“職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)”課“職場素養(yǎng)提升訓(xùn)練”部分補考卷

職業(yè)開展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)”課“職場素養(yǎng)提升訓(xùn)練”局部補考卷1.【單項選擇題】分值2位于黃金圈最核心的問題是0［單項選擇題］*A.什么時候？（when）B.為什么做？（why）（正確答案）C.是什么？（what）D.怎么辦？（how）1.【單項選擇題】分值2位于黃金圈最核心的問題是（）［單項選擇題］*A.什么時候？（when）.為什么做？（why）（正確答案）C.是什么？（what）D.怎么辦？（how）.【單項選擇題】分值2如何培養(yǎng)自己的責(zé)任感，以下表述哪項是不正確的：（）［單項選擇題］*A..要認真履行各種義務(wù)，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基本前提。B.要提高自我控制能力，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基礎(chǔ)。C.要養(yǎng)成守信用的習(xí)慣，這是責(zé)任感的具體表現(xiàn)。D.最重要是對他人負責(zé)，無需對自己負責(zé)。（正確答案）3.【單項選擇題】分值2如果個人以及公司利益與誠信產(chǎn)生了沖突，如何取舍（）［單項選擇題］A.選擇誠信，利益永遠都是短線的（正確答案）B.建立企業(yè)每個部門之間的系統(tǒng)協(xié)作（正確答案）C.讓企業(yè)更加高效的運營（正確答案）D.幫助企業(yè)避開市場競爭35.分值2.5為了更好地管理員工，哪些做法需要職業(yè)經(jīng)理人盡量去嘗試（）*A.因人而施:正確答案）B.用鼓勵機制讓員工投入（正確答案）C.幫助你的下屬成功（正確答案）D.擔(dān)任下屬的教練正確答案）.分值2.5哪些有關(guān)管理的理解是錯誤的（）*A.有良好運行的機制就能實現(xiàn)無為而治B.領(lǐng)導(dǎo)是管理別人的行為，管理是管理自己的行為（正確答案）C.要給年輕的下屬自由發(fā)揮的空間，不要管他們（正確答案）D.公平起見，對于所有下屬都用同樣的管理方法（正確答案）.【判斷題】分值2以下這些方法對團隊有激勵作用：①讓團隊成員們先失敗幾次，鍛煉他們的受挫能力;②制定指標時，讓團隊成員參與;③老板為員工制定公平的目標④及時和團隊成員溝通0［單項選擇題］*A.正確（正確答案）B.錯誤38.【判斷題】分值2應(yīng)這樣理解管理:企業(yè)的文化需要有配套的管理機制;員工的互相信任需要有機制來做支撐;包容員工犯同樣的錯誤;先授予責(zé)任，再授予配套的權(quán)力。（）［單項選擇題］*A.正確B.錯誤（正確答案）39.【判斷題】分值2在職場中，作為一名職業(yè)經(jīng)理人需要清晰自己的定位，盡量找機會發(fā)揮;在不過自己的底線前提下，努力做好自己崗位;有清晰的價值觀底線;追求自己的權(quán)力從而產(chǎn)生影響力。（）［單項選擇題］*A.正確B.錯誤（正確答案）40.【判斷題】分值2企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人需要具備企業(yè)運營的能力和解決企業(yè)面對的問題的能力（）［單項選擇題］*A.正確（正確答案）B.錯誤.【判斷題】分值2在工作中，我們應(yīng)該盡量防止的上有政策，下有對策;建立階層清楚的組織結(jié)構(gòu);為自己的部門爭取更多的資源。（）［單項選擇題1*A.正確（正確答案）B.錯誤.【判斷題】分值2做事需要有計劃，做好計劃就是為更好的應(yīng)對變化，做計劃時需要將細節(jié)考慮周到。（）［單項選擇題］*A.正確（正確答案）B.錯誤.【判斷題】分值2團隊的特征有共同的目標、唯一的領(lǐng)導(dǎo)、明確的分工、有效的溝通和嚴謹?shù)囊?guī)章制度。（）［單項選擇題］*A.正確（正確答案）B.錯誤.【判斷題】分值2作為一名職業(yè)經(jīng)理人，需要培養(yǎng)敬業(yè)的心態(tài)、自律的心態(tài)、終身學(xué)習(xí)的心態(tài)和利他的心態(tài)。（）［單項選擇題］*A.正確（正確答案）B.錯誤.【判斷題】分值2過多和過少的自我表露都是不恰當(dāng)?shù)?，自我表露遵循對等原那么。（）［單項選擇題］*A.正確（正確答案）B.錯誤.【判斷題】分值2感性的人舉止理智，言行板正，做事專注、善于思考、自我為中心意識強。（）［單項選擇題］*A.正確B.錯誤〔正確答案）B.按照領(lǐng)導(dǎo)說的做C.尋找中間路線D.選擇個人利益.【單項選擇題】分值2哪些有關(guān)價值觀的理解是錯誤的（）［單項選擇題J*A.不同價值觀的人沒法在一起共事（正確答案）B.價值觀是可以不斷飽滿的C.陰謀論會破壞互相之間的信任D.價值觀是團隊默契的基礎(chǔ).【單項選擇題】分值2關(guān)于言出必行，下面描述錯誤的選項是（）［單項選擇題］*A.言而無信是民企比擬普遍的問題B.只要CEO不斷宣傳言出必行的價值觀就可以了（正確答案）C.言出必行是企業(yè)價值觀和管理機制共同作用的結(jié)果D.企業(yè)CEO和管理者都必須要捍衛(wèi)言出必行的價值觀6.【單項選擇題】分值2哪個有關(guān)心態(tài)的理解是錯誤的（）［單項選擇題］*A.迷茫是好事B.封閉的心態(tài)有利于思考，可以發(fā)揮無限的潛力（正確答案）C.幫助他人就是幫助自己.【單項選擇題】分值2做事總給自己借口，經(jīng)常將“好難”掛在嘴邊是以下哪種心態(tài)（）［單項選擇題］*A啟律心態(tài).推脫心態(tài)正確答案）C.越位心態(tài)D.成長心態(tài).【單項選擇題】分值2以下關(guān)于溝通的描述哪項是對的（）［單項選擇題］*A.說好話就是虛偽不是對的，就是錯的C.氣勢上壓倒對方D.積極互動〔正確答案）【單項選擇題】分值2日常工作中，我們應(yīng)該用什么樣的語言來與人溝通（）［單項選擇題］A.對方能聽懂的正確答案）B.表現(xiàn)自己的內(nèi)涵和學(xué)問的C.深奧的D.夸大的.【單項選擇題】分值2企業(yè)的經(jīng)營是一套0［單項選擇題］*A.方法B.管理流程C.企業(yè)運營的規(guī)律（正確答案）D.規(guī)范.【單項選擇題】分值2如何正確對待批評，以下表述哪項是合理的：（）［單項選擇題］*A.地他人的批評置假設(shè)罔聞，不屑一顧。B.對他人的批評，無論好壞，進行還擊。C.對他人的批評據(jù)理力爭，有那么改之，無那么加勉。（正確答案）D.對他人的批評認為沒有任何價值。12.【單項選擇題】分值2很多大學(xué)生步入職場后，不能和身邊的同事融洽相處，處理與他人關(guān)系的能力非常弱。其實大學(xué)生在校期間就應(yīng)培養(yǎng)自己的人際交往能力，為以后的職場生存打下基礎(chǔ)。對此，以下說法錯誤的選項是：（）［單項選擇題］*A.不斷加深自我知識的積累，加強自身的道德素質(zhì)修養(yǎng)B.對人對事態(tài)度寬容，培養(yǎng)豁達的心胸C.學(xué)會在尊重他人的前提下，與人交流、溝通D.與人相處時保持距離，加強自我保護（正確答案）13.【單項選擇題】分值2職場的能力公式是（）［單項選擇題］*A.能力=價值觀、心態(tài)x溝通x知識（正確答案）B.能力二價值觀、心態(tài)+溝通+知識C.能力:價值觀+心態(tài)+溝通+知識D.能力=價值觀-心態(tài)x溝通x知識.【單項選擇題】分值2在職場里，建立人脈主要是靠：（）［單項選擇題］*A.特殊的資源B.權(quán)利C.灰色的手段D.影響力（正確答案）.【單項選擇題】分值2要在職場建立健康的人機關(guān)系，只要是通過什么？（）［單項選擇題］*A.對上司的了解B.一些交際的手腕C.自己的學(xué)識D.大大小小的溝通場景（正確答案）.【單項選擇題】分值2下面關(guān)于定位的描述正確的選項是？（）［單項選擇題］*A.定位就是根據(jù)目標人際關(guān)系來選擇合適的價值觀B.定位就是根據(jù)目標人際關(guān)系來選擇合適的心態(tài)C.定位就是根據(jù)目標人際關(guān)系來選擇合適的溝通方式D.定位就是根據(jù)目標人際關(guān)系來選擇合適的價值觀、心態(tài)與溝通方式（正確答案）.【單項選擇題】分值2下面關(guān)于心態(tài)的描述錯誤的選項是：（）［單項選擇題］*A.心態(tài)是職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)功B.心態(tài)是我們對事情的看法和態(tài)度C健康的心態(tài)對我們的職場影響很大D.知識要比心態(tài)重要得多，要多學(xué)知識（正確答案）18.【單項選擇題】分值2培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的最主要地方是在（）［單項選擇題］*A.在大學(xué)里B.在企業(yè)里正確答案）C.在商學(xué)院D.家庭環(huán)境19.【單項選擇題】分值2下面哪項是屬于封閉型心態(tài)（）［單項選擇題］*A.人的性格很大局部是天生的，能力的高低很早就已決定了（正確答案）B.失敗是進步的必由之路，積極面對失敗C挫敗往往是學(xué)習(xí)機會，它讓我們了解自己的弱項是什么D.知道自己不懂什么的時候會很開心.【單項選擇題】分值2關(guān)于價值觀的說法，正確的選項是（）［單項選擇題］*A.一個家庭出生的人價值觀就一模一樣B.人的行為選擇完全不受價值觀的影響C.企業(yè)只要能盈利，價值觀并不重要D.企業(yè)價值觀對員工影響很大（正確答案）.分值2.5中國職場的機遇與挑戰(zhàn)是（）*A.中國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體（正確答案）B.未來將有一半的民企成為世界500強〔正確答案）C.中國的企業(yè)必然參與國際競爭（正確答案）22.分值2.5今天民企運營不好，容易出現(xiàn)什么問題？（）*A.資金斷鏈:正確答案）B.毛利低（正確答案）C.產(chǎn)品出不來,正確答案）D.沒有客戶.分值2.5技能的分類有（）*A.專業(yè)知識技能正確答案）B后我管理技能（正確答案）C.可遷移技能（正確答案）D.認知技能.分值2.5作為大學(xué)生，現(xiàn)在面對的挑戰(zhàn)是（）*A.畢業(yè)后工作無論是做職業(yè)經(jīng)理人還是創(chuàng)業(yè)都要具備企業(yè)運營的能力（正確答案）B.職場素質(zhì)的水平偏低（正確答案）C.學(xué)校大局部知識是借鑒國外工業(yè)時代的，與時代脫節(jié)（正確答案）25.分值2.5以下關(guān)于價值觀的描述正確的選項是0*A.每個人的價值觀都不一樣（正確答案）B.價值觀主宰我們一切的行為（正確答案）C.建立團隊第一件事就是明確團隊價值觀的底線正確答案）D.在價值觀底線內(nèi)可以有一些包容與妥協(xié)【正確答案）26.分值2.5以下哪些行為，可以看成是在用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)打工0*A.用老板的心態(tài)，全心全意地將工作做好（正確答案）B.不用領(lǐng)導(dǎo)推動，自己整天找事做（正確答案）C.認為手上的工作是最理想的（正確答案）D.認為公司的資源是自己的，可以隨意調(diào)配27.分值2.5“垃圾桶哲學(xué)”是指（）*A.做自己工作份外的事情，以豐富自己的經(jīng)歷（正確答案）B.做那些別人不愿意做、不喜歡做的事情;正確答案）C.不挑剔工作正確答案）D.將自己的負能量“傾倒”給別人28.分值2.5下面哪些有關(guān)心態(tài)的描述是正確的0*A.手上的工作永遠是最理想的（正確答案）B.專心將自己的崗位發(fā)揮到最好（正確答案）C.學(xué)會喜歡上需要做的事情（正確答案）29.分值2.5溝通時，會讓對方覺得“壓力山大”的是0*A.保持積極聆聽B.零反應(yīng):正確答案）C.直接批評對方（正確答案）D.給予適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)30.分值2.5與上司溝通時，哪些溝通技巧最正確（）*A.用共通的語言來溝通（正確答案）B.主動溝通正確答案）C.挑他喜歡的內(nèi)容來溝通D.只管聽，不用反應(yīng)31.分值2.5以下哪些是有效的溝通方式0*A.溝通前先將情緒層翻開（正確答案）B.反應(yīng)自己的感受正確答案）C.用SMART工具來溝通（正確答案）D.主動跟進:正確答案）32.分值2.5以下對企業(yè)運營框架描述正確的選項是（）*A.企業(yè)的核心能力與核心價值是用來支持