2022年高校教師資格證考試題庫?？?00題(附答案)(湖北省專用)

《初級經(jīng)濟師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、材料題

A.節(jié)約成本，功效很大

B.節(jié)約成本，功效不大

C.應(yīng)該把公司人員分為不同類別來進(jìn)行培訓(xùn)

D.無所謂【答案】CCF4S6J7Q5C7X9O2I10S3M6B4T8T3F4S10HG4E3U3X8J6P10I9Q5G6F9M2W9I9R9X6ZP2C5J4U6X8Y1D10J1Y7B9N3Z10Y3J6E52、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算，其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后，很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大，企業(yè)的效益在不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實際情況，提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達(dá)自己的反對意見，依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在董事會決策中，董事會成員被張總的意見所左右的現(xiàn)象稱為()。

A.團(tuán)體思維

B.團(tuán)體極化

C.冒險轉(zhuǎn)移

D.頭腦風(fēng)暴【答案】ACL6R4K1A6V3K4S8S3S9V6H4L5B7X6O5HH10C6L9G6N7R1F10P4D5M7V2V6X8L1F6ZW8D4Z10V3F1G5I5U4G2W6M10Y8Q7L1X53、下列關(guān)于橫向溝通的說法，錯誤的是（）。

A.橫向溝通是指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通

B.橫向溝通能夠加強彼此協(xié)作

C.橫向溝通可以加快信息傳遞的速度

D.橫向溝通可以是非正式的，但更多情況下是正式的【答案】DCW9S4P7X10P10G8K7G5O2L6Z4M3G6V2D8HS1O3H7H1B2W3I5S4W9W8O10W8N1Z7U5ZQ2N6S4B9M3I5T10X4F4M1X1S9X3O3W24、團(tuán)體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括（）。

A.團(tuán)體凝聚力

B.團(tuán)體一致性

C.團(tuán)體規(guī)模

D.團(tuán)體惰性【答案】DCW10E9J2F7N3Q3Y8Z10V10R4T3K5X7I3B4HR8G10V2C7L8S7R1B1Q8X8M10D2P3L4P3ZQ8C6V8I7K4U6F2R10C2Y7U5O6U6D6C105、下列職位的工作聯(lián)系中,屬于縱向聯(lián)系的是（）

A.與企業(yè)外部的聯(lián)系

B.與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系

C.與可該職位下級發(fā)生的工作聯(lián)系

D.與企業(yè)內(nèi)其他部門或職位的工作聯(lián)系【答案】CCH3G8H7J9A6R3E9B8V1X1Z10D10O8I9V6HG4Q1S10P8F6I6U7M9K4J7T1X9C5U5H10ZT2R6C6L10V8E1T6M8D4T3I1D5K3X1V46、下列節(jié)日中,全體公民放假的是（）

A.青年節(jié)

B.植樹節(jié)

C.中秋節(jié)

D.婦女節(jié)【答案】CCL7Z2R2R8Q2V8V4W4A9T1O7O1Y3H3G5HI10R6F1G2G10W1J9N2Y9N4X6A1T3H6I10ZR1I1R4I2M5M7C4F10N2H6E3D8K5S10B27、妨礙溝通的因素不包括（）。

A.選擇性知覺

B.小道消息

C.情緒因素

D.過濾作用【答案】BCK10Z9R10E9Y3I8N6I1Q9L4V1S9Q3U10S6HY9X4D6H3P2U6H1P9D7V10C10W6M6W5C8ZK5C7D10Z4W2G3I9X1I8A1C9L3S2C2M78、運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是（）。

A.工作研究

B.時間研究

C.流程再造

D.工作再造【答案】ACN2H7Q10H3X3V6A8F10P2Z2A1I4N1K5N2HA8I1F2C1C7G9I5T4J6C8Y3H1L8Z5A1ZU5X9V10F8B4D1H3T4L8F10X2A4Y7X2C19、下列陳述中，符合業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)滿意

B.100%利用時間

C.接到任務(wù)及時完成

D.一季度銷售額達(dá)到300萬元【答案】DCF5V8D8Q1K3U2Z5G8E10E3H9B9X2M3G9HX3I9M3D10H6X5V4Z2Z8G8Q8Y2M7H9G3ZJ8L5T3A7J7Y5U2D5M8E4H8W6P6D8W610、工作滿意度的（）認(rèn)為，要考查員工的工作滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。

A.因素模型

B.多維模型

C.差異模型

D.均衡水平模型【答案】CCH5V10Y6Q4M9J9W7C2F8U8G3V10V6X10K1HS3P2E7P9K9A4V2K5X4Y10F9B6J4O7H2ZV3F1O1R7G3R6G9A7Z3E2B1F7L3E2A211、小王是一名零售商店店員，他經(jīng)常換工作地點，這是因為他處于()勞動力市場。

A.次等

B.有組織的

C.優(yōu)等

D.地區(qū)性【答案】ACV1L8G2G2E9K4F1M7Q7Z8N4K2Z3U8J8HY8M3W10O3E6Q5Z10T4T5E7J4J9U8G10H2ZV8V2U8U3F4S8A10Y7L4F8N3W8V6V2X812、在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內(nèi)部規(guī)定，B類人員不是正式員工，在相同（或相似）的崗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司發(fā)放親屬慰問費2000元，沒有老王的份兒，他向有關(guān)負(fù)責(zé)人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A.約定合同終止時間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時間的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的【答案】CCS8W6A6C7K1N5D4S3Z1I7Y2W1L7I7V3HN1J1F1M6O1D10Y3C2F7Y5U1U10O5A10J1ZT6F5O7Y8U3J4W6Q4S5N2B1U4P1I10Z113、（2020年真題）在企業(yè)管理中，管理者如果對某個員工的工作不滿，就會過多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息，這在妨礙溝通的因素中屬于（）。

A.過濾作用

B.情緒因素

C.選擇性知覺

D.語言理解力【答案】CCP2C3C5T8V3X5S2Z3N9I10T7O5U6F3D2HE3D10Y5D6K3Z2X9P7B10N4D9N6R2U7Z8ZD10D10E5B1V10A7C2P7Z7N1M6R6M1S5V314、適用于各類工作的分析方法是（）。

A.工作實踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法【答案】DCA5I5N9W4T8F7J8B7S1O1Q3V3U1V2H6HB4Z1J8A10Q8O9M8V1H7M6Z6Y10W4W8Y1ZA4N1F1Q4T10W7U6D4U2K1H4H8R7Z5K915、“它是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)?！边@句話描述的是組織的（）

A.戰(zhàn)略

B.目標(biāo)

C.價值觀

D.愿景【答案】BCQ4A9B2G2F6Z3X3K3K8A8E8X9D10P7R5HX10Y6K10J3X9Y2X6C1R8I5E9V7H4X5Y7ZP4W5K9Z10B9N4D6U1U6U8H4R4E4I1G1016、下列關(guān)于福利的說法中錯誤的是（）。

A.向員工提供的

B.以企業(yè)的需求能力為依托

C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

D.以國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)【答案】BCV4J9G3K6A1R8Q4S10E5R8C7B4M1X6E5HD8J9D2K10V9H4E9T5F3L7W1Q6D2F1B3ZD2G6S5D2X7T7H6T2B3S3R8L6D8W8Q1017、“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()管理階段。

A.早期的科學(xué)

B.人事

C.人力資源

D.雇傭【答案】CCP8V4V9X4Z3S2O2S8Y7L4E6E9X7L1H2HM1M8W6F10G4K7M9B1B7V3Z1P10D7E7S8ZP4D3T9D5C3S6S7Z3D9U1T6A2Z10K7B118、工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。

A.工作職責(zé)要求

B.工作經(jīng)驗要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求【答案】ACB10O8K10C9F4R6Q2N9M7P9V3G3Y3E6B10HN2F4Y10W8F4R5V2X1T5X4M6U5U10Z5S5ZA1P9U5Z5K4J4T3G4F8E1X4N9L8H1F219、關(guān)于工作時間的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)安排職工在周休息日工作不得以安排補休代替支付加班費

B.企業(yè)實行不定時工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批

C.用人單位延長工作時間每日不得超過8小時

D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日【答案】BCU6T7K4N3E10S5A10M1X5E9R2P5S9T4Z9HG2B1V2V5Q9M3G6C8P6N8I9W7T2S1V5ZC7I7X2M5C5Q2P7C1B10P8B4Y2T9F6X720、關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）。

A.績效管理是一個完整的管理過程

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升【答案】BCX6E8X8O10U1T3Z10R4O10L8W4J10M7L7N9HV4V8F3R8N9G2S1F10H2B2N4E9M1M5S9ZP3R2I9Y1Q5A3L7N2U5P9K2J8F8R8L321、下列不屬于人力資源能動性陳述的是（）。

A.人具有意識，知道活動的目的，因此可以有效地對自身活動作出選擇

B.人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導(dǎo)因素

C.人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果

D.人力資源在活動過程中是可以被激勵的【答案】CCC7K10P8D4P7S1L4C6J10F10Y5B9C2D2Y9HA2R7D6N2F8E8U3T5X10K2Q8B4H9I8Y5ZX5P3Y6E3B10U9U9T3T5L8M1Y8E7O10R1022、關(guān)于實施招募活動，錯誤的陳述是（）。

A.發(fā)布招募信息必須簡潔、明確

B.需要人力資源部門和用人部門共同擬定職位說明書

C.在招募階段招募者要熱情和禮貌

D.可以夸大空缺職位的正面特征，回避或掩飾負(fù)面特征【答案】DCE8F1G4Y5Q8T3B3L10L3B7U10A5W10A4T6HW4X10Q9E10G7X8O2O7P6O9P10U4Y2O7U10ZP6B10Q1L3P7W7H3H9W9E6S3X5U2I1P823、弗洛伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()和()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)。

A.自我和本我，超我

B.本我和超我，自我

C.自我和超我，本我

D.超我和自我，本我【答案】BCZ5S10I9D4C5I1U2G2O3T4G4J6H2X8Y4HC5T5N7I7D1I1J4S2E8V3X7X9C1Q9O3ZF8R4X6S6Z6W5H1H3X5L3T5Q2Z5F3M1024、“組織文化的核心所在”指的是組織的（）。

A.價值觀

B.目標(biāo)

C.戰(zhàn)略

D.使命【答案】ACI4Z2Y3D8W7Q6O4S5F6R5B10W5V6F10K7HK1T9V9E7A4B3V3B5G1J2F6F2B10T10H1ZT4S9O6Q2I8H1O4O10R2Z4C7D8G6D5M725、由五個成員組成約新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應(yīng)采用的溝通形式是（）

A.鏈狀溝通

B.Y型溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯型溝通【答案】DCW3C9Q7K8X1P10Q4V9U3C6D10L3F10K1X7HA10Z3W6D9P9K8D8B8K8A4Q9W1D8B3I3ZY1Y4O3B8T8L7L8K2N8H1D8O7I10P4I726、下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述，錯誤的是（）。

A.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

C.薪酬調(diào)查的目的是確定企業(yè)的薪酬定位

D.薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)【答案】ACI2B1J8Z2T9D3E4P5F10K5G8N9E3Q8S10HN3L5J9U7J6U6Z1M9X4C8I2F4Y5Y4Y1ZM9N8R9Z7G10X6V8I2N1T6I9E6D3I7A327、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的()足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。

A.4.5%

B.3.5%

C.2.5%

D.1.5%【答案】DCU8S9M7L5C1F5N6A4U1G4Y10M7G6B4D6HJ8T2I5N2X8U10M2Y1Q10R4G9R8N1M8I9ZT8R1H8K7T8T6H9U7Q5M4C3T10K3C10I1028、關(guān)于人事管理和人力資源管理，下列說法錯誤的是()。

A.人事管理是隨著社會工業(yè)化的發(fā)展應(yīng)運而生的

B.人事管理是在人力資源管理的基礎(chǔ)上發(fā)展形成的

C.人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的

D.人力資源管理和人事管理之間并不是絕對排斥的【答案】BCW8U5K8L5M5G1F9K2E3B2C2H4G4P10C7HU6F4T6Q9K7I9W3X3F4O7D6R10S7F3J4ZE8U7G10Z3O6T4Q6L8S5X5E9Q3H8W10V929、嘉寶公司是一家機械制造企業(yè)，公司有員工3500人左右，但由于公司不關(guān)心員工的身心健康，車間噪音大，管理人員對員工不聞不問，因而有將近120人打算辭職，而實際上公司的薪酬很高。根據(jù)以上資料，回答下列問題：這120人辭職的主要原因是()。

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒理由，就是不想干了【答案】ACR7E9H4R9W3K1L5W7B4V6D9Z1V8W5C8HQ1A9J3Q10E5W5N9V2X4I1W1L7Z10Y7U5ZU1P10B5F3D8D10A7Z1L7G1R1L4J6R9S130、吉爾福特確定了智力的三個維度，其中不包括（）。

A.方式

B.內(nèi)容

C.產(chǎn)品

D.空間【答案】DCV5U4Z5C10M1T8J5Z6V10Q8M8E9F7U5D3HQ4O9H1B8H7W3V8A4W6K2P10N3V4K2A7ZK7V4T2H1I8K6F9F8G8Q5L1N4F3U9O231、某IT企業(yè)是位于中關(guān)村的一家公司。在成立初期，技術(shù)部門的員工常常需要處理大量具有挑戰(zhàn)性的工作，員工們士氣高漲。公司因此得到了較快的發(fā)展。在過去的3年里，公司業(yè)務(wù)逐漸增加，規(guī)模也在不斷擴大，但在管理方式上并沒有發(fā)生相應(yīng)的改變。比如，人力資源部在招聘員工時仍舊采用最初的較不正規(guī)的程序，人力資源部任人唯親的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，有些人辛苦工作卻得不到績效獎勵和提拔，有些人卻靠關(guān)系青云直上。后來，考慮到公司的實際情況和外部市場環(huán)境，管理層決定將產(chǎn)品目標(biāo)定位于低端市場。產(chǎn)品市場定位調(diào)整后，技術(shù)部門的員工不滿足于天天流水線似的低端技術(shù)操作，出現(xiàn)了一些不滿情緒，員工的遲到、缺勤率在逐步上升，甚至有年輕的骨干想要離職；而多數(shù)老員工，盡管對公司現(xiàn)狀不滿，但仍寄希望于管理層，相信公司能夠改變現(xiàn)狀，并盡力維護(hù)公司的利益和形象。公司管理層意識到問題的嚴(yán)重性，決定向咨詢公司求助。咨詢公司建議公司開展工作滿意度調(diào)查。根據(jù)以上資料，回答下列問題：影響該公司人力資源部員工的工作滿意度的主要因素是()。

A.員工的人格特質(zhì)與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性過小【答案】CCP3E4D4H7G1A4O7M2N9X2O2A8F1J9K6HC7X8L3X9U2H6X10T6O4T10F5U9O4D10H5ZW4M7S2U6E8I10J2F6F8X8B6Y1I5N6M232、材料題

A.決策管理層

B.專業(yè)技術(shù)人員與操作人員層

C.督導(dǎo)管理層

D.臨時服務(wù)人員【答案】BCZ6S1X5D9B8S6Y4L5X1W1Q7O10S2S2Y5HB1B4B10E5T5Z10J5S1W4S4Q4M10D6N8S5ZS10G1J6F5N3T2T4A1X5H6O9Q7U9P8Y1033、非補償性工資差別中最重要的一種是()工資差別。

A.不同產(chǎn)業(yè)之間

B.不同職業(yè)間

C.壟斷性

D.競爭性【答案】DCL6S2D4P2X3N7J7Y8V8A7Z6S9G9W4S1HU2F6E3R2U7L5Z3Q1H9Q3U8I5F9U5L5ZJ9S10I2X9Y4X7J3J7Q9S5R1D2G1D10G1034、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)民和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴大，從早期的家庭式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工，具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥衅?，福利待遇也很不錯，卻很難找到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個大的訂單。李某對此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以尋找出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時，重點強調(diào)的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人只唯親，沒有在公司創(chuàng)造一個公平的環(huán)境，提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)有崗位。從此，再沒有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】BCM2A5L9E5X6F10H3U4F1L3K4B10I5I10L10HP10A8J8S5Y8D9J2I7H4K9E1S2V5J2W9ZO1P8H10P8X3E2H7I1Q6O8I4P5R2T7W535、下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的描述，錯誤的是()。

A.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

B.工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

C.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系

D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關(guān)【答案】CCW5O2S10E3G3G2F9Y1U10K2K2B4L6V1C3HB4K2G4E5J2R5K6K1Y6W6Z4U4Z8D7X3ZY1S7V6N10R10D9K7J10Y5A9K3Q5R6O9J236、委員會內(nèi)部的溝通常采用（）形式溝通。

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯型溝通

D.Y型溝通【答案】CCK10L1G5T8K4G3X2H5Z3L5T4M5P5L10C7HG7V6M10W5Q4U9U10K7Y1R9T3A3C9V1G2ZQ3C9O2T7R3D8X6G9L5Y9K6S4P2R4H537、（）是對有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作自身特性等方面的書面描述。

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作說明

D.工作成果【答案】ACX8I4E1C2O8X8H7K5R8V6L6H5B9F9I7HW3L9D4Q3U9A6O4W6A3L2K8A10P5M4C3ZO1Z10D4F6Y7S7C6H6C10C4G5U3B9I7A338、成人力資源部拿出一個解決方案人力資源部分析了企業(yè)的實際情況,提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機制,改變以往一個人說了算的局面,由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持,并在企業(yè)中實施。但方案實施的初期并不順利,董事會成員還是不愿意表達(dá)自己的反對意鬼,依然是張總個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面,人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策。半年過去了,企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.具名團(tuán)體技術(shù)是以口頭形式完成的

B.團(tuán)體成員在決策前應(yīng)盡量不進(jìn)行溝迪

C.具名團(tuán)體技術(shù)不限制時間

D.團(tuán)體成員可以從別人那里獲得靈感【答案】BCC2G7X7R4S6E7W6I1E10Q6H8D8H9V9G3HM9N4S3J5C9N2P7P1R3R3Q1B4I4V6U4ZA1R4U9S3X2A2D8N5M10S1W1B1S5T9J639、安倩是一家人力資源咨詢公司的培訓(xùn)師。一天她到一家公司去推銷自己，可是該公司的經(jīng)理不愿意做人力資源管理培訓(xùn)方面的工作，因為他認(rèn)為這沒多大價值，并且還增加成本。后來在安倩的一再鼓動下，經(jīng)理勉強答應(yīng)，但價錢壓的很低，其要求是把公司所有人，不分崗位、工種，全都集合在一起，聽聽課就算了。安倩強調(diào)說：“我們公司與您合作不僅僅是為利潤著想，我們更想做好一點，幫您把公司做得更好，讓您更成功，這才是我們的宗旨?！苯?jīng)理聽后很感動，于是答應(yīng)了安倩的請求。

A.節(jié)約成本，功效很大

B.節(jié)約成本，功效不大

C.應(yīng)該把公司人員分為不同類別來進(jìn)行培訓(xùn)

D.無所謂【答案】CCP7Z9R1W9N1N4Y9Z3N9X4P10O1T5P4D1HT7W2W1V9I7W6Q4V3F7W8M5N8I9K4X7ZE2B9Y2X8I7B6F5S1B6O3R1X5L10E1U140、自我存在和自我理由的出發(fā)點是()。

A.內(nèi)心動機

B.個人價值

C.個人信念

D.自我價值【答案】DCO2I7Y5Q6W5W3L7D8Y2D10W6G2I3N5U10HR5Y6M7D10D5I1L1D7E5G6D4Z6K1Y9A3ZY10H8H10X6C6X3Q8V5Q5W9A3P10P9T10Y1041、下列劃分職位等級順序的方法中，需要先將待評價的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較，然后進(jìn)行計分的是（)。

A.直接排序法

B.配對比較法

C.交替排序法

D.要素計點法【答案】BCE4V7W6I8M8C7V10S10W3U9S4L9Q8N1A3HY8S9S1O6B3U8Y3C3M7Y10B9E1N3F6G1ZN3Z1J6S2S10J3P5Q5Z4D10Q7O1A9T9F442、關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門，正確的說法是（）。

A.人力資源管理的職能并不重要

B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C.通常擁有多個人力資源管理專家或通才

D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定【答案】BCG7V7C1G5H1Y7J7T1N4Y5M5L2Q7K1C1HB8K1P1C1U7Y9J7X9Y10C4G2Q4L8N9J8ZJ4T6P1H1U6T5Y8P4L7T1M2C6D10H9Y1043、工作分析中的首要步驟是()。

A.搜集工作分析的信息

B.編寫工作說明書

C.確定工作分析收集信息的用途

D.搜集與工作背景相關(guān)的信息【答案】CCR1S3T7A10C10N9W7Q4K4X2B7Q9D6S3Z9HG7L8N10J2W8U5N1X10E5M4H4F9I5D7B3ZY10P5U9M10D7J5P6O7J5P8M3M10O8T8I344、關(guān)于角色扮演法的說法，錯誤的是（）。

A.角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法

B.角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

D.在培訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換【答案】BCV7P2Y5M1B2L1R6B7J7R9W6R10V9X1K9HR5R8K10C3D4D7A4X10F1J3A8D4A6N9C10ZK9Z1N4Z8K2I4C5P1Z8B6N7Z5G1T10V545、在工作分析中,選擇標(biāo)桿職位的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位上的任職者的工作經(jīng)歷

D.職位內(nèi)容的變化頻率和程度【答案】CCG4T10I3L10I3Z10A10P3P5U5Q7G6J3U9H6HH2H7J7E1X7E9W10N4B3U9E5H10A8J4B6ZD5A1K7M5L3Q6K7S1F10O10V9H4T2V9L446、下列不屬于個人獎勵計劃的是（）。

A.收益分享計劃

B.管理激勵計劃

C.行為鼓勵計劃

D.傭金制【答案】ACS8K8B7C5P3L8O2U1M8K5Y8U9F2S6M4HH6Q4D1G3W1G2T2S2L9N10X7U1W6B2E5ZB9J8T4Q6H7Y9L4V6V6X6N6B1O2R3K847、HL建筑工程公司第七工區(qū)第八小組共有11名成員，除組長外，其余10人都是二三十歲的青年工人。論年齡他們不分輩分，論工作都是一樣在腳手架上忙上忙下，論興趣愛好更是一拍即合，工作閑暇時，大伙兒談?wù)勄蛸?，打打撲克，日子過得也蠻有意思。不過，這個小組的工作情況卻是高興起來活干得又快又好，可說不定什么時候，由于什么原因一蹶不振，工作馬馬虎虎，有幾次甚至險些發(fā)生大事故。為此，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)先后幾次從其他部門調(diào)來經(jīng)驗豐富的老工人擔(dān)任組長，但都未能治好這些小青年的“冷熱病”。前后幾任組長都向工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)反映過，八組里有個叫吳鵬的工人，對其他工友有很大的號召力。吳鵬活干得漂亮，人也挺聰明，工友們都稱他“吳哥”，凡事都愿聽他的主意。吳鵬的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己從小由奶奶帶大成人，養(yǎng)成了孤僻的性格，時不時地就與組長和工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)有些摩擦，為此有些領(lǐng)導(dǎo)老覺得他是個刺頭，不好管。實際上，吳鵬這個小伙子還是有很多優(yōu)點的，他對奶奶十分孝敬，在領(lǐng)導(dǎo)中有口皆碑，工作中不僅不怕吃苦，而且特別樂于助人。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在對吳鵬的看法上，工區(qū)個別領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出的偏差是()。

A.第一印象

B.暈輪效應(yīng)

C.刻板印象

D.近因效應(yīng)【答案】BCN9W1L5D10P1W6C2R2Z3A7S5X3X1D2R3HC5S3N3U2F2J4K1D1D6F8Q10X8R3A7T2ZI1L5H2I8S4P9H7M1T3M2T7M2K1W10P348、下列選項中，關(guān)于勞動保護(hù)的說法，正確的是（）。

A.包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作

B.不包括員工勞動報酬方面的保護(hù)

C.包括勞動安全、上下班交通安全和勞動衛(wèi)生三個部分

D.是對所有勞動者的全部保護(hù)措施【答案】BCP9Q10P9M8S10D6O6N4Y4L2G7X7K6B9L7HO5C6J5V7M6D7W2Y5S6T9Z4H5S7O6T9ZN4L2Q10S5E10B5I2H9D1V2X2W10C8Q10A549、人類生活最基本的方式是（）。

A.家庭生活

B.個體生活

C.學(xué)習(xí)生活

D.團(tuán)體生活【答案】DCN3R10R3O1B3P1B2Q2Z5Y8L2P9M9D6W2HO6W6O1Z9O5X1P3D2P5G4N6A1D10S1Q1ZY7A3P5X10Y3V4M8M10C9I7X9G9S2D9Z750、小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長假加了3天班，其他時間沒有加班，公司也沒有安排他補休。公司執(zhí)行國家規(guī)定的最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)，那么他6月的工資總額應(yīng)為（）。

A.9866.66元

B.9066.66元

C.10574.71元

D.10688.43元【答案】CCC4Q1Z8U3W4Q9L8K1M9W3A5W1V7Y6V2HA4P8V2N7K3F10V9E2Z10L2G4V3H8H4N2ZZ2D4H7I4V9B3N4L6U7R2I8E8M4T4D351、根據(jù)“大五”人格理論，安靜的、有保留的、害羞的屬于（）。

A.創(chuàng)造性

B.外向性

C.和悅性

D.公正性【答案】BCB10Z6B10N4U8H2O8A1V4S4U5J4N9A7O9HC2T2E10Z9Z9E9Z8E3X3Q9W2O9J9O4V2ZE9T4J7N10A4I5A7Y7N1E5D10E3Z6R1V652、在說服信息非常復(fù)雜的時候，說服效果較好的是（）。

A.書面信息

B.聽覺信息

C.視覺信息

D.雙面信息【答案】ACZ3Y6A9I4M6G7P2T1M5J1K7N10E7B4L4HP1G1J7P6Y7U7K9W2U5T9T4I1M6P6I4ZY2C1I2X7D8G3Q2A6V9D3V5P10S6X4W153、下列關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，正確的是（）。

A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度

B.離職率只與工作滿意度高低有關(guān)

C.工作壓力能引起暴力行為，但暴力行為不會加大工作壓力

D.偷竊行為并未涉及嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因【答案】DCK2W6R4W2P2C10N9F8O9X6Z3R1Q9A3O1HZ1Z8Z4O5V7C7U8W9D7R7J6V2A4S6P4ZL1Z3P7X6A9P3I4H7D7Q1L10W2B9I9U754、下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的描述不正確的是（）。

A.團(tuán)體凝聚力是團(tuán)體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度

B.適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流

C.高凝聚力是高績效的原因，但不是高績效的結(jié)果

D.可促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范【答案】CCI1S5O7E2Q9V6W6I9P5S2N2A4K8G7N1HL8Y3O7V5T10P1I10J8N5Z9R1N5L8J6R1ZZ6N4S2T9Y2G4W8F6J3P8L3R6T3A8N155、關(guān)于工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是（）。

A.機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計

B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求

C.直覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化【答案】DCY4K3K7Q4Z7T5I4L1N4X10E10K4P2R10S2HB2H5Z2U5W8L8J2W7H5R8S2I4H10Q1L9ZB3W10M3F2C4U9C4P1Z3J7A3J4B2Z4T656、下列選項中，關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）。

A.大多數(shù)情況下，上級是評價員工的最佳人選

B.員工自我評價沒有必要，因為員工會對自己過于寬松

C.內(nèi)部人員評價內(nèi)部員工的成本要高于外部人員評價內(nèi)部員工的成本

D.只有員工能夠準(zhǔn)確地評估管理者【答案】ACW2B10O10S4J3H2T5V10V10F4H4I5T4Q5D2HY8Q7K2S2R9B9X6Q4C3L3Y5A5K7Y6L6ZS1M1X2N9S5D3C2V8T8S3E9G8V7M4P1057、一次同學(xué)聚會,幾個社會工作專業(yè)畢業(yè)的年輕人抱怨起了現(xiàn)在的工作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現(xiàn)實杯境的巨大落差。畢業(yè)時,他作為非正式編制人員被分派到區(qū)民政局工作,整天幫助科室做一些端茶倒水、打宇復(fù)印的雜事。由于沒有正式編制,料室開會時,自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認(rèn)同和尊重,由于是外派人員,科室也不關(guān)心自己的感受,每天的工作很沒有意義。

A.工作負(fù)荷

B.控制

C.報酬

D.社交【答案】ACM3K9W7J10M2H9W7E4E8J5A7R1M5N6Z9HU2S2R8T10K7H6X8U3K3Q8Z5Y7V4P7Z10ZJ10B6G10K2X1J7X3T10I3F1F10V9L4M9E558、安全目標(biāo)管理的核心是（）。

A.安全目標(biāo)體系

B.安全目標(biāo)的評價

C.安全目標(biāo)的實施

D.安全目標(biāo)的考核【答案】ACE3X3M7U9O9P8I8S2C10R10Q2P6Z1P6P3HA8D6S3B7C6H4Z10H6P8Z8N7U6U9R2Q8ZJ7N6Q4S3F5B6Y2H7T7X1F4O7Y8R9A159、（）是一種基于工效學(xué)思想的設(shè)計方法。

A.機械型工作設(shè)計法

B.生物型工作設(shè)計法

C.社會技術(shù)系統(tǒng)方法

D.激勵型工作設(shè)計方法【答案】BCQ6H3E9U8K7E1M4S5I10B1M3Q8B10N5D9HA10O5I6D9W8I6M6A4N6J7Z4P3Y7J7M2ZC4K1S1R1Z10A1U3H1G10L9H1N8Z5W2C160、（2020年真題）以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（）。

A.試用期內(nèi)可以隨意解聘員工

B.解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金

C.員工辭職的告知需要上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

D.企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算【答案】BCW10B8R4P5Y1F9Q8W5N2E4L3V6W3Y2P7HA7L7R4H8F1N7J3C7A3E7I1B9Q5B3W4ZI6T6P3Q3D7W5O9F6J9S4G7M3Z6K2X361、（）是指人們對態(tài)度對象所預(yù)備采取的反應(yīng)，具有準(zhǔn)備性質(zhì)。

A.認(rèn)知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行為傾向成分【答案】DCK7P10L6E4E4B2L1L5T8D3J10G6T3Z3K8HY8Z4L1P9A10R7E1V4E7Z7C10L6E6X10P1ZS7R10R9Z2S6A6H8V10U8K3T3S4D7G2E762、2015年7月1日，李某通過甲職業(yè)介紹中心介紹入職乙公司。甲職業(yè)介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動關(guān)系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經(jīng)常性的出差而提出辭職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資清算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應(yīng)簽未簽書面勞動合同的2倍工資。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCB6F2V9Y3T2B1G4D2W4B1V1W1H1E3F5HB2N8I4Z7U1K3I6R9Y7J7I5O5E7Q4E4ZJ3Y5Q6T1S9N1Z5D4G4E8T5Y9X7J6R363、許多因素對人格的形成發(fā)揮著重要的影響，在這些因素中，（）的作用尤其重要。

A.文化

B.人際關(guān)系

C.生活環(huán)境

D.教育背景【答案】ACM9I3C6M5Z1X7S3L6X4E10Q8I3N7C3D5HJ7X9L6F8O1H6O3Z3I6T1T5N7H4H7O2ZU10X4T1M6B5Z1L5E4G9W6A8I8E2Y6J864、某公司是一家民營高科技企業(yè)，公司創(chuàng)立之初，內(nèi)部關(guān)系融洽、員工士氣高漲。經(jīng)過上下共同努力，該公司很快發(fā)展成為一家集生產(chǎn)、研發(fā)于一體的中型高科技企業(yè)。在業(yè)界具有一定的知名度。在高速發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟效益連年大幅增長，員工待遇也隨之不斷改善。然而，自公司進(jìn)入穩(wěn)定期以來，隨著經(jīng)濟效益增幅的減小，公司員工開始安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，大家普遍認(rèn)為干多干少一個樣，業(yè)績好也沒有什么獎勵措施，員工隊伍人心渙散，中層管理人員流失嚴(yán)重。隨著離職人員的增加，員工中開始流傳一種說法：凡是跳槽離開的人在新公司都做得很好，待遇也比在該公司時好很多。

A.懲罰功能

B.保留功能

C.約束功能

D.開發(fā)功能【答案】BCC4D7J7N10Z7K1Q3M7Z8O4X6M4W10O6N7HK3B10B9D7G1C5L3A2M1J3Q2Z4P5S2T6ZQ2E1F8L7M3K1J8E7X3R3V10U2T9U7J465、2011年8月，李某入職甲軟件公司（以下簡稱甲公司）擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定：李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是：他履行勞動合同己經(jīng)超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司（以下簡稱乙公司）擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.李某沒有從事技術(shù)性崗位，甲公司不得與其約定競業(yè)限制

B.李某與甲公司簽訂的勞動合同期限不足5年，李某可以不履行競業(yè)限制約定

C.無論甲公司是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，李某都應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制約定

D.甲公司可以與李某約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限【答案】DCM6E2N3R1R8R5G4U1Q6D5Q7X4T2Y8J7HZ8Z8W10X4O8X2M9M5V2V4Y6M2V5M4K9ZW4I7X8M8R1G5E5C7H4G8B6K3K5D8Y1066、下列選項中，不屬于職工名冊內(nèi)容的是（）。

A.勞動者姓名

B.現(xiàn)住址

C.工作經(jīng)驗

D.用工形式【答案】CCM6Z5Q8Q4B10A6V9Q8Y1S8E7M3X8E10I9HT5K3G1F2Q2T9I1W7Q2J6O5Q10U7U7N3ZJ4P10Q4W2P9C8D3N5N4Z4G6R6W3D9K667、關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別，正確的說法是（）。

A.應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑

B.一般員工對公司期望要求過高

C.應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系

D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練【答案】ACI3F4F4G3F3N3H2Z2N10C8G7Q10R8T2K4HT2N4P10D8R2M6E3S1P1A9A5N4V3N7L5ZI10S8Q2I8F6M6Y4T8S4P7M1M5E3O2I468、大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年最容易受到的歧視是（）。

A.學(xué)歷、院校歧視

B.性別歧視

C.年齡歧視

D.經(jīng)驗歧視【答案】DCE6K2W9O2U8I1G7Z4M4C9V3G2J4A9S5HP8F8J10B9Y6D8X9H9Q9G5N10H1A7A3V7ZD5A4K10O9G7W9I5C5Z4A6J3F2C5S8L569、根據(jù)我國現(xiàn)行的失業(yè)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，下列描述正確的是()。

A.剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果沒有找到工作，也算失業(yè)

B.沒有工作，也沒有求職意愿的人，就算失業(yè)者

C.只要在接受調(diào)查時，勞動者沒有在工作崗位上，就算失業(yè)

D.60周歲以上，有勞動能力，并正在尋找工作的人員【答案】ACW7P4D3I1Y5R9J3D2G6U1Z6B8D9H7K4HT3U7P4F8T4B4Y8L9E3N9R2M4O4U4X3ZR8F7E5Z2R4Q10P8A10N10L10N7I3G5L4A370、關(guān)于提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，不得列入成本開支

B.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令有挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費行為的企業(yè)予以改正

C.企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費用不屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍

D.企業(yè)職工參加高技能人才培訓(xùn)的費用應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)【答案】BCO10G3Y9P3B5G9J8Z2M5E10Y8X1E2N9H8HP9T9E10W1H3I6E6I3F2W2N2S2J1H10N9ZY6A1T6X3A8G8W8G2V7D3L10Z8W2X9R671、關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是（）。

A.工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

B.組織公民行為也有消極的一面，包括偷窺、缺勤、遲到等

C.組織公民行為是對組織生存和高效動作起積極作用的行為

D.組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為【答案】BCW9K2F3G7O7D10A4D9E1O1R3H10K5N4U10HJ10P2V5X10X3P6G5D7Y9Q9O10O6D4K9W1ZJ6E2G10S3Y10J9N1U3H8C9B1O5S5J8U172、（2016年真題）下列關(guān)于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.兩者呈正相關(guān)關(guān)系

B.兩者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系

C.兩者呈倒“U”形關(guān)系

D.兩者呈正“U”形關(guān)系【答案】CCG3X5S2T9L3L1N9N7W2A6C5X9M7W8R2HC8N4Z8Q7M1J1B8Q1S5E7V2N7H1O7J2ZC6U4L5A7L7P3T7Q9C2N5V9P3V1J1J1073、一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?/p>

A.校園招募

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司推薦

D.管理層指定【答案】ACN6V3R3M8I1Z10X7O7U3U9H2B2Y2A3B5HC8G7X2F7J7Y5E2T7J7C7H4O6Q10Z1P7ZH7R4V3F9E7T9J2F6Y6Q9Q6R2G9C8J874、（2015年真題）關(guān)于提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，不得列入成本開支

B.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令有挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費行為的企業(yè)予以改正

C.企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費用不屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍

D.企業(yè)職工參加高技能人才培訓(xùn)的費用應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)【答案】BCB1M5Z10L10U7V4D6Y4D3W2U2S8A3F7Q6HF8D3N1B4E10P8F9P8U8U7K5B6L10W4C5ZE5S6V7I6Q6A8H5H2P1E8G2L7M1E2Q575、團(tuán)體中就某一問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表意見，而后又會一致通過，這種現(xiàn)象稱為（）。

A.團(tuán)體思維

B.社會促進(jìn)

C.團(tuán)體極化

D.社會懈怠【答案】ACK6Z8B6U4O5M8S2R2D3D1D2B9J7I10S5HG5H3G4G1Z4H5J3A2H9G10Y7I2T3S3O1ZS7S1T8V9R9X2A5S1I4Y8A4C9C4T8W676、M公司為了自身的發(fā)展，決定實施一項新的市場拓展計劃。為此，公司成立了一個決策委員會。根據(jù)所學(xué)的理論就M公司在團(tuán)體決策過程中出現(xiàn)的現(xiàn)象進(jìn)行分析并回答問題。

A.個體思維

B.極化傾向

C.團(tuán)體思維

D.產(chǎn)生的升級【答案】CCT3F1U3I7B2F5E2K5A5K8B9Z2O4F8W2HL6B8X8I10V1X1E7F4G4N7E3I1W8H7R10ZH2S3L6S3Z2Y3A2L9G6E4I3D6S4F2P1077、（2015年真題）下列績效考核指標(biāo)的方法中，通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定其績效考核指標(biāo)的方法，稱為（）。

A.工作分析法

B.業(yè)務(wù)流程分析法

C.個案研究法

D.專題訪談法【答案】BCI1W7Q1Z4P5X8S2P3G8M10G5X1P5K7G10HJ5N4Q9Q9R1K8S4S8R10E3W10C5H1N10K9ZP2A7Q3H3G7Q9D7W4E9P1B6E8B5N6P178、管理者若對某下屬的工作不滿，則會更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為（）。[2012年真題]

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解能力【答案】BCQ9A2Z5X5T4J7D5I7I2C1B10F3K5Z3A9HI4F6G6Z9F3L10H9A4Q7S6F2D6Z9F3Y5ZD5M2A6C5O4C3V2T4K7E1K4A5X9M1S1079、（）是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排的一系列操作。

A.工作研究

B.工作規(guī)范

C.工作設(shè)計

D.工作技術(shù)【答案】CCR1G3R2U10D6Z3I8G4E10L6X10X1Y9N2B10HW7A2Q1M9S6X10W9O2P10Y3X6V4V1R3P1ZT10F8E6W2E2M5O8K7A9Q2Y5D6Q7R1Z680、在眾多的智力維度中，對于室內(nèi)裝潢師來說重要的維度是（）

A.演繹能力

B.知覺能力

C.空間認(rèn)知能力

D.推理能力【答案】CCE4P1N10A5T4E5L5F5V9O6Y1C2O2T5E6HN1J3E4E3F4D2Z10A5P3O1A1Q4A6O4B7ZN10J7R7G3T8P2B1I4Y5Q6N5Z2J1W9Q381、關(guān)于社會保險說法，錯誤的是（）。

A.確定繳費基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報

B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)

C.企業(yè)能用商業(yè)保險代替社會保險，兩者區(qū)別不大

D.社會保險是一種政府信用【答案】CCI7O8G10U5W6N8K8K1R2D10D3T10N7S5W3HD9K9B6K1D9D2D5A2S6A7C4F8I7F4E1ZI6J1I8K4U10H2A4Q7U9G10W9I8J6C2K582、租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。

A.經(jīng)濟制裁

B.道德譴責(zé)

C.課以重稅

D.行政制裁【答案】CCL5I3M4N4K1T3G7T8D6F10M3O4M2G6W2HW2J6V2U3Y3U6N5T1E6M9H1Q8E5I4L1ZZ4A5B5I1R4W6E5B3D5V2E2J4D10X8L483、近來,某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示:就每個月用于員工的人均福利待遇而言,該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競爭和高流動率,為了增強公司的凝聚力和吸引力,人力資源部認(rèn)為,提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措施。因此,他們提出了一項增加員工福利的計劃,也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平,但并不確定該計劃是否可行。另外員工對福利的發(fā)放類型存在較大爭議,認(rèn)為形式不夠多樣。為此,公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊對公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,希望找出解決方案。

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.特色性【答案】CCG6D5N9R4U6L5S6K7B9I9A2F5W6W6G4HV7N10H3U4V5W4V3V6M8C9Q8E1I5Z9B2ZB5N10J4A9F10F6T6K5O9W6J7D3S3S8Q584、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性,效益良好且相對穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有提高員工的積極性和忠誠度。近年來,員工的滿意度逐年下降,業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此,公司聘請了人力資源專家進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),員工滿意度不高和人才流失的最重要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小,重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同,核心人員的薪酬外部競爭力低,對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠。為此,專家提出相應(yīng)的解決方案:重新設(shè)計該公司的薪酬體系,界定職位的職責(zé)和要求,然后設(shè)計一套包括報酬要素、要素權(quán)重以及要素等級在內(nèi)的職位評價標(biāo)準(zhǔn),對所有崗位進(jìn)行量化的價值評估,重新確定薪酬等級,此后再進(jìn)行外部薪酬調(diào)查,重新設(shè)計各職位的薪酬平差距,核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付,并且在生產(chǎn)部自實行收益分享計劃。

A.市場跟隨策略

B.基于成本策略

C.市場滯后策略

D.市場領(lǐng)先策略【答案】DCK4T8F10L8K5S6V3X10L6I5R1P7Y8H2J6HF2G6J6A3G3O9M7N3Z7A10G2W10I7F9M8ZM4N10E2E10Y8I4L7E1U2Z2W6O2N10Z7Q1085、（2017年真題）關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃的說法，正確的是（）。

A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，團(tuán)隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜

B.團(tuán)隊獎勵計劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團(tuán)隊凝聚力

C.團(tuán)隊獎勵計劃會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感

D.團(tuán)隊獎勵計劃不會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動【答案】CCV8U6L10E4I2Z4A8C8H2S9C10Y5U1I8G1HD9B10K6O7P5S10A8X4L8S7F8E2D8B6B6ZT2L10R8D5H9X7R6K4Y3E1I6C1Y6G4I986、關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系，下列說法錯誤的是（）。

A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量

B.人才資源隸屬于人力資源

C.人力資源是一個最基本的底數(shù)

D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中【答案】CCN9E4D6X7J3V10S7C1X9Y2A6P2Z1U4T1HP4P9N3B1I5I9G9J9W6M2O1U2Y1G2P4ZT6E5D9U9K7O2X6F2O9N7U9F1S6A8N1087、不屬于瑟斯頓提出的七種原始能力的是（）。

A.詞的理解

B.計數(shù)

C.推理

D.身體運動【答案】DCA3T1K5W2C4P9O10T1X7O7M9N6A1M9M1HM10D2Y6T2M7B2B1N5F7P6C1J8Y2Q3P6ZX6S8N1T9I1B10P4P6C10O9X2Y3G7S6B788、招募需求必須由（）來確定。

A.企業(yè)管理層

B.人力資源部門

C.用人部門

D.人力資源部門和用人部門共同【答案】DCU3D8W5U3Q9Y3C1E3I6X3W5F10P6Q2A2HJ10F7L4I6D10W5B8D4X2X10M8W3K4H10G6ZE10W4N8H1G3U1Z1R6K3B4F5X2R7S1W489、下列關(guān)于事業(yè)單位考核制度的說法錯誤的是（）。

A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，重點考核工作人員的工作績效

B.事業(yè)單位考核分為績效考核、年度考核和聘期考核

C.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次

D.事業(yè)單位考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價【答案】BCF6S1G7T7W10D1N6Y3I3U1S10H8X10L2W5HO3R9K4Y1K9I8R8X3B7P5G1X6R7K3Q9ZP8N7D9G7U9K4R10Z5X3S4R10A7K3G4I990、下列各項不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是（）。

A.工作績效評估

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量【答案】DCT4V9M10H5H5L3E8N6F6Y2K1R5T3U5P5HA9U1D5D10A4C4U3D7Y1E8H2A2N10M3B6ZJ7A5B6C10C4E8K3B2O2W5S9G10B9N5G391、（2016年真題）下列關(guān)于招聘范圍的說法，正確的是（）。

A.招聘范圍往往通過招聘金字塔模型來確定

B.職位對任職者的要求越高，招募的范圍就會越大

C.當(dāng)?shù)氐膭趧恿κ袌霰容^緊張時，招聘的范圍需要縮小

D.招聘范圍是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動吸引的應(yīng)聘者數(shù)量【答案】BCR3D9O3W5Y8J8V4L10Y10U1Q3O10W3J4D1HT10I2L9R8J4N8V6Q3X1O3H5S9K6Q10Z10ZV4M1H3D1F9C2X9T10X9T6I7D6O2K6B692、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是（）天／季。

A.60

B.62

C.62.5

D.65【答案】CCL7U10A1R1L7B5D1E6W6S7U4G7F10N10D5HB9E9G6D6V1J3F5I3W7I4V2G1F6N10K3ZD2F6D10L3E10W6I4R1X2Z1S10M9T6Z5S1093、在績效考核指標(biāo)的類型中，通過人的主觀評價得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)是（）。

A.硬指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.結(jié)果指標(biāo)

D.行為指標(biāo)【答案】BCR10U6S2E4O3E9G7Z7D8A1X2J4Q9U8V8HG3O6E9M10N2V9T8W5K1I8I4I4V8R9K8ZM7X1D10C4O1R10A9Z10M2P4C1R1Z4T1M794、（2020年真題）關(guān)于勞動合同試用期問題，說法正確的是（）。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月

B.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期

D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCR5Y5D10V3Z7X1C5R9Q7P10X10D8D4K3Q3HD1K10L6G9V2A9O1Q8P8O8K2D10H2M5V10ZJ10D2H9J7R1J1P8V4R8Y10K9S10H2W8W195、多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問，這種面試形式稱為（）。

A.小組面試

B.單獨面試

C.集體面試

D.系列面試【答案】CCN6S4U3J10S8X2R3K1M10X6X5H7J9B7S5HK4N10X7L7G2E3Z3A10O5Z8S3L2F8L4Q3ZJ9D6L5S6H9Q4K7E1Y2T1C1X5P7R5R396、某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中,老王脫穎而出,原因是在面試過程中,老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理,總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn),事實也證明了總經(jīng)理的判斷。1年后,老王成為公司的技術(shù)骨干:但是由于經(jīng)常需要出差,老王蔭生了離職的念頭?？偨?jīng)理得知之后,委派人力資源部門主管對其進(jìn)行挽留。

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.增加認(rèn)知

D.攻變原來行為【答案】CCR7A7Y7P4J1O7X5D6C5Q1D9C10R1A7M7HY4S3F7I3V4B10A7N1R3Z9B6B3N6E9F8ZI10T2E6P4F5T3A2A1D10I9Q10K2W10Y7U797、下列關(guān)于事業(yè)單位考核制度的說法錯誤的是（）。

A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，重點考核工作人員的工作績效

B.事業(yè)單位考核分為績效考核、年度考核和聘期考核

C.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次

D.事業(yè)單位考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價【答案】BCE5Y5A1V2R3E7K6W2Q7Y3A9M10K4M7D1HW6N1J7A9T10E6Y8F7J6A8Z3R2O8G10Y6ZO10E7Y10M3Z2U5N4E5D6O4Z10D10Q3M3Q898、下列不屬于員工減壓措施的是()。

A.縮短工作時間，降低勞動強度

B.改善組織的工作環(huán)境和條件

C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理【答案】ACC7K1Z1U2W6U4G3L6G1H7E1A5T3V5I1HG9D5J10J8H7A8T1O3C8F1Z10L2N6L6F2ZK9X6L9I5G1V10Z9F2D7C10P8E9H9O2O999、有五個成員組成的新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一應(yīng)該采用的溝通形式是（）。[2012年真題]

A.鏈狀溝通

B.Y型溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯型溝通【答案】DCP8J3F10C6R6Q9O9F1D7Z5T3J4Z9I10Y7HG6M6Y3U4Z3F10V1W1E1K6P9R6V7V8R5ZU4R4X4Y2R8Y2Y10D9V1C10W6M8B2E9O5100、W公司自2000年創(chuàng)辦后一直實行計時工資制，但隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，該廠人力資源部門發(fā)現(xiàn)員工工作的積極性逐漸下降，向有關(guān)專家咨詢后，改用計件工資，結(jié)果生產(chǎn)率大大提高,但又出現(xiàn)了一些其他問題。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該企業(yè)停止使用計時工資的原因在于()。

A.單位產(chǎn)品的人工成本難以確定

B.為防止員工偷懶，需多設(shè)監(jiān)督人員，增加開支

C.報酬與工作時間直接聯(lián)系，常使報酬與實際產(chǎn)出不一致，缺乏激勵機制

D.貢獻(xiàn)不同的人報酬基本相同，降低了員工的積極性【答案】CCZ3W1V5K5Z2G6N10K2H9U5X2U8C10X6H7HO2J6J6I2Y6Y9L2Z3X10C7J10Z2N3A1S2ZQ4Y4Z10O4N6A1V8Q7O9Q9K10O2H1F2G9101、（），即根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵達(dá)到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。

A.團(tuán)隊性原則

B.競爭性原則

C.隱性報酬原則

D.經(jīng)濟性原則【答案】CCW8W3N1Y4H6Q7U3K4Q6Y1V5Z10Y10K2L7HC10J7Z6Y3U6L1Q1E7I10M8E9W10A10I10U4ZD1Q4I8W2M10Y6S6Z10Y5P5I5C2C8Y2U5102、（2016年真題）“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（）。

A.外向性

B.愉悅性

C.公正性

D.神經(jīng)質(zhì)性【答案】DCA7R5R1Y5J7C7W5M4D9E1Z5Y6W3I8L3HI7W6V1E7A9W4Z5P8U5P4A1N9U1I6T9ZV4F9D10S4M7Q8P3P7S10V2L4R2C5B9C5103、主要由各級職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)實施的職業(yè)培訓(xùn)是（）。

A.再就業(yè)培訓(xùn)

B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

C.就業(yè)前培訓(xùn)

D.企業(yè)職工培訓(xùn)【答案】CCW4W3H5L8W8M2U5C10Q1P5Z4J2Z1I8H7HU7O7Z4B4P9S7A10L10X8I1W4F2B7G4O2ZS6D5D1B6E4Z7A6J7O7Q7Y7P2E10F7M10104、弗洛伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()和()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)。

A.自我和本我，超我

B.本我和超我，自我

C.自我和超我，本我

D.超我和自我，本我【答案】BCD6H1R9V3T8Q8H9P4Z3H8G9U8F8B7U6HU7R2T9I3K1K8W8Z3N4S2A10N4I4B5R5ZZ5P4U4N7S6L2K5Z10F9X7M10C5H6V5W5105、勞動合同期限（）的，試用期不得超過2個月。

A.3個月以上不滿1年

B.1年以上不滿3年

C.3年以上固定期限

D.無固定期限【答案】BCB7I6M10S1O4Y2Q10V5M4R4K4S2R10G6Y4HB4F3I5K5B1W10H6Y5P2Q1R10B10I4J5K4ZJ2R9C10S9B1V3E7S4B8U9U9M2T2A3V2106、作為一種態(tài)度指標(biāo),紅織承諾的內(nèi)容不包括()

A.情感承諾

B.豫職業(yè)承諾

C.規(guī)范承諾

D.繼續(xù)承諾【答案】BCM2V9S4Q1X9J8M10Q6G1A3K8Z9U2P3O6HY3D7U7W2T2T8N2S5E6A10O9J3M1U9S7ZU2H2M8Q8P9O10D3M6L9K5X3I5V3K6S4107、小錢大學(xué)畢業(yè)后換了幾次工作，在尋找工作的過程中，他發(fā)現(xiàn)這樣一些情況：第一，有些工作很辛苦或者工作條件比較艱苦，從事這種工作的體力勞動者往往比從事其他相對輕松工作的同類勞動者工資更高；第二，有些企業(yè)明顯比大部分其他企業(yè)提供的工資水平都高，到這種企業(yè)去求職的人很多，求職者被錄用的比例較小，并且一旦進(jìn)入企業(yè)，員工的自愿離職率很低，但是這種企業(yè)的效益往往也較好；第三，通常情況下，在同類企業(yè)中，規(guī)模越大，企業(yè)支付的工資水平也越高。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小錢發(fā)現(xiàn)的第一種情況表明，在勞動力市場上存在()工資差別。

A.補償性

B.技能性

C.競爭性

D.壟斷性【答案】ACX2F3W2L6M7F4C6G5U4G6H5F7I9R2B6HK5B6B6C5R9B1F10O7M2W2Z6X10V3J7H9ZK5G6T10F2Y10X10T8T8M6D6L8F3F7N9V4108、“更為深入細(xì)致地界定了在某一類職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能尤其是人格方面的一些重要特點”，指的是（）。

A.勝任素質(zhì)模型

B.職位說明書

C.職位描述

D.任職資格【答案】ACT6B6G1U9N1Q10F4D8J6N5L5L9Q8G7Z5HF9X5I6P5C2B5F9U9Q4E6Q4I9A3B8Y1ZG10B10B3M7R3E2G9L3V9Y2T1K10B7J8E5109、某公司去年對組織機構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模地調(diào)整，但是一直未改變工作說明書。目前工作重疊、職責(zé)混亂不清、管理分配不平衡等問題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業(yè)利潤也于上月降至自開業(yè)以來的最低點。根據(jù)以上資料，回答下列問題：如果由你來負(fù)責(zé)這項工作，你首先應(yīng)該()。

A.建立目標(biāo)導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)

B.搜集工作分析的信息

C.選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

D.編寫工作說明書和工作規(guī)范【答案】ACJ1M4T5P5N1A3U9M1Q7W9U10I2V4Y3V9HF2U10O1J1J5W10X1T4O2N10E7N1B1Y7A7ZP6C6O2I1L3E7C10Z5H1B3A10B10A7N7T4110、某公司需要招聘一名采購經(jīng)理。公司人事部門在當(dāng)?shù)赝韴笊峡橇艘环菡衅竼⑹?，?nèi)容如下：招聘采購經(jīng)理大專以上學(xué)歷，3年相關(guān)工作經(jīng)驗，較好的英語水平和計算機能力，有高度的工作責(zé)任感和溝通協(xié)調(diào)能力。主要工作職責(zé)是聯(lián)系供貨公司，及時準(zhǔn)確地在規(guī)定時間內(nèi)將企業(yè)各部門所需貨物發(fā)送至指定地點，并確保貨物的質(zhì)量和價格符合企業(yè)的要求。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對該公司而言，如果求職者眾多，招聘選拔的第一步應(yīng)該是()。

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實

D.做出錄用決策【答案】BCY5D3I1O7A1J8Y6C5Y4D1Z6I10Q2W6O2HD8N9R10G4B3W5L6Z2B6B2Z7R4J1W4I1ZK7L9F4J6Q7V7Q2H3Q7W9T4B5R8D6N8111、根據(jù)面試的（），可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。

A.標(biāo)準(zhǔn)化程度

B.組織形式

C.難以程度

D.壓力大小【答案】BCH6X2I9R1R5H2Q2C7N8X7V4O2H10Z8T9HM8O3H8D3V10P1I8S8T8B1A5U6S6E5F1ZL10E6N2Z10F9I5S2N9F9S1S8Z7E10C2V2112、關(guān)于工資支付的說法,正確的是（）

A.用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

B.用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資

C.用人單位應(yīng)在與勞動者約定日期支付工資

D.用人單位支付勞動者的事假工資不得于最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCA2X7N10Q2C6S10V6Z9F9M9Z9K9V4S10I5HN3L2C6D9Y5V1E6S10H1T2F7U10W8Y1K6ZA3P10H10T5T8W8Z5I2Z4F8K8Z1Q6R9P10113、關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（）。

A.作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響

B.作業(yè)速率不會影響員工單調(diào)感的體驗

C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合

D.采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感【答案】CCP4Z3B6M4C7R4P3D3M10F9M5K9O10N3Q1HK2R10C9O2N7M4Z9B9M3C8F5F1B5K2F1ZB1N9R4W8J5E6J2K4Z2G5H7W7I6T3P4114、為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機會，體現(xiàn)的是人力資源管理的（）功能。

A.維持

B.吸納

C.開發(fā)

D.激勵【答案】CCV3B2Y2S4Q2G10I4F2N3T2O10X9V4V3T7HR9R8J3K7D7L5M8I2H2X2R8E6H2Z2A5ZM7K10L8W10B10W7K3O1P7A4H2P4F5T7I10115、M公司是一家大型企業(yè),擁有職工近萬人,由于產(chǎn)品暢銷,經(jīng)濟效益可觀,職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是很高的,造成員工的心理壓力較大,同時員工工作環(huán)境陰暗、噪聲大,工作一天下來十分疲憊。為此,員工曾多次向公司反映問題,而管理人員認(rèn)為,企業(yè)的薪酬較高,工作要求高一些,條件差一點不是大問題。因此,他們只注重工作任務(wù)的完成,對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問,最終導(dǎo)致大量員工提出辭職

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCW6W2L10Z1H3Y4O7A7J6V3G1T5C6I10E7HT1A4M9K10C6Z3T8R9B10B5P1G2P3F5I2ZB2C2F10A10G7A6B10M9X2X8D4M2L8B3D1116、由企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于()。

A.耗費大量人力和時間

B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè),影響信度

C.耗費資金

D.分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉【答案】BCD5H6S5Y8