![新勞動(dòng)合同法管理培訓(xùn)資料壓縮版_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/4dbfffd2f83ecdab09377fa496e512b8/4dbfffd2f83ecdab09377fa496e512b81.gif)
![新勞動(dòng)合同法管理培訓(xùn)資料壓縮版_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/4dbfffd2f83ecdab09377fa496e512b8/4dbfffd2f83ecdab09377fa496e512b82.gif)
![新勞動(dòng)合同法管理培訓(xùn)資料壓縮版_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/4dbfffd2f83ecdab09377fa496e512b8/4dbfffd2f83ecdab09377fa496e512b83.gif)
![新勞動(dòng)合同法管理培訓(xùn)資料壓縮版_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/4dbfffd2f83ecdab09377fa496e512b8/4dbfffd2f83ecdab09377fa496e512b84.gif)
![新勞動(dòng)合同法管理培訓(xùn)資料壓縮版_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view/4dbfffd2f83ecdab09377fa496e512b8/4dbfffd2f83ecdab09377fa496e512b85.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
勞動(dòng)(láodòng)合同法講座主講人:馬艷紅第一頁,共六十頁。勞動(dòng)(láodòng)合同法特點(diǎn)用工本錢進(jìn)步用工風(fēng)險(xiǎn)加大用工難度增強(qiáng)勞動(dòng)合同書面化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系長期化集體合同特別化試用期嚴(yán)格化規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)化競(jìng)業(yè)限制合意化員工辭職自由化辭退保護(hù)重點(diǎn)化合同效力嚴(yán)肅化第二頁,共六十頁。加重企業(yè)違法(wéifǎ)本錢
雙倍工資處分1)不簽訂書面勞動(dòng)合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資.2)試用期約定違法,支付雙倍工資.3)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資.
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處分企業(yè)(qǐyè)違法解除或終止勞動(dòng)合同,1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第三頁,共六十頁。加重(jiāzhòng)企業(yè)違法本錢
50%至100%的賠償金處分1)未按照勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;3)安排加班不支付加班費(fèi)的;4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第四頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立
訂立時(shí)間:用工(yònɡɡōnɡ)之日起
用工之日———一個(gè)月———一年———合法雙倍工資視為無固定第五頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立
企業(yè)的告知義務(wù)招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。(入職登記表或勞動(dòng)合同書)
勞動(dòng)者的告知義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向企業(yè)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況。(招聘管理(guǎnlǐ)、試用期管理(guǎnlǐ)、獎(jiǎng)懲管理(guǎnlǐ)等)第六頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立未告知的后果:
對(duì)員工:因欺詐導(dǎo)致合同無效可以導(dǎo)致試用期不符合錄用條件對(duì)企業(yè)造成損害的,應(yīng)予以賠償
對(duì)企業(yè):相關(guān)條款(tiáokuǎn)可能對(duì)勞動(dòng)者無約束力給勞動(dòng)者造成損害的,要承擔(dān)賠償責(zé)任第七頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立
制止扣押證件、提供擔(dān)保或收取財(cái)物。
違背后果(hòuguǒ)責(zé)令退還,且處500-2000元/人的罰款,并賠償給勞動(dòng)者造成的損害。第八頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容和條款
用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;
勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)
勞動(dòng)合同期限
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
工作時(shí)間和休息休假
勞動(dòng)報(bào)酬
社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)(shìxiàng)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。如勞動(dòng)合同上述條款不完備,由勞動(dòng)部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損第九頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限
固定期限勞動(dòng)合同1〕用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的;2〕符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形(qíngxing),勞動(dòng)者提出訂立固定期限的。第十頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〔工程合同〕A用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可簽訂。B特點(diǎn)是:無試用期、無明確終止期限、因項(xiàng)目工作任務(wù)完成或出現(xiàn)法定終止情況而止,可以躲避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?!步?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付,法律未明確規(guī)定,企業(yè)可以操作〕C針對(duì)以下崗位實(shí)行:1〕無法確認(rèn)工作周期的崗位2〕需較長時(shí)間進(jìn)展考核試用(shìyòng)的崗位3〕季節(jié)性、臨時(shí)性用工第十一頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限
無固定期限勞動(dòng)合同A應(yīng)當(dāng)簽訂的情形以下情形之一,勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立(dìnglì)勞動(dòng)合同的:1〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法違法和違背公司規(guī)章制度情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十二頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限B視為簽訂的情形用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。
不簽訂的后果違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資第十三頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限
試用期
♀—————♀—————♀————合同期限(qīxiàn):三個(gè)月一年三年試用期限:≤1個(gè)月≤2個(gè)月≤6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,試用期=0個(gè)月非全日制用工,試用期=0個(gè)月
違法約定后果違法約定的試用期無效,由勞動(dòng)部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的,按合同期滿工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍工資第十四頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限
試用期應(yīng)當(dāng)書面約定。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。不管是否調(diào)整工作崗位。
勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)僅約定試用期,試用期不成立;試用期含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
試用期員工解除勞動(dòng)合同,需提早3天通知用人單位。
試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。并證明不符合錄用條件.第十五頁,共六十頁。無效勞動(dòng)合同(hétong)
無效的情形:A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
B用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除(páichú)勞動(dòng)者權(quán)利的;
C違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。
認(rèn)定機(jī)構(gòu):由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
無效的后果A局部無效:不影響其他局部效力的,其他局部仍然有效。B勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,參照用人單位一樣或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。C賠償責(zé)任:給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的變更
勞動(dòng)合同的變更形式:有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章
勞動(dòng)合同可以變更的事項(xiàng):1〕勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)2〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3〕勞動(dòng)報(bào)酬第十七頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除—試用期
試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除:無理由,提早3天通知企業(yè)
企業(yè)解除,須滿足以下條件之一1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事(cóngshì)原工作,也不能從事(cóngshì)由用人單位另行安排的工作的2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3)在試用期間被證明不符合錄用條件的;4)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;5)嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;6)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
第十八頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除—試用期7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效8)被依法追究刑事責(zé)任的。
注:第1)、2)解除時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其他均無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
試用期違法解除后果試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行(lǚxíng)的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行(lǚxíng),勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行(lǚxíng)或無法繼續(xù)履行的,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除—協(xié)商一致
由勞動(dòng)者提出(tíchū),與企業(yè)協(xié)商一致隨時(shí)解除,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
由企業(yè)提出,與勞動(dòng)者協(xié)商一致隨時(shí)解除,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除——員工單方解除
正常情況下員工單方解除需提早30天書面通知企業(yè),企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)存在一般過錯(cuò)而員工單方解除,隨時(shí)解除,但應(yīng)通知企業(yè),企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;〔比方強(qiáng)行給員工“放假〞、“停工〞,屬于不提供勞動(dòng)條件〕2〕用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;〔超過工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費(fèi)等〕3〕用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;〔未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的〕4〕用人單位的規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)違背法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;〔規(guī)定加班不支付加班費(fèi),未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等〕5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。
第二十一頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除——員工單方解除
企業(yè)存在重大過錯(cuò)而單方解除,立即解除,無需通知單位,企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的.
員工(yuángōng)違法解除的后果勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二頁,共六十頁。勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐyè)單方解除
企業(yè)(qǐyè)正常原因解除(提早30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資,且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金):1〕勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的;2〕勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,不是指用人單位成心進(jìn)步定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無法完成而導(dǎo)致的不能勝任。
第二十三頁,共六十頁。勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐyè)單方解除
裁員〔提早(tízǎo)30天,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整需要裁員的;2〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的;3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的;注:客觀經(jīng)濟(jì)情況指自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件等,不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等。第二十四頁,共六十頁。勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐyè)單方解除
因員工違紀(jì)而解除〔隨時(shí)通知,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕A嚴(yán)重(yánzhòng)違背用人單位的規(guī)章制度的;B嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;C勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;D因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;E被依法追究刑事責(zé)任的?!脖蝗嗣駲z察院免予起訴的,被人民法院判處刑罰的,被人民法院免予刑事處分的?!?/p>
第二十五頁,共六十頁。勞動(dòng)合同的解除(jiěchú)—企業(yè)不得解除(jiěchú)
勞動(dòng)者存在以下情形之一,企業(yè)(qǐyè)不得解除勞動(dòng)合同:1)離崗前職業(yè)安康檢查期間2)疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的;(員工要求解除,那么不受此限)3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的;5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的.第二十六頁,共六十頁。勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐyè)單方解除
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定:1〕用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。2〕解除勞動(dòng)合同的書面通知應(yīng)送達(dá)員工本人(běnrén)或同住成年家屬簽收。
企業(yè)違法解除的法律后果:勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十七頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的終止
約定終止情形取消,全部為法定終止情形:1)勞動(dòng)合同期滿的;2)勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3)勞動(dòng)者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定(juédìng)提早解散的;6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八頁,共六十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)終止
勞動(dòng)合同期滿,但員工存在下述情形之一的,勞動(dòng)合同期限順延至下述情形消失終止。A離崗前職業(yè)安康(ānkāng)檢查期、B疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期、C醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、D本單位工作滿15年,距法定退休年齡不足五年的.第二十九頁,共六十頁。勞動(dòng)合同解除(jiěchú)或終止后雙方義務(wù)
勞動(dòng)者義務(wù):A依雙方約定辦理交接手續(xù),如不辦理交接手續(xù),那么不予支付經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金;B依約實(shí)行競(jìng)業(yè)限制;C保守用人單位的商業(yè)機(jī)密;D返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料。
企業(yè)義務(wù):A出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(不出具,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)予以賠償)B在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。C勞動(dòng)者完成交接時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本,保存兩年備查。E對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。第三十頁,共六十頁。經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金
適用范圍:顯著擴(kuò)大
適用標(biāo)準(zhǔn):“四半五入〞A每滿一年一個(gè)月工資,B六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,C不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。D普通員工不再受12個(gè)月上限限制。
高薪員工:兩個(gè)上限A高薪員工:月工資高于上年度職工月平均工資三倍。B兩個(gè)上限:a月薪標(biāo)準(zhǔn):上年度職工月平均工資三倍。b補(bǔ)償年限:最高不超過十二年。注:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限計(jì)算是“勞動(dòng)者在本單位工作的年限〞,而不再是在本單位連續(xù)工作的年限。也就是說即便勞動(dòng)關(guān)系中斷一段時(shí)間后,員工仍在本單位上班,假設(shè)員工被動(dòng)解除或企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同,企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工中斷前后(qiánhòu)的上班時(shí)間來合并計(jì)算。第三十一頁,共六十頁。經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金
支付時(shí)間:辦交接時(shí)A勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方(shuāngfāng)約定,辦理工作交接。B用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。第三十二頁,共六十頁。經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償金的支付舉例
合同期滿終止:2005.6.1-----------2007.12.31----------2021.5.30無需(wúxū)支付補(bǔ)償支付半個(gè)月工資
合同提早違法解除:A月工資×3×2B提早30天書面通知(1個(gè)月工資)
裁員解除:A月工資×3B提早30天書面通知(1個(gè)月工資)第三十三頁,共六十頁。勞動(dòng)者的賠償(péicháng)責(zé)任
勞動(dòng)者A違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者B違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),或者C違背勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制,
給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1)招聘錄用(lùyòng)費(fèi)用2)直接經(jīng)濟(jì)損失
第三十四頁,共六十頁。競(jìng)業(yè)限制(xiànzhì)
適用人員:限于:高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員
適用范圍、區(qū)域和期限:由雙方(shuāngfāng)約定〔其中期限不得超過二年〕第三十五頁,共六十頁。競(jìng)業(yè)限制(xiànzhì)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔcháng)A支付標(biāo)準(zhǔn):由雙方約定〔無法定標(biāo)準(zhǔn)〕B支付時(shí)間:解除或終止勞動(dòng)合同后C支付方式:在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付
違約責(zé)任A違約金:勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B賠償金:勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六頁,共六十頁。專項(xiàng)培訓(xùn)(péixùn)
適用對(duì)象用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議(xiéyì),約定效勞期。
違約金勞動(dòng)者違背效勞期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用〔總額〕。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用〔實(shí)際數(shù)額〕。
用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同期滿,效勞期未滿,勞動(dòng)合同期限可以順延至效勞期滿。第三十七頁,共六十頁。企業(yè)的應(yīng)對(duì)(yìngduì)措施
2007年12月31日之前,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)規(guī)章制度:根據(jù)勞動(dòng)合同法依法修訂和完善規(guī)章制度,通過工會(huì)的介入使之符合民主程序,進(jìn)而(jìnér)通過合法的公示方式向員工公示,并保存證據(jù),最終使規(guī)章制度合法化,對(duì)員工有約束力,對(duì)企業(yè)有保障力。
2007年12月31日之前全面梳理用工形式。
2007年12月31日前完成對(duì)員工對(duì)勞動(dòng)合同的清理,為2021年勞動(dòng)合同管理奠定良好的根底。
對(duì)公司存在的違規(guī)行為進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化:如工資構(gòu)造、周六固定加班、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間、工衣費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。
第三十八頁,共六十頁。規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)的標(biāo)準(zhǔn)化
規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)種類涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類:A勞動(dòng)報(bào)酬、B工作時(shí)間、C休息休假、D勞動(dòng)平安衛(wèi)生、E保險(xiǎn)福利、F職工培訓(xùn)、G勞動(dòng)紀(jì)律、H勞動(dòng)定額管理。第三十九頁,共六十頁。規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)的標(biāo)準(zhǔn)化
合法有效要件A程序合法:起草(qǐcǎo)、討論、協(xié)商、公示。B內(nèi)容合法:不與法律法規(guī)相抵觸
通過下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)展合法公示:A在入職登記表中確認(rèn)悉規(guī)章制度并遵守它;B在勞動(dòng)合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款;C發(fā)放員工手冊(cè);D規(guī)章制度進(jìn)展傳閱;E入職規(guī)章制度的培訓(xùn)考試等。F網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法,但最好與前面五種結(jié)合使用。
如公司無法作到與法律法規(guī)要求相一致,那么在規(guī)章制度使用模糊用語,即“按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行〞,以防止出現(xiàn)違法條款。第四十頁,共六十頁。規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)的標(biāo)準(zhǔn)化—舉例獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1、細(xì)化,詳細(xì)化,全面化,并作到定量、定性準(zhǔn)確。2、特別是對(duì)于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的充分利用:A嚴(yán)重企業(yè)規(guī)章制度的行為:盡可能全面、詳細(xì)。B嚴(yán)重瀆職給企業(yè)造成重大損失的行為C營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為注:重大損失要定量化3、處分措施:防止使用開除、除名、辭退,而是采用(cǎiyòng)解除勞動(dòng)合同來代替.(三種是針對(duì)國有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的,目前使用尚有爭(zhēng)議,而解除勞動(dòng)合同卻適用于所有企業(yè))程序簡(jiǎn)單,無需經(jīng)過討論,慎用經(jīng)濟(jì)處分〔應(yīng)給員工申訴權(quán),程序上較為復(fù)雜〕給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的可以要求員工進(jìn)展經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谒氖豁?,共六十頁。梳?shūlǐ)用工形式
梳理公司現(xiàn)有崗位,進(jìn)展定崗定編,細(xì)化?崗位說明書?
針對(duì)對(duì)現(xiàn)有員工勞動(dòng)合同的簽訂情況,結(jié)合崗位梳理,確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期限。
延長固定期限勞動(dòng)合同的期限,推延(tuīyán)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的成就。
工程用工〔完成一定工作任務(wù)〕:A無法確認(rèn)工作周期的崗位B需較長時(shí)間進(jìn)展考核試用的崗位C季節(jié)性、臨時(shí)性用工第四十二頁,共六十頁。梳理用工(yònɡɡōnɡ)形式
合同(hétong)用工:A短期用工:3個(gè)月至1年:B中長期用工:2至6年▼可考慮簽訂6年:①核心崗位員工②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位③中低層次通用崗位,合同到期終止,企業(yè)可考慮招聘另一批員工。▼可考慮簽訂3年:①新進(jìn)員工采用簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同,以爭(zhēng)取更多試用期時(shí)間〔6個(gè)月〕,并在三年的時(shí)間有再選擇時(shí)機(jī)。②其他非核心崗位員工及崗位相對(duì)穩(wěn)定的員工。▼可考慮簽訂其他期限:除上述兩類崗位的其他崗位。第四十三頁,共六十頁。梳理(shūlǐ)用工形式
無固定期限用工對(duì)至2021年即符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工,如不準(zhǔn)備留用,應(yīng)在年底之前清理(qīnglǐ)〔可結(jié)合規(guī)章制度和個(gè)人登記資料的審查等方式,主動(dòng)合法解除〕;對(duì)準(zhǔn)備繼續(xù)留用的,可在2021年1月1日之前簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,防止支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。第四十四頁,共六十頁。無固定期限合同的應(yīng)對(duì)(yìngduì)技巧
長期合同,短期工資
嚴(yán)格考核,多勞多得
變更期限,躲避續(xù)簽
續(xù)訂條件,固定優(yōu)先
到期終止(zhōngzhǐ),重新入職第四十五頁,共六十頁。標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資
工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依法由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的以下費(fèi)用(fèiyong)不屬于工資:
1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);3)福利費(fèi);4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)5)方案生育費(fèi);6)其他不屬于工資的費(fèi)用。
注:上述費(fèi)用也屬合理避稅的范疇.
第四十六頁,共六十頁。標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資
標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常(zhèngcháng)工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常(zhèngcháng)勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,但不包括以下各項(xiàng):1)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;2)無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬,如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等.標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。
括根本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、績效工資等
第四十七頁,共六十頁。標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資
加班工資(gōngzī)依標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資注意:加班工資的零頭,假設(shè)不支付,可能存在潛在的風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)格來說也屬克扣工資。通過銀行發(fā)放,可便于此操作。
年薪工資的支付每月預(yù)付局部應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).
按考核周期支付工資每月預(yù)付局部應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).第四十八頁,共六十頁。標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資
支付時(shí)間1)工資支付周期不超過一個(gè)月的A每月7日之前發(fā)放上月工資B可無條件延長至12日C因消費(fèi)經(jīng)營困難(kùnnɑn),還需延長的,應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。
2)工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的支付周期滿后一個(gè)月內(nèi).
第四十九頁,共六十頁。標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資3)工資支付周期在一年或者一年以上的支付周期滿后6個(gè)月內(nèi).4)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)A工資:支付周期一個(gè)月內(nèi)的,3日內(nèi)付清;超過一個(gè)月的,按約定日期支付.B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:辦理(bànlǐ)完交接手續(xù)之日支付.C月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資,按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。注:工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付,否那么也構(gòu)成拖欠工資.
第五十頁,共六十頁。標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資
工資構(gòu)造工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+其他
工資表構(gòu)造:支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、勞保費(fèi)用、福利費(fèi)用、方案生育費(fèi)用、住房公積金等工程以及扣除的工程〔個(gè)人承擔(dān)社保、所得稅、罰款、賠償費(fèi)〕、金額及其工資帳號(hào)等記錄。注1:藍(lán)色字體不屬于工資工程,公司可以在保持員工原待遇不變的前提下,將局部工資拆分成上述不屬于工資的工程,一是可以合理(hélǐ)避稅,二是降低支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)〔特別是高薪員工〕,三是可以降低支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),四是可以降低繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。第五十一頁,共六十頁。標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工資注2:工資表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)(kòufā)工資、扣發(fā)(kòufā)加班工資、扣發(fā)(kòufā)事假工資等字眼,可以在工資表中的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間直接表達(dá)出來。第五十二頁,共六十頁。標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---社會(huì)保險(xiǎn)
參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工范圍全體(quántǐ)員工。
參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間入職后即應(yīng)參加
繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù)本人實(shí)際工資。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)依法應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的局部,企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔(dān)。第五十三頁,共六十頁。標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---社會(huì)保險(xiǎn)注1:假設(shè)確有局部普工不愿參加,那么由其書寫放棄保證書,確認(rèn)是其個(gè)人不愿參加。注2:對(duì)于高薪員工,也可要求員工書寫放棄書,放棄公司規(guī)定繳費(fèi)工資以外局部繳納社保的權(quán)利。注3:但上述兩種方法并不能保證完全可以躲避風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),因?yàn)楦鶕?jù)員工本人工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),不僅僅關(guān)系到員工個(gè)人,還關(guān)系到社會(huì)統(tǒng)籌,不能雙方約定或一方放棄而完全免除,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,不同的審訊人員可能會(huì)有不同的處理結(jié)果。第五十四頁,共六十頁。標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐyè)違規(guī)行為---工衣費(fèi)用
?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?均制止收取
?勞動(dòng)合同法?規(guī)定A由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者,并按500至2000元/人進(jìn)展罰款;B此規(guī)定違法,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)予以賠償;C勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔcháng)金。建議:可將入職時(shí)發(fā)放的工衣作為福
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度城市配送貨車運(yùn)輸承包服務(wù)合同
- 2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股東股份收購與轉(zhuǎn)讓服務(wù)協(xié)議
- 買賣交易合同(29篇)
- 2024-2025學(xué)年第25課中華人民共和國成立和向社會(huì)主義的過渡-勤徑學(xué)升高中歷史必修上同步練測(cè)(統(tǒng)編版2019)
- 2025年光伏產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展協(xié)議
- 2025年醫(yī)院人員勞動(dòng)合同格式
- 2025年中學(xué)食堂食材供應(yīng)合同模板
- 2025年二手住宅購買貸款合同指南
- 2025年雙方解除雇傭合同文件
- 2025年黏膜制劑材料項(xiàng)目提案報(bào)告模板
- (正式版)JBT 14682-2024 多關(guān)節(jié)機(jī)器人用伺服電動(dòng)機(jī)技術(shù)規(guī)范
- 2024年職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員評(píng)價(jià)方向考試題庫附答案
- 紅樓夢(mèng)詩詞全集
- 像科學(xué)家一樣思考-怎么做-怎么教-
- 苯胺合成靛紅工藝
- 三年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)脫式計(jì)算大全600題及答案
- 2024年度農(nóng)村電子商務(wù)ppt演示課件
- 計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng) 課件 第10章 網(wǎng)絡(luò)化控制系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)
- 高原反應(yīng)的癥狀和處理方法
- 南京大學(xué)儀器分析習(xí)題集
- 空調(diào)維保應(yīng)急預(yù)案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論