員工休假管理制度_第1頁
員工休假管理制度_第2頁
員工休假管理制度_第3頁
員工休假管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

職工休假管理制度第1章總則第1條目的為表現(xiàn)企業(yè)對職工的關(guān)心關(guān)愛,保障職工合法休息休假的權(quán)益,規(guī)范職工休假管理,依照國家政策法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,特擬定本管理制度。第2條原則1.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī).假期安排應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實質(zhì)要求相結(jié)合。3.勞動紀律管理、工時管理與休假管理相結(jié)合。4.兼?zhèn)浒才?、?guī)范管理。第3條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部在崗職工。第2章公共假期規(guī)定第4條企業(yè)推行每周六、日為職工正常休息日.第5條依照國家的現(xiàn)行規(guī)定,全年有薪節(jié)假日共11天:1.元旦,放假1天(1月1日)。2.春節(jié),放假3天(除夕夜、初一、初二)。3。清明節(jié),放假1天(清明)。4。勞動節(jié),放假1天(5月1日)。5。端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷五月初五)。6。中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷八月十五)。7.國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。第6條企業(yè)在上述國家法定休假日安排職工工作的,應(yīng)按規(guī)定支付職工薪水酬金。第3章年休假第7條正式職工在本企業(yè)工作滿一年的,每年可享受年休假。年休假天數(shù)以下:累計工齡年休假天數(shù)(工作日)滿1年未滿10年5天滿10年未滿20年10天滿20年15天注:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第8條當年按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假的職工,不影響享受下年度年休假;職工如請扣薪事假,不影響享受下年度年休假。第9條有以下狀況的,不享受當年的年休假1.累計工作滿

1年不滿

10年的職工,請病假累計

2個月以上的;2。累計工作滿

10年不滿

20年的職工,請病假累計

3個月以上的;3。累計工作滿

20年以上的職工,請病假累計

4個月以上的

.如已享受年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)

1、2、3狀況之一的,不享受下一年度的年休假

.第10條年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排休假,也能夠分段安排休假,一般不跨年度安排。職工當年度的年休假應(yīng)盡量在當年12月31日前安排休假,職工如因工作原因未能安排休完當年休假的,經(jīng)分管領(lǐng)導贊成

,可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度休假

,仍不休完的將按自動放棄休假辦理

.第11條

因工作需要

,部門負責人或以上領(lǐng)導有權(quán)對職工的休假申請不予以贊成;特別狀況下

,可直接對職工的年休假做出安排。第4章病假(日歷日)第12條職工請病假者,需供應(yīng)市內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院病假證明,并按請假權(quán)限辦理請假手續(xù)。第13條職工因患病也許非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時,可依照自己實質(zhì)參加工作年限和在本企業(yè)工作年限按下表恩賜3個月到24個月的病傷醫(yī)療假,可請病傷醫(yī)療假的累積計算時間也按下表執(zhí)行。病假年限表實質(zhì)工作年限本企業(yè)工作年限病傷醫(yī)療期醫(yī)療期對應(yīng)的連續(xù)累積計算時間5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月5年以下6個月12個月5年以上10年以下9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月30個月第14條凡傳生病患者,在病愈返回工作時,必定擁有醫(yī)院開出的健康證明,交人力資源部判斷后方能上崗。第5章事假(工作日)第15條個人事假是在全部年休假休完的狀況下,由職工自己以充分原因提出申請.第16條事假必定預(yù)先請準,不得事后補請,如因特別原因須申述充分原因并補辦請假手續(xù),否則按曠工論處.第17條事假每個月不得高出5天,全年累計不得高出15天,如有特別狀況者,須按請假權(quán)限辦理特批手續(xù)。第6章婚假(日歷日)第18條正式職工初婚按法定結(jié)婚年齡(指男滿22周歲、女滿20周歲)可享受婚假3天,晚婚初婚者(指男滿25周歲初婚者、女滿23周歲初婚者)可享受15天晚婚假(包括3天法訂親假).再婚享受法定婚假,不享受晚婚假。第19條婚假必定在領(lǐng)取結(jié)婚證的6個月內(nèi)一次性休完,否則休假權(quán)益自動取消。第7章喪假(日歷日)第20條正式職工直系家眷(詳盡包括父親母親、配偶、子女及配偶的父親母親)死亡,可恩賜3天的喪假。第21條職工按規(guī)定休喪假的,能夠視行程遠近另行恩賜行程假,行程假的計酬分別參照喪假辦理。第8章產(chǎn)假或看護假(日歷日)第22條正式女職工單胎順產(chǎn),能夠享受產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前假15天);多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;推行晚育者(指24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女厚遇證》者增加產(chǎn)假35天;難產(chǎn)者并供應(yīng)醫(yī)院有效證明的增加產(chǎn)假15天。第23條正式女職工切合計劃生育規(guī)定懷孕不滿四個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,能夠依照醫(yī)務(wù)部門的建議,恩賜15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,恩賜42天產(chǎn)假。第24條

正式女職工生育后,已按規(guī)定推行節(jié)育措施

,但避孕失敗引至流產(chǎn)、引產(chǎn)的

,憑節(jié)育證明和醫(yī)務(wù)部門流產(chǎn)、引產(chǎn)證明享受產(chǎn)假

.未按規(guī)定推行節(jié)育措施引至流產(chǎn)、引產(chǎn)的,其休假按事假辦理;如流產(chǎn)、引產(chǎn)后及時

(給假時期)推行節(jié)育手術(shù)的,所休假期作病假辦理。第25條正式男職工切合計劃生育規(guī)定,其配偶生育第一胎并領(lǐng)取《獨生子女厚遇證》的,可在配偶產(chǎn)假時期恩賜男職工10天的看護假。第26條正式職工休產(chǎn)假期滿確有困難需停工在家哺乳、照顧嬰兒的,經(jīng)企業(yè)贊成,可請哺乳假至嬰兒滿周歲,其哺乳假計酬參照事假辦理。第27條正式女職工有周歲以下嬰兒需要在工作時間哺乳的,每天恩賜兩次哺乳時間,每次時間為一小時(含行程往返),兩次哺乳時間可合并使用,哺乳時間的計酬參照產(chǎn)假辦理。第9章計劃生育假(日歷日)第28條節(jié)育手術(shù)假接受節(jié)育手術(shù)的正式職工,經(jīng)醫(yī)生證明,分別恩賜以下計劃生育假:1。放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天,手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動。2。經(jīng)計劃生育部門贊成取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天。3。輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。4.同時推行兩種節(jié)育手術(shù)的,能夠合并計算假期.第10章探親假(日歷日)第29條境內(nèi)探親享受范圍:正式職工在企業(yè)工作滿一年,其配偶或父親母親不在工作所在地工作或居住,而且不能夠在休息日內(nèi)回家居住一個白天和一個夜晚的,可享受探親假待遇。(1)已婚職工探親:探望配偶每年給探親假一次,假期30天;探望父親母親,每四年給探親假一次,假期20天。(2)未婚職工探親:探望父親母親,每年給假一次,假期20天;若是因工作需要,當年不能夠安排,也許職工自愿兩年探親一次的,能夠兩年給假一次,假期45天.(3)職工配偶死亡或離婚還沒有再婚的,可按未婚職工享受探親假;職工的配偶、父親母親均死亡,又未重新結(jié)婚而且身邊沒有子女者,如有16周歲以下未成年子女寄養(yǎng)在外處的,每年給假一次,假期20天。第30條境外探親享受范圍:正式職工在本企業(yè)工作滿一年,有配偶或父親母親定居境外的,可依照狀況享受探親假待遇。1.已婚職工探親:探望配偶4年以上(含4年)一次的,給假半年,不足4年的,按每年給假一個月計算;探望父親母親每四年給假一次,假期40天,不予累計。2.未婚職工探親:探望父親母親4年以上(含4年)一次的,給假4個月;3年一次的,給假70天;一年或兩年一次的

,按境內(nèi)探親給假。3.職工居住在外國的父親母親已經(jīng)去世后出國探望胞兄妹的

,每四年給假一次,假期

40天,不予累計

.第31條職工一年只能享受一次探親假,如職工吻合享受探親假條件,且夫妻雙方均為獨生子女的在探望父親母親的假期里選擇探父親母親或配偶父親母親。第32條職工按規(guī)定休探親假的,能夠視行程遠近另行恩賜行程假,行程假的計酬分別參照探親假處

,可理.第33條職工按規(guī)定休探親假的,可享受探親路費報銷,詳盡的花銷報銷規(guī)定執(zhí)行企業(yè)的相關(guān)報銷規(guī)定.第11章工傷假(日歷日)第34條職工經(jīng)確認為因工受傷(由工作所在地相關(guān)勞動保障部門判斷)需治療休息的,按工傷假處理;未確認為因工受傷的,按病假辦理;工傷痊愈上班后,屬舊傷復發(fā)并供應(yīng)有效醫(yī)院證明的,仍按工傷假辦理.第35條職工工傷經(jīng)醫(yī)院確認痊愈者,應(yīng)及時復工,如拒不復工者,作曠工辦理。第12章

申請假期程序第36條企業(yè)職工請假,需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請,填寫《請假單》

,交行政人力資源部備案,否則請假不予見效;職工休假期滿后,須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假,否則按曠工辦理.第37條職工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應(yīng)在上班前電話見告部門主管,返崗后補辦請假手續(xù),否則按曠工辦理.第38條請假者必定將經(jīng)做事務(wù)交代其他職工代理,并于請假單內(nèi)注明。第39條請假原因不充分或有阻擋工作時,可酌情不予休假,或縮短假期或延期請假。第13章批假權(quán)限第40條一般職工休假,由部門負責人和分管領(lǐng)導簽署建議報人力資源部備案;部門負責人休假3天以上的須報總經(jīng)理贊成。第41條手下企業(yè)職工的休假贊成權(quán)限由各企業(yè)參照本規(guī)定擬定。手下企業(yè)正、副總經(jīng)理休假須報公司主管領(lǐng)導贊成,報人力資源部備案.第42條副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)理助理的休假須報總經(jīng)理贊成并報人力資源部備案;總經(jīng)理休假要報上級領(lǐng)導贊成,報人力資源部備案。第14章假希望遇內(nèi)容第43條職工的假希望遇包括職工休假時期的薪水待遇和福利待遇。第44條正常休息日、法定休假日、婚假、喪假、年休假、工傷假:全部薪水(含基本薪水、崗位工資、福利補貼及津貼和年關(guān)獎金,下同)照發(fā)。第45條產(chǎn)假或看護假、計劃生育假基本薪水、崗位薪水、福利補貼及津貼照發(fā),按日扣發(fā)獎金的30%.第46條探親假基本薪水、崗位薪水、福利補貼及津貼照發(fā),按日扣發(fā)獎金的30%,職工探親往返交通花銷按企業(yè)財務(wù)相關(guān)規(guī)定辦理。第47條病假一個月以內(nèi)的,按日扣發(fā)基本薪水、崗位薪水的30%,福利補貼及津貼的100%;一個月以上三個月以下的,按日扣發(fā)基本薪水、崗位薪水的50%,福利補貼及津貼的100%和獎金100%;三個月以上的,按日扣發(fā)基本薪水、崗位薪水的70%,福利補貼及津貼的100%和獎金的100%;職工病假薪水不能夠低于本市職工最低薪水標準的80%,若低于的依照本市職工最低薪水標準的80%標準發(fā)放。第48條事假按日扣發(fā)全部薪水.第15章

其他相關(guān)規(guī)定第49條凡在一年內(nèi)請病假累計高出45天或請事假累計高出30天者,當年不再享受年休假或探親假待遇。第50條職工當年已按規(guī)定享受探親假待遇的,不再安排年休假,或當年已安排年休假的,不再另行安排探親假;職工利用年休假探親的,年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可恩賜補齊,其中補齊天數(shù)的待遇按探親假辦理。第51條職工按規(guī)定休產(chǎn)假、看護假或計劃生育假的,仍可享受年休假或探親假待遇。第52條探親假、產(chǎn)假、看護假、計劃生

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論