斗古小學(xué)教師績(jī)效工資考核

PAGEPAGE13斗古中心校教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案（試行）為適應(yīng)教育育教學(xué)改改革發(fā)展展的需要要，充分分發(fā)揮工工資收入入的激勵(lì)勵(lì)機(jī)制，調(diào)調(diào)動(dòng)和發(fā)發(fā)揮教師師的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，提提高教師師素質(zhì)，優(yōu)優(yōu)化教師師隊(duì)伍，強(qiáng)強(qiáng)化崗位位責(zé)任制制，根據(jù)據(jù)《關(guān)于于貴州省省義務(wù)教教育學(xué)校校實(shí)施績(jī)績(jī)效工資資中有關(guān)關(guān)問(wèn)題的的處理意意見(jiàn)》（黔黔人社廳廳發(fā)【220099】2號(hào)號(hào)）、《威威寧縣教教育局關(guān)關(guān)于義務(wù)務(wù)教育學(xué)學(xué)校教職職工績(jī)效效考核工工作指導(dǎo)導(dǎo)意見(jiàn)》的的文件精精神，結(jié)結(jié)合我校校實(shí)際，特特?cái)M訂該該實(shí)施方方案。一、指導(dǎo)思思想以鄧小平理理論和“三個(gè)代代表”重要思思想為指指導(dǎo)，貫貫徹黨的的“十七大大”精神，深深入貫徹徹落實(shí)科科學(xué)發(fā)展展觀，全全面貫徹徹黨的教教育方針針，以服服務(wù)和促促進(jìn)義務(wù)務(wù)教育的的科學(xué)發(fā)發(fā)展為目目標(biāo)，以以提高教教師隊(duì)伍伍素質(zhì)為為核心，以以促進(jìn)教教師績(jī)效效為導(dǎo)向向，著力力構(gòu)建符符合教育育教學(xué)和和教師成成長(zhǎng)的規(guī)規(guī)律。充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)廣大教教職工教教書育人人的積極極性、主主動(dòng)性和和創(chuàng)造性性，將學(xué)學(xué)校崗位位管理工工作與績(jī)績(jī)效考核核工作結(jié)結(jié)合起來(lái)來(lái)，使績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果與與分配激激勵(lì)機(jī)制制緊密聯(lián)聯(lián)系，激激勵(lì)廣大大教職工工愛(ài)崗敬敬業(yè)，扎扎實(shí)工作作，開(kāi)拓拓進(jìn)取，積積極主動(dòng)動(dòng)地完成成學(xué)校各各項(xiàng)工作作任務(wù)目目標(biāo)，建建立充滿滿生機(jī)與與活力的的用人制制度。進(jìn)進(jìn)一步促促進(jìn)我校校管理科科學(xué)化、隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)制度化化、教育育教學(xué)手手段現(xiàn)代代化，更更好地集集中廣大大教職工工的智慧慧，努力力辦好人人民滿意意的教育育。二、實(shí)施對(duì)對(duì)象本校校全體在在編在崗崗正式職職工。三、基本原原則1、尊重規(guī)規(guī)律、以以人為本本。尊重重教育規(guī)規(guī)律，尊尊重教師師的主體體地位，充充分體現(xiàn)現(xiàn)教師教教書育人人工作的的專業(yè)性性、實(shí)踐踐性、長(zhǎng)長(zhǎng)期性特特點(diǎn)。把把師德放放在首位位，以德德為先，注注重實(shí)績(jī)績(jī)。注重重教師履履行崗位位職責(zé)的的實(shí)際表表現(xiàn)和貢貢獻(xiàn)。激激勵(lì)先進(jìn)進(jìn)，促進(jìn)進(jìn)發(fā)展。鼓鼓勵(lì)教師師全身心心投入教教書育人人工作，引引導(dǎo)教師師不斷提提高自身身素質(zhì)和和教育教教學(xué)能力力。2、堅(jiān)持績(jī)績(jī)效工資資管理及及分配公公開(kāi)、公公平、公公正原則則。3、堅(jiān)持多多勞多得得、優(yōu)績(jī)績(jī)優(yōu)酬的的原則。向向管理人人員、班班主任、骨骨干教師師、一線線教師作作出突出出成績(jī)的的其他教教學(xué)人員員傾斜，與與崗位、任任務(wù)、業(yè)業(yè)績(jī)、責(zé)責(zé)任緊密密結(jié)合，主主要考核核教職工工德能勤勤績(jī)廉。重重點(diǎn)考核核工作業(yè)業(yè)績(jī)。4、實(shí)行動(dòng)動(dòng)態(tài)管理理原則。原原則上以以月為單單位進(jìn)行行考核，兌兌現(xiàn)基礎(chǔ)礎(chǔ)性績(jī)效效工資；；以學(xué)期期為單位位分階段段檢測(cè)考考核，兌兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資。崗崗位工作作量有變變動(dòng)時(shí)，按按照方案案及時(shí)進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。5、實(shí)行管管理三公公開(kāi)原則則，做到到統(tǒng)籌兼兼顧，公公開(kāi)透明明。四、基礎(chǔ)性性績(jī)效工工資考核核與發(fā)放放辦法按照文件精精神，占占績(jī)效工工資總量量70%%的基礎(chǔ)礎(chǔ)性績(jī)效效工資含含思想政政治表現(xiàn)現(xiàn)（德）占占25%%，業(yè)務(wù)務(wù)教研（能能）占550%，考考勤（勤勤）占225%，出出現(xiàn)扣分分或違規(guī)規(guī)的直接接從基礎(chǔ)礎(chǔ)性績(jī)效效中扣除除，完成成規(guī)定業(yè)業(yè)務(wù)按月月發(fā)放。按按照上級(jí)級(jí)教育主主管部門門的相關(guān)關(guān)文件精精神，特特別是以以威教字字【20007】888號(hào)文文件為基基礎(chǔ)對(duì)教教職工每每月的業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行行考核，根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)的完成成情況對(duì)對(duì)基礎(chǔ)性性績(jī)效工工資的發(fā)發(fā)放進(jìn)行行評(píng)價(jià)。只只要按時(shí)時(shí)完成或或超額完完成工作作量，基基礎(chǔ)性工工資直接接劃入個(gè)個(gè)人工資資銀行賬賬戶。附：教師考考核評(píng)分分細(xì)則一、德（20分）l、出出現(xiàn)有下下列情況況的，各各扣66分(l）、經(jīng)經(jīng)執(zhí)法部部門裁定定為違法法行為的的；(2）、違違反學(xué)校校規(guī)定行行事，對(duì)對(duì)學(xué)校帶帶來(lái)不良良影響的的；(3）、不不服從學(xué)學(xué)校安排排的；(4）、受受學(xué)校以以上處理理的；(5）、工工作期間間參與賭賭博的。2、出現(xiàn)現(xiàn)有下列列情況的的，各扣扣4分(1))、體罰罰或變相相體罰學(xué)學(xué)生造成成嚴(yán)重后后果的；；（且一一切后果果由自己己承擔(dān)）(2))、受黨黨紀(jì)政紀(jì)紀(jì)處分的的；(3))、工作作中推委委扯皮的的；(4))、因排排斥后進(jìn)進(jìn)生導(dǎo)致致學(xué)生流流失的，每每生扣4分分，且每每流失一一個(gè)學(xué)生生期末成成績(jī)考核核扣00.5分計(jì)算算；(5）、無(wú)無(wú)理取鬧鬧的；(6）、對(duì)對(duì)干擾學(xué)學(xué)校秩序序，破壞壞學(xué)校財(cái)財(cái)產(chǎn)，危危害師生生安全的的行為不不予制止止的；(7）、上上課時(shí)使使用通訊訊工具的的；(8）、上上課時(shí)抽抽煙的；；(9）、私私自安排排學(xué)生就就讀的。3、此項(xiàng)項(xiàng)扣分不不保底。二、能（58分）1、作作業(yè)((244分）(1)、次次數(shù)：語(yǔ)語(yǔ)文33次／／周，每每期550次次，作文文1次／單單元；數(shù)數(shù)學(xué)33次／／周，每每期660次次；英語(yǔ)語(yǔ)200次／／期／班班；品德德與生活活（社會(huì)會(huì)）、自自然、美美術(shù)等1次次／周。(2）、檢檢查方法法：每周周在教研研組登記記，教務(wù)務(wù)處抽（督督）查，每每期作業(yè)業(yè)分44個(gè)階段段抽（督督）查，每每月進(jìn)行行匯總，每每階段占占6分分，各階階段數(shù)夠夠次數(shù)蓋蓋章，多多的累加加在下次次數(shù)，不不夠本階階段得００分。(3）、作作業(yè)量：：家庭作作業(yè)必須須批改，以以每課時(shí)時(shí)為11次，附附加其他他作業(yè)為為本期作作業(yè)總數(shù)數(shù)。(4）、如如果中途途未查者者，以最最后期末末統(tǒng)查為為該教師師所得分分2、教教案（10分）（每每月2..5分）(1）、教教案必須須跟課時(shí)時(shí)同步隨隨時(shí)聽(tīng)課課抽查，如如果教案案跟不上上，本階階段得0分分；周一一查當(dāng)周周教案，無(wú)無(wú)教案一一次扣22分，并并扣金額額1000元；教教輔站抽抽查無(wú)一一次扣55分，并并扣金額額3000元。(2）、舊舊教案或或他人代代寫的教教案得0分分；(3）、教教案不全全（以教教材為依依據(jù)查看看），按按所差內(nèi)內(nèi)容酌情情扣分；；每課時(shí)時(shí)扣0..5分，此此項(xiàng)扣分分不保底底。(4）、提提綱式教教案得0分分。（包包括不能能概括課課時(shí)內(nèi)容容的）3、單測(cè)測(cè)（116分分）(1）、每每單元1次次，每期期不低于于8次，每每次22分；；畢業(yè)班班每期10次，每每次1..6分。(2）、單單測(cè)必須須由教師師親自批批改，并并把學(xué)生生成績(jī)備備案。六六年級(jí)實(shí)實(shí)行周測(cè)測(cè)月考，方方案另附附。4、常規(guī)材材料（88分）⑴備課①語(yǔ)文、數(shù)數(shù)學(xué)、每每周不少少于3個(gè)個(gè)課時(shí)；；每期按按課標(biāo)執(zhí)執(zhí)行。②英語(yǔ)每周周每班不不少于11個(gè)課時(shí)時(shí)；科學(xué)學(xué)按普實(shí)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。③其他每科科每周不不少于11個(gè)課時(shí)時(shí)；每期期不少于于20課課時(shí)。④如少于以以上規(guī)定定一個(gè)課課時(shí)扣22分，學(xué)學(xué)期結(jié)束束未完成成上交教教案者每每科扣110分。⑤舊教案或或他人代代寫教案案、提綱綱式教案案不得分分。⑵、學(xué)生作作業(yè)①語(yǔ)文、數(shù)數(shù)學(xué)每周周不少于于3次；；每期不不少于660次。（語(yǔ)語(yǔ)、數(shù)必必須與家家庭作業(yè)業(yè)的一課課為一次次作業(yè)，輔輔做其他他作業(yè)為為作業(yè)數(shù)數(shù)。）②英語(yǔ)每周周每班不不少于11次；③其他每科科每周不不少于11次；④作文每單單元不少少于1次次；⑤作業(yè)每周周達(dá)不到到以上規(guī)規(guī)定的，（家家庭作業(yè)業(yè)少一次次3分，其其他作業(yè)業(yè)少一次次扣1分分，）學(xué)學(xué)期結(jié)束束后完不不成非考考試科目目一科作作業(yè)的扣扣10分分。⑶、學(xué)生單單元測(cè)試試單元檢測(cè)批批改完后后作登記記，不作作登記的的就按沒(méi)沒(méi)有檢測(cè)測(cè)處理，少少一次扣扣3分。測(cè)測(cè)驗(yàn)必須須全批全全改，超超出規(guī)定定量一次次算3次次作業(yè)計(jì)計(jì)入作業(yè)業(yè)次數(shù)。（但但不能抵抵家庭作作業(yè)）⑷、各類計(jì)計(jì)劃、總總結(jié)、優(yōu)優(yōu)秀教案案、讀書書筆記等等材料一一律用手手寫，且且書寫規(guī)規(guī)范，不不用手寫寫每樣扣扣1分，書書寫不規(guī)規(guī)范每樣樣扣0..1分，每每少一樣樣扣1分分。⑸、各類表表、卡、冊(cè)冊(cè)或教研研組臨時(shí)時(shí)通知的的需要上上交的材材料，不不按時(shí)上上交扣11分，一一直不交交者一次次扣2分分,并責(zé)責(zé)令改正正.⑹、教研組組組織的的活動(dòng)、教教研會(huì)議議等，無(wú)無(wú)故不參參加1次次扣1分分。⑺、教研組組統(tǒng)一安安排的聽(tīng)聽(tīng)、評(píng)課課，如果果本節(jié)沒(méi)沒(méi)有課不不參加聽(tīng)聽(tīng)評(píng)課的的（與教教研組長(zhǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假者者除外），缺缺1節(jié)扣扣0.22分。⑻、檢查登登記時(shí)間間為每周周一上午午第一、二二節(jié)課和和下午第第一、二二節(jié)課（如如放假或或其它原原因不作作檢查登登記，時(shí)時(shí)間另行行通知），不不按時(shí)登登記1次次扣0..3分；；⑼、教師在在檢查當(dāng)當(dāng)天請(qǐng)假假的，回回來(lái)后在在一天之之內(nèi)補(bǔ)交交各類材材料，否否則根據(jù)據(jù)以上要要求作相相應(yīng)扣分分。三、勤（22分）1、曠課課一節(jié)扣扣5分2、遲到到、早退退每次扣扣3分；；3、事假假一天扣扣1.5分分，一節(jié)節(jié)扣0..5分；；4、病假假一天扣扣0.9分分，一節(jié)節(jié)扣0..3分；；5、課間間操不到到者扣33分；6、升升旗不到到者每次次扣5分（包包括值周周教師）；7、開(kāi)會(huì)會(huì)無(wú)故不不到者扣扣5分；8、教研研活動(dòng)不不參加者者扣5分分，無(wú)記記錄每次次扣2分分；9、其它它集會(huì)、培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)不參加加者每次次扣5分分。10、此項(xiàng)項(xiàng)分扣完為止止。四、加分1、除值值周教師師外，教教師發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并制止止學(xué)生違違紀(jì)事件件，上報(bào)報(bào)一件加加1分；（有有相關(guān)材材料及證證明）2、主動(dòng)動(dòng)制止突突發(fā)惡性性事件者者，一次次加55分；；3、學(xué)生生參加學(xué)學(xué)校競(jìng)賽賽，按一一、二、三三等獎(jiǎng)分分別給對(duì)對(duì)應(yīng)學(xué)科科教師加加5、33、2分分；4、凡學(xué)學(xué)校舉行行的各項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)獲獲各級(jí)一一等獎(jiǎng)指指導(dǎo)教師師加2分分，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)指導(dǎo)教教師加11分，三三等獎(jiǎng)指指導(dǎo)教師師加0..5分，項(xiàng)可累計(jì)加分。5、班級(jí)級(jí)文化（學(xué)學(xué)習(xí)園地地、黑板板報(bào)等）前前三名者者分別加加3、22、1分分，不辦辦分別扣扣5分；（分分兩段：：一至三三年級(jí)和和四至六六年級(jí)段段）。6、期末末班級(jí)財(cái)財(cái)產(chǎn)無(wú)損損失班主主任加2分分，學(xué)生生無(wú)嚴(yán)重重違紀(jì)者者分別加加2分。（由由學(xué)校處處理事件件為嚴(yán)重重違紀(jì)事事件）7、教師獲獲國(guó)家、省省、地、縣縣、鄉(xiāng)、學(xué)校表彰，每次分別加10、8、6、4、2、1分。8、小繼繼教工作作中表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀者者加3分分。五、減分1、無(wú)計(jì)劃劃、總結(jié)結(jié)、主題題班隊(duì)會(huì)會(huì)材料、各各項(xiàng)講稿稿、家訪訪記錄、后后進(jìn)生轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化記錄錄、聽(tīng)課課記錄、質(zhì)質(zhì)量分析析報(bào)告等等學(xué)校歸歸檔資料料各扣2分分，推遲遲一天交交扣11分；；2、學(xué)校?；顒?dòng)不不參加者者扣5分；3、破壞清清潔衛(wèi)生生，每次次扣11分；；5、少先先隊(duì)工作作管理較較差，違違紀(jì)一次次扣11分；；6、教研研組辦公公桌、開(kāi)開(kāi)水、沙沙發(fā)、門門窗、地地板等值值周檢查查不合格格者，每每次扣對(duì)對(duì)應(yīng)教師師2分；；7、班主主任和語(yǔ)語(yǔ)文教師師負(fù)責(zé)本本班每期期每生借借閱圖書書至4冊(cè)冊(cè)，并負(fù)負(fù)責(zé)按時(shí)時(shí)歸還，不不達(dá)標(biāo)者者每差一一冊(cè)扣對(duì)對(duì)應(yīng)教師師1分。8、小繼教教工作中中學(xué)習(xí)任任務(wù)未完完成者扣扣10分分。五、獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效考考核辦法法1、班班主任獎(jiǎng)獎(jiǎng)以學(xué)期期為單位位，按每每人每期期6000劃撥，以以班級(jí)文文化建設(shè)設(shè)、學(xué)生生出勤、清清潔衛(wèi)生生、班務(wù)務(wù)工作、學(xué)學(xué)生紀(jì)律律及班級(jí)級(jí)財(cái)產(chǎn)五五項(xiàng)分別別量化考考核評(píng)分分后匯總總，根據(jù)班級(jí)的的數(shù)量及及分級(jí)分分段一至至三、四四至六兩兩段按11:1::1的比比例設(shè)一一等獎(jiǎng)、二二等獎(jiǎng)、三三等獎(jiǎng)三三個(gè)等級(jí)級(jí)發(fā)放。一一等獎(jiǎng)為為每期每每人7220元；；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)為每期期每人6600元元，三等等獎(jiǎng)為每每期每人人4800元?？伎己藰?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)附后。2、教教育科研研獎(jiǎng)從從扣除班班主任津津貼后的的獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資中提提取1%%，用于于獎(jiǎng)勵(lì)在在學(xué)校管管理、教教育教學(xué)學(xué)、教研研教改、新新課程的的推進(jìn)中中成績(jī)突突出的教教師。主主要考核核（1）論論文獎(jiǎng)且且與論文文獎(jiǎng)金為為依據(jù)。（22）學(xué)校校主講公公開(kāi)課、示示范課、觀摩課、研究課。（3）班級(jí)管理、學(xué)科經(jīng)驗(yàn)交流、評(píng)卷經(jīng)驗(yàn)交流等按每次校級(jí)50元，縣級(jí)100元，以上每級(jí)遞增50元。3、中層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、教教研組長(zhǎng)長(zhǎng)及各室室管理人人員獎(jiǎng)中層領(lǐng)導(dǎo)、教教研組長(zhǎng)長(zhǎng)及各室室管理人人員（以以下簡(jiǎn)稱稱管理人人員）按按管理內(nèi)內(nèi)容制定定相應(yīng)的的管理制制度，學(xué)學(xué)?？己撕私M每月月對(duì)其工工作進(jìn)行行檢查，期期末按百百分制考考核評(píng)定定，計(jì)算算用于此此項(xiàng)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資資?？己私痤~按按中層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、教教研組長(zhǎng)長(zhǎng)、各室室管理人人員管理理總課時(shí)時(shí)數(shù)計(jì)算算，具體體方法為為⑴考核金額額：學(xué)校校獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資總額額減班主主任津貼貼和教育育科研獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額后后除以學(xué)學(xué)?？傉n課時(shí)，再再乘以管管理相應(yīng)應(yīng)課時(shí)數(shù)數(shù)。⑵每學(xué)期按按20個(gè)個(gè)周計(jì)算算。⑶考核量分分后取優(yōu)優(yōu)良中差差發(fā)放，90分分以上為為優(yōu)，880分以以上900分以下下為良，660分以以上800分以下下為中，660分以以下為差差，分別別按優(yōu)為為1、良良為0..9、中中為0..75、差差為0..5折算算后，按按管理課課時(shí)比例例計(jì)算總總金額后后發(fā)放。考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)具體方方案附后后。⑷個(gè)人獎(jiǎng)金金等于本本塊總獎(jiǎng)獎(jiǎng)金除以以考核總總分再乘乘個(gè)人得得分（個(gè)個(gè)人得分分等于等等次分乘乘以核定定課時(shí)）。（5)課時(shí)時(shí)享受辦辦法副校長(zhǎng)8節(jié)節(jié)校長(zhǎng)助理88節(jié)教務(wù)副主任任6節(jié)總務(wù)副主任任6節(jié)普實(shí)專干（含含實(shí)驗(yàn)室室儀器室室）6節(jié)節(jié)少先隊(duì)隊(duì)5節(jié)語(yǔ)數(shù)英教研研組長(zhǎng)、各各處室負(fù)負(fù)責(zé)人33節(jié)辦公室、教教務(wù)、總總務(wù)、財(cái)財(cái)務(wù)人員員、保安安、工勤勤人員享享受人均均全課時(shí)時(shí)。4、超超課時(shí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)根據(jù)據(jù)學(xué)校實(shí)實(shí)際，每每班每天天按6節(jié)節(jié)計(jì)算，每每期按220周計(jì)計(jì)算，依依據(jù)班級(jí)級(jí)多少、學(xué)學(xué)校應(yīng)該該上課人人數(shù)和應(yīng)應(yīng)該享受受課時(shí)數(shù)數(shù)，求出出人均課課時(shí)，每每多一節(jié)節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)110.000元。5、教學(xué)成成績(jī)獎(jiǎng)以學(xué)期為單單位，根根據(jù)學(xué)校校階段檢檢測(cè)得分分多少，再再根據(jù)相相關(guān)規(guī)定定辦法計(jì)算算教師的的績(jī)效工工資。名次獎(jiǎng)按級(jí)科分塊塊套算，每每人核算算2000元，最最后一名名記1分分，倒數(shù)數(shù)第二名名記2分分，依次次內(nèi)推每每上升一一個(gè)名次次加1分分，用總總錢除以以總分得得到個(gè)人人名次獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。名次獎(jiǎng)計(jì)算算方法：：參評(píng)科科目均分分X0..6+及及格率XX0.33+優(yōu)秀秀率X00.1++學(xué)額分分-輟學(xué)學(xué)分注：學(xué)額額分為實(shí)實(shí)考人數(shù)數(shù)每生記記0.11分，輟輟學(xué)分以以上一學(xué)學(xué)期期末末檢測(cè)人人數(shù)為準(zhǔn)準(zhǔn)，每減減少一人人扣0.55分（有有接收證證、休學(xué)學(xué)等相關(guān)關(guān)證明的的不扣）。均分在在20分分一下的的班級(jí)名名次獎(jiǎng)減減半發(fā)放放，均分分在200——400之內(nèi)的的名次獎(jiǎng)獎(jiǎng)下降一一名發(fā)放放。均分分在400分以上上的學(xué)科科，倒數(shù)數(shù)第一名名的不記記倒數(shù)第第一的分分，直接接上升一一名計(jì)算算。連續(xù)兩次第第一名的的加獎(jiǎng)1100元元，連續(xù)續(xù)三次第第一的加加獎(jiǎng)3000元，連連續(xù)四次次以上的的加獎(jiǎng)5500元元，此項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)最高高不超5500元元。上語(yǔ)數(shù)數(shù)英兩科科以上（含含兩科）的的計(jì)算名名次獎(jiǎng)時(shí)時(shí)，在實(shí)實(shí)際名次次上上升升一名計(jì)計(jì)算。提高（進(jìn)步步獎(jiǎng)）每階階段的檢檢測(cè)中，在在前一次次的基礎(chǔ)礎(chǔ)上每前前進(jìn)一名名獎(jiǎng)1000.000元，前前進(jìn)二名獎(jiǎng)3000.000元，前前進(jìn)三名名獎(jiǎng)5000元，前前進(jìn)五名名獎(jiǎng)10000元元，最高高不超110000.000元，未未前進(jìn)名名次的，每每提高一一分獎(jiǎng)330.000元。提高（進(jìn)進(jìn)步）計(jì)計(jì)算辦法法：提高高（進(jìn)步步）等于于個(gè)人本本次得分分減本次次級(jí)均分分再減上上次個(gè)人人得分減減上次級(jí)級(jí)均分。個(gè)人得分等于參評(píng)科目均分X0.6+及格率X0.3+優(yōu)秀率X0.1+學(xué)額分-輟學(xué)分。學(xué)科班優(yōu)均均分獎(jiǎng)按同班應(yīng)考考學(xué)生總總?cè)藬?shù)前前1/33（統(tǒng)考考評(píng)比人人數(shù)）的的成績(jī)劃劃線，求求出班級(jí)級(jí)各學(xué)科科優(yōu)均分分，最后后在同級(jí)級(jí)同科中中進(jìn)行評(píng)評(píng)比，按按階段檢檢測(cè)發(fā)進(jìn)進(jìn)步獎(jiǎng)剩剩下的錢錢全部用用在此項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)中。計(jì)計(jì)算辦法法:總錢錢除以總總優(yōu)均分分之和再乘個(gè)個(gè)人優(yōu)均均分等于于個(gè)人優(yōu)優(yōu)均分獎(jiǎng)獎(jiǎng)。退步罰退步55分、55個(gè)名次次以上者者本次檢檢測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)減半發(fā)發(fā)放,退退步100分、110個(gè)以以上名次次的，除除次檢測(cè)測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)免免考核外外，名次次按倒數(shù)數(shù)第一名名排序，若若連續(xù)兩兩次以上上倒數(shù)第第一的調(diào)調(diào)離原單單位工作作。六、考核小小組組組長(zhǎng)長(zhǎng)：馬輝輝副副組長(zhǎng)：：唐安慶慶、張梅梅、臧恒恒、肖昌昌群成員：：孫忠元元、馬永永書、馬馬電朝、唐唐能、劉劉重開(kāi)、張張俊、七、國(guó)家規(guī)規(guī)定的各各種假期期和下列列假期不不影響績(jī)績(jī)效工資資的發(fā)放放：1、婚假：：教職工工結(jié)婚提提倡在寒寒暑假辦辦理，婚婚假為44天，晚晚婚假期期【男225歲，女女23歲歲】133天【含含雙休日日】；2、產(chǎn)假：：按法定定年齡結(jié)結(jié)婚后生生育一孩孩可請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假900天，晚晚婚者1120天天，在產(chǎn)產(chǎn)假期間間辦理獨(dú)獨(dú)生子女女證的可可延長(zhǎng)至至1800天。男男方享受受護(hù)理假假7天；；3、喪假：：父母、岳岳父母、子子女死亡亡，喪假假7天。爺爺爺、奶奶奶、外外公、外外婆、兄兄弟姐妹妹喪假55天【路路程遠(yuǎn)的的可適當(dāng)當(dāng)增加路路程假】；；八、病事假假期間的的待遇問(wèn)問(wèn)題1、在職人人員在法法定休假假期內(nèi)、工工傷治療療期間，基基礎(chǔ)性績(jī)績(jī)效工資資全額發(fā)發(fā)放，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資資按本校校的績(jī)效效工資分分配方法法執(zhí)行。2、在職人人員連續(xù)續(xù)病假兩兩個(gè)月的的，基礎(chǔ)礎(chǔ)性績(jī)效效工資全全額發(fā)放放；連續(xù)續(xù)病假超超過(guò)兩個(gè)個(gè)月的，從從第三個(gè)個(gè)月起基基礎(chǔ)性績(jī)績(jī)效工資資按800%發(fā)放放，連續(xù)續(xù)病假超超過(guò)六個(gè)個(gè)月的，從從第七個(gè)個(gè)月起基基礎(chǔ)性績(jī)績(jī)效工資資按500%發(fā)放放。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資按按本校的的績(jī)效工工資分配配辦法執(zhí)執(zhí)行。3、在職人人員連續(xù)續(xù)事假一一個(gè)月以以內(nèi)的，基基礎(chǔ)性績(jī)績(jī)效工資資全額發(fā)發(fā)放；連連續(xù)事假假超過(guò)一一個(gè)月的的，從第第二個(gè)月月起基礎(chǔ)礎(chǔ)性績(jī)效效工資按按50%%發(fā)放；；連續(xù)事事假超過(guò)過(guò)六個(gè)月月的，從從第七個(gè)個(gè)月起，停停發(fā)基礎(chǔ)礎(chǔ)性績(jī)效效工資。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資資按本校校的績(jī)效效工資分分配方法法執(zhí)行。九、受行政政處分人人員待遇遇問(wèn)題受勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)、強(qiáng)制制收容教教育、強(qiáng)強(qiáng)制戒毒毒、治安安拘留及及刑事處處罰的，受受處罰期期間在職職人員停停發(fā)績(jī)效效工資。正正在接受受立案或或停職審審查的人人員，停停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資，基基礎(chǔ)性績(jī)績(jī)效工資資按原享享受校準(zhǔn)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)發(fā)放；待待審查結(jié)結(jié)束作出出結(jié)論后后，在按按有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。十、遲到、早早退、缺缺曠及病病事假期期間的待待遇問(wèn)題題1、教師缺缺曠一節(jié)節(jié)扣500元，其其他人員員半天缺