教師績效考核方案設計

wordword10/10word教師績效考核方案為全面實施義務教育學?？冃ЧべY分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分調(diào)動廣闊教師工作的主動性和創(chuàng)造性，規(guī)X學校管理，健全義務教育學校激勵長效機制，大力提高教育教學質(zhì)量，特制定本\t"://kj-cy/htm/2013425/_blank"方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)X的中小學收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速開展。二、考核小組：考核領(lǐng)導小組：組長：XXX副組長：XXXX成員：XXXX三、考核分配原如此1、堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬〞的原如此。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資的分配與發(fā)放。2、堅持“公正、公平、公開〞的原如此。績效工資考核分配與發(fā)放的全過程公開，切實做到公平、公正。3、堅持定量和定性考核相結(jié)合的原如此。四、考核X疇：考核對象：全體教職工。考核時間：每學期進展考核，以月考核作相應折算?？己藘?nèi)容與量化計分：考核共計100分，其中德育工作占40%，教育教學工作占40%、后勤衛(wèi)生工作占10%、行政考核工作占10%五、各部門績效考核細如此如下：教學管理部績效考核細如此為了調(diào)動教師做好教育教學工作的積極性，努力提高教育教學質(zhì)量，特制定教師教學工作管理考核細如此?？己藘?nèi)容：備課〔20分〕、上課〔20分〕、聽課〔5分〕、作業(yè)〔15分〕、教學質(zhì)量檢測〔10分〕、優(yōu)質(zhì)課〔10分〕、教育科研活動〔10分〕、個性化教學〔5分〕、其他工作〔5分〕，共計100分。1、備課〔20分〕〔1〕、要求：認真學習課標，鉆研教材，把握教材的重難點，領(lǐng)會編者意圖；認真研究學生，結(jié)合學情，科學制定教學目標，合理安排學法、教法；教案書寫規(guī)X，內(nèi)容詳實，表現(xiàn)主體--和諧—高效課堂的教學理念。做好課后的教學反思，教學反思應對自己教學中的成敗作深入的分析〔2〕、考核量化標準：備課達要求獲總分為。備課課時數(shù)不足，每少備一課時扣2分；無教案上課的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；教案不按時上交檢查的一次扣2分；教案質(zhì)量較差者酌情扣1—2分。反思不符合要求的扣2-5分。2、上課〔20分〕〔1〕、要求：提前到崗，預備鈴響之前做好上課前的一切準備；到專用教室上課的，要讓學生在上課之前到達上課地點；課堂教學要表現(xiàn)課改精神，教學目標明確，教學環(huán)節(jié)清楚，合理使用現(xiàn)代信息技術(shù)，練習、作業(yè)合理，突出實效性。嚴格執(zhí)行課程計劃，按課表進展上課，不坐著上課，不拖堂，不隨意調(diào)課；中途不得離開課堂；上課時通訊工具設置振動或無聲，不接聽，不接待來客；教態(tài)自然大方，符合師表形象。〔2〕、考核量化標準：上課達要求獲總分為。上課遲到、早退或中途隨便離開教室與提前下課的，發(fā)現(xiàn)一次扣4分，無故不上課的，發(fā)現(xiàn)一次，此項不得分。隨意調(diào)課或擠占其它課的，發(fā)現(xiàn)一次扣6分〔含隨意讓課給別人〕；坐著上課的〔生病除外〕、上課時使用通訊工具的〔含未設置振動或無聲的〕、隨意接待來客的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。3、聽課〔5分〕〔1〕、要求：每位教師每學期聽課16節(jié)，聽課要有記錄有點評。對所聽的課要做好詳細記錄，并且針對教學的一個或幾個環(huán)節(jié)要有自己的思考，提倡對教學的小環(huán)節(jié)進展評價，最后有較為客觀的總體評價。聽課教師必須提前進教室，態(tài)度要認真虛心，不能有干擾課堂教學的行為〔如接打〕，聽課期間不交頭接耳?！?〕、考核量化標準：按質(zhì)按量完成的的5分，沒有評價的一次扣1分，每缺一節(jié)扣1分。4、作業(yè)〔15分〕〔1〕、要求：作業(yè)布置量適中，形式多樣，有一定的深度和廣度。對學生的作業(yè)要求嚴格，學生書寫工整，格式規(guī)X；教師批閱細致，準確發(fā)現(xiàn)學生作業(yè)中存在的問題，并讓學生與時訂正；批閱字跡工整，符號正確，注明日期；中、高年級作文要抓住重點，符合規(guī)X，有眉批、有總批?！?〕、考核量化標準：作業(yè)優(yōu)秀率達80%的為優(yōu)秀，達60%的為良好，達50%的為合格，45%以下為不合格。作業(yè)沒有與時批改的，一次扣1分，批改不規(guī)X的扣1--2分。作文按教學進度每少一次扣1分。作業(yè)優(yōu)秀得總分為，良好得10分，合格得6分，不合格得1—5分。5、教學質(zhì)量檢測〔10分〕〔1〕、要求：每個單元學習完畢后，要對學生的學習情況與時檢測備查?！?〕、考核量化標準：教誨處根據(jù)各年級各學科教學進度進展檢查；未對學生與時進展階段性檢測，每次扣除2分。6、優(yōu)質(zhì)課〔10分〕〔1〕、要求：a、校內(nèi)、校外組織的示X課、研究課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課，教師們要積極參與或配合。b、在教師們進展匯報交流的課堂教學時，所有聽課教師應深入探討客觀評價，推選出優(yōu)秀教師參加學校與上級組織的優(yōu)質(zhì)課活動?！?〕、考核量化標準：成績按省、地、市、片級、校級的級別分別給予10、8、6、4、2分的獎勵。7、教育科研活動〔10分〕〔1〕、要求：廣闊教師要積極參加學?；蛏霞壗M織的教育科研活動，包括專題講學、教學評點、課題研究、論文撰寫、教學設計、課件和教具制作等?！?〕、考核量化標準：級別分省、地、市、片級、校級，分值依次為10、8、6、4、2分。8、個性化教學〔5分〕〔1〕、中午輔導課期間按時到崗，認真輔導學生，提優(yōu)補差效果明顯?！?〕、不能按時到崗，一次扣2分9、其他工作〔5分〕〔1〕、各種計劃、總結(jié)、論文學習筆記等按時上交。不交者一次扣1分?！?〕、在課堂教學中，每出現(xiàn)一次安全事故扣2分。〔3〕、教師上課時要搞好組織教學，課堂上有學生打鬧、喧嘩現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一次扣1分。德育管理部績效考核細如此強化德育工作，以師生思想品質(zhì)為突破口，重點做好師德建設工作，抓好學生的思想健康教育工作，學校對全體教師實行量化評估考核機制，以激勵班主任更好地做好班級工作，任課教師做好學科育人工作，使我們的校園安定和諧、潔凈美麗。為我們的學生成長奠定根底,特制定德育管理部績效考核方法，對班主任、任課教師、生活教師分別進展量化評估。一、班主任德育績效考核：工作態(tài)度〔10分〕、班級工作〔50分〕、德育活動〔30分〕、衛(wèi)生工作〔10分〕，共計100分。1、工作態(tài)度〔10分〕熱愛學校，團結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，做到視校為家。珍惜和愛護學校財產(chǎn)，服從工作大局，服從領(lǐng)導安排，同事之間團結(jié)友愛，積極配合學校的工作。2、班級工作〔50分〕=1\*GB3①.做好期初報名工作，班主任負責檢查假期作業(yè)、收集《素質(zhì)報告冊》、了解學生假期生活；期末認真撰寫學生寄語、填寫《素質(zhì)報告冊》；各項資料完成或上交不與時扣1分?！栋嘀魅喂ぷ魇謨浴诽顚懪c時、全面、詳細，字跡清楚，每次檢查為“優(yōu)秀、良好、合格〞分別得3/2/1分。=2\*GB3②.注重班風建設，班級形成良好秩序，班風正、學風好，得1分。各項常規(guī)在學校管理中領(lǐng)先，得到行政與任課教師的一致好評，班級管理有自己的特色，行政檢查特別優(yōu)秀的，加3分，教師管理差的班級，扣2分。=3\*GB3③.履行班主任坐班制，課間能夠與時進班級維持班級秩序，每次抽查時能夠與時認真地組織好晨會課，加2分。班主任中午進班打飯，認真組織好學生的紀律并與時打掃衛(wèi)生，打掃不干凈與時返工，表現(xiàn)優(yōu)秀的加分1—5分，班主任的責任宿舍也要好好管理，因自己未與時到崗造成偶發(fā)事件的每次扣2分。=4\*GB3④.培養(yǎng)優(yōu)秀學生干部，發(fā)揮班干部的帶頭作用。升旗儀式、大課間、其他大型活動、外出活動等，班主任跟班，認真組織、細致管理，保證活動的質(zhì)量與效果，管理有方得2分?；顒又刃蜉^差，在常規(guī)調(diào)研中與其他班級差距較大，問題比擬突出，扣1-3分。=5\*GB3⑤.關(guān)注學生健康，每月調(diào)整座位，以保護學生視力，重視學生思想品德教育，關(guān)注學生思想動態(tài)，經(jīng)常與學生個別談話，能與時、妥善地處理班里的偶發(fā)事件，處理不當?shù)脑斐刹涣加绊懙模们榭鄯?；班?nèi)有突出的好人好事，在學校里面產(chǎn)生較好反響或受到相關(guān)組織表彰，對問題學生的幫教、轉(zhuǎn)化工作成效明顯，加3～5分。 =6\*GB3⑥.大課間活動〔含室內(nèi)〕時，能與時到崗，組織指導學生與時出操、認真做操、有序活動，提高活動質(zhì)量。大課間檢查匯總評出A、B、C三等，分別得10分、8分、5分。教師無故不到崗一次扣2分，不管理的一次扣1分。=7\*GB3⑦.注重班級文化建設，充分調(diào)動孩子們比賽的積極性，定期更新班級文化布置等，得2分。=8\*GB3⑧.密切家校聯(lián)系，理順家校關(guān)系，與家長共商孩子的教育問題，并在班主任手冊上做好記錄，安全平臺檢查達標，加2分，不達標酌情扣分。3、德育活動〔30分〕=1\*GB3①．班主任利用班會、晨會對學生進展愛國教育、集體主義教育、養(yǎng)成教育、文明禮儀教育、安全法制教育等?；顒硬婚_展每次扣10分，活動敷衍扣5分~8分。=2\*GB3②．大型德育活動均由班主任負責組織本班學生完成活動，德育活動均由領(lǐng)導班子等成員按照評分標準打分。此項作為學期考核的重要參考項目。=3\*GB3③．學校定期召開家長會，班主任按要求完成任務，并做好記錄。家長會之前要擬寫家長會上的發(fā)言稿，會議期間要做好家長反映情況記錄，并妥善解決反映的問題。未在要求時間內(nèi)、次數(shù)上完成任務的扣2分。為與時完成扣0.5分。限期超過一天加扣0.1分。4、衛(wèi)生工作〔10分〕=1\*GB3①.衛(wèi)生包括所分教室衛(wèi)生〔包括桌椅擺放〕、宿舍衛(wèi)生、個人衛(wèi)生。打掃或消毒不與時扣2-5分。=2\*GB3②．教育班級學生不能在校內(nèi)外亂扔紙屑、果殼等雜物，在廁所外隨地大小便，在垃圾箱外亂倒垃圾。如有發(fā)生每人次扣1分。要處處監(jiān)視制止，并發(fā)現(xiàn)紙屑等雜物要主動撿起投入垃圾箱。教師做好辦公室衛(wèi)生，積極參加學校集體大掃除、校內(nèi)勞動、社會實踐活動，要發(fā)揚不怕吃苦的精神，起到模X表率作用。無故不參加集體勞動的一次扣2分。二、教師德育績效考核：工作態(tài)度〔10分〕、本職工作〔60分〕、德育活動〔30分〕，共計100分。1、工作態(tài)度〔10分〕熱愛學校，團結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，做到視校為家。珍惜和愛護學校財產(chǎn)，服從工作大局，服從領(lǐng)導安排，同事之間團結(jié)友愛，積極配合學校的工作。2、本職工作〔60分〕〔1〕、教師職業(yè)道德〔10分〕：=1\*GB3①．遵紀守法，不賭博，不吸煙，不參與不文明、不健康的活動。違反師德規(guī)X造成惡劣影響者德育考核扣10分。=2\*GB3②．教書育人，為人師表，愛崗敬業(yè)，不敷衍塞責，誤人子弟。在教育教學中注重學生“德、智、體、美、勞〞全面開展，不可只重視智育，無視其他方面教育。如因不注重思想教育引發(fā)惡性事件德育考核扣10分。=3\*GB3③．誠實守信，作風正派。要以身作如此，向?qū)W生傳播現(xiàn)代文明，自覺抵制不良風氣。違者扣2—10分。=4\*GB3④．因工作失誤造成學生或同事人身健康受到傷害嚴重的考核直接為不合格，并給予處分?！?〕、舉止端莊，行為得體，語言文明，衣著整潔〔20分〕。=1\*GB3①、穿奇裝異服，穿拖鞋，背心，超短裙，短褲進教室，染發(fā)、染指甲。=2\*GB3②、校內(nèi)吸煙、飲酒，酒后進入校園。=3\*GB3③、攜帶手機進課堂，坐著上課，坐課桌，上課隨意離開教室。=4\*GB3④、隨地吐痰、扔雜物。=5\*GB3⑤、對家長態(tài)度惡劣，家長告狀產(chǎn)生較大負面影響。=6\*GB3⑥、推銷學生用品，亂收費，強強征訂教輔用書、試卷。=7\*GB3⑦、同事間說話粗野、造謠、挑撥、傳是非，打架、侮辱他人人格。=8\*GB3⑧、自由主義嚴重，個人言行影響工作秩序、影響他人工作，造成同事間矛盾，影響團結(jié)，有失形象。如有上述行為，每人次扣2分?！?〕、關(guān)愛學生〔30分〕關(guān)心學生身心健康成長，全面開展，面向全體學生，努力提高學生各方面素質(zhì)。不歧視侮辱學生，不體罰或變相體罰學生。=1\*GB3①、把學生趕出教室、罰站、毆打、謾罵侮辱、留懲罰作業(yè)等。=2\*GB3②、見到學生違反校紀校規(guī)不制止，不教育。〔扔紙片、吐痰、打架、罵人、追逐、多人并排行走、吃零食等違紀行為〕。=3\*GB3③、不得占用學生休息時間，不得剝奪學生興趣愛好開展權(quán)利。=4\*GB3④、不得放棄任何學生。如有上述行為，違規(guī)者視情節(jié)嚴重程度扣2—10分，情節(jié)嚴重者經(jīng)校委會討論定奪。各類工作計劃、總結(jié)、征文、記錄等其他資料，缺少一項扣2分，未與時上交影響歸檔扣0.5分，緩交一天扣分。檢查或抽查期間發(fā)現(xiàn)一次未完成工作的扣2分。3、德育活動〔30分〕能積極參與學校德育活動，能時刻注意學生安全，嚴防事故發(fā)生，了解學生的活動情況，培養(yǎng)學生文明禮儀習慣，督促學生不在走廊、教室內(nèi)追逐打鬧，班級秩序良好。發(fā)現(xiàn)打架、奔跑等不文明行為，每次扣2分；凡因教育和管理不到位等造成安全事故，酌情扣分。三、生活教師績效考核方法，考核內(nèi)容：工作態(tài)度〔10分〕、安全〔20分〕、本職工作〔60分〕、內(nèi)務衛(wèi)生〔10分〕，共計100分。1、工作態(tài)度〔10分〕熱愛學校，團結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，做到視校為家。珍惜和愛護學校財產(chǎn)，服從工作大局，服從領(lǐng)導安排，同事之間團結(jié)友愛，積極配合學校的工作，違者酌情扣分。2、安全〔20分〕〔1〕、按時督促學生離開寢室，與時關(guān)門、關(guān)燈，工作不落實者每次扣1分；要積極主動制止學生翻爬和故意破壞公物等行為，工作不到位者每次扣1分，因工作失誤，對學校造成影響者扣5分?！?〕、積極巡查，未能查出學生攜帶零食、攜帶管制刀具等違禁物品進入宿舍的扣5分。〔3〕、教育學生不得在宿舍里面上床打鬧，出現(xiàn)安全事故者酌情扣分。3、本職工作〔60分〕〔1〕、熱愛工作，關(guān)心、愛護、平等對待每一位學生，以身作如此，為人師表，無體罰或變相體罰現(xiàn)象，如有家長反映，經(jīng)調(diào)查屬實，每次扣5分?！?〕、嚴格遵守并執(zhí)行學校的各項制度，每天早上在教學樓負責孩子們的早餐、餐具上餐車，主動履行學生寢室管理規(guī)定與相關(guān)制度，安全、法律、服務意識強，規(guī)章制度執(zhí)行到位，違者扣1分。 〔3〕、具備本崗位所需的根本素質(zhì)，能夠勝任本崗位工作，學生衣物清洗干凈并能曬干，遇到陰雨天，衣物與時烘干，床上床單整齊，宿舍與時開窗通風無異味，違者扣1分，學生和家長的口碑好的生活教師加2分。 〔4〕、能夠選拔和培養(yǎng)學生宿舍室長，發(fā)揮班干部的帶頭作用，積極主動帶領(lǐng)室友打掃衛(wèi)生、宿舍紀律等，在工作中不斷學習新知識、根據(jù)實際情況實行恰當可行的管理制度，并運用到寢室管理中去，工作管理有方加1—3分。 〔5〕、工作時間不隨便離崗，有事先請假，沒有請假后造成學生無人看管或發(fā)生不安全事故的，酌情扣分。 〔6〕、每天在學生起床鈴前10分鐘起床，整理好自已的床鋪，起床鈴響后，逐室督促學生起床，提醒學生注意冷暖，增減衣物等，起床后先整理好隊伍，再安靜有序地把學生帶到教室早餐，學生用餐時要維持紀律，教育學生講究衛(wèi)生，節(jié)約糧食，違者每次扣1分，表現(xiàn)優(yōu)秀加2分。 〔7〕、時刻注意學生安全，嚴防事故發(fā)生，不定期深入宿舍，了解學生的活動情況，督促學生不做危險的事情，宿舍秩序良好，得2分。發(fā)現(xiàn)打架、奔跑等不文明行為，要與時制止，凡因教育不到位等造成安全事故，酌情扣分。 〔8〕、宿舍衛(wèi)生管理到位，地面干凈、學生物品擺放有序，能做好垃圾分類工作，宿舍管理有自己的特色，行政檢查特別優(yōu)秀、受到表揚的，額外加2—4分；因管理不到位導致衛(wèi)生差的，發(fā)現(xiàn)一次扣1-2分。 〔9〕、協(xié)助好值班教師午間管理，輪到自己值班不到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分?！?0〕、堅持每晚清查學生人數(shù)并做好記錄，缺一次扣1分?！?1〕、凡發(fā)現(xiàn)有學生早上和中午因睡懶覺而遲到，以與無故留在宿舍里不去班級學習的，每人次扣2分?！?2〕、學校抽查發(fā)現(xiàn)晚就寢熄燈午休半個小時后，還有學生大聲喧嘩、吵鬧、亮燈等現(xiàn)象，每次扣5分。4、內(nèi)務衛(wèi)生〔10分〕〔1〕、督促學生做好宿舍周圍、樓層、室內(nèi)的衛(wèi)生打掃維護工作，堅持每天一小掃，每周一大掃，衛(wèi)生不達標者酌情扣分?！?〕、指導學生做好寢室內(nèi)務整理，定時進展檢查、評比、公布，并與時與班主任取得聯(lián)系，學校領(lǐng)導每次抽查都能合格，不合格者每次扣5分。行政管理部績效考核細如此為了加強對學校教師的管理和考核，明確各教師的崗位職責、學期任務和工作目標，充分調(diào)動工作的創(chuàng)造性和積極性，特制訂行政部績效考核方法，考核內(nèi)容：師德師風〔20分〕、出勤〔15分〕、工作態(tài)度〔15分〕、儀容儀表〔10分〕、值班情況〔20分〕，學生人身安全〔20分〕共計100分1、師德師風〔20分〕政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，團結(jié)協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表，達到者得總分為。有如下情況者扣分或加分：〔1〕言行違背師德師風，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣5分?！?〕有亂收費、亂訂資料情況，每人次扣10分?！?〕因工作不當，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負面影響，每人次扣10分?！?〕受黨政紀處分和治安處罰者扣20分。〔5〕有礙完成教育教學任務，不服從合理的工作安排，以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序，損害學生利益者扣20分?！?〕體罰或變相體罰〔如毆打、漫罵學生等〕，每人次扣10分。〔7〕教師為人師表，行為在社會上引起較大積極影響，加10分?！?〕不分份內(nèi)份外，積極主動關(guān)心學校各項工作，完成其他臨時性任務，維護學校聲譽，為集體做出貢獻的教師，酌情加節(jié)5分以上。2、出勤〔15分〕上下班、會議、出操、學校集體活動、集體學習。按時上下班，積極認真參加會議、出操、集體〔教研組學習、學校政治業(yè)務學習、校外學習〕學習，記好記全筆記。學習期間無遲到、早退、缺席，并認真做好筆記者得總分為。〔1〕會議、出操、學校集體活動、集體學習無故缺席一次扣5分?！?〕上下班早退、遲到一次扣5分。〔3〕筆記不全者視情況扣1分?！?〕病假1天扣5分、事假1天扣5分、曠工1天扣20分，每天累加，出勤的15分扣完為止，不計負分。不請假離校以曠工計?！?〕本人結(jié)婚婚期7天內(nèi)不扣分，產(chǎn)假90天內(nèi)不扣分，本人的直系親屬婚喪在5天內(nèi)不扣分。公派學習、公假不扣分(學歷函授學習、外出培訓等)?！?〕如下情況a、本學期累計曠工達20個工作日、病事假累計超過3個月以上的；b、脫產(chǎn)學習的；c、解除聘用合同的；d、停發(fā)工資的；e、本學期未承當任何教育教學工作的不享受績效補貼3、工作態(tài)度〔15分〕忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務好。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責任心，愉快承受臨時性工作，積極參加學?；顒?。〔1〕違反工作紀律，如課內(nèi)時間閑談、玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣5分?！?〕強調(diào)個人原因，不完成學校工作，工作被動，拖拉應付差事，每次扣10分?！?〕上班時未經(jīng)許可擅自離崗，每次扣5分。4、儀容儀表〔10分〕教師穿著儀表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣5分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進教室，染指甲，說話粗野等不文明行為。5、值班情況〔20分〕按時到崗，不得無故缺席，做到不遲到、不早退。值班請假期間認真負責?！?〕脫崗、曠工一次扣10分，因公外出開會、聽課、培訓未與時找同事協(xié)調(diào)而導致崗位無人值班者一次扣5分。〔2〕未按時到崗，遲到或早退者一次扣5分，〔3〕在值班過程中，假如有工作態(tài)度不端正或不能服從值班領(lǐng)導調(diào)配者一次扣10分。6、學生人身安全〔20分〕(1)、學生上課期間出現(xiàn)學生人身安全事故，當時科任教師承當相應責任，扣10分。(2)、在宿舍休息期間出現(xiàn)學生人身安全事故，生活教師承當相應責任，扣10分。后勤服務部績效考核細如此為保障學生能在一個優(yōu)美、潔凈、安全的環(huán)境中愉快地學習、健康地生活，使師生養(yǎng)成講究衛(wèi)生的良好習慣，增強師生愛護校園環(huán)境的意識，特制定衛(wèi)生安全績效考核細如此，考核內(nèi)容：衛(wèi)生值日〔50分〕，值日工作態(tài)度〔50分〕，共計100分。1、衛(wèi)生方面〔50分〕：〔1〕、教室衛(wèi)生標準=1\*GB3①．地面：無痰跡、污跡、紙屑、瓜果皮，不放書籍和其他物品。=2\*GB3②．桌椅：整潔整齊。桌面、桌腳、椅面、椅腳整潔，不在桌椅內(nèi)外亂涂亂畫亂刻。學生離開座位應與時把