個人簡歷制作的技巧經(jīng)驗談

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目前，Monitor、Opera、寶潔、美的、百度、騰訊等知名企業(yè)校內(nèi)聘請都已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)申請階段，微軟、斯倫貝謝等宣講會也即將實行。而在高校校內(nèi)里，求職信息在校內(nèi)BBS上漫山遍野地鋪開來。應(yīng)屆畢業(yè)生們也已進(jìn)入備戰(zhàn)狀況，起先籌備一系列和找工作相關(guān)的各個要件。當(dāng)中，簡歷成了首當(dāng)其沖的一環(huán)。優(yōu)秀的個人簡歷應(yīng)當(dāng)如何制作呢，下面，就請相關(guān)閱歷人士談?wù)労啔v制作的技巧。

簡歷肯定要簡潔明白

簡歷如何寫是每個人都要面臨的問題。今年浙大論壇上，又有人問起，簡歷是不是該濃縮在一頁紙上？

簡歷應(yīng)當(dāng)簡潔明白。中華英才網(wǎng)浙江分公司社會聘請部沈小姐說，關(guān)鍵點(diǎn)肯定要標(biāo)明。

一般聘請人員每天的.簡歷閱讀量都在101份左右，因此眼睛只會盯著他感愛好的東西看，最關(guān)鍵的無非就是工作閱歷。對應(yīng)屆高校生來說，這可以替換成：實習(xí)閱歷、英語實力和培訓(xùn)證書。

一般簡歷會有一個自我評價部分。這部分假如你只是簡潔地填寫工作仔細(xì)，主動進(jìn)取等詞匯，那你可真是錯失了好機(jī)會。因為假如看到精干的自我評價，聘請人員也會當(dāng)揀到了寶。沈小姐說，自己曾看到一份應(yīng)聘軟件開發(fā)工程師的簡歷，寫得特別干凈利落，我從事三年JAVA開發(fā)，有兩年C語言工作閱歷，主要擅長是，特別值得舉薦。

雖然是老生常談，但簡歷千萬不要通過附件發(fā)送仍舊是須要一再強(qiáng)調(diào)的。因為依據(jù)閱歷，聘請人員在查閱簡歷時的附件下載率只有10％。

不同職位遞上不同簡歷

對高校生來說，適應(yīng)面廣，選擇機(jī)會也就多。但要提示的是，簡歷最好不要通用。沈小姐說，比如一位法律系畢業(yè)生，假如應(yīng)聘人力資源崗位，就應(yīng)當(dāng)突出寫寫自己對勞動法的熟識程度；假如是應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)的崗位，則要盡量展示自己對經(jīng)濟(jì)法的熟識程度。因此，高校畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，須要一崗一簡歷。

另外，大部分學(xué)生的職業(yè)走向都不明確。假如你在簡歷上表明自己已經(jīng)明確了一個發(fā)展方向，并且始終都在朝這個方向努力，并做出了特別詳細(xì)的成果，聘請方確定會對你心生好感。

項目閱歷要詳細(xì)介紹

現(xiàn)在工作閱歷幾乎成了最重要的選人標(biāo)準(zhǔn)，因此這部分要寫得具體明白。許多人會標(biāo)明自己在某時某地做過何事。其實，最好還能介紹一下工作單位的性質(zhì)。沈小姐說，因為聘請人員很有可能不知道你曾經(jīng)服務(wù)的這家單位究竟是做什么的，假如能讓他明白，原單位的工作性質(zhì)和應(yīng)聘單位相同，這會讓聘請人員感到精神百倍。比如應(yīng)聘金融行業(yè)軟件開發(fā)崗位，當(dāng)你曾經(jīng)也在一家金融軟件開發(fā)企業(yè)工作過時，這段經(jīng)驗就值得大書特書了。

對學(xué)生來說，項目經(jīng)驗也同樣如此。不過，一些項目經(jīng)驗并不豐富的學(xué)生也不用焦急。在聘請應(yīng)屆畢業(yè)生時，聘請人員往往會放寬一些條件，這時候一些和崗位相關(guān)的實習(xí)閱歷、培訓(xùn)證書和英語水平也會成為有力的競爭條件。

還有一點(diǎn)要提示的是，全部工作和學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié)最好能前后連接。假如有中間脫節(jié)的，我們就會考慮這段時間內(nèi)他在干什么，該