有關員工辭職報告集合九篇

第20頁共20頁有關員工辭職報告集合九篇有關員工辭職報告集合九篇員工辭職報告篇1尊敬的領導：隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)歷與個人才干也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、分配措施，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時代，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方法來回避這場災害時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時持續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客的減少而受到大的喪失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!因為我是酒店里年紀最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感到。這是一種以前在集體里未曾有過的感到，很溫馨，很驕傲，而且它一直陪伴著我，直到我分開……但這種感到不會隨著我的分開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。而我，作為這個集體的一份子，更加感到到您對員工的關心與培養(yǎng)。您確定想到，酒店要想在競爭劇烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與開展是不可忽略的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的開展，就必須得到管理的崗位上去錘煉不可。恰恰是在酒店飛速開展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，盼望我從中可以學到一些管理的經(jīng)歷和處理各種關系的措施，為酒店的開展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種鼓勵，一種鞭策，一種錘煉，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次時機，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您”!萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才干到達必定高度，獲得一些成績，得到眾人的認可，成為主演。人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常實用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要分開我工作了三年多的酒店，分開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波濤久久不能平息。而在我將這個決定告訴您的時候，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我衡量利弊，分析^p情況，提示我要做好家人的說明工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種方便和必定的補償，我真的不知該說什么才好。在這里，我衷心的祝賀您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝賀您的事業(yè)可以得到不斷的進步，祝賀酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真摯的祝福您在將來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。此致敬禮!申請人：20xx年11月11日員工辭職報告篇2尊敬的領導：很抱歉在此時遞上了我的辭職信！轉(zhuǎn)眼間我在移開工作時間近十一年了，非常感謝領導對我的關心和栽培，讓我在移開工作的這十一年里迅速成長，在工作和生活上收獲很大。然而，非常遺憾的是，由于我個人原因，從長遠的職業(yè)生涯開展規(guī)劃考慮，我決定辭去目前這份工作。這是我這一生中最難做出的一個決定，這段時間心里一直矛盾重重，猶豫不決，20xx年我在中國挪動邁開了職業(yè)生涯第一步，舍不得這里和藹可親的領導；舍不得歡笑一堂的同事；忘不了在政企部工作8年的工作點點滴嘀，在各位領導的悉心指導和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長進步，也給我的職業(yè)生涯打下了堅實的根底。挪動公司"正德厚生、臻于至善"的企業(yè)文化，我將銘刻于心，在今后的學習和工答中，不斷進取，銳意創(chuàng)新，記不忘自己是一名"挪動人"。然而，按照自己的職業(yè)生涯開展規(guī)劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經(jīng)猶豫，最終做出這個決定，懇請領導理解和批準。在離任之前，我將一如既往的堅守自己的工作崗位，履行時常工作職責，認真完成領導布置工作，站好自己的最后一班崗。最后祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝各位領導和同事身體安康，工作順利。辭職人：員工辭職報告篇3尊敬的某主管：您好!作為一名在酒店工作了5年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，可以跟同事們在一起工作，我覺得很開心，而且更學到了如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領導們也對我非常的關心，從剛進入酒店開場，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我分開但這種感覺不會隨著我的分開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)歷與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭劇烈的社會中立于不敗之地，人才的"培養(yǎng)與開展是不可無視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的開展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速開展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中可以學到一些管理的經(jīng)歷和處理各種關系的方法，為酒店的開展起到應有的作用。這是我人生中的又一個第一次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種鼓勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次時機，也想借此在這里向您說一聲：謝謝!人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要分開我工作了5年多的酒店，分開與我并肩工作了5年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析^p情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲謝謝您!萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，獲得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業(yè)可以得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在將來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日員工辭職報告篇4尊敬的領導：首先向您說聲對不起，我辜負了您對我的期望，我是懷著非常復雜的心情寫這份申請書的，今天我要向您報告一件事情，那就是我的離任。工作這件事，不是能隨隨意便拿來開玩笑的。我也是經(jīng)過深思才決定離任的我希望您可以認真的讀完，也希望您能感受到我辭職的理由，以及我的誠意。在泰康人壽工作的這段時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多珍貴的工作經(jīng)歷和理論技能;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深入的人生觀。在這里的每一位員工，對待我就像對待自己的家人和好朋友一樣。我感到非常溫馨。這是一個和諧的公司，也是一個積極向上的公司。在這里我在這個積極的集體中學習到了什么是堅持，什么是頑強。這都要感謝這個大家庭。在公司學到了不少東西，但是我卻感覺到如今自己越來越難適應這個工作。也許是我自身的才能問題。我想，這就是時間所表現(xiàn)出來的問題。對于這個問題，我考慮了很多種解決方案，但是最終，我還是選擇了離任。剛剛開場踏上這個崗位時，心中全是期待。感覺那就是自己實現(xiàn)夢想的地方。但是時間長了發(fā)現(xiàn)越來越力不從心。也許是我自身工作壓力所造成的。我想，在我這里，這個職業(yè)發(fā)揮不了它最大的潛能。我希望有個更好的人去做它，更好的表達它的價值。而那個人不是我。對于我離任后給公司和學校造成的不便，我感到深深的愧疚。我知道，我的突然離任給學校和公司造成費事了，但是這里真的不是可以表達我價值的地方，我想，公司也是希望有個更能表達的人來展現(xiàn)這個崗位的精彩。離任，這件事真的是我理智考慮很久所做出的決定。我相信您認真看完了，也一定會同意我的做法的。辭職，不是一件小事，這關系到我的生活。請不要疑心我的決心。離任，是我深思熟慮的決定。離任后就要有一個明確的目的，對自己后期實習做一個明確的規(guī)劃。生活就要拉開序幕了.如何規(guī)劃好我的實習生活，有條不紊地進展著，需要我有個明確的目的和規(guī)劃/我暫且將方案分為幾局部.首先，理論與知識相結(jié)合。學習理論的目的在于理論，過分強調(diào)理論而輕視理論，人就會喪失理論的才能。只有付諸行動，認真去理論，所學到的知識才不至于成為空洞教條的理論。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，理論是理論的根底，是理論的出發(fā)點和歸宿點，對理論起決定作用，這是毫無疑義的。但也不能因此而輕視理論，導致唯理論，我可以趁實習的時機將在學校所學的知識通過理論轉(zhuǎn)化為自己的經(jīng)歷，從而防止走彎路。其次，要培養(yǎng)良好心態(tài)和習慣即使作為實習生的我們，不要以為接、發(fā)、復印文件之類的“雜貨”完全沒有技術含量，會從小事中積累重要經(jīng)歷。例如復印文件就可以熟悉公文的寫作，打可以鍛煉和生疏客戶溝通的才能，發(fā)也可以幫助熟悉公司的客戶。在所有的工作中，溝通和協(xié)調(diào)才能都是一項最根本的素質(zhì)，在實習中應注意培養(yǎng)這種才能。這種才能也可以稱為處理關系的技巧，有助于工作中和諧氣氛的形成，與人們頭腦中“逢迎上司”、“阿諛逢迎”的概念是兩碼事。溝通和協(xié)調(diào)才能也是自我表現(xiàn)的一個方面，能讓上司更全面地理解自己，看到實習中為工作所做出的努力。最后，將實習納入職業(yè)規(guī)劃中。作為即將畢業(yè)的大學生，大家都知道實習經(jīng)歷對于求職的重要性。企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，挑選簡歷最看重的因素之一便是學生是否參加過專業(yè)實習，企業(yè)和公司偏愛有社會實習和理論經(jīng)歷的學生，這是公開的機密。招聘企業(yè)認為，有工作經(jīng)歷的學生在工作中能馬上上手，這也是為公司節(jié)省本錢，豐富的社會理論經(jīng)歷也展示了應聘者積極進取的心態(tài)，公司青睞他們是鑒于他們在實習中綜合素質(zhì)會得到提升，免去了初入職場時“愣頭愣腦的”青澀。辭職人：xx員工辭職報告篇5尊敬的總經(jīng)理、各位領導：我從去年5月份進入NES計算機公司到如今，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作完畢后，我將分開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進展的工程會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離任前交接好手頭的工作以盡量減少或防止這些損失。NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到如今，公司承接的工程越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是開展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、工程經(jīng)理XXX等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深入的印象?？梢哉f公司的開展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。既然已經(jīng)做出了分開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今后的開展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并鼓勵優(yōu)秀的員工可以多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種鼓勵方式。另外在工程進展中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的鼓勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)歷和相關的技術文件〔比方CMM軟件成熟度評定標準〕都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套可以滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的開展奠定了堅實的根底。二、對員工的培訓。計算機和相關技術的開展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內(nèi)部資。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構(gòu)和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工可以獲得一些對公司開展非常有利的證書也可在工資程度上做出相應的調(diào)整，詳細情況由公司掌握。相信假如可以采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。三、資的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說可以做到多少程度的軟件資再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一局部的資后，如何積累這些資？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經(jīng)積累的資？這三個問題都是資再利用不可或缺的一環(huán)?？梢宰龊觅Y的再利用，對縮短工程完成周期，進步完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的工程不應該只剩下一些文檔和程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而宏大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購置或委托開發(fā)一套合適自己的計算機管理系統(tǒng)可以極大的進步自身消費效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了局部工作時間開發(fā)了一些相關的工程管理模塊和功能，但這些離一個完好的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)拈g隔，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我分開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。以上是我個人對公司的一點意見和建議，假如這能對NES公司今后的開展有所助益，那么對即將分開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和撫慰。最后，謹祝商琪員工辭職報告篇6尊敬的董事長：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。不知不覺在上海公司呆了快一年了，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了才能，學到了很多知識。非常感謝公司給予了我這樣的時機在良好的環(huán)境中工作和學習。而今，我決定分開，也許這樣會好一些。提出辭職我想了有段時間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是打破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的開展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么打破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。也許我該提早一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要分開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比擬難找，假如能給予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡！分開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和保護。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的開展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教導，也遺憾我什么都沒能留下來。最后，衷心祝愿公司安康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：安康快樂，平安幸福！辭職人：xxx日期：20xx年xx月xx日員工辭職報告篇7尊敬的酒店及部門領導：首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關心和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我初出茅廬就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離任，誠然，由于個人原因不得不申請離任，盼原諒。請公司于20xx年xx月xx日前安排好適宜人員來接手我的工作。此致敬禮辭職申請人：xxxXX年XX月XX日員工辭職報告篇8曹課，您好：當你閱讀這封信時，我打算給你說些事情，十一回家，給你打，略說了我的一些情況。我打算辭職考研，當說起辭職二字時，確實有些不舍之意，因為信昌公司是我畢業(yè)后找到的第一份工作，記得剛?cè)肼殨r，您問我們，能干多久，我說：假如感覺合適自己，就會堅持的干下去。如今說辭職，并不是特別覺得不合適，只是感覺，又到考研報名的季節(jié)里，心里確實有種高校情結(jié)，心里有種難以壓制的沖動，想再搏一把。記得我剛?cè)肼殨r打字的蝸牛速度，認識零件