最全醫(yī)院崗位說明書1

醫(yī)院崗位說明目錄第一部分部部門職能能2第一章院辦辦職能33第二章財(cái)務(wù)務(wù)部職能能4第三章藥械械部職能能6第四章人力力資源部部職能77第四章后勤勤部職能能8第五章企劃劃部職能能11第六章醫(yī)務(wù)務(wù)部職能能12第七章客服服部職能能13第八章經(jīng)營(yíng)營(yíng)部職能能14第九章市場(chǎng)場(chǎng)部職能能15第十章各臨臨床科室室職能116第十一章醫(yī)醫(yī)保辦職職能177第十二章護(hù)護(hù)理部職職能188第二部分崗崗位說明明書199院長(zhǎng)崗位說說明書119第一章院辦辦崗位說說明書221第二章財(cái)務(wù)務(wù)部崗位位說明書書22第三章人力力資源部部崗位說說明書229第四章后勤勤部崗位位說明書書31第五章企劃劃部崗位位說明書書37第六章醫(yī)務(wù)務(wù)部崗位位說明書書43第七章客服服部崗位位說明書書45第八章經(jīng)營(yíng)營(yíng)部崗位位說明書書50第九章市場(chǎng)場(chǎng)部崗位位說明書書52第十章各臨臨床科室室崗位說說明書555第十一章醫(yī)醫(yī)保辦崗崗位說明明書677第十二章護(hù)護(hù)理部崗崗位說明明書699第一部分部部門職能能第一章院辦辦職能部門名稱院辦公室直屬上級(jí)院長(zhǎng)人員編制2下設(shè)崗位院辦公室主主任、院院辦專員員部門主要職能1、負(fù)責(zé)全全院的文文秘，行政政管理工工作，做好行行政公文文的審核核，收發(fā)，登記，傳遞傳傳閱，立卷歸歸案，保管利利用工作作；2、負(fù)責(zé)所所屬管轄轄印鑒，證證件的管管理，通通訊聯(lián)絡(luò)絡(luò)，來信，來訪，檢檢查處理理，參觀及及外賓的的接待等等工作；；3、在分管管院長(zhǎng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下,,會(huì)同有有關(guān)部門門編好年年度、季度、月月度的技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)預(yù)算,,并認(rèn)真真組織實(shí)實(shí)施；4、正確運(yùn)運(yùn)用,調(diào)調(diào)配所屬屬辦公（行行政）資資金,按按時(shí)清理理債權(quán)債債務(wù),防防止拖欠欠,嚴(yán)格格控制呆呆帳；5、對(duì)醫(yī)院院財(cái)務(wù)物物資管理理進(jìn)行經(jīng)經(jīng)常的監(jiān)監(jiān)督,檢檢查和指指導(dǎo),防防止浪費(fèi)費(fèi)和積壓壓；擬定醫(yī)醫(yī)療工作作計(jì)劃,,經(jīng)院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后組織織實(shí)施并并經(jīng)常督督促檢查查,按時(shí)時(shí)總結(jié)匯匯報(bào)；6、深入各各科室,,了解和和掌握情情況.組組織重大大搶救和和院外會(huì)會(huì)診；7、督促檢檢查各種種規(guī)章制制度和技技術(shù)操作作規(guī)程的的執(zhí)行,,采取措措施提高高醫(yī)療質(zhì)質(zhì)量,嚴(yán)嚴(yán)防差錯(cuò)錯(cuò)事故..對(duì)發(fā)生生的醫(yī)療療糾紛,,醫(yī)療差差錯(cuò),事事故進(jìn)行行調(diào)查,,及時(shí)向向院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出處處理意見見；8、對(duì)內(nèi)部部員工業(yè)業(yè)務(wù)水平平監(jiān)督，引引導(dǎo)提升升，并對(duì)對(duì)員工的的晉升、調(diào)調(diào)崗提出出建議；；9、對(duì)外聯(lián)聯(lián)工作的的處理，協(xié)協(xié)調(diào)，執(zhí)執(zhí)行；10、負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)企業(yè)業(yè)文化的的建設(shè)、持持續(xù)發(fā)展展，維護(hù)護(hù)；11、完成成其它所所屬部門門職責(zé)。部門職權(quán)1、對(duì)部門門自主工工作的開開展、分分配權(quán)；；2、對(duì)醫(yī)院院固定資資產(chǎn)的監(jiān)監(jiān)督、使使用協(xié)調(diào)調(diào)、管理理權(quán)；3、對(duì)醫(yī)院院所屬規(guī)規(guī)章制度度的考核核及監(jiān)督督、獎(jiǎng)懲懲建議權(quán)權(quán)；4、對(duì)醫(yī)院院行政管管理、資資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)營(yíng)、業(yè)務(wù)務(wù)建設(shè)和和其他管管理活動(dòng)動(dòng)的監(jiān)督督、管理理、協(xié)助助調(diào)配權(quán)權(quán)；5、對(duì)外聯(lián)聯(lián)工作的的處理及及建議權(quán)權(quán)。第二章財(cái)務(wù)務(wù)部職能能部門名稱財(cái)務(wù)部直屬上級(jí)人員編制4人下設(shè)崗位財(cái)務(wù)主任、會(huì)會(huì)計(jì)、出出納、收收費(fèi)組長(zhǎng)長(zhǎng)、收費(fèi)費(fèi)員部門主要職能1、負(fù)責(zé)年年度預(yù)算算計(jì)劃的的編制、執(zhí)執(zhí)行和年年度財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)告的的編制、年年度財(cái)務(wù)務(wù)收支分分析工作作，負(fù)責(zé)責(zé)醫(yī)院經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理及獎(jiǎng)金金核算工工作。按照《會(huì)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)規(guī)范》、《行行政事業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)制制度》和和《醫(yī)院院會(huì)計(jì)制制度》設(shè)設(shè)置會(huì)計(jì)計(jì)賬簿，組組織會(huì)計(jì)計(jì)核算，實(shí)實(shí)施財(cái)務(wù)務(wù)監(jiān)控，辦辦理年終終決算，每每年定期期或不定定期進(jìn)行行財(cái)務(wù)分分析，為為領(lǐng)導(dǎo)決決策提供供真實(shí)可可靠的財(cái)財(cái)務(wù)信息息資料；；

2、建立立健全醫(yī)醫(yī)院財(cái)務(wù)務(wù)管理規(guī)規(guī)章制度度，認(rèn)真真加強(qiáng)醫(yī)醫(yī)院財(cái)務(wù)務(wù)管理，包包括預(yù)算算管理、收收入管理理、支出出管理、財(cái)財(cái)產(chǎn)物資資管理、貨貨幣資金金管理、基基本建設(shè)設(shè)管理、物物價(jià)管理理、成本本管理等等；3、監(jiān)督醫(yī)醫(yī)院固定定資產(chǎn)的使使用及臺(tái)臺(tái)帳的建建立。建建立健全全醫(yī)院內(nèi)部部控制制制度、內(nèi)內(nèi)部稽核核制度和和內(nèi)部財(cái)財(cái)務(wù)管理理體系，定定期或不不定期執(zhí)執(zhí)行財(cái)產(chǎn)產(chǎn)清查制制度，確確保醫(yī)院院財(cái)產(chǎn)安安全；4、加強(qiáng)票票據(jù)管理理，嚴(yán)格格按照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)和《重重慶市財(cái)財(cái)政票據(jù)據(jù)管理辦辦法》的的規(guī)定，對(duì)對(duì)票據(jù)的的領(lǐng)購(gòu)、保保管、使使用、核核銷的全全過程實(shí)實(shí)施管理理和監(jiān)督督；5、組織編編制預(yù)決決算，按按時(shí)編制制各種會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表表，定期期向醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)報(bào)告醫(yī)院院財(cái)務(wù)狀狀況，及及時(shí)反映映醫(yī)院財(cái)財(cái)經(jīng)信息息；6、（按照照收費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，合合理組織織收入，及及時(shí)清理理往來款款項(xiàng)，嚴(yán)嚴(yán)格按照照財(cái)經(jīng)制制度，審審核業(yè)務(wù)務(wù)收支的的真實(shí)性性、合理理性、合合法性，作作好記賬賬、算賬賬及各項(xiàng)項(xiàng)分析工工作；7、合理分分配醫(yī)院院收入，及及時(shí)完成成需要上上交的稅稅收和管管理費(fèi)用用；8、認(rèn)真審審查各種種經(jīng)濟(jì)合合同，并并監(jiān)督合合同的執(zhí)執(zhí)行情況況；9、主動(dòng)協(xié)協(xié)調(diào)與財(cái)財(cái)政、稅稅務(wù)、銀銀行、物物價(jià)等有有關(guān)部門門的關(guān)系系，形成成良好的的工作溝溝通。

部門職權(quán)1、對(duì)部門門自主工工作的開開展、分分配權(quán)，對(duì)對(duì)財(cái)務(wù)分分析報(bào)告告的審批批、建議議權(quán)；2、對(duì)醫(yī)院院所屬財(cái)財(cái)務(wù)制度度的審核核、制定定、監(jiān)督督權(quán)；3、對(duì)部門門員工的的晉升、錄錄用、解解聘、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲建議議權(quán)；4、對(duì)醫(yī)院院財(cái)產(chǎn)的的監(jiān)督、調(diào)調(diào)配、審審核權(quán)。（二）、收收費(fèi)室職職能部門名稱收費(fèi)室直屬上級(jí)財(cái)務(wù)主任人員編制4人下設(shè)崗位收費(fèi)組長(zhǎng)、收收費(fèi)員部門主要職能1、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行自費(fèi)費(fèi)醫(yī)療和和社保醫(yī)醫(yī)療有關(guān)關(guān)制度及及醫(yī)院有有關(guān)規(guī)定定，認(rèn)真真做好本本室日常常工作；；2、維護(hù)醫(yī)醫(yī)院“窗口”形象，不不斷提高高工作質(zhì)質(zhì)量，改改進(jìn)服務(wù)務(wù)態(tài)度，耐耐心做好好解釋說說服工作作；3、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行醫(yī)院院財(cái)經(jīng)管管理制度度和相關(guān)關(guān)物價(jià)政政策，及及時(shí)向院院財(cái)務(wù)繳繳納掛號(hào)號(hào)及醫(yī)藥藥費(fèi)金額額和票證證，做到到錢票相相符；5、負(fù)責(zé)做做好門診診工作量量統(tǒng)計(jì)，負(fù)負(fù)責(zé)住院院病人予予交款的的收費(fèi)及及辦理入入院登記記手續(xù)；；6、做好當(dāng)當(dāng)班的掛掛號(hào)收費(fèi)費(fèi)工作，對(duì)對(duì)待病人人要熱情情、耐心心，做到到有問必必答，同同時(shí)做好好醫(yī)療管管理制度度的宣傳傳工作；；7、根據(jù)醫(yī)醫(yī)院有關(guān)關(guān)醫(yī)療管管理文件件中的規(guī)規(guī)定，要要熟知就就診人員員的掛號(hào)號(hào)費(fèi)、檢檢查費(fèi)、藥藥費(fèi)等價(jià)價(jià)格，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行掛號(hào)、收收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，收費(fèi)費(fèi)憑據(jù)上上要蓋章章，所開開發(fā)票要要做到清清潔、準(zhǔn)準(zhǔn)確、無無誤；8、按時(shí)到到財(cái)務(wù)處處領(lǐng)取收收款憑證證，按規(guī)規(guī)定及時(shí)時(shí)上繳收收款憑證證與所收收款項(xiàng)。嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行財(cái)務(wù)制制度，做做好現(xiàn)金金管理工工作；9、堅(jiān)守崗崗位，不不得擅自自離崗，不不與他人人閑談，不不帶閑人人進(jìn)入值值班室；；10、嚴(yán)格格執(zhí)行醫(yī)醫(yī)院和處處里的各各項(xiàng)管理理規(guī)定，積積極參加加相關(guān)學(xué)學(xué)習(xí)及各各項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)。11、完成成其它相相關(guān)職能能。部門職權(quán)1、內(nèi)部工工作自主主開展權(quán)權(quán)，內(nèi)部部員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、調(diào)調(diào)配、錄錄用提名名、獎(jiǎng)懲懲建議權(quán)權(quán)；2、對(duì)備用用金及現(xiàn)現(xiàn)金收入入的盤查查權(quán)；3、對(duì)所有有臨床、門門診科室室其他相相關(guān)部門門對(duì)金額額的開發(fā)發(fā)監(jiān)督、協(xié)協(xié)調(diào)權(quán)；；4、其他相相關(guān)工作作職權(quán)。藥械部職能能部門名稱藥械部直屬上級(jí)財(cái)務(wù)主任人員編制4人下設(shè)崗位藥械采購(gòu)主主任、藥藥械庫(kù)管管員、藥藥械維修修員部門主要職能1、負(fù)責(zé)全全院中西西藥械等等的采購(gòu)購(gòu)工作，屬屬招標(biāo)采采購(gòu)品種種按有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；2、規(guī)范、協(xié)協(xié)調(diào)采購(gòu)購(gòu)政策和和行為，把把握進(jìn)貨貨渠道的的合法性性。保證證藥品、器器械的質(zhì)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)質(zhì)，價(jià)格格合理；；3、保證臨臨床用藥藥，對(duì)臨臨時(shí)需要要或搶救救急用的的藥品、器器械要及及時(shí)解決決；4、了解藥藥品、器器械的信信息及價(jià)價(jià)格，正正確執(zhí)行行藥品價(jià)價(jià)格政策策，保證證藥品價(jià)價(jià)格的準(zhǔn)準(zhǔn)確性。退退入庫(kù)手手續(xù)清楚楚，單據(jù)據(jù)齊全。文文件、單單據(jù)妥善善保存；；5、與醫(yī)藥藥公司互互通信息息，做好好剩余藥藥品、缺缺藥、破破損藥品品、效期期藥品的的協(xié)調(diào)工工作；6、負(fù)責(zé)藥藥品信息息的維護(hù)護(hù)，保證證其準(zhǔn)確確性。維維護(hù)計(jì)算算機(jī)及其其他設(shè)備備，確保保設(shè)備處處于良好好狀態(tài)；；7、負(fù)責(zé)藥藥品入庫(kù)庫(kù)、出庫(kù)庫(kù)、調(diào)價(jià)價(jià)、報(bào)損損、盤點(diǎn)點(diǎn)等中西西藥庫(kù)及及制劑的的日常管管理工作作；8、監(jiān)督、管管理庫(kù)管管人員管管理藥品品，做到到帳物相相符；9、為財(cái)務(wù)務(wù)及相關(guān)關(guān)部門提提供各種種報(bào)表及及其他藥藥品報(bào)表表工作。完完成其他他與采購(gòu)購(gòu)相關(guān)事事宜，處處理日常常辦公事事務(wù)；10、其他他相關(guān)職職能。部門職權(quán)1、對(duì)醫(yī)院院所屬供供應(yīng)商的的選擇，審審核權(quán)；；2、內(nèi)部工工作自主主開展權(quán)權(quán)，內(nèi)部部員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、調(diào)調(diào)配、錄錄用提名名、獎(jiǎng)懲懲建議權(quán)權(quán)；3、對(duì)醫(yī)院院藥品，器器械的用用途監(jiān)督督、協(xié)調(diào)調(diào)權(quán)；4、其它相相關(guān)職能能。人力資源部部職能部門名稱人力資源部部直屬上級(jí)董事長(zhǎng)人員編制2人下設(shè)崗位人力資源主主任、人人力資源源專員部門主要職能1、研究醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)階階段及中中長(zhǎng)期人人力資源源需求情情況，組組織擬定定并實(shí)施施人力資資源規(guī)劃劃，為醫(yī)醫(yī)院的發(fā)發(fā)展提供供人力資資源的保保證；2、協(xié)助各各部門對(duì)對(duì)關(guān)鍵績(jī)績(jī)效指標(biāo)標(biāo)體系和和績(jī)效考考核體系系的建設(shè)設(shè)，并協(xié)助助有效運(yùn)運(yùn)行；3、負(fù)責(zé)醫(yī)醫(yī)院招聘聘渠道的的開發(fā)，人人才儲(chǔ)備備庫(kù)的建建設(shè)；4、各類人人才的招招聘、選拔、入入職前培培訓(xùn)工作作，滿足足醫(yī)院業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展對(duì)對(duì)人才的的需求；；5、督促各各部門對(duì)對(duì)員工的的培訓(xùn)及及開發(fā)計(jì)計(jì)劃，協(xié)協(xié)助員工工根據(jù)醫(yī)醫(yī)院戰(zhàn)略略目標(biāo)對(duì)對(duì)自身職職業(yè)規(guī)劃劃的制定定，并引引導(dǎo)達(dá)成成；6、協(xié)調(diào)勞勞資關(guān)系系，為醫(yī)醫(yī)院的正正常經(jīng)營(yíng)營(yíng)提供良良好的人人事環(huán)境境，提高全全體員工工的士氣氣和歸屬屬感；7、定崗定定編，優(yōu)優(yōu)化各部部門組織織結(jié)構(gòu)和職職位設(shè)置置；8、負(fù)責(zé)員員工出勤勤率的管管理及原原因分析析，員工工的檔案案、勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂、社社保的辦辦理、維維護(hù)及管管理；9、擬訂入入、離職職、培訓(xùn)訓(xùn)、員工工保險(xiǎn)、勞勞動(dòng)合同同簽訂等等相關(guān)制制度，負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督實(shí)施；；10、其他他相關(guān)職職能。部門職權(quán)1、對(duì)醫(yī)院院人力資資源招聘聘渠道的的開發(fā)權(quán)權(quán)；2、對(duì)醫(yī)院院人力資資源崗位位分析與與設(shè)置、招招聘與選選拔、培培訓(xùn)與開開發(fā)、薪薪酬、績(jī)績(jī)效考核核、員工工關(guān)系（包包括員工工對(duì)醫(yī)院院的滿意意度、勞勞動(dòng)合同同等）的的自主開開展權(quán)；；3、員工檔檔案的完完善、提提審、管管理、保保存權(quán)；；4、其它相相關(guān)職能能。第四章后勤勤部職能能部門名稱后勤部直屬上級(jí)人員編制17人下設(shè)崗位后勤主任、采采購(gòu)、庫(kù)庫(kù)管、水水電工、食食堂員工工、保安安部門主要職能一、采購(gòu)部部主要職職能：1、在總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下及及各臨床床科室、各各部門的的協(xié)調(diào)配配合下，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行醫(yī)院采購(gòu)購(gòu)制度與與采購(gòu)及及流程；2、制訂采采購(gòu)計(jì)劃劃與日常常訂貨計(jì)計(jì)劃，完完成本行行業(yè)新品品、新項(xiàng)項(xiàng)目的開開發(fā)和引引進(jìn)；3、物資的的補(bǔ)充與與退換、品品種結(jié)構(gòu)構(gòu)的調(diào)整整以及物物資資料料的維護(hù)護(hù)；4、對(duì)同行行業(yè)的物物資探底底、市場(chǎng)場(chǎng)詢價(jià)、定定期匯總總報(bào)表給給為上級(jí)級(jí)的決策策做依據(jù)據(jù)支持；；5、協(xié)調(diào)物物資配送送、調(diào)撥撥，并與與各供應(yīng)商商談判、評(píng)評(píng)估、對(duì)對(duì)他們進(jìn)進(jìn)行引進(jìn)進(jìn)與評(píng)審審等保障障醫(yī)院的的臨床用用藥、器器械、試試劑、耗耗材、辦公用用品等的的物資供供應(yīng)需求求。二、保潔、洗洗衣職能能：1、對(duì)對(duì)醫(yī)院所所屬的區(qū)區(qū)域清潔潔、清掃掃、整理理并隨時(shí)時(shí)保持；；2、嚴(yán)格消消毒制度度，對(duì)需需要消毒毒的物品品，做到到規(guī)范操操作、件件件到位位；3、愛護(hù)公公物，注注意節(jié)約約水、電電、氣，不不得私用用電爐等等大功率率電器；；4、加強(qiáng)安安全防范范意識(shí)，維維護(hù)醫(yī)院院和病人人的利益益。三、保安、水水電職能能：1、遵守國(guó)國(guó)家法律律和醫(yī)院院的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，全全面負(fù)責(zé)責(zé)醫(yī)院的治安、協(xié)協(xié)助服務(wù)務(wù)工作；2、做好醫(yī)醫(yī)院及所所屬區(qū)域域的防火火、防盜盜、防破破壞、防防災(zāi)害事事故等安安保工作作；3、對(duì)執(zhí)勤勤器械及及電子監(jiān)監(jiān)控設(shè)備備的操作作熟練，作作好安全全防范措措施；4、對(duì)進(jìn)入入醫(yī)院的的人身份份及來院院目的要要做一個(gè)個(gè)初步判判斷：5、檢查辦辦公區(qū)域域的能源源關(guān)閉情情況；6、監(jiān)督醫(yī)醫(yī)院內(nèi)部部員工的的規(guī)章制制度遵守守情況；；7、協(xié)助后后勤部對(duì)對(duì)各部門門的飲水水供應(yīng)，信信件傳達(dá)達(dá)，資訊訊傳達(dá)等等；8、其他相相關(guān)職能能等。四、庫(kù)管職職能：1、對(duì)醫(yī)院院被服、辦辦公用品品、勞保保用品、采采暖五金金、電器器設(shè)備、醫(yī)醫(yī)療器材材、維修修材料等等的保管管；2、對(duì)庫(kù)存存物品的的建帳建建卡，入入庫(kù)驗(yàn)收收，出庫(kù)庫(kù)憑證，登登記帳目目，保證證庫(kù)存物物品數(shù)字字準(zhǔn)確，帳帳、卡、物物相符，做做到逐日日清點(diǎn)；；3、各種物物資按類類存放，順順序編號(hào)號(hào)建卡。對(duì)報(bào)殘物品和帳外物品的登記明確杜絕與其它物品混雜存放；4、對(duì)物品品驗(yàn)收入入庫(kù)手續(xù)續(xù)的辦理理。按批準(zhǔn)的的采購(gòu)清清單憑實(shí)實(shí)物到庫(kù)庫(kù)房辦理理入庫(kù)手手續(xù)。驗(yàn)驗(yàn)收人員員須清點(diǎn)點(diǎn)數(shù)字、檢檢驗(yàn)質(zhì)量量后簽字字辦理入入庫(kù)手續(xù)續(xù)；5、庫(kù)內(nèi)不不得代存存他人物物品（除除極特殊殊情況，經(jīng)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)特別批批準(zhǔn)外），其其它一律律拒絕存存放；6、掌握各各類物品品的性能能用途、使使用方法法，按領(lǐng)領(lǐng)用單限限定的品品名、數(shù)數(shù)量單價(jià)價(jià)分發(fā)各各類物品品，做到到計(jì)劃供供應(yīng)、滿滿足需要要、防止止浪費(fèi)；；7、各種物物資不得得外供和和私用，特特殊領(lǐng)用用情況必必須經(jīng)院院領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。8、庫(kù)房要要保持通通風(fēng)、干干燥、清清潔，注注意安全全，做到到防火、防防盜、防防爆、防防潮、防防鼠，嚴(yán)嚴(yán)禁煙火火。9、庫(kù)管員員收貨入入庫(kù)前應(yīng)應(yīng)認(rèn)真核核對(duì)采購(gòu)購(gòu)清單，如如發(fā)現(xiàn)數(shù)數(shù)量不符符、名稱稱不符、質(zhì)質(zhì)量明顯顯不合格格的應(yīng)拒拒收，并并與采購(gòu)購(gòu)員及時(shí)時(shí)聯(lián)系更更換或退退貨事宜宜；10、物資資采購(gòu)入入庫(kù)應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格填寫寫入庫(kù)單單，做到到帳實(shí)相相符；四、食堂職職能：1、醫(yī)院必必須辦好好職工食食堂，要要做到民民主管理理，改善善服務(wù)態(tài)態(tài)度，提提高烹調(diào)調(diào)質(zhì)量，降降低成本本。２、輪派值值班人員員，對(duì)夜夜班及因因公遲下下班的職職工要做做到有熱熱食供應(yīng)應(yīng)。3、伙食管管理及食食堂工作作人員對(duì)對(duì)各種票票證及實(shí)實(shí)物，要要嚴(yán)格手手續(xù)，妥妥善保管管，定期期清理，按按月公布布帳目，接接受員工工監(jiān)督和和有關(guān)部部門檢查查；4、伙食收收支單據(jù)據(jù)，以原原始憑證證為準(zhǔn)。購(gòu)購(gòu)買的各各種食物物，均由由保管員員驗(yàn)收蓋蓋章（簽簽字）；；5、食堂工工作人員員要注意意個(gè)人衛(wèi)衛(wèi)生，定定期進(jìn)行行健康檢檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)傳染染病立即即隔離，待待身體康康復(fù)，確確無傳染染性后再再恢復(fù)食食堂工作作。未經(jīng)經(jīng)健康檢檢查證明明無傳染染病者，不不得調(diào)入入食堂工工作；6、食堂要要經(jīng)常保保持室內(nèi)內(nèi)外環(huán)境境整潔，消消除蒼蠅蠅、老鼠鼠、蟑螂螂和其他他害蟲及及其孳生生條件，地地面和墻墻壁應(yīng)用用便于沖沖洗的材材料制成成。應(yīng)當(dāng)當(dāng)有防蠅蠅、防塵塵、防鼠鼠、洗滌滌、洗手手、餐具具消毒、污污水排放放和存放放廢棄物物質(zhì)（垃垃圾）的的設(shè)備；；7、食堂不不得采購(gòu)購(gòu)霉?fàn)€變變質(zhì)食物物，生食食和熟食食、食品品和原料料都要分分開存放放，防止止污染；；8、提高警警惕，搞搞好安全全保衛(wèi)，無無關(guān)人員員不得進(jìn)進(jìn)入廚房房，嚴(yán)防防貪污盜盜竊和破破壞。部門職權(quán)1、對(duì)所屬屬管轄部部門的工工作自主主開展權(quán)權(quán)；2、對(duì)采購(gòu)購(gòu)物資的的詢價(jià)權(quán)權(quán)、對(duì)權(quán)權(quán)限內(nèi)金金額的自自主權(quán)；；3、對(duì)所屬屬部門制制度的建建議權(quán)；；4、對(duì)部門門內(nèi)員工工的晉升升、轉(zhuǎn)崗崗、錄用用、離職職、獎(jiǎng)懲懲建議權(quán)權(quán)；5、其它相相關(guān)職權(quán)權(quán)。第五章企劃劃部職能能部門名稱企劃部直屬上級(jí)經(jīng)營(yíng)總經(jīng)理理人員編制10人下設(shè)崗位企劃主任、文文案、平平面設(shè)計(jì)計(jì)、影視視制作、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)推廣廣部門主要職能1、根據(jù)國(guó)國(guó)家的相相關(guān)政策策、法規(guī)規(guī)和醫(yī)院院的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，結(jié)合具具體情況況制定本本院企劃劃部的業(yè)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和管理理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)規(guī)范企劃劃部的策策劃行為為；負(fù)責(zé)醫(yī)院企企劃工作作的全面面掌控。包包括組織織、參與與、指導(dǎo)導(dǎo)企劃方方案的制制定，媒媒體活動(dòng)動(dòng)計(jì)劃的的審定，完完成醫(yī)院院營(yíng)銷推推廣項(xiàng)目目的整體體策劃創(chuàng)創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與提報(bào)報(bào)，并指指導(dǎo)專案案策劃與與設(shè)計(jì)，配配合完成成日常推推廣宣傳傳工作；；3、負(fù)責(zé)醫(yī)醫(yī)院品牌牌推廣、企企劃工作作，建立立和發(fā)展展醫(yī)院的企企業(yè)文化化、產(chǎn)品品文化、市市場(chǎng)文化化和管理理文化；；4、編制醫(yī)醫(yī)院年度度廣告預(yù)預(yù)算及年年度廣告告策劃方方案，撰撰寫與設(shè)設(shè)計(jì)各類類廣告文文案，統(tǒng)統(tǒng)一制作作廣告宣宣傳品，選選擇廣告告形式及及傳播媒媒體，評(píng)評(píng)估廣告告效果；；5、編制醫(yī)醫(yī)院年度度廣告營(yíng)營(yíng)銷促進(jìn)進(jìn)預(yù)算及及實(shí)施計(jì)計(jì)劃與方方案，管管理與組組織實(shí)施施市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷活動(dòng)動(dòng)，評(píng)估估營(yíng)銷效效果，改改進(jìn)營(yíng)銷銷方案；；健全部門企企劃工作作的各項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)流流程，并并做好業(yè)業(yè)務(wù)分工工與日常常監(jiān)督落落實(shí)。部門職權(quán)1、對(duì)醫(yī)院院宣、廣廣的審核核、開發(fā)發(fā)、管理理有自主主權(quán)；2、對(duì)部門門員工的的錄用、離離職、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、晉晉升、績(jī)績(jī)效考核核等有建建議權(quán)；；3、對(duì)內(nèi)部部工作有有自開展展權(quán)；4、其它相相關(guān)職權(quán)權(quán)。第六章醫(yī)務(wù)務(wù)部職能能部門名稱醫(yī)務(wù)部直屬上級(jí)業(yè)務(wù)院長(zhǎng)人員編制2人下設(shè)崗位醫(yī)務(wù)部主任任、醫(yī)務(wù)務(wù)專員部門主要職能1、在院長(zhǎng)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)責(zé)醫(yī)療、教教學(xué)等醫(yī)醫(yī)政管理理工作；；2、負(fù)責(zé)擬擬定全院院醫(yī)療、教教學(xué)和質(zhì)質(zhì)控等工工作計(jì)劃劃，經(jīng)批批準(zhǔn)后負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)施施。定期檢查、評(píng)評(píng)價(jià)并總總結(jié)；3、督促全全院醫(yī)務(wù)務(wù)人員認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和技術(shù)術(shù)操作規(guī)規(guī)程，保保證工作作正常有有序運(yùn)行行，防范范醫(yī)療事事故，減減少醫(yī)療療缺陷；；4、掌握各各臨床科科室與醫(yī)醫(yī)技科室室的醫(yī)療療業(yè)務(wù)工工作情況況，協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系；；組織重重大搶救救和院內(nèi)內(nèi)外會(huì)診診；檢查查分析各各科室工工作質(zhì)量量，搞好好醫(yī)療質(zhì)質(zhì)量管理理；5、及時(shí)對(duì)對(duì)醫(yī)療事事故處理理調(diào)查，組組織討論論，提出出初步處處理意見見報(bào)院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)；6、負(fù)責(zé)全全院醫(yī)療療技術(shù)人人員的業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)和技術(shù)術(shù)考核，協(xié)協(xié)助人事事科做好好業(yè)務(wù)人人員的晉晉升、獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰工作作；7、負(fù)責(zé)全全院醫(yī)、教教管理工工作，協(xié)協(xié)同有關(guān)關(guān)部門做做好醫(yī)、教教活動(dòng)的的人、財(cái)財(cái)、物管管理；8、負(fù)責(zé)組組織醫(yī)務(wù)務(wù)人員完完成院外外醫(yī)療任任務(wù)。負(fù)負(fù)責(zé)安排排醫(yī)務(wù)人人員對(duì)下下級(jí)醫(yī)療療單位進(jìn)進(jìn)行業(yè)務(wù)務(wù)指導(dǎo)和和人員培培訓(xùn)工作作；9、負(fù)責(zé)醫(yī)醫(yī)療工作作的內(nèi)外外聯(lián)系和和日常醫(yī)醫(yī)療管理理工作；；10、負(fù)責(zé)責(zé)承辦各各掛靠專專項(xiàng)工作作委員會(huì)會(huì)委托辦辦理的各各項(xiàng)具體體工作。11、負(fù)責(zé)責(zé)收集和和整理醫(yī)醫(yī)療、教教學(xué)、質(zhì)質(zhì)量管理理以及醫(yī)醫(yī)政管理理工作中中的資料料和數(shù)據(jù)據(jù)，按要要求立卷卷歸檔，提提供利用用；12、完成成其它相相關(guān)職能能。部門職權(quán)1、對(duì)部門門工作自自主開展展權(quán)；2、對(duì)醫(yī)療療系統(tǒng)的的制度制制訂、考考核、獎(jiǎng)獎(jiǎng)、懲建建議權(quán)；；3、對(duì)全院院醫(yī)療業(yè)業(yè)務(wù)科室室工作的的督促檢檢查權(quán)；；4、其它職職能相關(guān)關(guān)職權(quán)。第七章客服服部職能能部門名稱客服部直屬上級(jí)院長(zhǎng)人員編制12人下設(shè)崗位客服主任、導(dǎo)醫(yī)組組長(zhǎng)、導(dǎo)導(dǎo)醫(yī)部門主要職能1、制定與與完善本本部門管管理制度度，規(guī)范范和完善善崗位職職責(zé)，優(yōu)優(yōu)化客戶戶服務(wù)流流程；2、貫徹執(zhí)執(zhí)行醫(yī)院院的各項(xiàng)項(xiàng)方針政政策，及及時(shí)傳達(dá)達(dá)醫(yī)院的最最新精神神及業(yè)務(wù)務(wù)通知，執(zhí)執(zhí)行上級(jí)級(jí)關(guān)于醫(yī)醫(yī)院業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)的的各類文文件，及及各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)的實(shí)實(shí)施管理理；3、負(fù)責(zé)客客服部人人員的調(diào)調(diào)度及安安排，負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)下下屬部門門人員的的管理、指指導(dǎo)與監(jiān)監(jiān)督；4、加強(qiáng)客客服團(tuán)隊(duì)隊(duì)的培訓(xùn)訓(xùn)與考核核，掌控控客戶服服務(wù)質(zhì)量量；5、完善客客戶需求求分析，研研制可行行性方案案提升客客戶滿意意度；6、協(xié)調(diào)本本部和其其他部門門之間的的關(guān)系。部門職權(quán)1、對(duì)部門門的工作作自主開開展權(quán)；；2、對(duì)部門門員工的的錄用、晉晉升、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、考考核、獎(jiǎng)獎(jiǎng)、懲建建議權(quán)；；3、對(duì)客服服部流程程的修訂訂，管理理有建議議權(quán)；4、其它部部門相關(guān)關(guān)職權(quán)。第八章經(jīng)營(yíng)營(yíng)部職能能部門名稱經(jīng)營(yíng)部直屬上級(jí)人員編制2人下設(shè)崗位經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、市市場(chǎng)經(jīng)理理部門主要職能1、企劃、經(jīng)經(jīng)營(yíng)策劃劃以及相相關(guān)項(xiàng)目目的營(yíng)銷銷工作；；2、對(duì)對(duì)醫(yī)院的的各經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)的的開發(fā)、組組織、策策劃；3、根據(jù)醫(yī)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)經(jīng)經(jīng)營(yíng)部制制定的營(yíng)營(yíng)銷策略略，進(jìn)行行市場(chǎng)調(diào)調(diào)研，制制定適合合本院實(shí)實(shí)際的營(yíng)營(yíng)銷方案案，進(jìn)行行所屬轄轄區(qū)范圍圍內(nèi)的營(yíng)營(yíng)銷策劃劃，設(shè)計(jì)計(jì)適合本本地區(qū)的的各種經(jīng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目目，同時(shí)時(shí)做好各各項(xiàng)目的的推廣工工作。4、對(duì)患者者群調(diào)查查、同業(yè)業(yè)調(diào)查，環(huán)環(huán)境調(diào)查查、項(xiàng)目目可行性性分析；；5、對(duì)對(duì)經(jīng)營(yíng)廣廣告的管管理（包包括廣告告的審批批、制作作、發(fā)布布）；6、對(duì)各項(xiàng)項(xiàng)目的收收費(fèi)方案案的制定定和監(jiān)督督實(shí)施；7、負(fù)責(zé)責(zé)經(jīng)營(yíng)部部經(jīng)營(yíng)合合同檔案案的談判判、簽訂訂、監(jiān)督督執(zhí)行、合合同檔案案的管理理；8、負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)營(yíng)從事其其它經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)的的管理；；9、配合合院長(zhǎng)做好好與相關(guān)關(guān)職能部部門的協(xié)協(xié)調(diào)。10、根據(jù)據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)組織實(shí)實(shí)施醫(yī)院院對(duì)市場(chǎng)場(chǎng)開發(fā)工工作，鞏鞏固現(xiàn)有有患者資資源，發(fā)發(fā)展新服服務(wù)群，推推廣各種種服務(wù)項(xiàng)項(xiàng)目，以以達(dá)到進(jìn)進(jìn)一步拓拓寬市場(chǎng)場(chǎng)的目的的。11、協(xié)調(diào)調(diào)、處理理醫(yī)院的的重大項(xiàng)項(xiàng)目、重重大事件件。部門職權(quán)1、對(duì)醫(yī)院院經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)戰(zhàn)略的制制訂權(quán)，為為達(dá)成戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)的內(nèi)部部員工調(diào)調(diào)配建議議權(quán)；2、對(duì)醫(yī)院院醫(yī)務(wù)員員工的培培訓(xùn)、績(jī)績(jī)效考核核、獎(jiǎng)、懲懲有建議議權(quán)；3、對(duì)經(jīng)營(yíng)營(yíng)所需的的宣、廣廣協(xié)議的的制訂、審審核，回回饋率有有監(jiān)督、執(zhí)執(zhí)行權(quán)；；4、其它相相關(guān)部門門職權(quán)。第九章市場(chǎng)場(chǎng)部職能能部門名稱市場(chǎng)部直屬上級(jí)行政院長(zhǎng)人員編制40人下設(shè)崗位市場(chǎng)主任、主主任助理理、市場(chǎng)場(chǎng)推廣專專員部門主要職能1、市場(chǎng)部部轄管社社區(qū)組；；2、維護(hù)并并開發(fā)患患者渠道道，通過過各種項(xiàng)項(xiàng)目的開開展以促促進(jìn)患者者的開發(fā)發(fā)和達(dá)成成銷售額額的工作作，完成成醫(yī)院制制定的銷銷售目標(biāo)標(biāo)；3、圍繞醫(yī)醫(yī)院下達(dá)達(dá)的銷售售目標(biāo)擬擬寫營(yíng)銷銷方針和和策略計(jì)計(jì)劃，并并報(bào)行政政院長(zhǎng)審審批后、執(zhí)執(zhí)行，反反饋及持持續(xù)開展展；4、組織市市場(chǎng)部員員工對(duì)各各渠道的的拓展和和相關(guān)合合作款項(xiàng)項(xiàng)的催收收、回訪訪、持續(xù)續(xù)合作等等；5、對(duì)醫(yī)患患關(guān)系的的維護(hù)及及協(xié)調(diào)，受受理市場(chǎng)場(chǎng)渠道的的醫(yī)患投投訴，解解決，并并跟蹤執(zhí)執(zhí)行情況況；6、與企劃劃部共同同制訂市市場(chǎng)開拓拓企劃案案，對(duì)市市場(chǎng)活動(dòng)動(dòng)的的物物品存量量進(jìn)行控控制并提提高活動(dòng)動(dòng)案的持持續(xù)性預(yù)預(yù)算回饋饋率，并并對(duì)回饋饋率負(fù)責(zé)責(zé)；7、對(duì)市場(chǎng)場(chǎng)推廣專專員的營(yíng)營(yíng)銷技能能培訓(xùn)，考考核及開開發(fā)、優(yōu)優(yōu)化配備備，建立立醫(yī)院市市場(chǎng)推廣廣品牌；；7、收集銷銷售信息息和消費(fèi)費(fèi)趨勢(shì)預(yù)預(yù)測(cè)，；；8、對(duì)現(xiàn)有有市場(chǎng)分分析和未未來市場(chǎng)場(chǎng)預(yù)測(cè)，競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手分析與與監(jiān)控；；9、為醫(yī)院院經(jīng)營(yíng)項(xiàng)項(xiàng)目開發(fā)發(fā)提供市市場(chǎng)資料料；10、品牌牌推廣、消消費(fèi)引導(dǎo)導(dǎo)；11、其他他相關(guān)職職責(zé)。部門職權(quán)1、對(duì)醫(yī)院院市場(chǎng)戰(zhàn)戰(zhàn)略的制制訂權(quán)，為為達(dá)成戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)的內(nèi)部部員工調(diào)調(diào)配建議議權(quán)；2、對(duì)部門門員工的的培訓(xùn)、績(jī)績(jī)效考核核、晉升升、轉(zhuǎn)崗崗、獎(jiǎng)、懲懲有建議議權(quán)；3、對(duì)經(jīng)營(yíng)營(yíng)所需的的宣、廣廣協(xié)議的的制訂、審審核，回回饋率有有監(jiān)督、執(zhí)執(zhí)行權(quán)；；4、其它相相關(guān)部門門職權(quán)。第十章各臨臨床科室室職能部門名稱市場(chǎng)部直屬上級(jí)人員編制下設(shè)崗位各臨床醫(yī)生生、醫(yī)助助部門主要職能1、各臨床床科室醫(yī)醫(yī)生對(duì)分分配的患患者的診診、治、教學(xué)、科研、預(yù)防及相關(guān)工作；2、在科室室主任的的協(xié)助下下，制定定本科室室的發(fā)展展規(guī)劃、工工作計(jì)劃劃并組織織實(shí)施3、認(rèn)真做做好對(duì)病病人的醫(yī)醫(yī)療、護(hù)護(hù)理工作作，完成成科室醫(yī)療療任務(wù)；；4、完成定定期組織織的大查房房，研究究、解決決疑難病病歷診斷斷、治療療上的問問題；5、對(duì)本科科室疑難難、危重重病人的的搶救工工作，不不斷提高高醫(yī)療、護(hù)護(hù)理質(zhì)量量，杜絕絕醫(yī)療差差錯(cuò)事故故，減少少醫(yī)療糾糾紛，一一旦有糾糾紛時(shí)，及及時(shí)做好好糾紛接接待工作作，不能能處理的的移交醫(yī)醫(yī)務(wù)部，協(xié)協(xié)助處理理并跟蹤蹤、完善善；6、參與定定期組織織全科人人員學(xué)習(xí)習(xí)、應(yīng)用用國(guó)內(nèi)外外醫(yī)學(xué)先先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，開展展新技術(shù)術(shù)、新療療法及科科研工作作，及時(shí)時(shí)總結(jié)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，不不斷提高高科室的的醫(yī)療、培培養(yǎng)技術(shù)術(shù)骨干及及新生力力量，形形成本科科的醫(yī)療療特色；；7、監(jiān)督、指指導(dǎo)科室室人員，認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和技術(shù)術(shù)操作常常規(guī)，確確保醫(yī)療療安全；；8、認(rèn)真抓抓好科室室的基礎(chǔ)礎(chǔ)、培訓(xùn)訓(xùn)工作，特特別是加加強(qiáng)對(duì)青青年醫(yī)師師的培養(yǎng)養(yǎng)，定期期進(jìn)行基基礎(chǔ)理論論、實(shí)踐踐技能的的考核，并并建立技技術(shù)考核核檔案；；9、負(fù)責(zé)落落實(shí)院級(jí)級(jí)等職能能部門的的指令性性任務(wù)，認(rèn)認(rèn)真完成成上級(jí)等等主管部部門指派派的各項(xiàng)項(xiàng)公共衛(wèi)衛(wèi)生等應(yīng)應(yīng)急任務(wù)務(wù)；10、嚴(yán)格格要求醫(yī)醫(yī)護(hù)人員員文明行行醫(yī)，烙烙守職業(yè)業(yè)道德，樹樹立良好好的醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)；；11、堅(jiān)持持請(qǐng)示匯匯報(bào)，認(rèn)認(rèn)真上傳傳下達(dá)，溝溝通信息息，對(duì)科科內(nèi)工作作按期總總結(jié)匯報(bào)報(bào)。第十一章醫(yī)醫(yī)保辦職職能部門名稱醫(yī)保辦直屬上級(jí)業(yè)務(wù)院長(zhǎng)人員編制2下設(shè)崗位部門主任、部部門專員員部門主要職能1、對(duì)醫(yī)保保中心要要求的規(guī)規(guī)章制度度的建設(shè)設(shè)，監(jiān)督督，引導(dǎo)導(dǎo)，執(zhí)行行；2、對(duì)醫(yī)保保部的建建設(shè)，人人員的管管理，培培訓(xùn)，考考核等相相關(guān)工作作的處理理；3、對(duì)醫(yī)保保中心負(fù)負(fù)責(zé)；4、對(duì)醫(yī)保保部的一一切事務(wù)務(wù)性工作作負(fù)責(zé)；；5、隨時(shí)搜搜集醫(yī)保保中心相相關(guān)政策策法規(guī)，并并負(fù)責(zé)落落實(shí)到位位；6、其他相相關(guān)職能能等。部門職權(quán)1、有部門門內(nèi)部工工作自主主開展權(quán)權(quán)；2、內(nèi)部人人員調(diào)配配權(quán)，錄錄用，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲，晉晉升建議議權(quán)；3、內(nèi)部重重要事項(xiàng)項(xiàng)參與討討論解決決權(quán)；4、在個(gè)人人職權(quán)內(nèi)內(nèi)有決策策權(quán)；5、其他部部門相關(guān)關(guān)職權(quán)。第十二章護(hù)護(hù)理部職職能部門名稱護(hù)理部直屬上級(jí)院長(zhǎng)人員編制下設(shè)崗位護(hù)理部主任任，各科科護(hù)士長(zhǎng)長(zhǎng)、護(hù)士士部門主要職能1、根據(jù)院院工作計(jì)計(jì)劃，結(jié)結(jié)合臨床床醫(yī)療和和護(hù)理工工作實(shí)際際，定期期擬定醫(yī)醫(yī)院護(hù)理理工作計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)業(yè)務(wù)院院長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，具具體組織織實(shí)施；；2、督促、檢檢查工作作制度和和護(hù)理技技術(shù)操作作常規(guī)及及護(hù)理人人員工作作職責(zé)的的貫徹執(zhí)行，提提高基礎(chǔ)礎(chǔ)護(hù)理和和疾病護(hù)護(hù)理的質(zhì)質(zhì)量；3、合理計(jì)計(jì)劃和調(diào)調(diào)配使用用護(hù)理人人員，做做到護(hù)理理任務(wù)和和力量的的基本平平衡，加加強(qiáng)對(duì)護(hù)士長(zhǎng)長(zhǎng)工作的的具體指指導(dǎo)，充充分發(fā)揮揮護(hù)士長(zhǎng)長(zhǎng)的作用用；4、開展業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)的學(xué)習(xí)習(xí)和操作作技術(shù)的的訓(xùn)練，統(tǒng)統(tǒng)一常規(guī)規(guī)技術(shù)的的操作規(guī)規(guī)程和定定期考核核，不斷斷提高護(hù)護(hù)理技術(shù)術(shù)水平；；5、做好病病房管理理，達(dá)到到環(huán)境整整潔，安安靜、舒舒適安全全、工作作有序的的要求。對(duì)患者進(jìn)行行住院指指導(dǎo)和生生活管理理，搞好好基礎(chǔ)護(hù)護(hù)理，合合理控制制陪護(hù)，積積極創(chuàng)造造條件，搞搞好病房房設(shè)置規(guī)規(guī)范化；；6、定期對(duì)對(duì)各科（病病房）常常備藥品品、器械械物品的的領(lǐng)取、保保管和使使用情況況進(jìn)行檢檢查；7、了解或或參加各各科開展展的新業(yè)業(yè)務(wù)、新新技術(shù)及及危重患患者的搶搶救；8、經(jīng)常深深入科室室了解實(shí)實(shí)際情況況，督促促檢查各各項(xiàng)工作作的落實(shí)實(shí)，杜絕絕護(hù)理事事故，減少護(hù)護(hù)理差錯(cuò)錯(cuò)的發(fā)生生，分析析護(hù)理工工作質(zhì)量量，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時(shí)解決決，并作作好記錄錄。定期期向院長(zhǎng)長(zhǎng)匯報(bào)工工作，提提出改進(jìn)進(jìn)工作措措施；9、掌握全全院護(hù)理理人員的的工作學(xué)學(xué)習(xí)、思思想情況況，做好好思想政政治工作作，關(guān)心心護(hù)士生活。部門職權(quán)1、有部門門內(nèi)部工工作自主主開展權(quán)權(quán)；2、內(nèi)部人人員調(diào)配配權(quán)，錄錄用，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲，晉晉升建議議權(quán)；3、內(nèi)部重重要事項(xiàng)項(xiàng)參與討討論解決決權(quán)；4、在個(gè)人人職權(quán)內(nèi)內(nèi)有決策策權(quán)。一、院長(zhǎng)崗崗位說明明書崗位名稱院長(zhǎng)崗位代碼HX-011所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)護(hù)理部主任任、醫(yī)務(wù)務(wù)科長(zhǎng)、院院感主任任主要職責(zé)負(fù)責(zé)醫(yī)療技技術(shù)的管管理、員員工的行行為規(guī)范范及管理理。工作職責(zé)1、全面主主持醫(yī)院院的醫(yī)療療、預(yù)防防、保健健、康復(fù)復(fù)的醫(yī)療療技術(shù)服服務(wù)，滿滿足病人人需求；；2、全面主主持醫(yī)院院行政、護(hù)護(hù)理、醫(yī)醫(yī)務(wù)、院院感的管管理工作作；3、制定年年度工作作計(jì)劃并并組織實(shí)實(shí)施；4、負(fù)責(zé)組組織擬定定、補(bǔ)充充、完善善醫(yī)院的的管理制制度；5、監(jiān)督、檢檢查醫(yī)院院工作程程序、規(guī)規(guī)章制度度、工作作流程的的執(zhí)行情情況，保保證醫(yī)療療安全，提提高醫(yī)療療質(zhì)量；；6、按醫(yī)院院管理模模式管理理好醫(yī)院院各個(gè)部部門，協(xié)協(xié)調(diào)解決決部門間間的爭(zhēng)議議，使醫(yī)醫(yī)療管理理有序進(jìn)進(jìn)行；7、搞好班班子團(tuán)結(jié)結(jié)，建立立優(yōu)秀團(tuán)團(tuán)隊(duì)；8、督查本本院財(cái)產(chǎn)產(chǎn)、物資資、設(shè)備備的使用用、保管管、維修修；9、抓好全全院?jiǎn)T工工的培訓(xùn)訓(xùn)工作，提提高員工工綜合素素質(zhì)10、督促促檢查下下屬執(zhí)行行各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，并對(duì)對(duì)下屬人人員進(jìn)行行績(jī)效考考核11、完成成總經(jīng)理理臨時(shí)交交辦的工工作任務(wù)務(wù)。任職資格1、40--55歲歲、醫(yī)學(xué)學(xué)本科專專業(yè)、副副高職稱稱以上；；2、受過管管理學(xué)、財(cái)財(cái)經(jīng)、法法律法規(guī)規(guī)等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)；3、在市二二甲以上上醫(yī)院從從事醫(yī)院院管理工工作三年年以上；；4、熟悉醫(yī)醫(yī)療業(yè)務(wù)務(wù)技能，熟熟悉醫(yī)院院管理流流程，掌掌握國(guó)家家醫(yī)療政政策，具具有優(yōu)秀秀的職業(yè)業(yè)5、判斷能能力，精精通醫(yī)療療市場(chǎng)開開發(fā)，并并有豐富富的醫(yī)院院運(yùn)營(yíng)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?？己酥笜?biāo)1、總經(jīng)理理滿意率率；2、醫(yī)院經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)的達(dá)成成率；3、醫(yī)院所所屬員工工的滿意意率。院辦崗位說說明書一、辦公室室主任崗崗位說明明書崗位名稱院辦公室主主任崗位代碼YB-0001所屬部門院辦直接上級(jí)院長(zhǎng)直接下級(jí)院辦專員主要職責(zé)協(xié)助院長(zhǎng)完完成各種種日常事事務(wù)，在在院長(zhǎng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)全院院秘書、行行政管理理工作。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)處處理院辦辦的綜合合事務(wù)的的監(jiān)督及及達(dá)成，督督查全院院的勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律；；2、負(fù)責(zé)各各種行政政制度、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要的整理理、存檔檔。負(fù)責(zé)責(zé)起草醫(yī)醫(yī)院工作作總結(jié)，草草擬醫(yī)院院有關(guān)文文件，并并督促貫貫徹執(zhí)行行，獎(jiǎng)懲懲相關(guān)文文件轉(zhuǎn)遞遞傳閱、立立卷歸檔檔、保管管等；3、負(fù)責(zé)醫(yī)醫(yī)院對(duì)外外宣傳工工作，與與政府有有關(guān)部門門進(jìn)行聯(lián)聯(lián)絡(luò)按時(shí)時(shí)完成政政府有關(guān)關(guān)部門布布置的工工作任務(wù)務(wù)；4、對(duì)醫(yī)院院大型活活動(dòng)、各各種行政政會(huì)議的的組織、安排、落實(shí)；5、領(lǐng)導(dǎo)相相關(guān)人員員做好印印簽、文文印、外外勤、通通訊聯(lián)絡(luò)絡(luò)等工作作；6、深入科科室，了了解職工工和患者者對(duì)醫(yī)院院的意見見建議，及及時(shí)向領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)反映映。接受受各科室室于呈交交給院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)報(bào)告，并并將院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的批批復(fù)處理理意見，及及時(shí)轉(zhuǎn)交交給相關(guān)關(guān)科室；；7、對(duì)部門門工作計(jì)計(jì)劃的分解并并監(jiān)督計(jì)計(jì)劃完成成情況，評(píng)價(jià)考考核下屬屬員工工工作完成成狀況；；8、負(fù)責(zé)車車輛、外外勤的聯(lián)聯(lián)絡(luò)與管管理工作作；9、群眾的的來訪、來來信處理理及外來來參觀人人員的接接待工作作；10、完成成院長(zhǎng)臨臨時(shí)交辦辦的工作作任務(wù)。任職資格1、具有很很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力及執(zhí)行行能力；；2、有很強(qiáng)強(qiáng)的外聯(lián)聯(lián)、與各各醫(yī)療部部門、政政府部門門及媒體體建立良良好的合合作關(guān)系系能力；；3、熟悉醫(yī)醫(yī)療行業(yè)業(yè)行政版版塊工作作及管理理流程；；4、具有良良好的公公文書寫寫能力；；5、五年及及以上辦辦公室主主任工作作經(jīng)驗(yàn)。考核指標(biāo)1、院長(zhǎng)滿滿意率；；2、各外聯(lián)聯(lián)相關(guān)部部門的滿滿意率；；3、各制度度的執(zhí)行行能力及及文書的的書寫合合格率；；4、與各部部門（科科室）的的配合滿滿意度。二、辦公室室專員崗崗位說明明書崗位名稱院辦專員崗位代碼YB-0002所屬部門院辦直接上級(jí)院辦公室主主任直接下級(jí)無主要職責(zé)協(xié)助院辦公公室主任任完成各各種日常常事務(wù)工工作。工作職責(zé)1、處理院院辦主任任交辦的的綜合事事務(wù)性工工作；2、在辦公公室主任任的指導(dǎo)導(dǎo)下對(duì)各各類文件件的起草草、打印印、分發(fā)發(fā)、存檔檔及追蹤蹤執(zhí)行等等；3、執(zhí)行各各類外來來文件的的收發(fā)登登記、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)遞傳閱閱、立卷卷歸檔、保保管利用用等工作作；4、做好各各類例會(huì)會(huì)的通知知和提案案收集工工作，對(duì)對(duì)各種會(huì)會(huì)議的組組織及安安排，做做好會(huì)議議記錄；；落實(shí)會(huì)會(huì)議組織織及管理理工作，及及時(shí)做好好各類會(huì)會(huì)議記錄錄，跟蹤蹤會(huì)議決決定的執(zhí)執(zhí)行及落落實(shí)情況況。5、做好與與上級(jí)部部門及橫橫向部門門之間的的聯(lián)絡(luò)工工作。66、協(xié)助主主任做好好來信來來訪來賓賓的處理理接待登登記，做做好醫(yī)院院大事記記的登記記工作；；7、做好部部分外聯(lián)聯(lián)及相關(guān)關(guān)手續(xù)的的辦理工工作。88、完成成上級(jí)交交辦的其其他相關(guān)關(guān)工作。

任職資格行政管理、文文秘等相相關(guān)專業(yè)業(yè)，女性性；2、辦公軟軟件運(yùn)用用熟練，打打字速度度每分鐘鐘80//字3、具有一一定的組組織、協(xié)協(xié)調(diào)能力力、綜合合素質(zhì)較較好；4、溝通應(yīng)應(yīng)變能力力強(qiáng)，工工作態(tài)度度積極主主動(dòng)；考核指標(biāo)1、辦公室室主任滿滿意率；；2、與各部部門配合合滿意率率；3、文件、印印章等工工作的正正確率；；4、事務(wù)性性工作的的完成率率。財(cái)務(wù)部崗位位說明書書一、財(cái)務(wù)主主任崗位位說明書書崗位名稱財(cái)務(wù)主任崗位代碼CW-0001所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)無主要職責(zé)在總經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下下,總管管醫(yī)院會(huì)計(jì)計(jì),報(bào)表表,預(yù)算算工作。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)醫(yī)醫(yī)院的財(cái)財(cái)務(wù)管理理工作，制定醫(yī)院利潤(rùn)計(jì)劃，資本投資，財(cái)務(wù)規(guī)劃，開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)；2、編制年年度和季季度（或或月份）的的財(cái)會(huì)計(jì)計(jì)劃，辦辦理會(huì)計(jì)計(jì)業(yè)務(wù)，按按時(shí)報(bào)送送會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表；3、根據(jù)經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃合理組組織醫(yī)院院收入，根根據(jù)醫(yī)院院特點(diǎn)、業(yè)業(yè)務(wù)需要要和高效效低耗的的原則，精精打細(xì)算算，節(jié)約約開支，提提高醫(yī)院院的資金金使用效效率；4、負(fù)責(zé)醫(yī)醫(yī)院的預(yù)預(yù)算與決決算工作作，監(jiān)督督各項(xiàng)資資金的使使用與管管理5、負(fù)責(zé)醫(yī)醫(yī)院的經(jīng)經(jīng)濟(jì)核算算工作，嚴(yán)嚴(yán)格控制制經(jīng)營(yíng)成成本，提提高醫(yī)院院經(jīng)濟(jì)效效益參與與制定醫(yī)醫(yī)院的經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展展計(jì)劃、投投資決策策活動(dòng)，對(duì)對(duì)醫(yī)院的的經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)進(jìn)行行財(cái)務(wù)分分析和財(cái)財(cái)務(wù)監(jiān)督督6、按時(shí)清清理債權(quán)權(quán)和債務(wù)務(wù)，防止止拖欠，嚴(yán)嚴(yán)格控制制壞帳，按按期做好好會(huì)計(jì)核核算、財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)告告，及時(shí)時(shí)收集科科室的收收入和支支出資料料，并分分析科室室核算的的經(jīng)營(yíng)管管理效果果，7、加強(qiáng)成成本管理理工作，監(jiān)監(jiān)督財(cái)務(wù)務(wù)管理、會(huì)會(huì)計(jì)核算算、采購(gòu)購(gòu)供應(yīng)以以及倉(cāng)儲(chǔ)儲(chǔ)保管等等工作，保保證其真真實(shí)性、合合法性和和規(guī)范性性，加強(qiáng)強(qiáng)下屬人人員思想想動(dòng)態(tài)、業(yè)業(yè)務(wù)技能能管理，并并對(duì)下屬屬作績(jī)效效考核8、制定和和管理稅稅收政策策方案及及程序，建立立健全公公司內(nèi)部部核算的的組織,,指導(dǎo)和和數(shù)據(jù)管管理體系系,以及及核算和和財(cái)務(wù)管管理的規(guī)規(guī)章制度度。任職資格1、財(cái)會(huì)專專業(yè)本科科以上相應(yīng)職職稱受過過財(cái)經(jīng)、管管理學(xué)、法法律法規(guī)規(guī)等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)；2、在二甲甲以上醫(yī)醫(yī)院或民民營(yíng)醫(yī)院院擔(dān)任財(cái)財(cái)務(wù)主管管三年以以上；3、具有豐豐富的財(cái)財(cái)金、稅稅務(wù)、金金融管理理知識(shí)和和較高的的政策理理論水平平以及豐豐富的醫(yī)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，能能熟練掌掌握和應(yīng)應(yīng)用電腦腦?？己酥笜?biāo)1、總經(jīng)理理滿意率率；2、與醫(yī)院院各部門門配合、與與相關(guān)部部門（政政府相關(guān)關(guān)部門）的的配合滿滿意率；；3、收、支支、各報(bào)報(bào)表、財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算等的正正確率；；4、事務(wù)性性工作的的完成率率。二、會(huì)計(jì)崗崗位說明明書崗位名稱會(huì)計(jì)崗位代碼CW-0002所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)主任直接下級(jí)無主要職責(zé)在財(cái)務(wù)主任任的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下對(duì)醫(yī)醫(yī)院核算算、記帳、算算帳、報(bào)帳等等工作工作職責(zé)1、按國(guó)家家統(tǒng)一會(huì)會(huì)計(jì)制度度規(guī)定設(shè)設(shè)置會(huì)計(jì)計(jì)科目；；2、及時(shí)確確認(rèn)銷售售收入，正正確計(jì)算算增值稅稅、消項(xiàng)項(xiàng)稅額；；3、劃清費(fèi)費(fèi)用的開開支范圍圍及營(yíng)業(yè)業(yè)內(nèi)外收收入；4、認(rèn)真計(jì)計(jì)算財(cái)務(wù)務(wù)成本、收收入及各各種稅金金；5、按財(cái)務(wù)務(wù)制度規(guī)規(guī)定正確確核算利利潤(rùn)分配配；6、按期繳繳納各種種稅款；；7、債權(quán)、債債務(wù)及時(shí)時(shí)登記、及及時(shí)查清清、按月月做好醫(yī)醫(yī)院財(cái)務(wù)務(wù)狀況分分析；8、對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)帳目及及憑證要要按期裝裝訂成冊(cè)冊(cè)，妥善善保管；；9、對(duì)醫(yī)院院的財(cái)務(wù)務(wù)檔案要要立冊(cè)，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行查閱制制度及保保管制度度；10、記帳帳要及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確確，明細(xì)細(xì)帳要按按日登記記，總帳帳定期登登記，但但不能超超過三天天，不得先出報(bào)報(bào)表和后后帳；11、嚴(yán)格格遵守財(cái)財(cái)經(jīng)紀(jì)律律及醫(yī)院院制定的的各項(xiàng)制制度，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時(shí)上上報(bào)財(cái)務(wù)務(wù)主任。任職資格1、財(cái)務(wù)相相專業(yè)，持持相關(guān)資資質(zhì)證，能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件；2、熟知會(huì)計(jì)工作職責(zé)及熟練業(yè)務(wù)操作；3、具有三年以上同行業(yè)會(huì)計(jì)、商業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉醫(yī)院、藥品行業(yè)帳務(wù)處理流程，對(duì)往來帳務(wù)處理非常熟悉?？己酥笜?biāo)1、核算準(zhǔn)準(zhǔn)確率，完完成任務(wù)務(wù)的及時(shí)時(shí)率；2、賬目處處理的合合格率；；3、財(cái)務(wù)主主任工作作滿意率率。三、出納員員崗位說說明書崗位名稱出納崗位代碼CW-0003所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)主任直接下級(jí)無主要職責(zé)財(cái)務(wù)主任的的領(lǐng)導(dǎo)下下對(duì)醫(yī)院院貸記憑憑證、收收據(jù)，發(fā)工資資，對(duì)帳，付款，收款，開支票票。工作職責(zé)1、出納員員負(fù)責(zé)現(xiàn)現(xiàn)金、支支票、發(fā)發(fā)票的保保管工作作，要做做到收有有記錄，支支有簽字字；2、現(xiàn)金業(yè)業(yè)務(wù)要嚴(yán)嚴(yán)格按照照財(cái)務(wù)制制度和商商場(chǎng)制定定的現(xiàn)金金管理制制度所要要求的辦辦理。對(duì)對(duì)現(xiàn)金收收、支的的原始憑憑證認(rèn)真真稽核，不不符合規(guī)規(guī)定的有有權(quán)拒付付；3、現(xiàn)金要要日清月月結(jié)，按按日逐筆筆記錄現(xiàn)現(xiàn)金日記記帳，并并按日核核對(duì)庫(kù)存存現(xiàn)金，做做到記錄錄及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確、無無誤；4、支票的的簽發(fā)要要嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行銀行行支票管管理制度度，不得得簽逾期期支票、空空頭支票票。對(duì)簽簽發(fā)的支支票必須須填寫用用途、限限額，除除特殊情情況需填填寫收款款人，應(yīng)定期期監(jiān)督支支票的收收回情況況；5、辦理其其它銀行行業(yè)務(wù)要要核對(duì)發(fā)發(fā)票金額額是否正正確、準(zhǔn)準(zhǔn)確，并并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后簽發(fā)，不不得隨意意辦理匯匯款；6、收付現(xiàn)現(xiàn)金雙方方必須當(dāng)當(dāng)面點(diǎn)清清，防止止發(fā)生差差錯(cuò)；7、對(duì)庫(kù)存存現(xiàn)金要要嚴(yán)格按按限額留留用，不不得肆意意超出限限額。妥妥善保管管現(xiàn)金、支支票、發(fā)發(fā)票，不不得丟失失；8、杜絕白白條抵庫(kù)庫(kù)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時(shí)匯報(bào)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；；9、按期與與銀行對(duì)對(duì)帳，按按月編制制銀行存存款余額額調(diào)節(jié)表表，隨時(shí)時(shí)處理未未達(dá)帳項(xiàng)項(xiàng)；10、對(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交與與的其他他事務(wù)按按規(guī)定辦辦理。任職資格1、有會(huì)計(jì)計(jì)專業(yè)知知識(shí)，持持會(huì)計(jì)上上崗證，有出納納工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，做做事小心心、謹(jǐn)慎慎、仔細(xì)細(xì)；2、有高度度的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神，道道德品質(zhì)質(zhì)優(yōu)良，無無不良嗜嗜好；3、較強(qiáng)的的原則性性與保密密意識(shí)，耐心細(xì)細(xì)致、責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)、誠(chéng)實(shí)實(shí)可靠；4、熟悉銀銀行作業(yè)業(yè)流程，熟熟練掌握握常用財(cái)財(cái)務(wù)軟件件，有醫(yī)醫(yī)院、醫(yī)醫(yī)藥等相相關(guān)從業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?？己酥笜?biāo)四、收費(fèi)組組長(zhǎng)崗位位說明書書崗位名稱收費(fèi)組長(zhǎng)崗位代碼CW-0004所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)主任直接下級(jí)收費(fèi)員主要職責(zé)在財(cái)務(wù)主任任的的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)醫(yī)院院收費(fèi)管管理工作作工作職責(zé)1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交與的的其他事事務(wù)按規(guī)規(guī)定辦理理，在上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下下搞好收收費(fèi)工作作；2、收費(fèi)收收據(jù)必須須有患者者姓名、金金額真實(shí)實(shí)準(zhǔn)確，日日?qǐng)?bào)表數(shù)數(shù)字要真真實(shí)準(zhǔn)確確，手續(xù)續(xù)完備，按按時(shí)解繳繳當(dāng)日各各項(xiàng)收入入，不得得挪用、借借支、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借；3、對(duì)工作作認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)，準(zhǔn)準(zhǔn)確掌握握收費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)執(zhí)行物價(jià)價(jià)政策，協(xié)助解決醫(yī)患之間的價(jià)格糾紛；4、對(duì)每日日收費(fèi)的的管理做做到日清清日結(jié)，現(xiàn)現(xiàn)金及時(shí)時(shí)交出納納，做好好住院病病人費(fèi)用用的登記記；5、下班或或外出，室室內(nèi)無人人時(shí)不準(zhǔn)準(zhǔn)存放現(xiàn)現(xiàn)金，嚴(yán)嚴(yán)防被盜盜事件的的發(fā)生；；6、加強(qiáng)對(duì)對(duì)收費(fèi)憑憑證的保保管，不不得丟失失、涂改改，以備備復(fù)查；；8、對(duì)備用用金及當(dāng)當(dāng)班收入入進(jìn)行不不定期盤盤查，各窗口口工作質(zhì)質(zhì)量、服服務(wù)態(tài)度度進(jìn)行考考核、各各科室的的醫(yī)療退退票進(jìn)行行簽字管管理，并并登記備備查；9、對(duì)收入入日?qǐng)?bào)的的上報(bào)及及月報(bào)和和收入的的統(tǒng)計(jì)分分析，協(xié)調(diào)臨臨床和門門診各科科室之間間有關(guān)劃劃價(jià)的工工作；10、門診診收入與與會(huì)計(jì)組組的對(duì)賬賬工作負(fù)責(zé)門門診收費(fèi)費(fèi)處與醫(yī)醫(yī)保工作作的協(xié)調(diào)調(diào)事宜11、建立立醫(yī)療服服務(wù)項(xiàng)目目?jī)r(jià)格監(jiān)監(jiān)測(cè)制度度，實(shí)行行“住院院費(fèi)用一一日清單單制度”，履履行收費(fèi)費(fèi)公示義義務(wù)；12、完成成上級(jí)交交辦的各各項(xiàng)臨時(shí)時(shí)工作。任職資格1、財(cái)會(huì)等等相關(guān)專專業(yè)，44年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，22年以上上醫(yī)院收收費(fèi)組長(zhǎng)長(zhǎng)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉財(cái)財(cái)務(wù)知識(shí)識(shí)、臨床床醫(yī)學(xué)知知識(shí)、熟熟練操作作相關(guān)辦辦公軟件件；3、良好的的人際溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力，語(yǔ)言表表達(dá)能力力，較強(qiáng)強(qiáng)的管理理能力等等；4、較強(qiáng)的的原則性性與保密密意識(shí)，耐心細(xì)細(xì)致、責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)、誠(chéng)實(shí)實(shí)可靠。考核指標(biāo)五、收費(fèi)員員崗位說說明書崗位名稱收費(fèi)員崗位代碼CW-0005所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)主任直接下級(jí)收費(fèi)員主要職責(zé)在收費(fèi)組長(zhǎng)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)醫(yī)院院收費(fèi)工工作工作職責(zé)1、在科室室負(fù)責(zé)人人的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下進(jìn)行行工作。服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排。堅(jiān)堅(jiān)守工作作崗位，遵遵守工作作紀(jì)律。嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。2、按規(guī)定定價(jià)格和和收費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行收費(fèi)，并并負(fù)責(zé)門門診病人人掛號(hào)和和做好掛掛號(hào)票據(jù)據(jù)的保管管工作。3、收付現(xiàn)現(xiàn)金做到到唱收唱唱付，當(dāng)當(dāng)面點(diǎn)清清，開出出收據(jù)，留留有存根根。使用用收據(jù)要要按順號(hào)號(hào)進(jìn)行。4、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行交接接班手續(xù)續(xù)，當(dāng)班班的問題題由當(dāng)班班人員負(fù)負(fù)責(zé)解決決。5、做好防防盜工作作，每日日按規(guī)定定將收的的現(xiàn)金送送交銀行行并認(rèn)真真填好銀銀行解款款單。不不得私留留病人收收據(jù)和科科室聯(lián)。保保管好收收據(jù)。6、收據(jù)按按本用完完，要填填寫門診診收入?yún)R匯總單并并及時(shí)上上報(bào)學(xué)校校財(cái)務(wù)處處。7、門診病病人因故故退費(fèi)的的，須按按持有門門診收據(jù)據(jù)、科室室聯(lián)、門門診處方方，經(jīng)醫(yī)醫(yī)師、藥藥師負(fù)責(zé)責(zé)人和經(jīng)經(jīng)手收費(fèi)費(fèi)人及領(lǐng)領(lǐng)款人在在退款發(fā)發(fā)票上簽簽字（章章）后方方可退款款。8、工作日日、周六六、周日日、節(jié)假假日不能能隨意補(bǔ)補(bǔ)休和請(qǐng)請(qǐng)假，有有事找本本科室人人員調(diào)班班。9、體檢期期間服從從體檢小小組安排排，認(rèn)真真完成分分管工作作。10、保持持收費(fèi)室室內(nèi)的衛(wèi)衛(wèi)生清潔潔。11、完成成領(lǐng)導(dǎo)臨臨時(shí)交辦辦的各項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)。12、完成成上級(jí)交交辦的各各項(xiàng)臨時(shí)時(shí)工作。任職資格1、臨床醫(yī)醫(yī)學(xué)等相相關(guān)專業(yè)業(yè)、身高高1.660m以以上，點(diǎn)點(diǎn)鈔速度度1000張/330秒，打打字速度度80//分鐘；；2、品行端端正，積積極向上上，認(rèn)真真負(fù)責(zé)?？己酥笜?biāo)六、藥械采采購(gòu)員崗崗位說明明書崗位名稱藥械采購(gòu)員員崗位代碼CW-0006所屬部門藥械部直接上級(jí)財(cái)務(wù)主任直接下級(jí)無主要職責(zé)負(fù)責(zé)全院醫(yī)醫(yī)療儀器器設(shè)備、器器械、藥藥品、衛(wèi)衛(wèi)生材料料的采購(gòu)購(gòu)、供應(yīng)應(yīng)、管理理、維修修工作工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)了了解，檢檢查各科科對(duì)醫(yī)療療器械的的需要和和使用、管管理情況況，做好好合理供供應(yīng)和調(diào)調(diào)配工作作，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時(shí)處理理；2、組織有有關(guān)人員員對(duì)購(gòu)入入、調(diào)入入的國(guó)內(nèi)內(nèi)外貴重重儀器設(shè)設(shè)備的驗(yàn)驗(yàn)收鑒定定工作，建建立檔案案和健全全管理使使用制度度。經(jīng)常常檢查使使用人員員執(zhí)行操操作規(guī)程程，發(fā)揮揮儀器的的應(yīng)有效效能情況況，保證醫(yī)醫(yī)療、科科研、預(yù)預(yù)防工作作的順利利進(jìn)行；；3、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)萬元以以上貴重重醫(yī)療儀儀器設(shè)備備定期進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)鑒定和和經(jīng)濟(jì)效效益分析析，按時(shí)時(shí)向部門門主任匯匯報(bào)；4、規(guī)范、協(xié)協(xié)調(diào)采購(gòu)購(gòu)政策和和行為，把把握進(jìn)貨貨渠道的的合法性性。保證證藥品質(zhì)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)質(zhì)，價(jià)格格合理，保證臨臨床用藥藥，對(duì)臨臨時(shí)需要要或搶救救急用的的藥品要要及時(shí)解解決；5、了解藥藥品信息息及價(jià)格格，正確確執(zhí)行藥藥品價(jià)格格政策，保保證藥品品價(jià)格的的準(zhǔn)確性性。退入入庫(kù)手續(xù)續(xù)清楚，單單據(jù)齊全全。文件件、單據(jù)據(jù)妥善保保存。6、與醫(yī)藥藥公司互互通信息息，做好好剩余藥藥品、缺缺藥、破破損藥品品、效期期藥品的的協(xié)調(diào)工工7、負(fù)責(zé)藥藥品信息息的維護(hù)護(hù)，保證證其準(zhǔn)確確性。維維護(hù)計(jì)算算機(jī)及其其他設(shè)備備，確保保設(shè)備處處于良好好狀態(tài)；；8、負(fù)責(zé)藥藥品入庫(kù)庫(kù)、出庫(kù)庫(kù)、調(diào)價(jià)價(jià)、報(bào)損損、盤點(diǎn)點(diǎn)等中西西藥庫(kù)及及制劑的的日常業(yè)業(yè)務(wù)的計(jì)計(jì)算機(jī)管管理工作作，協(xié)助藥房房庫(kù)管人人員管理理藥品，做做到帳物物相符；；9、為財(cái)務(wù)務(wù)、審計(jì)計(jì)提供各各種報(bào)表表及其他他藥品報(bào)報(bào)表工作作。完成成其他與與采購(gòu)相相關(guān)事宜宜。任職資格1、熟悉器器械、耗耗材、辦辦公用品品、藥品品分類情情況；2、熟悉器器械、藥藥品、生產(chǎn)企企業(yè)相關(guān)關(guān)情況；；3、有醫(yī)藥藥生產(chǎn)企企業(yè)即上上游廠家家相關(guān)資資源者優(yōu)優(yōu)先。考核指標(biāo)1、七、藥械庫(kù)庫(kù)管員崗崗位說明明書崗位名稱藥械采購(gòu)員員崗位代碼CW-0006所屬部門藥械部直接上級(jí)財(cái)務(wù)主任直接下級(jí)無主要職責(zé)負(fù)責(zé)全院醫(yī)醫(yī)療儀器器設(shè)備、器器械、藥藥品、衛(wèi)衛(wèi)生材料料的采購(gòu)購(gòu)、供應(yīng)應(yīng)、管理理、維修修工作工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)了了解，檢檢查各科科對(duì)醫(yī)療療器械的的需要和和使用、管管理情況況，做好好合理供供應(yīng)和調(diào)調(diào)配工作作，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時(shí)處理理；2、組織有有關(guān)人員員對(duì)購(gòu)入入、調(diào)入入的國(guó)內(nèi)內(nèi)外貴重重儀器設(shè)設(shè)備的驗(yàn)驗(yàn)收鑒定定工作，建建立檔案案和健全全管理使使用制度度。經(jīng)常常檢查使使用人員員執(zhí)行操操作規(guī)程程，發(fā)揮揮儀器的的應(yīng)有效效能情況況，保證醫(yī)醫(yī)療、科科研、預(yù)預(yù)防工作作的順利利進(jìn)行；；3、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)萬元以以上貴重重醫(yī)療儀儀器設(shè)備備定期進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)鑒定和和經(jīng)濟(jì)效效益分析析，按時(shí)時(shí)向部門門主任匯匯報(bào)；4、規(guī)范、協(xié)協(xié)調(diào)采購(gòu)購(gòu)政策和和行為，把把握進(jìn)貨貨渠道的的合法性性。保證證藥品質(zhì)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)質(zhì)，價(jià)格格合理，保證臨臨床用藥藥，對(duì)臨臨時(shí)需要要或搶救救急用的的藥品要要及時(shí)解解決；5、了解藥藥品信息息及價(jià)格格，正確確執(zhí)行藥藥品價(jià)格格政策，保保證藥品品價(jià)格的的準(zhǔn)確性性。退入入庫(kù)手續(xù)續(xù)清楚，單單據(jù)齊全全。文件件、單據(jù)據(jù)妥善保保存。6、與醫(yī)藥藥公司互互通信息息，做好好剩余藥藥品、缺缺藥、破破損藥品品、效期期藥品的的協(xié)調(diào)工工7、負(fù)責(zé)藥藥品信息息的維護(hù)護(hù)，保證證其準(zhǔn)確確性。維維護(hù)計(jì)算算機(jī)及其其他設(shè)備備，確保保設(shè)備處處于良好好狀態(tài)；；8、負(fù)責(zé)藥藥品入庫(kù)庫(kù)、出庫(kù)庫(kù)、調(diào)價(jià)價(jià)、報(bào)損損、盤點(diǎn)點(diǎn)等中西西藥庫(kù)及及制劑的的日常業(yè)業(yè)務(wù)的計(jì)計(jì)算機(jī)管管理工作作，協(xié)助藥房房庫(kù)管人人員管理理藥品，做做到帳物物相符；；9、為財(cái)務(wù)務(wù)、審計(jì)計(jì)提供各各種報(bào)表表及其他他藥品報(bào)報(bào)表工作作。完成成其他與與采購(gòu)相相關(guān)事宜宜。任職資格1、熟悉器器械、耗耗材、辦辦公用品品、藥品品分類情情況；2、熟悉器器械、藥藥品、生產(chǎn)企企業(yè)相關(guān)關(guān)情況；；3、有醫(yī)藥藥生產(chǎn)企企業(yè)即上上游廠家家相關(guān)資資源者優(yōu)優(yōu)先?？己酥笜?biāo)1、人力資源部部崗位說說明書一、人力資資源主任任崗位說說明書崗位名稱人力資源主主任崗位代碼HR-0001所屬部門人力資源部部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源專專員主要職責(zé)制定公司人人力資源源的戰(zhàn)略略規(guī)劃、達(dá)達(dá)成公司司人力資資源目標(biāo)標(biāo)工作職責(zé)1、對(duì)人力力資源的的招聘、培培訓(xùn)、考考核、薪薪酬等方方面的信信息收集集，為公公司各醫(yī)醫(yī)院重大大人事決決策提供供信息支支持；2、對(duì)醫(yī)院院各崗位位工作分分析、崗崗位說明明書與定定崗定編編工作，提提出機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置和和崗位職職責(zé)設(shè)計(jì)計(jì)方案，對(duì)對(duì)醫(yī)院組織織結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)提出出改進(jìn)方方案；3、對(duì)醫(yī)院院編制內(nèi)內(nèi)員工的的招聘、選選拔及錄錄用、培培訓(xùn)及考考核等工工作的執(zhí)執(zhí)行，監(jiān)監(jiān)督引導(dǎo)導(dǎo)各部門門（科室室）對(duì)在在職員工工培訓(xùn)、考考核及工工作中的的協(xié)調(diào)等等；4、制定醫(yī)醫(yī)院招聘聘制度、培培訓(xùn)制度度、薪酬酬考核制制度、人人事檔案案管理制度度、員工工手冊(cè)等等規(guī)章制制度、實(shí)實(shí)施細(xì)則則和工作作程序并并組織實(shí)實(shí)施；5、積極與與醫(yī)院內(nèi)內(nèi)部員工工的溝通通、建立立有效的的溝通機(jī)機(jī)制、員員工投、申申訴機(jī)制制、有效效的激勵(lì)勵(lì)機(jī)制等等并監(jiān)督督、執(zhí)行行；6、對(duì)所轄轄醫(yī)院勞勞動(dòng)部門門的溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)，處理理員工勞勞資關(guān)系系及合同同關(guān)系的的處理等等；7、完成院院長(zhǎng)交辦辦的其他他任務(wù)。8、編制內(nèi)內(nèi)員工錄錄用手續(xù)續(xù)的辦理理、培訓(xùn)訓(xùn)課件的的開發(fā)及及培訓(xùn)，績(jī)績(jī)效考核核等工作作的執(zhí)行行；9、對(duì)部門門工作計(jì)計(jì)劃的分解并并監(jiān)督計(jì)計(jì)劃完成成情況，評(píng)價(jià)考考核下屬屬員工工工作完成成狀況；；10、完成成上級(jí)交交辦的其其他工作作。任職資格1、本科以以上學(xué)歷歷人力資資源管理理、心理理學(xué)、醫(yī)醫(yī)學(xué)、企企業(yè)管理理、行政政管理或或相關(guān)專專業(yè)；2、8年以以上人力力資源管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3年年以上本本崗位工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；3、熟悉人人力資源源理論，很很強(qiáng)的實(shí)實(shí)務(wù)操作作能力；；熟悉人人事、行行政和后后勤工作作，組織織和協(xié)調(diào)調(diào)能力強(qiáng)強(qiáng)；4、特別擅擅長(zhǎng)員工工關(guān)系的的處理及及維護(hù)。考核指標(biāo)1、員工入入職率；；2、員工流流失率；；3、員工的的凝聚力力及在職職心理（滿滿意）健健康指數(shù)數(shù)，培訓(xùn)訓(xùn)合格率率；4、與各部部門（科科室）的的配合滿滿意度。崗位名稱人力資源專專員崗位代碼HR-0002所屬部門人力資源部部直接上級(jí)人力資源主主任直接下級(jí)無主要職責(zé)在部門主任任的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，完完成醫(yī)院院人力資資源需求求，達(dá)成成人力資資源戰(zhàn)略略目標(biāo)。工作職責(zé)1、組織并并協(xié)助各各部門進(jìn)進(jìn)行招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)和績(jī)效效考核等等工作；；2、執(zhí)行并并完善員員工入職職、轉(zhuǎn)正正、異動(dòng)動(dòng)、離職職等相關(guān)關(guān)政策及及流程；；3、員工人人事信息息管理與與員工檔檔案的維維護(hù)，核核算員工工的薪酬酬福利等等事宜；；4、員工人人事檔案案的分類類獨(dú)立建建檔，管管理、并按所所在部門門分類存存放；5、協(xié)助員員工招聘聘的面試試,負(fù)責(zé)責(zé)報(bào)到及及解聘手手續(xù)的辦辦理,接接待引領(lǐng)領(lǐng)新進(jìn)員員工；6、對(duì)新進(jìn)進(jìn)員工試試用期的的跟蹤考考核,晉晉升提薪薪及轉(zhuǎn)正正合同的的簽訂并并形成相相應(yīng)檔案案資料；；7、對(duì)員工工調(diào)查問問卷的發(fā)發(fā)放和收收集,分分析匯總總調(diào)查結(jié)結(jié)果,形形成結(jié)論論上報(bào)；；8、對(duì)統(tǒng)計(jì)計(jì)匯總,,上報(bào)員員工考勤勤月報(bào)表表,處理理考勤異異常情況況；9、負(fù)責(zé)員員工績(jī)效效考核資資料的定定期統(tǒng)計(jì)計(jì)匯總,,上報(bào),,并對(duì)績(jī)績(jī)效考核核的方式式方法提提出意見見和建議議；10、員工工薪酬發(fā)發(fā)放的異異常處理理和薪酬酬政策的的跟蹤調(diào)調(diào)查,提提供相應(yīng)應(yīng)的報(bào)表表和資料料；11、負(fù)責(zé)責(zé)員工技技能培訓(xùn)訓(xùn)方案,,技能測(cè)測(cè)評(píng)的督督導(dǎo)與跟跟進(jìn)；12、負(fù)責(zé)責(zé)醫(yī)院人事事文件的的呈轉(zhuǎn)及及發(fā)放；；13、解釋釋醫(yī)院的福福利保險(xiǎn)險(xiǎn)制度,,組織辦辦理入保保手續(xù),,聯(lián)絡(luò)退退保,理理賠事務(wù)務(wù)；14、協(xié)助助部門主主任處理理人事方方面的其其他工作作。任職資格1、人力資資源管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源管理各模塊的運(yùn)作，熟知相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；2、具有較較好的表表達(dá)、溝溝通、執(zhí)執(zhí)行能力力和服務(wù)務(wù)意識(shí)，工工作細(xì)致致有條理理；能夠夠熟練操操作常用用辦公軟軟件，有團(tuán)隊(duì)隊(duì)意識(shí)和和責(zé)任心心，積極極、開朗朗、進(jìn)取取。有人人力資源源管理從從業(yè)經(jīng)歷歷或人力力資源職職稱優(yōu)先先?？己酥笜?biāo)1、員工入入職率；；2、員工流流失率；；二、人力資資源專員員崗位說說明書后勤部崗位位說明書書一、后勤主主任崗位位說明書書崗位名稱后勤主任崗位代碼HQ-0001所屬部門后勤部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)所屬各分管管崗位主要職責(zé)根據(jù)醫(yī)院院后勤工工作規(guī)劃劃，負(fù)責(zé)責(zé)制定年年度后勤勤服務(wù)工工作計(jì)劃劃和安排排工作職責(zé)1、制定全全院后勤勤工作計(jì)計(jì)劃，并并組織實(shí)實(shí)施，負(fù)負(fù)責(zé)全院院的后勤勤保障工工作；2、負(fù)責(zé)組組織醫(yī)院院的固定定資產(chǎn)的的管理、物物資采購(gòu)購(gòu)、物資資供應(yīng)、員員工與病病人膳食食；3、負(fù)責(zé)被被服的洗洗滌與發(fā)發(fā)放、一一次性耗耗材及辦辦公用品品的發(fā)放放；4、負(fù)責(zé)全全院水電電供應(yīng)及及員工宿宿舍管理理；5、做好成成本分析析、成本本控制、效效益分析析工作，提提高各類類物資管管理的科科學(xué)性和和合理性性，減少少浪費(fèi)和和庫(kù)存占占用；6、隨時(shí)掌掌握后勤勤工作狀狀況，研研究工作作中存在在的問題題，改進(jìn)進(jìn)工作；；7、負(fù)責(zé)審審查各科科室提出出的醫(yī)療療儀器、器器械的增增添計(jì)劃劃、定期期匯編、組組織有關(guān)關(guān)人員匯匯總、制制定采購(gòu)購(gòu)計(jì)劃，報(bào)報(bào)請(qǐng)副總總經(jīng)理審審批后落落實(shí)；8、督促本本科室員員工經(jīng)常常深入科科室，聽聽取反饋饋意見，不不斷提高高后勤工工作效率率和質(zhì)量量，確保保為臨床床一線提提供高效效優(yōu)質(zhì)服服務(wù)；9、協(xié)助院院長(zhǎng)搞好好員工的的生活福福利工作作，盡一一切努力力解除員員工的后后顧之憂憂；10、加強(qiáng)強(qiáng)下屬人人員思想想動(dòng)態(tài)、業(yè)業(yè)務(wù)技能能管理，督督促檢查查下屬人人員執(zhí)行行各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，并對(duì)對(duì)下屬作作績(jī)效考考核；11、制訂訂各類設(shè)設(shè)備、器器械的檢檢修、維維護(hù)及管管理方案案，保障障臨床正正常使用用；12、完成成上級(jí)交交辦的其其他工作作。任職資格1、大專以以上學(xué)歷歷，男性性，經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富的的可放寬寬，具有有二年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉醫(yī)醫(yī)院?jiǎn)T工工食堂、員員工宿舍舍、工傷傷、采購(gòu)購(gòu)等方面面的管理理；4、具有較較強(qiáng)的管管理及溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力，工工作主動(dòng)動(dòng)、細(xì)心心，能吃吃苦耐勞勞。考核指標(biāo)1、物資采采購(gòu)的及及時(shí)率，性性價(jià)比，詢?cè)儍r(jià)的準(zhǔn)準(zhǔn)確性；；2、后勤管管理的完完善；3、各部門門合作滿滿意率。二、耗材采采購(gòu)員崗崗位說明明書崗位名稱采購(gòu)員崗位代碼HQ-0002所屬部門后勤部直接上級(jí)后勤主任直接下級(jí)無主要職責(zé)負(fù)責(zé)全院后后勤、耗耗材等的的采購(gòu)工工作。工作職責(zé)1、對(duì)各部部門/科科室提出出的采購(gòu)購(gòu)需求的的審核，對(duì)對(duì)各部門門/科室室的耗材材、辦公公用品等等的使用用、管理理，做好好合理供供應(yīng)和調(diào)調(diào)配工作作，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時(shí)處理理；2、規(guī)范、協(xié)協(xié)調(diào)采購(gòu)購(gòu)政策和和行為，把把握進(jìn)貨貨渠道的的合法性性。保證證采購(gòu)物物品質(zhì)量量?jī)?yōu)質(zhì)，價(jià)價(jià)格合理理，急需需物品要要及時(shí)解解決；3、了解采采購(gòu)物資資信息及及價(jià)格，退退、入庫(kù)手手續(xù)清楚楚，單據(jù)據(jù)齊全。文文件、單單據(jù)妥善善保存；；4、負(fù)責(zé)物物資入庫(kù)庫(kù)、出庫(kù)庫(kù)、調(diào)價(jià)價(jià)、報(bào)損損、盤點(diǎn)點(diǎn)等日常常業(yè)務(wù)的的計(jì)算機(jī)機(jī)管理工工作，協(xié)助耗材材庫(kù)管人人員對(duì)物物資的盤盤存工作作，做到到帳物相相符；5、為財(cái)務(wù)務(wù)、后勤勤等提供供各種報(bào)報(bào)表；6、完成其其他與采采購(gòu)相關(guān)關(guān)事宜。任職資格1、熟悉器器械、耗耗材、辦辦公用品品分類情情況；2、熟悉各各種耗材材的生產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)相相關(guān)情況況；3、有醫(yī)藥藥生產(chǎn)企企業(yè)即上上游廠家家相關(guān)資資源者優(yōu)優(yōu)先?？己酥笜?biāo)1、所負(fù)責(zé)責(zé)采購(gòu)物物資的合合理性、質(zhì)質(zhì)量保證證率；2、物資到到位的即即時(shí)性；；3、相關(guān)配配合部門門的滿意意率。三、庫(kù)管員員崗位說說明書崗位名稱庫(kù)管員崗位代碼HQ-0003所屬部門后勤部直接上級(jí)后勤主任直接下級(jí)無主要職責(zé)倉(cāng)庫(kù)的材料料、低值值易耗品品的保管管、驗(yàn)收收、入庫(kù)庫(kù)、出庫(kù)庫(kù)、記帳帳、保管管、發(fā)放放等工作作工作職責(zé)1、執(zhí)行管管理辦法法，負(fù)責(zé)責(zé)辦公用用品和水水電器材材的驗(yàn)收收、記帳帳、保管管、發(fā)放放等工作作；2、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行醫(yī)院院倉(cāng)庫(kù)保保管制度度及其細(xì)細(xì)則規(guī)定定，防止止收發(fā)貨貨物差錯(cuò)錯(cuò)出現(xiàn)。入入庫(kù)要及及時(shí)登帳帳，手續(xù)續(xù)檢驗(yàn)不不合要求求不準(zhǔn)入入庫(kù)：要要具備物物品三證證，方可可入庫(kù)；；要具備備物品三三證，方方可入庫(kù)庫(kù)。出庫(kù)庫(kù)時(shí)手續(xù)續(xù)不全不不發(fā)貨，特特殊情況況須經(jīng)有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批；；3、負(fù)責(zé)倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)區(qū)域域內(nèi)的治治安、防防盜、消消防工作作，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故隱隱患及時(shí)時(shí)上報(bào)，對(duì)對(duì)意外事事件及時(shí)時(shí)處置；；4、合理安安排物料料在倉(cāng)庫(kù)庫(kù)內(nèi)存放放次序，按按物料種種類、規(guī)規(guī)格、等等級(jí)區(qū)分分堆碼，不不得混和和亂堆，保保持庫(kù)區(qū)區(qū)的整潔潔；5、將物料料存貯環(huán)環(huán)境調(diào)節(jié)節(jié)到最適適條件，經(jīng)經(jīng)常關(guān)注注溫度、溫溫度、通通風(fēng)、鼠鼠害、蟲蟲害、腐腐蝕等因因素，并并采取不不正當(dāng)手手段相應(yīng)應(yīng)措施；；6、定期對(duì)對(duì)倉(cāng)庫(kù)物物料盤點(diǎn)點(diǎn)清倉(cāng)，做做到帳、物物、卡三三者相符符，協(xié)助助物料主主管做好好盤點(diǎn)、盤盤虧的處處理及調(diào)調(diào)帳工作作；7、倉(cāng)庫(kù)管管理中的的入出庫(kù)庫(kù)單、驗(yàn)驗(yàn)收單等等原始資資料、帳帳冊(cè)的收收集、整整理專利利號(hào)建建檔工作作，及時(shí)時(shí)編制相相關(guān)的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表，逐步步應(yīng)用計(jì)計(jì)算機(jī)管管理倉(cāng)庫(kù)庫(kù)工作；；8、嚴(yán)格遵遵守領(lǐng)用用制度，嚴(yán)嚴(yán)格領(lǐng)用用手續(xù)，定定期盤存存并向財(cái)財(cái)務(wù)銷帳帳。任職資格1、相關(guān)專專業(yè)高中中以上2、受過庫(kù)庫(kù)管，財(cái)財(cái)務(wù)，法法律法規(guī)規(guī)等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)3、從事過過相應(yīng)工工作，同同崗位一一年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。考核指標(biāo)1、所管轄轄?zhēng)旆亢虾细衤剩ㄍㄍL(fēng)、整整潔、擺擺放符合合要求）；；2、帳物相相符；3、出入庫(kù)庫(kù)無差錯(cuò)錯(cuò)。四、食堂人人員崗位位說明書書崗位名稱食堂員工崗位代碼HQ-0004所屬部門后勤部直接上級(jí)后勤主任直接下級(jí)無主要職責(zé)開辟伙食貨貨源，安安排全院院職工就就餐和客客飯供應(yīng)應(yīng)工作，搞搞好食堂堂衛(wèi)生。工作職責(zé)1、熱愛食食堂餐廳廳清潔工工作，樹樹立全心心合意為為全院?jiǎn)T員工服務(wù)務(wù)的意識(shí)識(shí)，工作作積極、忠忠于職守守、文明明服務(wù)、服服從調(diào)動(dòng)動(dòng)；2、搞好團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，講究究文明公公德、遵遵守食堂堂各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和上崗崗時(shí)間，做做到每日日上班考考勤，工工作時(shí)間間不得擅擅自離崗崗，有事事提前請(qǐng)請(qǐng)假，嚴(yán)嚴(yán)禁工作作時(shí)間打打鬧、說說笑；3、搞好個(gè)個(gè)人衛(wèi)生生，工作作時(shí)服裝裝整潔，對(duì)對(duì)就餐者者應(yīng)主動(dòng)動(dòng)熱情，文文明用語(yǔ)語(yǔ)，做好好餐廳清清潔服務(wù)務(wù)工作。同同時(shí)要愛愛護(hù)食堂堂公共設(shè)設(shè)施，做做好食品品衛(wèi)生法法的義務(wù)務(wù)宣傳員員；4、加強(qiáng)食食堂炊事事、設(shè)備備管理，做做到合理理使用、保保管、和和日常保保養(yǎng)工作作，注意意安全操操作，提提高炊事事利用率率，搞好好食堂環(huán)環(huán)境食品品衛(wèi)生，以以防食物物中毒；；；5、對(duì)食堂堂整個(gè)加加工過程程，要合合理安排排生產(chǎn)和和了解食食品加工工情況。防防止盲目目下料和和食品浪浪費(fèi)，堵堵塞漏洞洞，合理理定價(jià)，掌掌握當(dāng)月月成本核核算和盈盈虧情況況；6、切實(shí)了了解食堂堂情況，掌掌握食堂堂工作規(guī)規(guī)律，在在實(shí)際工工作中要要善于發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題，做到到及時(shí)正正確處理理，以保保證食品品工作順順利進(jìn)行行，有關(guān)關(guān)重大問問題，應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向后勤主主任處匯匯報(bào)；7、掌握各各種信息息，不斷斷引進(jìn)先先進(jìn)科學(xué)學(xué)管理方方法和聽聽取意見見，不斷斷改進(jìn)食食堂工作作，從而而提高食食堂管理理水平。任職資格1、年齡220-445歲，相相關(guān)專業(yè)業(yè)或從事事過相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)歷，廚廚師必須須具有等等級(jí)證，其其他員工工應(yīng)持相相應(yīng)的健健康證等等；2、受過廚廚師，食食品等方方面的培培訓(xùn)；3、熟悉廚廚房工作作。考核指標(biāo)1、廚房環(huán)環(huán)境符合合衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；2、飯菜質(zhì)質(zhì)量符合合標(biāo)準(zhǔn)；；3、員工滿滿意率880%以以上。五、保安、水水電工崗崗位說明明書崗位名稱保安、水電電工崗位代碼HQ-0005所屬部門后勤部直接上級(jí)后勤主任直接下級(jí)無主要職責(zé)所屬區(qū)域的的控制，保保障醫(yī)院院的安全全和公共共區(qū)域秩秩序的維維護(hù)，為為醫(yī)院經(jīng)經(jīng)營(yíng)提供供保障。工作職責(zé)1、熟悉治治安、消消防業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，對(duì)對(duì)進(jìn)入醫(yī)醫(yī)院可疑疑人員的的排查、預(yù)預(yù)防；2、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行會(huì)客客制度，凡凡進(jìn)入醫(yī)醫(yī)院非就就診人員員，必須須按會(huì)客客程序操操作；3、監(jiān)督本本院?jiǎn)T工工戴證進(jìn)進(jìn)出醫(yī)院院，監(jiān)督督醫(yī)院?jiǎn)T工工考勤打打卡；4、寫好值值班記錄錄，認(rèn)真真做好交交接班工工作，監(jiān)監(jiān)督值班班區(qū)域的的衛(wèi)生工工作，重重要情況況須有專專報(bào)；5、協(xié)助醫(yī)醫(yī)院處理理醫(yī)療糾糾紛，必必要時(shí)協(xié)協(xié)助提供供護(hù)送服服務(wù)；6、維護(hù)醫(yī)醫(yī)院所屬屬區(qū)域的的秩序，愛護(hù)保管好公共設(shè)施；7、注意跟跟蹤、詢?cè)儐枱o明明確目標(biāo)標(biāo)人員，發(fā)發(fā)現(xiàn)可疑疑情況及及時(shí)采取取措施，密密切關(guān)注注深夜進(jìn)進(jìn)出醫(yī)院院的人員員，禮貌貌回答患患者的詢?cè)儐?，指指點(diǎn)引路路，攙扶扶老弱病病殘；8、檢查醫(yī)醫(yī)院各要要害部位位，如更更衣室、公公共場(chǎng)所所、緊急急通道的的安全情情況；9、檢查各各部門安安全管理理工作的的落實(shí)情情況；10、檢查查各種設(shè)設(shè)施設(shè)備備的運(yùn)行行情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時(shí)采采取有效效措施，保保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)并及時(shí)時(shí)報(bào)告；；11、熟悉悉醫(yī)院所有有應(yīng)急程程序，熟熟悉各樓樓面消防防器材的的分布情情況，掌掌握滅火火器的使使用方法法，遇到到火災(zāi)及及時(shí)撲救救并迅速速上報(bào)；；12、認(rèn)真真做好巡巡查記錄錄、交接接班工作作，完成上上級(jí)交辦辦的其他他工作。任職資格1、年齡220-445歲，退退伍軍人人、身高高1.77米，五五官端正正，無不不良嗜好好；2、有責(zé)任任心，誠(chéng)誠(chéng)實(shí)，穩(wěn)穩(wěn)重；3、在酒店店或大型型商場(chǎng)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)或醫(yī)院院相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)?？己酥笜?biāo)六、保潔、洗洗衣工崗崗位說明明書崗位名稱保潔、洗衣衣工崗位代碼HR-0006所屬部門后勤部直接上級(jí)后勤主任直接下級(jí)無主要職責(zé)負(fù)責(zé)全院所所屬衛(wèi)生生的清潔潔、清掃掃、整理理、衣服服、被褥褥等的收收、發(fā)、洗洗、熨工工作。工作職責(zé)1、對(duì)醫(yī)院院所屬區(qū)區(qū)域的清清潔、清清掃工作作、保障障各區(qū)域域的潔凈凈、無污污，對(duì)應(yīng)應(yīng)消毒物物品按程程序消毒毒；2、負(fù)責(zé)清清潔、整整理、洗洗、熨、整整理、消消毒等工工作，認(rèn)認(rèn)真辦理理各科被被服交接接手續(xù)，下下班前，做做好“工作記記錄表”的增、減減及質(zhì)量量差錯(cuò)的的記錄工工作，并并每日?qǐng)?bào)報(bào)送后勤勤主任；；3、定期向向后勤主主任報(bào)告告洗滌用用品的耗耗用量，按按時(shí)做好好各類工工作用品品，保質(zhì)質(zhì)、保量量、按時(shí)時(shí)地完成成洗熨工工作；4、每天下下班前，認(rèn)認(rèn)真檢查查所屬區(qū)區(qū)域的衛(wèi)衛(wèi)生狀況況和所有有洗熨設(shè)設(shè)備設(shè)施施的使用用和工作作場(chǎng)所的的安全與與衛(wèi)生情情況；5、保潔、洗洗衣部員員工要嚴(yán)嚴(yán)格遵守守醫(yī)院與與部門的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，對(duì)思思想、生生活和業(yè)業(yè)務(wù)水平平的提高高，負(fù)責(zé)責(zé)做好在在職崗位位業(yè)務(wù)學(xué)學(xué)習(xí)工作作；6、發(fā)揮工工作主動(dòng)動(dòng)性與積積極性，搞搞好同事事之間的的團(tuán)結(jié)與與合作，完完成上級(jí)級(jí)交辦的的其他任任務(wù)。任職資格1、年齡330-550歲，勤勤勞、正正直，良良好的職職業(yè)心態(tài)態(tài)；2、從事過過相應(yīng)工工作；3、熟悉醫(yī)醫(yī)院清潔潔、消毒毒程序、洗洗衣房工工作?？己酥笜?biāo)1、企劃部崗位位說明書書一、企劃主主任崗位位說明書書崗位名稱企劃主任崗位代碼QH-0001所屬部門企劃部直接上級(jí)行政院長(zhǎng)直接下級(jí)所屬企劃部部員工主要職責(zé)針對(duì)臨床床各科的的實(shí)際需需求，制制定廣告告投放計(jì)計(jì)劃、媒媒體監(jiān)督督計(jì)劃、廣廣告更新新計(jì)劃、營(yíng)營(yíng)銷活動(dòng)動(dòng)計(jì)劃及及方案，在在得到認(rèn)認(rèn)可后，組組織實(shí)施施；工作職責(zé)1、安排、指指導(dǎo)下級(jí)級(jí)部門、人人員完成成相關(guān)工工作，并并針對(duì)具具體情況況改進(jìn)工工作流程程，監(jiān)控控體系，使使之適應(yīng)應(yīng)醫(yī)院發(fā)發(fā)展要求求；2、針對(duì)廣廣告內(nèi)容容或活動(dòng)動(dòng)，與相相關(guān)部門門進(jìn)行溝溝通，尋尋求支持持幫助，并并為之講講解廣告告內(nèi)容、策策劃目的的、應(yīng)對(duì)對(duì)技巧；；同相關(guān)關(guān)部門互互相配合合制定特特需的工工作流程程或服務(wù)務(wù)細(xì)節(jié)；；3、定期與與各科室室主管進(jìn)進(jìn)行雙向向溝通，了了解臨床床需要，并并針對(duì)市市場(chǎng)實(shí)際際情況，為為專科發(fā)發(fā)展提出出建議；；4、負(fù)責(zé)制制定、組組織部門門相關(guān)人人員的培培訓(xùn)，定定期進(jìn)行行業(yè)務(wù)技技術(shù)考核核；5、掌握本本部門員員工的思思想動(dòng)態(tài)態(tài)、業(yè)務(wù)務(wù)6、技能，并并對(duì)其作作績(jī)效考考核；7、對(duì)廣告告投放回回饋率的的掌握及及預(yù)算；；8、達(dá)成醫(yī)醫(yī)院下達(dá)達(dá)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)指標(biāo)。任職資格1、45歲歲以下，相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有3年以上職位工作經(jīng)驗(yàn)；2、接受過過營(yíng)銷、管管理、媒媒介、廣廣告及相相關(guān)法律律法規(guī)等等方面的的培訓(xùn)；；3、能獨(dú)立立對(duì)項(xiàng)目目進(jìn)行整整體策劃劃、跟蹤蹤、監(jiān)控控；有管管理、協(xié)協(xié)調(diào)能力力；具備備良好的的文字功功底與表表達(dá)能力力，能獨(dú)獨(dú)立撰寫寫廣告創(chuàng)創(chuàng)意及文文案；能能獨(dú)立構(gòu)構(gòu)思、設(shè)設(shè)計(jì)平面面廣告4、熟悉廣廣告制作作、發(fā)布布流程；；熟悉廣廣告制作作工藝?？己酥笜?biāo)1、二、企劃文文案崗位位說明書書崗位名稱文案崗位代碼QH-0002所屬部門企劃部直接上級(jí)企劃主任直接下級(jí)無主要職責(zé)根據(jù)各種種媒介特特性，完完成各種種廣告文文案的撰撰寫，并并保證出出品質(zhì)量量和進(jìn)度度工作職責(zé)1、保證文文案特別別是醫(yī)療療專業(yè)術(shù)術(shù)語(yǔ)的準(zhǔn)準(zhǔn)確性；；2、保證文文案的可可發(fā)布性性，須符符合《醫(yī)醫(yī)療廣告告管理辦辦法》；；3、負(fù)責(zé)各各種廣告告的工商商審核；；4、負(fù)責(zé)電電視廣告告和網(wǎng)站站廣告的的更新；；5、負(fù)責(zé)各各種活動(dòng)動(dòng)執(zhí)行計(jì)計(jì)劃的制制定和跟跟進(jìn)；6、對(duì)各種種活動(dòng)執(zhí)執(zhí)行計(jì)劃劃、軟文文、電視視腳本的的文本進(jìn)進(jìn)行收集集整理、匯匯總；7、負(fù)責(zé)各各種廣告告文字的的校對(duì)，保保證文案案的正確確性；8、達(dá)成部部門下達(dá)達(dá)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)指標(biāo)。任職資格1、35歲歲以下，中中文、醫(yī)醫(yī)療或廣廣告專業(yè)業(yè)畢業(yè)，大大專以上上學(xué)歷；；

2、對(duì)文案案宣傳，報(bào)報(bào)紙、影影視、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)等媒媒體的文文字工作作有熟練練的駕馭馭能力；；3、能吃苦苦耐勞，有有較強(qiáng)的的適應(yīng)能能力?？己酥笜?biāo)1、三、企劃助助理崗位位說明書書崗位名稱企劃助理崗位代碼QH-0003所屬部門企劃部直接上級(jí)企劃主任直接下級(jí)無主要職責(zé)協(xié)助企劃劃主任對(duì)對(duì)廣告投投放計(jì)劃劃、媒體體監(jiān)督計(jì)計(jì)劃、廣廣告更新新計(jì)劃、營(yíng)營(yíng)銷活動(dòng)動(dòng)計(jì)劃及及方案，跟跟蹤執(zhí)行行；工作職責(zé)1、在企劃劃主任領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)負(fù)責(zé)企劃劃部的全全面工作作，起到到承上啟啟下的作作用；2、在企劃劃主任領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)負(fù)責(zé)醫(yī)院院企劃計(jì)計(jì)劃工作作的實(shí)施施、檢查查、督促促、落實(shí)實(shí)執(zhí)行情情況；3、負(fù)責(zé)各各類文件件的分類類呈送，請(qǐng)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)閱批并并轉(zhuǎn)有關(guān)關(guān)部門處處理；4、做好企企劃部部部門會(huì)議議的組織織工作和和會(huì)議紀(jì)紀(jì)錄。做做好決議議、決定