)法的勞動(dòng)者是（）。

A.某企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理

B.家庭保姆

C.未取得就業(yè)許可證的外國(guó)人

D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者【答案】ACK6S3L4P5Q7Z6B8S5K9C6H7Y8F3T7S5HG10U3H2T9C10H9E7Y6Y1O9H2U1G3F7O1ZY4M3V4E5B2Y8S8C6J5Q9M5U5L8W5Y9123、下列選項(xiàng)中，關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立

D.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同【答案】CCB1F2S10Y6G1K8V3D1Z4C7G7Z4Y9D6R3HH9K7F8Q10Q4H4X1C2T1P1I3Q3F3W3L9ZR2O10K6V8C1H6G7Y8A2B9V6W6C9Q9C1124、根據(jù)“大五”人格理論，安靜的、有保留的、害羞的屬于（）。

A.創(chuàng)造性

B.外向性

C.和悅性

D.公正性【答案】BCN2C6Y5D9E5X2J5G10I3S6R7A4N3D8A7HT4W3V1J5U10J10T10C2N2M3N10E7Y9M9K4ZY3D1F6Z7F8W2T1W2T5J8U4C1I6W5I6125、材料題

A.平均工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.基本工資加獎(jiǎng)金制

D.計(jì)件工資【答案】CCM8G2V8B8X2V10C2B6O2I3T8D6B5X4B10HX7N4R6B9O8S8D5Q10P5D3Y3H9R3P2F10ZI1X3H5A4P7P7O4N8T9A5G10Y1C2F4H6126、按照我國(guó)統(tǒng)計(jì)口徑，以下不應(yīng)納入工資總額的是（）。

A.生活困難補(bǔ)助費(fèi)

B.津貼和補(bǔ)貼

C.加班加點(diǎn)工資

D.計(jì)時(shí)工資【答案】ACW10L3Y1H8O10D10W9M1L6X3T10I9D8R1G10HW4Y6Z7J2Q2S3K5N10T3J2W10C6M8