新竹市私立光復(fù)高級(jí)中學(xué)教職員工成績(jī)考核辦法

PAGEPAGE100新竹市私立光復(fù)高級(jí)中學(xué)教職員工成績(jī)考核辦法94年6月8日人事法規(guī)會(huì)議修訂通過(guò)95年2月14日期初校務(wù)會(huì)議修訂通過(guò)第一章總總則第一條本校校教職員員工考核核辦法，係係依據(jù)本本校實(shí)際際情況及及參酌他他校與教教育部所所頒佈之之公立學(xué)學(xué)校教職職員工成成績(jī)考核核辦法而而訂定之之。第二條本校校考核時(shí)時(shí)間為每每學(xué)年八八月一日日起至翌翌年七月月卅一日日止。第三條本校校教師及及職員任任職至學(xué)學(xué)年度終終了屆滿滿一學(xué)年年者，應(yīng)應(yīng)予成績(jī)績(jī)考核，不不滿一學(xué)學(xué)年而已已達(dá)六個(gè)個(gè)月者，另另予成績(jī)績(jī)考核。其其成績(jī)考考核達(dá)優(yōu)優(yōu)等者，可可酌給獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；成成績(jī)丙等等者應(yīng)予予以解聘聘或不予予續(xù)聘。其其在考核核年度內(nèi)內(nèi)有下列列各款情情形者，得得併計(jì)年年資參加加考核。但但教師與與職員之之服務(wù)年年資不得得併計(jì)。一、在在原校職職務(wù)異動(dòng)動(dòng)或經(jīng)商商調(diào)轉(zhuǎn)任任其他學(xué)學(xué)校年資資未中斷斷者。二、服服役期滿滿退伍，在在規(guī)定期期間返回回原校復(fù)復(fù)職者。依法服兵役役，如合合於參加加成績(jī)考考核之規(guī)規(guī)定者，應(yīng)應(yīng)併同在在職人員員列冊(cè)辦辦理，並並以在營(yíng)營(yíng)成績(jī)作作為成績(jī)績(jī)考核之之參考。但但不發(fā)給給考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。另予成績(jī)考考核，於於學(xué)年度度終了辦辦理之。但但辭職、退退休、資資遺、死死亡或留留職停薪薪者得隨時(shí)辦辦理之。在同一考核核年度內(nèi)內(nèi)再任人人員，除除已辦理理另予成成績(jī)考核核者外，其其再任至至學(xué)年度度終了已已達(dá)六個(gè)個(gè)月者，得得於學(xué)年年度終了了辦理另另予成績(jī)績(jī)考核。凡中途離離職（指指七月卅卅一日前前）者概概不列入入考核。第二章教教師成績(jī)績(jī)考核第四條本校校教師之之成績(jī)考考核，應(yīng)應(yīng)按其教教學(xué)、學(xué)學(xué)務(wù)、服服務(wù)、品品德及處處理行政政之紀(jì)錄錄，依左左列規(guī)定辦辦理：一、在在同一學(xué)學(xué)年度內(nèi)內(nèi)合於下下列條件件者為優(yōu)優(yōu)等，除除晉本薪薪或年功功薪一級(jí)級(jí)外，並並給與一一個(gè)月基薪之之獎(jiǎng)金。（一一）請(qǐng)假假併計(jì)在在五日以以下（含含五日），並並依規(guī)定定補(bǔ)課或或請(qǐng)人代代課者（喪喪假除外外）。(90.007.004主管管會(huì)議決決議通過(guò)過(guò)，900.088.011起開(kāi)始始施行))（二二）按時(shí)時(shí)上下課課，無(wú)曠曠課、曠曠職紀(jì)錄錄者。（三三）未受受任何刑刑事、懲懲戒處分分及行政政處分者者。（四四）品德德生活考考核無(wú)不不良記錄錄者。（五五）年終終考績(jī)各各項(xiàng)綜合合平均成成績(jī)達(dá)優(yōu)優(yōu)等以上上者。二、在在同一學(xué)學(xué)年度內(nèi)內(nèi)合於下下列條件件者為甲甲等，晉晉本薪或或年功薪薪一級(jí)：：（一一）事病病假併計(jì)計(jì)在十九九日以下下者。（二二）無(wú)曠曠課、曠曠職紀(jì)錄錄者。（三三）品德德生活考考核無(wú)不不良記錄錄者。（四四）未受受任何刑刑事、懲懲戒處分分及行政政處分者者。（五五）各項(xiàng)項(xiàng)綜合平平均成績(jī)績(jī)達(dá)甲等等以上者者。三、在在同一學(xué)學(xué)年度內(nèi)內(nèi)有下列列情形之之一者為為乙等((總分770分((含)以以下)，留留支原薪薪；連續(xù)續(xù)三年考考列乙等等者，應(yīng)應(yīng)依「不不適任教教師作業(yè)業(yè)原則」」辦理（一一）事病病假併計(jì)計(jì)在十九九日以上上者，但但情況特特殊，經(jīng)經(jīng)校長(zhǎng)核核準(zhǔn)者除除外。（二二）曠課課、曠職職紀(jì)錄連連續(xù)二日日或一學(xué)學(xué)期累積積達(dá)三日日者。（三三）事病病假期間間，未依依照規(guī)定定補(bǔ)課或或請(qǐng)人代代課者。（四四）品德德生活偶偶有缺失失，情節(jié)節(jié)尚非重重大者。（五五）各項(xiàng)項(xiàng)綜合平平均成績(jī)績(jī)達(dá)乙等等以上者者。四、在在同一學(xué)學(xué)年度內(nèi)內(nèi)有下列列情形之之一者為為丙等((總成績(jī)績(jī)59分分(含))以下，依依不適任任教師作作業(yè)原則則辦理。（一一）對(duì)教教學(xué)、學(xué)學(xué)務(wù)工作作或處理理校務(wù)行行政草率率從事，消消極應(yīng)付付致造成成不良後後果者。（二二）廢弛弛職務(wù)情情節(jié)重大大，致嚴(yán)嚴(yán)重影響響學(xué)生課課業(yè)或校校務(wù)，有有具體事事實(shí)者。（三三）品德德不良，誣誣控濫告告，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重，有有確實(shí)證證據(jù)，足足以影響響師道尊尊嚴(yán)者。（四四）受教教職員工工獎(jiǎng)懲辦辦法第七七條（六六）、（七七）款處處分後再再犯者。（五五）延長(zhǎng)長(zhǎng)事病假假十九日日以上者者，但如如情況特特殊，經(jīng)經(jīng)校長(zhǎng)核核準(zhǔn)者除除外。（六六）有曠曠職、曠曠課、延延誤公務(wù)務(wù)在三日日以上或或一學(xué)期期累積達(dá)達(dá)五日以以上者。（七七）連續(xù)續(xù)任職三三年招生生毫無(wú)表表現(xiàn)者。（八八）受有有期徒刑刑一年以以上判決決確定，未未獲宣告告緩刑者者。（九九）曾服服公務(wù)，因因貪污瀆瀆職經(jīng)判判刑確定定或通緝緝有案尚尚未結(jié)案案者。（十十）依法法停止任任用，或或受休職職處分尚尚未期滿滿，或因因案停止止職務(wù)，其其原因尚尚未消滅滅者。（十十一）褫褫奪公權(quán)權(quán)尚未復(fù)復(fù)權(quán)者。（十十二）受受禁治產(chǎn)產(chǎn)之宣告告，尚未未撤銷(xiāo)者者。（十十三）行行為不檢檢有損師師道，經(jīng)經(jīng)有關(guān)機(jī)機(jī)關(guān)查證證屬實(shí)者者。（十十四）經(jīng)經(jīng)合格醫(yī)醫(yī)師證明明有精神神病者。第五條專專任教師師亦應(yīng)依依考核辦辦法規(guī)定定參加成成績(jī)考核核，並酌酌以敘獎(jiǎng)獎(jiǎng)。附註：利用用上班時(shí)時(shí)間前往往進(jìn)修的的同仁，該該年度不不列優(yōu)等等。第三章職職員成績(jī)績(jī)考核第六條本本校職員員之成績(jī)績(jī)考核分分工作、勤勤惰、品品德三項(xiàng)項(xiàng)，並按按其成績(jī)績(jī)分為優(yōu)優(yōu)、甲、乙乙、丙四四等，依依下列規(guī)規(guī)定辦理理：一、在在同一學(xué)學(xué)年度內(nèi)內(nèi)，具有有下列條條件者為為優(yōu)等。除除晉本薪薪或年功功薪一級(jí)級(jí)外，並並給與一一個(gè)月基薪薪之獎(jiǎng)金金。（一一）請(qǐng)假假併計(jì)在在五日以以下者。(喪假除外)(90.07.04主管會(huì)議決議通過(guò)，90.08.01起起開(kāi)始施施行)（二二）無(wú)曠曠職紀(jì)錄錄者。（三三）品德德生活考考核無(wú)不不良記錄錄者。（四四）未受受任何刑刑事、懲懲戒及行行政處分分者。（五五）年終終考績(jī)各各項(xiàng)綜合合平均成成績(jī)達(dá)優(yōu)優(yōu)等以上上者。二、在在同一學(xué)學(xué)年度內(nèi)內(nèi)具有下下列條件件者為甲甲等，晉晉本薪或或年功薪薪一級(jí)：：（一一）事病病假併計(jì)計(jì)在十九九日以下下者。（二二）無(wú)曠曠職紀(jì)錄錄者。（三三）品德德生活考考核無(wú)不不良記錄錄者。（四四）未受受任何刑刑事、懲懲戒處分分及行政政處分者者。（五五）年終終考績(jī)各各項(xiàng)綜合合平均成成績(jī)達(dá)甲甲等以上上者。三、在在同一學(xué)學(xué)年度內(nèi)內(nèi)有下列列情事之之一者為為乙等，留留支原薪薪：。（一一）事病病假併計(jì)計(jì)在十九九以上者者，但情情況特殊殊，經(jīng)校校長(zhǎng)核準(zhǔn)準(zhǔn)者除外外。（二二）曠職職、曠課課紀(jì)錄連連續(xù)二日日，或一一學(xué)期累累積達(dá)三三日者。（三三）品德德生活考考核有不不良事蹟蹟，尚不不足影響響校譽(yù)或或個(gè)人人人格者。（四四）年終終考績(jī)各各項(xiàng)綜合合平均成成績(jī)達(dá)乙乙等以上上者。四、在在同一學(xué)學(xué)年度內(nèi)內(nèi)有下列列情事之之一者為為丙等((總成績(jī)績(jī)59分分(含))以下，應(yīng)應(yīng)提考核核評(píng)審委委員會(huì)討討論)。（一一）廢弛弛職務(wù)情情節(jié)重大大，致嚴(yán)嚴(yán)重影響響校務(wù)，有有具體事事實(shí)者。（二二）挑撥撥離間或或誣控濫濫告，情情節(jié)嚴(yán)重重，經(jīng)疏疏導(dǎo)無(wú)效效，有確確實(shí)證據(jù)據(jù)者。（三三）品德德不良有有具體事事實(shí)，足足以影響響校譽(yù)或或教育風(fēng)風(fēng)氣者。（四四）延長(zhǎng)長(zhǎng)事病假假在十九九日以上上者，但但特殊情情況，經(jīng)經(jīng)校長(zhǎng)核核準(zhǔn)者除除外。（五五）有曠曠職情事事，延誤誤公務(wù)或或連續(xù)曠曠職三日日以上或或一學(xué)期期累績(jī)達(dá)達(dá)五日以以上者。（六六）年終終考績(jī)各各項(xiàng)綜合合平均成成績(jī)達(dá)丙丙等者。另另予成績(jī)績(jī)考核，列列優(yōu)等者者，除晉晉本薪，年年功薪外外，另給給與一個(gè)個(gè)月基薪薪之獎(jiǎng)金金；列甲甲等者者晉本薪薪、年功功薪；列列乙等者者，留支支原薪，列列丙等者者，免職職。第四章列列等及晉晉薪之限限制第七條本本校教師師及職員員在考核核年度內(nèi)內(nèi)曾記大大功、大大過(guò)人員員之考核核列等，應(yīng)應(yīng)依下列列規(guī)定辦辦理：一、曾曾記二大大功者，教教師不得得考列甲甲等以下下，職員員不得考考列乙等等以下。二、曾曾記一大大功者，教教師不得得考列乙乙等以下下，職員員不得考考列丙等等以下。三、曾曾記一大大過(guò)者，教教師不得得考列甲甲等以上上，職員員不得考考列乙等等以上。第五章考考核獎(jiǎng)懲懲分類第八條本本?？己撕霜?jiǎng)懲分分平時(shí)考考核、年年終考績(jī)績(jī)、專案案考核、招招生獎(jiǎng)懲懲、一般般敘獎(jiǎng)、全全勤、服服務(wù)獎(jiǎng)金金等，其其原則分分別依左左列規(guī)定定辦理：：平時(shí)考核：：(一)應(yīng)隨隨時(shí)根據(jù)據(jù)具體事事實(shí)，詳詳加記錄錄，如有有合於獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)之事蹟蹟，並應(yīng)應(yīng)予以獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲懲處。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分嘉嘉獎(jiǎng)、記記功、記記大功；；懲處分分申誡、記記過(guò)、記記大過(guò)。嘉嘉獎(jiǎng)三次次作為記記功一次次，記功功三次作作為記一一大功；；申誡三三次作為為記過(guò)一一次，記記過(guò)三次次作為記記一大過(guò)過(guò)。平時(shí)時(shí)考核同同一學(xué)年年度之獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲得相相互抵銷(xiāo)銷(xiāo)。(二)教職職員工((記功、嘉嘉獎(jiǎng)、記記過(guò)、申申誡)列列入考核核加計(jì)。大功加考績(jī)績(jī)總分33分，小小功加考考績(jī)總分分1分，嘉嘉獎(jiǎng)加考考績(jī)總分分0.333分。大過(guò)扣考績(jī)績(jī)總分33分，小小過(guò)扣考考績(jī)總分分1分，申申誡扣考考績(jī)總分分0.333分。二、年年終考績(jī)績(jī)：依平平時(shí)考核核於學(xué)年年度辦理理。三、專專案考核核，於重重大功過(guò)過(guò)時(shí)行之之，其獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲依下下列規(guī)定定：一次記記二大功功者，晉晉本薪或或年功薪薪一級(jí)，並並給與一一個(gè)月基基薪之一一次獎(jiǎng)金金，已晉晉支年功薪最最高級(jí)者者，給與與二個(gè)月月基薪之之一次獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。但但在同一一學(xué)年度度內(nèi)再記記二大功功辦理專專案考核核者，不不再晉敘敘薪級(jí)，改改給二個(gè)個(gè)月基薪薪之一次次獎(jiǎng)金。前項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲期限限，應(yīng)於於核定之之學(xué)年度度內(nèi)辦理理。四、招招生獎(jiǎng)懲懲：（一一）個(gè)人人組計(jì)分分內(nèi)容及及方式：：（不包包括實(shí)用用技能班班）凡凡到本校校報(bào)名之之國(guó)中生生，經(jīng)確確定為本本校教職職員生介介紹，並並正式報(bào)報(bào)名後，可可根據(jù)教教職員生生個(gè)人介介紹之名名額列入入個(gè)人組組成績(jī)計(jì)計(jì)算。（二二）獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)辦法：：1.禮券部部份：((以實(shí)際際註冊(cè)並並繳交輔輔導(dǎo)記錄錄表人數(shù)數(shù)計(jì)算))註：新生包包括高中中生、國(guó)國(guó)中生、托托兒所大大、中、小小、幼幼幼班介紹且實(shí)實(shí)際註冊(cè)冊(cè)人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)備註每介紹一人人禮券五百元元乙張180分以以上（含含1800分）禮券五百元元二張200分以以上（含含2000分）禮券五百元元三張220分以以上（含含2200分）禮券五百元元四張240分以以上（含含2400分）禮券五百元元五張每一名工讀讀生禮券五百元元乙張凡班級(jí)師生生或教職職員介紹紹總?cè)藬?shù)數(shù)達(dá)五人人以上者者，視招招生狀況況頒發(fā)教教職員績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。（２２）無(wú)論論行政人人員，老老師及司司機(jī)支援援招生宣宣導(dǎo)三次次以上記記嘉獎(jiǎng)乙乙次、六六次以上上九次以以下記嘉嘉獎(jiǎng)二次次，以此此類推。（３）招生生單位如如教務(wù)處處、實(shí)輔輔處、推推廣中心心、進(jìn)修修學(xué)校、國(guó)國(guó)中部、托托所等行政人人員不採(cǎi)採(cǎi)計(jì)招生生人數(shù)。（４４）為了了提高本本校學(xué)生生素質(zhì)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)（鼓）勵(lì)勵(lì)師生招招生優(yōu)質(zhì)質(zhì)學(xué)生2、團(tuán)體競(jìng)競(jìng)賽：44、5、66月進(jìn)行行班級(jí)團(tuán)團(tuán)體競(jìng)賽賽，單月月總成績(jī)績(jī)列入班班級(jí)競(jìng)賽賽評(píng)比，前前三名發(fā)發(fā)飲料三三箱。進(jìn)進(jìn)修學(xué)校校比照辦辦理3、敘獎(jiǎng)部部份：((以實(shí)際際註冊(cè)並並繳交輔輔導(dǎo)記錄錄表人數(shù)數(shù)計(jì)算))班級(jí)師生及及教職員員實(shí)際註註冊(cè)人數(shù)數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)備註十人以上小功乙次採(cǎi)最高人數(shù)數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二十人以上上小功兩次三十人以上上大功乙次四十人以上上大功乙次小小功乙次次五十人以上上大功乙次小小功兩次次4、口頭勉勉勵(lì)或勸勸導(dǎo)：班班級(jí)師生生5人以以下。五、一一般敘獎(jiǎng)獎(jiǎng)：（一一）本項(xiàng)項(xiàng)敘獎(jiǎng)悉悉依本校校辦理教教職員獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲案件件處理要要點(diǎn)辦理理。（二二）獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)辦法：：１、指指導(dǎo)學(xué)生生參加各各項(xiàng)比賽賽，依其其成績(jī)按按下列規(guī)規(guī)定予以以獎(jiǎng)勵(lì)。(91.3.13獎(jiǎng)懲會(huì)議修正通過(guò))種類緣項(xiàng)由由目獎(jiǎng)金肆仟元獎(jiǎng)金伍仟元獎(jiǎng)金陸仟元獎(jiǎng)金柒仟元獎(jiǎng)金捌仟元獎(jiǎng)金壹萬(wàn)元獎(jiǎng)金壹萬(wàn)貳仟元元市府第一名北區(qū)第三名北區(qū)第二名北區(qū)第一名臺(tái)灣區(qū)等四四名至第六名名臺(tái)灣區(qū)等二二名至第三名名臺(tái)灣區(qū)第一名中西繪畫(huà)作文中文書(shū)法演說(shuō)其他各項(xiàng)國(guó)國(guó)語(yǔ)文競(jìng)競(jìng)賽舞蹈、歌唱唱等藝能競(jìng)賽賽商業(yè)類科各各項(xiàng)技能競(jìng)賽賽全國(guó)十三至十五名全省八至九名全國(guó)十一至十二二名全省六至七名全國(guó)八至十名全省四至五名全國(guó)六至七名全省二至三名全國(guó)四至五名全省第一名全國(guó)二至三名全國(guó)第一名機(jī)電科各項(xiàng)項(xiàng)技能競(jìng)競(jìng)賽中文電腦輸輸入暨各各項(xiàng)電腦腦技藝競(jìng)競(jìng)賽２、每每人不限限申請(qǐng)一一項(xiàng)，其其他配合合時(shí)勢(shì)、政政令所臨臨時(shí)舉辦辦之競(jìng)賽賽未及列列入上述述獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目目者，單單獨(dú)呈報(bào)報(bào)，經(jīng)核核可後亦亦依本辦辦法辦理理。３、除除本辦法法外：（１１）凡實(shí)實(shí)際參賽賽隊(duì)伍超超過(guò)十隊(duì)隊(duì)以上十十五隊(duì)以以下者，比比照市府府辦法給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。（２２）凡實(shí)實(shí)際參賽賽隊(duì)伍超超過(guò)十五五隊(duì)以上上廿五隊(duì)隊(duì)以下者者，比照照市府獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法法給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。（３３）凡實(shí)實(shí)際參賽賽隊(duì)伍超超過(guò)廿五五隊(duì)以上上者，比比照全省省或全國(guó)國(guó)獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法給予予獎(jiǎng)勵(lì)。六、全全勤勤：（一一）無(wú)任任何請(qǐng)假假紀(jì)錄，且且全年無(wú)無(wú)遲到、曠曠課、曠曠職紀(jì)錄錄者，該該年度考考核加六六分。（二二）由人人事室於於每學(xué)年年期末依依個(gè)人出出勤統(tǒng)計(jì)計(jì)表記錄錄，提報(bào)報(bào)考核委委員會(huì)審審核後發(fā)發(fā)佈。七、服服務(wù)獎(jiǎng)金金：本校同同仁服務(wù)務(wù)年資滿滿十年、二二十年、三三十年、四四十年分分別頒給給下列獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。（一一）連續(xù)續(xù)任滿十十年者，頒頒發(fā)獎(jiǎng)金金貳仟元元。（二二）連續(xù)續(xù)任滿二二十年者者，頒發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金肆肆仟元。（三三）連續(xù)續(xù)任滿三三十年者者，頒發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金陸陸仟元。（四四）連續(xù)續(xù)任滿四四十年者者，頒發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金捌捌仟元。八、光光復(fù)中學(xué)學(xué)職業(yè)類類科學(xué)生生參加證證照檢定定成績(jī)優(yōu)優(yōu)良班級(jí)級(jí)指導(dǎo)老老師獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)辦法：：（一一）宗旨旨：為提提振本校校職業(yè)科科學(xué)生專專業(yè)特色色、實(shí)作作能力，激激勵(lì)老師師配合學(xué)學(xué)校政策，熱心指指導(dǎo)學(xué)生生參加政政府舉辦辦技術(shù)士士技能檢檢定，特特定本辦辦法。（二二）獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)辦法：：獎(jiǎng)勵(lì)方式技術(shù)士證照照獎(jiǎng)勵(lì)辦法其他非技術(shù)術(shù)士證照照獎(jiǎng)勵(lì)::(以統(tǒng)統(tǒng)一會(huì)考考為主))日校全班及格率百分之一百百100%小功乙次嘉獎(jiǎng)一次只單一項(xiàng)學(xué)學(xué)科或術(shù)術(shù)科檢定定者，例例如：英英檢、手手機(jī)證照照、中、英英輸入等等。該班報(bào)名人人數(shù)需達(dá)達(dá)五分之之四以上上才敘獎(jiǎng)獎(jiǎng)百分之九十十五以上上95%小功乙次嘉獎(jiǎng)二次百分之九十十以上90%嘉獎(jiǎng)二次嘉獎(jiǎng)一次百分之八十十以上80%嘉獎(jiǎng)一次進(jìn)校全班及格率百分之一百百100%小功乙次嘉獎(jiǎng)一次百分之九十十以上90%小功乙次嘉獎(jiǎng)二次百分之八十十五以上上85%嘉獎(jiǎng)一次百分之八十十以上80%嘉獎(jiǎng)二次百分之七十十以上70%嘉獎(jiǎng)一次（三）獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)對(duì)象：：所有參參與技檢檢輔導(dǎo)老老師，若若一班多多個(gè)教師師指導(dǎo)則則由科主主任依照照負(fù)責(zé)部份協(xié)調(diào)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分配配、及依依教師導(dǎo)導(dǎo)師負(fù)責(zé)責(zé)狀況予予以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)刪減。（四四）本辦辦法呈校校長(zhǎng)核準(zhǔn)準(zhǔn)後實(shí)施施，修正正時(shí)亦同同。九、光光復(fù)中學(xué)學(xué)實(shí)習(xí)工工場(chǎng)與專專業(yè)教室室整潔維維護(hù)競(jìng)賽賽獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法認(rèn)養(yǎng)班級(jí)負(fù)責(zé)教師技佐實(shí)習(xí)股長(zhǎng)備註第一名禮券一千元元小功乙次小功乙次小功乙次科主任依督督導(dǎo)狀況況另簽獎(jiǎng)獎(jiǎng)第二名禮券八百元元嘉獎(jiǎng)兩次嘉獎(jiǎng)兩次嘉獎(jiǎng)兩次第三名禮券五百元元嘉獎(jiǎng)乙次嘉獎(jiǎng)乙次嘉獎(jiǎng)乙次（一）本本辦法呈呈校長(zhǎng)核核準(zhǔn)後實(shí)實(shí)施，修修正時(shí)亦亦同。十、升升學(xué)績(jī)效效獎(jiǎng)金：：依當(dāng)年年?duì)顩r專專案提報(bào)報(bào)。第六章獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲分類類第九條本本校獎(jiǎng)懲懲種類如如下：一、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲種類類：（一一）獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、記功功、記大大功三種種。（二二）懲罰罰分申誡誡、記過(guò)過(guò)、記大大過(guò)三種種。（三三）嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)三次作作為記功功一次，記記功三次次作為記記大功一一次。（四四）申誡誡三次作作為記過(guò)過(guò)一次，記記過(guò)三次次作為記記大過(guò)一一次；一一次記大大過(guò)二次次者，如如無(wú)大大功可抵抵，應(yīng)予予解聘或或免職。同同一年度度內(nèi)之獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲得互互相抵銷(xiāo)銷(xiāo)。二、有有下列事事蹟之一一者，嘉嘉獎(jiǎng)。（一一）課業(yè)業(yè)編排得得當(dāng)，課課程調(diào)配配妥善，經(jīng)經(jīng)實(shí)施確確具成效效者。（二二）教學(xué)學(xué)圖表之之設(shè)計(jì)繪繪製完善善精緻，能能提高學(xué)學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)興趣，有有增進(jìn)教教育效果果者。（三三）視聽(tīng)聽(tīng)教育設(shè)設(shè)計(jì)週詳詳，獲得得教學(xué)上上良好效效果者。（四四）學(xué)籍籍管理完完善，成成績(jī)優(yōu)良良者。（五五）編撰撰教材或或自製教教具，成成績(jī)優(yōu)良良者。（六六）教法法優(yōu)良，批批改作業(yè)業(yè)認(rèn)真，確確能提高高學(xué)生程程度者。（七七）辦理理重點(diǎn)輔輔導(dǎo)計(jì)畫(huà)畫(huà)，成績(jī)績(jī)優(yōu)良者者。（八八）辦理理觀摩教教學(xué)，表表現(xiàn)優(yōu)異異者。（九九）辦理理體育或或音樂(lè)活活動(dòng)，表表現(xiàn)優(yōu)良良者。（十十）對(duì)學(xué)學(xué)務(wù)工作作有特殊殊研究或或熱心負(fù)負(fù)責(zé)，能能獲得良良好效果果者。（十十一）指指導(dǎo)學(xué)生生參加各各項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)比賽，成成績(jī)優(yōu)良良者。（十十二）推推行環(huán)境境衛(wèi)生及及生活教教育工作作努力，成成績(jī)優(yōu)良良者。（十十三）熱熱心指導(dǎo)導(dǎo)學(xué)生課課外活動(dòng)動(dòng)及輔導(dǎo)導(dǎo)學(xué)生參參加各項(xiàng)項(xiàng)訓(xùn)練，成成績(jī)優(yōu)良良者。（十十四）輔輔導(dǎo)學(xué)生生升學(xué)就就業(yè)，成成績(jī)優(yōu)良良者。（十十五）對(duì)對(duì)於軍訓(xùn)訓(xùn)工作及及活動(dòng)，熱熱心負(fù)責(zé)責(zé)，經(jīng)檢檢查評(píng)定定成績(jī)優(yōu)優(yōu)良者。（十十六）對(duì)對(duì)於校舍舍修建之之監(jiān)督及及財(cái)務(wù)之之保管保保養(yǎng)，負(fù)負(fù)責(zé)認(rèn)真真，經(jīng)考考核成績(jī)績(jī)優(yōu)良者者。（十十七）編編輯翻譯譯審查或或修訂重重要之書(shū)書(shū)稿法規(guī)規(guī)，著有有績(jī)效者者。（十十八）辦辦理安全全維護(hù)工工作，佈佈置週密密，著有有成績(jī)者者。（十十九）辦辦理教職職員工福福利，著著有成績(jī)績(jī)者。（二二十）辦辦理教職職員工膳膳食，工工作努力力，成績(jī)績(jī)優(yōu)良者者。（廿廿一）推推行中華華文化復(fù)復(fù)興運(yùn)動(dòng)動(dòng)，工作作努力，成成績(jī)優(yōu)良良者。（廿廿二）社社會(huì)服務(wù)務(wù)工作成成績(jī)優(yōu)良良者。（廿廿三）其其他辦理理有關(guān)教教育工作作著有成成績(jī)者。三、有有下列事事蹟之一一者，記記功。（一一）革新新改進(jìn)教教育業(yè)務(wù)務(wù)，且努努力推行行成績(jī)卓卓著者。（二二）對(duì)學(xué)學(xué)校校務(wù)務(wù)設(shè)施，有有長(zhǎng)期發(fā)發(fā)展計(jì)劃劃，且能能切實(shí)執(zhí)執(zhí)行，績(jī)績(jī)效卓著著者。（三三）研究究改進(jìn)教教材教法法，確能能增進(jìn)教教學(xué)效果果，提高高學(xué)生程程度者。（四四）切實(shí)實(shí)推行學(xué)學(xué)務(wù)工作作，確能能變化氣氣質(zhì)，造造成優(yōu)良良學(xué)風(fēng)者者。（五五）辦理理招生或或考試工工作，切切實(shí)認(rèn)真真成效優(yōu)優(yōu)秀者。（六六）辦理理各種文文化活動(dòng)動(dòng)，圓滿滿達(dá)成任任務(wù)，具具有特殊殊績(jī)效者者。（七七）參加加公開(kāi)展展覽或廣廣播，得得社會(huì)推推崇者。（八八）事務(wù)務(wù)工作成成績(jī)優(yōu)良良者。（九九）輔導(dǎo)導(dǎo)畢業(yè)學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)，卓著著成績(jī)者者。（十十）對(duì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)運(yùn)用用得當(dāng)，能能以有限限財(cái)力而而獲最大大效果者者。（十十一）安安定人事事，通力力合作，且且考核嚴(yán)嚴(yán)密，使使業(yè)務(wù)大大有進(jìn)展展者。（十十二）對(duì)對(duì)偶發(fā)事事件之預(yù)預(yù)防或處處理適宜宜，因而而避免或或減少可可能發(fā)生生之損失失者。（十十三）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或指指導(dǎo)學(xué)生生參加縣縣市比賽賽，榮獲獲第一名名者。（十十四）輔輔導(dǎo)學(xué)生生從軍報(bào)報(bào)國(guó)，績(jī)績(jī)效卓著著者。（十十五）辦辦理建教教合作熱熱心負(fù)責(zé)責(zé)，成效效卓著者者。（十十六）破破獲非法法案件，有有助學(xué)校校安全者者。（十十七）其其他特殊殊優(yōu)良事事蹟，裨裨益世道道人心，並並能匡正正教育風(fēng)風(fēng)氣者。四、有有下列事事蹟之一一者，記記大功。（一一）從事事教育文文化工作作，而有有特殊優(yōu)優(yōu)良成績(jī)績(jī)表現(xiàn)，並並能爭(zhēng)取取國(guó)家榮榮譽(yù)者。（二二）研定定重要改改進(jìn)計(jì)畫(huà)畫(huà)，或?qū)崒?shí)驗(yàn)方案案，施行行效果，對(duì)對(duì)教育文文化確有有重大貢貢獻(xiàn)者。（三三）處理理某種特特殊事件件,有優(yōu)優(yōu)異之表表現(xiàn)者。（四四）有優(yōu)優(yōu)異之義義勇行為為者。（五五）對(duì)維維護(hù)學(xué)校校榮譽(yù)或或公益，有有優(yōu)良之之表現(xiàn)者者。（六六）鼓勵(lì)勵(lì)學(xué)術(shù)、有有專門(mén)著著作或重重要發(fā)明明,確有有特殊貢貢獻(xiàn)者。（七七）對(duì)教教學(xué)之教教材，有有創(chuàng)新之之發(fā)明或或構(gòu)想，經(jīng)經(jīng)採(cǎi)納施施行後，有有重大績(jī)績(jī)效者。（八八）冒險(xiǎn)險(xiǎn)犯難，維維護(hù)學(xué)校?；?qū)W生生安全，贏贏得一致致讚譽(yù)者者。（九九）對(duì)政政策有創(chuàng)創(chuàng)新建議議，經(jīng)採(cǎi)採(cǎi)納實(shí)施施後，有有特殊績(jī)績(jī)效者。（十十）對(duì)即即將發(fā)生生之重大大暴亂事事件，建建議及時(shí)時(shí)處置適適宜，消消弭于無(wú)無(wú)形者。（十十一）其其他足資資獎(jiǎng)勵(lì)之之重大事事蹟者。（十十二）招招生工作作成績(jī)特特優(yōu)者。（十十三）對(duì)對(duì)總務(wù)工工作有特特殊績(jī)效效者。（十十四）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或指指導(dǎo)學(xué)生生參加臺(tái)臺(tái)灣區(qū)或或全國(guó)比比賽榮獲獲第一名名者。五、有有下列情情事之一一者，申申誡。（一一）執(zhí)行行教育法法令，政政策不力力者。（二二）處理理業(yè)務(wù)不不當(dāng)，或或督導(dǎo)不不周者。（三三）不按按課程標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)排課課，致貽貽誤教學(xué)學(xué)者。（四四）學(xué)籍籍管理不不善，發(fā)發(fā)生錯(cuò)誤誤者。（五五）教學(xué)學(xué)未能盡盡職，貽貽誤學(xué)生生課程者者。（六六）對(duì)學(xué)學(xué)生輔導(dǎo)導(dǎo)與管理理工作，未未能盡職職，致發(fā)發(fā)生事故故，情節(jié)節(jié)較輕者者。（七七）辦理理安全防防護(hù)工作作，或疏疏忽職責(zé)責(zé)，情節(jié)節(jié)較輕者者。（八八）推行行環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生及生生活教育育工作不不力，成成績(jī)欠佳佳者。（九九）辦理理教職員員膳食工工作不力力，成績(jī)績(jī)欠佳者者。（十十）辦理理重點(diǎn)輔輔導(dǎo)計(jì)畫(huà)畫(huà)成績(jī)欠欠佳者。（十十一）辦辦理考試試疏忽，以以致錯(cuò)誤誤者。（十十二）辦辦理教職職員工福福利不力力者。（十十三）各各項(xiàng)例行行表報(bào)不不按時(shí)編編報(bào)，影影響統(tǒng)計(jì)計(jì)工作者者。（十十四）言言行失當(dāng)當(dāng)，有損損團(tuán)體榮榮譽(yù)者。（十十五）其其他辦理理有關(guān)教教育工作作不力，成成績(jī)欠佳佳者。六、有有下列情情事之一一者，記記過(guò)。（一一）辦理理考試，違違規(guī)失職職者。（二二）行為為不當(dāng)，有有玷師表表者。（三三）體罰罰學(xué)生，影影響其身身心健康康者。（四四）採(cǎi)用用未經(jīng)編編審會(huì)審審定之參參考書(shū)者者。（五五）對(duì)偶偶發(fā)事件件之預(yù)防防及處理理失當(dāng)，而而招致?lián)p損失者。（六六）辦理理各種文文化活動(dòng)動(dòng)，未盡盡職責(zé)，有有損聲譽(yù)譽(yù)者。（七七）未依依照計(jì)劃劃如期完完成工作作。七、有有下列情情事之一一者，記記大過(guò)。（一一）無(wú)事事實(shí)根據(jù)據(jù)，恣意意毀謗或或誣告者者。（二二）怠忽忽職責(zé)或或洩漏機(jī)機(jī)密致學(xué)學(xué)校遭受受損失者者。（三三）誣陷陷、侮辱辱、脅迫迫同事，事事實(shí)確鑿鑿者。（四四）導(dǎo)師師或教師師處理班班上或?qū)W學(xué)生事件件，發(fā)生生重大錯(cuò)錯(cuò)誤，而而影響校校譽(yù)者。（五五）公然然辱罵同同仁，或或與同仁仁吵架者者。（六六）因疏疏忽而使使試題外外洩者。（七七）在校校內(nèi)賭博博或在外外賭博，被被治安單單位查獲獲，嚴(yán)重重影響校校譽(yù)者。（八八）向?qū)W學(xué)生推銷(xiāo)銷(xiāo)書(shū)刊、文文具或其其他物品品者。（九九）私自自為學(xué)生生補(bǔ)習(xí)，收收取補(bǔ)習(xí)習(xí)費(fèi)或其其他財(cái)物物者。（十十）利用用職權(quán)收收取賄賂賂或其他他財(cái)物者者。（十十一）為為個(gè)人或或協(xié)助他他人動(dòng)用用公款者者。（公公款包括括學(xué)雜費(fèi)費(fèi)、報(bào)名名費(fèi)、班班費(fèi)、學(xué)學(xué)生活動(dòng)費(fèi)、銀銀行利息息等)。（十十二）擅擅自領(lǐng)取取學(xué)校公公物，作作為己有有者。（十十三）擅擅自向?qū)W學(xué)生收取取未規(guī)定定之費(fèi)用用者。（十十四）購(gòu)購(gòu)買(mǎi)物品品或修護(hù)護(hù)車(chē)輛及及其他用用品，收收取回扣扣或報(bào)價(jià)價(jià)不實(shí)，以以便為自自己或他他人圖利者者。（十十五）佔(zhàn)佔(zhàn)用或故故意搗毀毀學(xué)校公公物者。（十十六）故故意洩漏漏考試題題目者。（十十七）挑挑撥離間間、製造造是非、惡惡意中傷傷，致發(fā)發(fā)生事端端，影響響校譽(yù)者者。（十十八）在在校內(nèi)毆?dú)蛲率禄蚧ハ嘞鄽颍坝绊懶ｏL(fēng)風(fēng)及秩序序或言行行污穢，有有損師道道尊嚴(yán)者者。（十十九）教教師言行行不檢導(dǎo)導(dǎo)致學(xué)生生滋事，發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重之事件件者。（二二十）經(jīng)經(jīng)常遲到到早退，或或廢弛業(yè)業(yè)務(wù)，經(jīng)經(jīng)三次勸勸告不改改者。（廿廿一）與與在校學(xué)學(xué)生發(fā)生生戀愛(ài)情情事者。（廿廿二）各各級(jí)主管管或職員員，在業(yè)業(yè)務(wù)措施施上故意意違背校校長(zhǎng)或會(huì)會(huì)報(bào)決定定，而致致發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重後果者。（廿廿三）遺遺失或積積壓重要要公文，因因而發(fā)生生嚴(yán)重後後果者。（廿廿四）未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)，擅發(fā)發(fā)公文或或證書(shū)者者。（如如肄業(yè)、畢畢業(yè)、離離職、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)學(xué)證書(shū)書(shū)者）。（廿廿五）偽偽造與本本身業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)或或?qū)W校有有關(guān)之文文書(shū)者。（廿廿六）公公然違抗抗規(guī)定，不不聽(tīng)指揮揮，對(duì)直直屬主管管有嚴(yán)重重之抗命命行為者者。（廿廿七）專專任教師師或職員員，在校校外兼任任其他職職務(wù)者。（廿廿八）品品德不良良有具體體事實(shí)，足足以影響響校譽(yù)或或教育風(fēng)風(fēng)氣者。（廿廿九）發(fā)發(fā)生不正正常男女女關(guān)係，嚴(yán)嚴(yán)重影響響校譽(yù)者者。（三三十）為為達(dá)成個(gè)個(gè)人利益益，陰謀謀不軌，為為學(xué)校或或校長(zhǎng)製製造困擾擾者。第七章考考評(píng)委員員會(huì)組織織與權(quán)責(zé)責(zé)第十條本本校教職職員之成成績(jī)考核核悉由考考核評(píng)審審委員會(huì)會(huì)執(zhí)行審審核，本本?？己撕宋瘑T由由委員廿廿三人組成，校校長(zhǎng)為主主任委員員及委員員會(huì)之召召集人主主席；一一級(jí)主管管為當(dāng)然然常務(wù)委委員（秘秘書(shū)室、教務(wù)、學(xué)學(xué)務(wù)、總總務(wù)、實(shí)實(shí)輔、輔輔導(dǎo)、圖圖書(shū)館、進(jìn)進(jìn)修、人人事、會(huì)會(huì)計(jì)、推推廣、國(guó)國(guó)中）十十二位，以以上均無(wú)無(wú)任期限限制。另另選教師師代表七七人及職職員工代代表三人人組成。第十一條教師及及職員代代表分由由同仁選選舉產(chǎn)生生，規(guī)定定須服務(wù)務(wù)滿三年年，連選選不得連連任，以以鼓勵(lì)教教職員工有更更多參與與之機(jī)會(huì)會(huì)，教師師人選為為教師互互相票選選，日校校教師四四人，進(jìn)進(jìn)修學(xué)校校教師二人，國(guó)國(guó)中部教教師一人人。職員員人選為為各單位位職員互互相票選選，應(yīng)選選二人。工工友司機(jī)機(jī)由總務(wù)處選選出，應(yīng)應(yīng)選一人人。第十二條主任委委員之職職權(quán)如下下：一、召召開(kāi)常務(wù)務(wù)委員會(huì)會(huì)議。二、召召開(kāi)考核核會(huì)委員員會(huì)議。三、輕輕微獎(jiǎng)懲懲之決議議。第十三條常務(wù)委委員之職職權(quán)如下下：一、執(zhí)執(zhí)行主任任委員交交辦之事事。二、執(zhí)執(zhí)行考核核會(huì)決議議之事。三、輕輕微獎(jiǎng)懲懲（小功功、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、小過(guò)過(guò)、警告告）之簽簽議。四、統(tǒng)統(tǒng)籌分配配考評(píng)委委員之工工作。第八章考考核程序序第十四條考核程程序，乃乃指辦理理年終考考績(jī)、專專案考績(jī)績(jī)或平時(shí)時(shí)考核必必須經(jīng)過(guò)過(guò)之過(guò)程程，自人人事單位位準(zhǔn)備相相關(guān)資料料開(kāi)始，到到考核考考績(jī)結(jié)果果通知受受考人無(wú)無(wú)異議為為止。茲茲將其程程序列述述如下：：ＡＡ、平時(shí)時(shí)考核：：由各各單位主主管平日日考核後後，每月月作一次次整理，月月考評(píng)之之記錄及及結(jié)果每每學(xué)期分分二次（每每雙月五五日前）呈呈校長(zhǎng)覆覆核，並並於學(xué)年年度終呈呈考評(píng)會(huì)會(huì)追認(rèn)，如如特殊情情形需更更正評(píng)分分，需考考評(píng)委員員三分之之二決議議通過(guò)才才可修改改。甲甲、平時(shí)時(shí)考核程程序如下下：一、行行政業(yè)務(wù)務(wù)人員之之考核考核委員會(huì)評(píng)定校長(zhǎng)覆核考核委員會(huì)評(píng)定校長(zhǎng)覆核輔導(dǎo)主任圖書(shū)館主任進(jìn)修學(xué)校主任人事主任會(huì)計(jì)主任國(guó)中部主任推廣中心主任教務(wù)主任學(xué)務(wù)主任總務(wù)主任實(shí)輔處主任組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)科主任組長(zhǎng)員工複評(píng)複評(píng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)※行政業(yè)務(wù)務(wù)人員考考核表說(shuō)說(shuō)明：由單單位組長(zhǎng)長(zhǎng)及相關(guān)關(guān)單位作作平時(shí)考考核初評(píng)評(píng)，主任任及有關(guān)關(guān)單位主主任覆評(píng)評(píng)，覆評(píng)評(píng)後由人人事室室彙整呈呈校長(zhǎng)覆覆核，學(xué)學(xué)年末呈呈考核委委員會(huì)評(píng)評(píng)定。(考考核委員員會(huì)，最最後呈校校長(zhǎng)核定定)日間部二、導(dǎo)導(dǎo)師（教教師之考考核）日間部考核委員會(huì)評(píng)定教務(wù)主任考核委員會(huì)評(píng)定教務(wù)主任學(xué)務(wù)主任實(shí)輔主任輔導(dǎo)主任圖書(shū)館主任國(guó)中部主任主任教官進(jìn)修部主任實(shí)輔主任輔導(dǎo)主任圖書(shū)館主任主任教官教學(xué)組長(zhǎng)會(huì)同各二級(jí)主管訓(xùn)育組長(zhǎng)會(huì)同各二級(jí)主管實(shí)習(xí)組長(zhǎng)會(huì)同各二級(jí)主管輔導(dǎo)組長(zhǎng)會(huì)同各二級(jí)主管讀者服務(wù)組長(zhǎng)會(huì)同各二級(jí)主管教務(wù)處教學(xué)組長(zhǎng)會(huì)同各二級(jí)主管生輔組長(zhǎng)教學(xué)組長(zhǎng)會(huì)同各二級(jí)主管實(shí)習(xí)組長(zhǎng)會(huì)同各二級(jí)主管輔導(dǎo)組長(zhǎng)會(huì)同各二級(jí)主管讀者服務(wù)組長(zhǎng)會(huì)同各二級(jí)主管生輔組長(zhǎng)導(dǎo)師導(dǎo)師夜間部校長(zhǎng)（覆核）校長(zhǎng)（覆核）夜間部夜間部說(shuō)明：（一一）導(dǎo)師師部份：：１、教教務(wù)單位位：由教教學(xué)組會(huì)會(huì)同各二二級(jí)主管管作平時(shí)時(shí)考核初初評(píng)，教教務(wù)主任任覆評(píng)，覆覆評(píng)後由由人事室室彙整呈呈校長(zhǎng)覆覆核，學(xué)學(xué)年末考考評(píng)會(huì)評(píng)評(píng)定。２、學(xué)學(xué)務(wù)單位位：由訓(xùn)訓(xùn)育組會(huì)會(huì)同各二二級(jí)主管管作平時(shí)時(shí)考核初初評(píng)，學(xué)學(xué)務(wù)主任任覆評(píng)，覆覆評(píng)後由由人事室室彙整呈呈校長(zhǎng)覆覆核，學(xué)學(xué)年末考考評(píng)會(huì)評(píng)評(píng)定。３、實(shí)實(shí)輔單位位：由實(shí)實(shí)習(xí)組會(huì)會(huì)同各二二級(jí)主管管作平時(shí)時(shí)考核初初評(píng)，實(shí)實(shí)輔處主主任覆評(píng)評(píng)，覆覆評(píng)後由由人事室室彙整呈呈校長(zhǎng)覆覆核，學(xué)學(xué)年末考考評(píng)會(huì)評(píng)評(píng)定。４、輔輔導(dǎo)工作作委員會(huì)會(huì)：由輔輔導(dǎo)組會(huì)會(huì)同各二二級(jí)主管管作平時(shí)時(shí)考核初初評(píng)，輔輔導(dǎo)主任任覆評(píng)，覆評(píng)評(píng)後由人人事室彙彙整呈校校長(zhǎng)覆核核，學(xué)年年末考評(píng)評(píng)會(huì)評(píng)定定。５、圖圖書(shū)館：：由讀者者服務(wù)組組會(huì)同各各二級(jí)主主管作平平時(shí)考核核初評(píng)，圖圖書(shū)館主主任覆評(píng)，覆評(píng)後後由人事事室彙整整呈校長(zhǎng)長(zhǎng)覆核，學(xué)學(xué)年末考考評(píng)會(huì)評(píng)評(píng)定。６、國(guó)國(guó)中部：：由教務(wù)務(wù)處教學(xué)學(xué)組會(huì)同同各二級(jí)級(jí)主管作作平時(shí)考考核初評(píng)評(píng)，國(guó)中中部主任任覆評(píng)，覆評(píng)評(píng)後由人人事室彙彙整呈校校長(zhǎng)覆核核，學(xué)年年末考評(píng)評(píng)會(huì)評(píng)定定。７、進(jìn)進(jìn)修學(xué)校校：由教教學(xué)組會(huì)會(huì)同各二二級(jí)主管管作平時(shí)時(shí)考核初初評(píng)，進(jìn)進(jìn)修部主主任覆評(píng)評(píng)，覆評(píng)後由由人事室室彙整呈呈校長(zhǎng)覆覆核，學(xué)學(xué)年末考考評(píng)會(huì)評(píng)評(píng)定。（二二）專任任教師部部分：由由所屬單單位二級(jí)級(jí)主管會(huì)會(huì)同相關(guān)關(guān)單位二二級(jí)主管管作平時(shí)時(shí)考核初初評(píng)，所所屬單位位及相關(guān)關(guān)單位主主任覆評(píng)評(píng)，覆評(píng)評(píng)後由人人事室彙彙整呈校校長(zhǎng)覆核核，學(xué)年末末呈考評(píng)評(píng)會(huì)評(píng)定定。乙乙、年終終考績(jī)：：考核權(quán)權(quán)責(zé)人員員和平時(shí)時(shí)考核表表所列者者同，其其程序如如下：一、檢檢送資料料：於屆屆年終考考績(jī)時(shí)，人人事單位位準(zhǔn)備書(shū)書(shū)表並應(yīng)應(yīng)先查明明本校受受考人數(shù)數(shù)，分別別填妥考考績(jī)表內(nèi)內(nèi)有關(guān)受受考人職職務(wù)、姓姓名、勤勤惰記錄錄、功過(guò)過(guò)記錄等等資料，送送請(qǐng)單位位主管考考評(píng)。二、主主管人員員考評(píng)：：主管人人員於接接到人事事單位送送到之考考績(jī)表時(shí)時(shí)應(yīng)於二二週內(nèi)檢檢同受考考人人全年平平時(shí)考核核記錄，就就考績(jī)表表之項(xiàng)目目，逐一一評(píng)分簽簽章，並並登錄於於表內(nèi)，按按期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事室室彙整後後送請(qǐng)考考績(jī)委員員會(huì)初評(píng)評(píng)。三、本本校人事事主管應(yīng)應(yīng)於每學(xué)學(xué)年終了了第二星星期內(nèi)，將將各項(xiàng)差差勤及獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲紀(jì)錄錄和各處處室主管管提供之之評(píng)分資資料，登登錄於各各受考核核人年終終考績(jī)表表上，於於開(kāi)會(huì)時(shí)時(shí)，提供供考核委委員員參考。四、考考績(jī)委員員會(huì)初評(píng)評(píng)：受考考人平時(shí)時(shí)功過(guò)應(yīng)應(yīng)增減之之分?jǐn)?shù)，均均應(yīng)於初初核時(shí)辦辦理?？伎伎?jī)委員員會(huì)對(duì)於於考績(jī)條條件如有有疑義，得得調(diào)閱有有關(guān)考績(jī)績(jī)紀(jì)錄及及案卷，並並得向有有關(guān)人員員查詢?cè)儭Ｎ濉⑿ＰｉL(zhǎng)覆核核：考核核委員會(huì)會(huì)初核後後之考績(jī)績(jī)案，送送由校長(zhǎng)長(zhǎng)覆核。如如校長(zhǎng)對(duì)對(duì)於初核核結(jié)果有有意見(jiàn)時(shí)時(shí)，應(yīng)交交回考績(jī)績(jī)委員會(huì)會(huì)覆議。校校長(zhǎng)對(duì)覆覆議結(jié)果果仍不同同意時(shí)，得得變更之之，但但應(yīng)在考考績(jī)案內(nèi)內(nèi)註明其其事實(shí)及及理由。考考績(jī)完成成上述程程序後，應(yīng)應(yīng)依職務(wù)務(wù)、及分分?jǐn)?shù)次次序，編編列建議議等第表表（附件件一）及及考核清清冊(cè)（附附件二）一一併再送送校長(zhǎng)核核定後發(fā)發(fā)佈。六、通通知受考考人：考考績(jī)案經(jīng)經(jīng)核定後後，應(yīng)以以考核通通知書(shū)（附附件三）將將結(jié)果通通知受考考人。七、教教職員工工成績(jī)考考核各項(xiàng)項(xiàng)表冊(cè)，應(yīng)應(yīng)由人事事單位密密存，不不予公佈佈。但經(jīng)經(jīng)考核委委員會(huì)議議通過(guò)之之成績(jī)，應(yīng)應(yīng)適時(shí)個(gè)個(gè)別通知知受考核核者本人人。至於於其他人人員之考考核成績(jī)績(jī)，除校校長(zhǎng)及人人事主管管外，他他人不得得查閱。惟惟個(gè)人對(duì)對(duì)其本身身成績(jī)?nèi)羧粲幸蓡?wèn)問(wèn)時(shí)，得得準(zhǔn)予申申請(qǐng)覆查查並由人人事主管管說(shuō)明之之。八、疑疑義之覆覆審：受受考人員員，於接接到核定定之考績(jī)績(jī)結(jié)果通通知後，如如發(fā)現(xiàn)俸俸級(jí)、晉晉級(jí)、職職等、職職稱、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，或或考績(jī)等等第有疑疑義，得得於收受受通知次次日起，十十五日內(nèi)內(nèi)詳敘理理由，檢檢同有關(guān)關(guān)證明文文件，申申請(qǐng)覆審審（附件件四）。其其由受考考人申請(qǐng)請(qǐng)者，應(yīng)應(yīng)經(jīng)原考考核單位位轉(zhuǎn)呈。此此項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)覆審，以以一次為為限。丙丙、專案案考績(jī)：：專案案考績(jī)於於平時(shí)考考核有重重大功過(guò)過(guò)時(shí)為之之，茲分分就一次次記二大大功及二二大過(guò)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，分分述如如下：一、一一次記二二大功及及二大過(guò)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)：：（一一）有下下列情形形之一者者，一次次記二大大功：１、針針對(duì)時(shí)弊弊，研擬擬改進(jìn)措措施，經(jīng)經(jīng)採(cǎi)行確確有重大大成效者者。２、對(duì)對(duì)主辦業(yè)業(yè)務(wù)，提提出重大大改革新新具體方方案，經(jīng)經(jīng)採(cǎi)行確確具成效效者。３、察察舉不法法，維護(hù)護(hù)學(xué)校聲聲譽(yù)或權(quán)權(quán)益，有有卓越貢貢獻(xiàn)者。４、適適時(shí)消弭弭意外事事件，或或重大變變故之發(fā)發(fā)生，或或已發(fā)生生而措置置得宜，能能予有效效控制，免免遭嚴(yán)重重?fù)p害者者。５、遇遇案情重重大事件件，不為為利誘，不不為勢(shì)劫劫，而秉秉持立，為為本校增增進(jìn)榮譽(yù)譽(yù)，有有具體事事實(shí)者。（二二）有下下列情形形之一者者，一次次記二大大過(guò)：１、圖圖謀背叛叛學(xué)校，有有確實(shí)證證據(jù)者。２、執(zhí)執(zhí)行學(xué)校校政策不不力，或或怠忽職職責(zé)，或或洩漏職職務(wù)上之之機(jī)密，致致學(xué)校遭遭受重大大損害者者。３、違違抗學(xué)校校重大政政令，或或嚴(yán)重傷傷害學(xué)校校信譽(yù)，有有確實(shí)證證據(jù)者。４、涉涉及貪污污案件，其其行政責(zé)責(zé)任重大大，有確確實(shí)證據(jù)據(jù)者。５、圖圖謀不法法利益言言行不檢檢，致嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害學(xué)校聲聲譽(yù)者。６、侮侮辱、誣誣告或脅脅迫長(zhǎng)官官，情節(jié)節(jié)重大者者。７、挑挑撥離間間或破壞壞紀(jì)律，情情節(jié)重大大者。８、無(wú)無(wú)故曠職職連續(xù)達(dá)達(dá)二日或或一年累累積達(dá)五五日者。依本法法規(guī)定一一次記二二大過(guò)、二二大功之之標(biāo)準(zhǔn)，其其專案考考績(jī)，應(yīng)應(yīng)詳述具具體事實(shí)實(shí)，按規(guī)定定程序，專專案報(bào)送送人事室室審定。二、專專案考績(jī)績(jī)獎(jiǎng)懲：：（一一）一次次記二大大功者，給給與一月月基薪之之獎(jiǎng)金，但但在同一一年度內(nèi)內(nèi)以一次次為限。（二二）免職職人員：：年終考考績(jī)及專專案考績(jī)績(jī)應(yīng)予免免職人員員，自確確定之日日起執(zhí)行行；未確確定前前，得先先行停職職。第十五條成績(jī)考考核委員員會(huì)會(huì)議議時(shí)，須須有全體體委員三三分之二二以上出出席，出出席委員員過(guò)半數(shù)數(shù)之同意意，方得為為決議，當(dāng)當(dāng)可否同同數(shù)時(shí)，取取決於主主席。但但年終考考核評(píng)列列丙等者者，須經(jīng)經(jīng)出席委委員三分之之二之同同意，方方得為決決議。第十六條本校教教師及職職員成績(jī)績(jī)考核委委員會(huì)依依下列各各款之規(guī)規(guī)定執(zhí)行行初核：：一、審審查受考考核人數(shù)數(shù)。二、審審查受考考核人平平時(shí)考核核紀(jì)錄及及下列各各項(xiàng)資料料：（一一）審查查受考核核人工作作成績(jī)（二二）審查查受考核核人勤惰惰資料。（三三）審查查受考核核人品德德生活紀(jì)紀(jì)錄。三、其其他應(yīng)行行考核事事項(xiàng)。第十七條本校教教師及職職員成績(jī)績(jī)考核委委員會(huì)初初核時(shí)，應(yīng)應(yīng)準(zhǔn)備紀(jì)紀(jì)錄，記記載事項(xiàng)項(xiàng)如下：：一、考考核委員員名單。二、出出席委員員姓名。三、受受考核人人數(shù)。四、決決議事項(xiàng)項(xiàng)。第十八條本校校校長(zhǎng)對(duì)本本校成績(jī)績(jī)考核委委員會(huì)之之初核結(jié)結(jié)果有不不同意見(jiàn)見(jiàn)時(shí)，應(yīng)應(yīng)交回覆覆議，對(duì)對(duì)覆議結(jié)結(jié)果仍不不同意時(shí)時(shí)，得變變更之，並並於考核核案內(nèi)記記明其事事實(shí)及理理由。教教師及職職員之考考核結(jié)果，考考核委員員會(huì)認(rèn)有有疑義時(shí)時(shí)，應(yīng)通通知原辦辦理單位位詳敘事事實(shí)及理理由或重重新考核核，必要要時(shí)得調(diào)調(diào)卷或派派員查核核，如認(rèn)認(rèn)為考核核結(jié)果不不實(shí)或與與視導(dǎo)所所報(bào)之事事實(shí)不符符時(shí)，得得逕行改改核，說(shuō)說(shuō)明改核核之理由由。第十九條考績(jī)會(huì)會(huì)之會(huì)議議紀(jì)錄，應(yīng)應(yīng)記載下下列事項(xiàng)項(xiàng)：１、會(huì)會(huì)議次別別、日期期及地點(diǎn)點(diǎn)。２、出出席委員員姓名。３３、主席席及紀(jì)錄錄人員姓姓名。４４、受考考人數(shù)及及其姓名名、職務(wù)務(wù)、官職職等級(jí)及及俸（薪薪）點(diǎn)。５５、備詢?cè)內(nèi)诵彰按鹪冊(cè)円c(diǎn)。６６、決議議事項(xiàng)。７７、考績(jī)績(jī)清冊(cè)等等其他附附件名稱稱及數(shù)量。第二十條本校教教師及職職員之年年終成績(jī)績(jī)考核及及專案考考核經(jīng)核核定後，應(yīng)應(yīng)由學(xué)校校以書(shū)面面通知考考核人，考考核結(jié)果果應(yīng)予解解聘或免免職者，應(yīng)應(yīng)於通知知書(shū)內(nèi)敘敘明事實(shí)實(shí)及原因因。受考考核人於於收受解聘或或免職通通知書(shū)之之次日起起十五日日內(nèi)，得得向原考考核單位位（學(xué)校校）申請(qǐng)請(qǐng)復(fù)審，不不服學(xué)校復(fù)審審之核定定者，於於收到復(fù)復(fù)審核定定通知書(shū)書(shū)之次日日起十五五日內(nèi)，得得向教育育廳申請(qǐng)請(qǐng)?jiān)購(gòu)?fù)。復(fù)審、再再?gòu)?fù)審認(rèn)認(rèn)為申請(qǐng)請(qǐng)有理由由者，應(yīng)應(yīng)通知原原考核單單位撤銷(xiāo)銷(xiāo)原處分分，並改改列考核核等次；；認(rèn)為申申請(qǐng)無(wú)理理由者應(yīng)應(yīng)予駁回回。申請(qǐng)請(qǐng)?jiān)購(gòu)?fù)審審以一次次為限。前前項(xiàng)復(fù)審審、再?gòu)?fù)復(fù)審之核核定期間，均均以十五五日為限限。第廿一條本校教教職員同同仁考績(jī)績(jī)之救濟(jì)濟(jì)程序及及申訴分分為以下下幾種處處理方式式：一、受受考人對(duì)對(duì)於學(xué)校校核定之之考績(jī)案案，如有有疑義，得得於接到到考績(jī)通通知後十十五日內(nèi)內(nèi)敘明理理由及事實(shí)實(shí)，申請(qǐng)請(qǐng)學(xué)校復(fù)復(fù)審，但但以一次次為限。二、年年終考績(jī)績(jī)列丙等等或?qū)０赴缚伎?jī)受受免職處處分人員員，得於於收受通通知書(shū)次次日起十十五日內(nèi)內(nèi)申請(qǐng)復(fù)審。第廿二條成績(jī)考考核結(jié)果果應(yīng)自次次學(xué)年度度第一個(gè)個(gè)月起執(zhí)執(zhí)行，專專案考核核應(yīng)自核核定之月月起執(zhí)行行。但考考核核結(jié)果應(yīng)應(yīng)予解聘聘或免職職人員，自自確定之之日起執(zhí)執(zhí)行，未未確定前前得先停停職。一、申申訴期間間，受考考績(jī)免職職人員，得得先行停停職。二、回回復(fù)職務(wù)務(wù)：被先先行停職職人員，如如申請(qǐng)復(fù)復(fù)審、再再?gòu)?fù)審結(jié)結(jié)果，準(zhǔn)準(zhǔn)予復(fù)職職時(shí)，應(yīng)應(yīng)補(bǔ)發(fā)其其停職期間間俸給，其其任職年年資並予予繼續(xù)計(jì)計(jì)算。但但此項(xiàng)復(fù)復(fù)職人員員在考績(jī)績(jī)年度內(nèi)內(nèi)停職期期間逾六個(gè)月月者，不不予辦理理該年年年終考績(jī)績(jī)。第廿三條參與考考核人員員在考核核未核定定前，應(yīng)應(yīng)嚴(yán)守秘秘密。考考核委員員執(zhí)行初初核時(shí)，對(duì)對(duì)於本身身之考核核，應(yīng)行行迴避。第廿四條對(duì)於教教師及職職員之成成績(jī)考核核，應(yīng)根根據(jù)確切切資料，慎慎重辦理理，如有有為不實(shí)實(shí)之考核核者，一一經(jīng)查覺(jué)覺(jué)除考核核結(jié)果予予以撤銷(xiāo)銷(xiāo)重核外外，其有有關(guān)失職職人員並並予議處處。第廿五條配合公公務(wù)需要要，奉派派出國(guó)協(xié)協(xié)助友邦邦技術(shù)工工作或借借調(diào)其他他機(jī)關(guān)服服務(wù)，經(jīng)經(jīng)本校核核定保留留底底缺留職職停薪人人員，準(zhǔn)準(zhǔn)予列冊(cè)冊(cè)參加成成績(jī)考核核。並得得參酌他他單位表表現(xiàn)，發(fā)發(fā)給考核核獎(jiǎng)金，其其列冊(cè)事事由並應(yīng)應(yīng)於備考考欄內(nèi)註註明。因案停職準(zhǔn)準(zhǔn)予復(fù)職職人員，如如停職期期間在考考核年度度內(nèi)，其其任職達(dá)達(dá)六個(gè)月月以上者者，準(zhǔn)予予辦辦理另予予考核，其其列冊(cè)事事由並應(yīng)應(yīng)於備考考欄內(nèi)註註明。任任職不滿滿六個(gè)月月者，不不予辦理理。第第九章平時(shí)考考核表項(xiàng)項(xiàng)目?jī)?nèi)容容及考核核原則第廿六條平時(shí)考考核表考考核項(xiàng)目目及內(nèi)容容如附表表一～五五、七～～八。第廿七條平時(shí)考考核區(qū)分分為三種種：一、主主管考核核（一一）導(dǎo)師師部份：：學(xué)務(wù)單單位３００分。（如如附表一一）（二二）專任任教師部部份：教教務(wù)單位位３３分分，輔導(dǎo)導(dǎo)工作委委員會(huì)５５分。（如附附表二、三三、四）（三三）實(shí)習(xí)習(xí)教師部部分：實(shí)