2018年人才儲備方案

2018年人才儲備方案2018年人才儲備方案2018年人才儲備方案資料僅供參考文件編號：2022年4月2018年人才儲備方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：廣西壯宸實業(yè)投資股份有限公司人才儲備方案人才儲備是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，尤其是管理人才和技術(shù)性人才，更是企業(yè)發(fā)展的核心。為了更好的優(yōu)化公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)、提升人員素質(zhì)、確保公司保持活力與創(chuàng)造力，建立和完善多元化的人才儲備渠道已是當務(wù)之急。一、指導思想以提質(zhì)降本增效工作精神為指導，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，打造一支有操守、懂專業(yè)、善經(jīng)營、能管理的人才隊伍，加大力度、規(guī)范路徑、強化措施，開辟公司人才培養(yǎng)新干線，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、規(guī)范人才管理，為公司發(fā)展建設(shè)提供高質(zhì)量人才梯隊。二、公司人力資源現(xiàn)狀我公司現(xiàn)已下設(shè)綜合辦公室、工程管理部、策劃營銷部、資金財務(wù)部等四大職能部門，逐步形成以高級管理人員為核心、專業(yè)技術(shù)人員、行政業(yè)務(wù)人員為骨干的人才團隊。但隨著公司持續(xù)發(fā)展、項目開發(fā)進入新階段，公司后備人才不足的問題日益凸顯。以我公司目前人力資源配置及儲備狀況，無法充分滿足多元多層次人才梯隊建設(shè)、人力資源變動等問題，人力資源危機意識有待增強。三、人才儲備的措施（一）劃分儲備人才類型1.接班人站在公司整體發(fā)展的角度，不斷培養(yǎng)后備管理干部和技術(shù)骨干，以梯隊遞增的方式不斷推動公司人才隊伍水平的提升，提前在比目標崗位階層稍低的崗位選擇部分員工作為“接班人”，有針對性地進行培養(yǎng)，全面提升這部分員工的綜合能力。培訓生為確保公司具有源源不斷的活力及創(chuàng)造力，同時保障公司業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的連續(xù)性和安全性，培訓生制度已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源建設(shè)的重要模塊。培訓生以在校大學生（實習）、應(yīng)屆畢業(yè)生為主要招聘對象，以培訓綜合型管理人才及專業(yè)型技術(shù)骨干為目的，設(shè)置為兩類：綜合型培訓生及專業(yè)型培訓生。（二）制定人才儲備計劃綜合辦公室根據(jù)上一年度公司人力資源配置及公司實際人力資源需求，統(tǒng)一制定年度人才儲備計劃。如有臨時性增補，則由各部門提出，由綜合辦公室匯總并編擬人才儲備增補計劃，提報公司高級管理人員審定。（三）制定人才培養(yǎng)計劃由公司高級管理人員領(lǐng)導、綜合辦公室統(tǒng)籌人才培養(yǎng)的制定和實施，各部門有針對性地培養(yǎng)相應(yīng)人才。1.接班人計劃接班人通過公司內(nèi)部已入職入編人員進行擇優(yōu)選拔，并由公司高級管理人員根據(jù)員工實際工作能力、績效考核成果選拔候選人，并交由綜合辦公室備案、實施，綜合辦公室根據(jù)具體人員及工作崗位設(shè)計綜合性與專業(yè)性兼?zhèn)涞呐嘤栍媱?。培訓生計劃培訓生通過外部招聘引進，目標對象為具備一定個人素質(zhì)、工作態(tài)度、職業(yè)潛力，并與公司企業(yè)文化整體相符的在校大學生（實習）及應(yīng)屆畢業(yè)生，以六個月為培訓期，其培養(yǎng)方式及職位設(shè)置分為兩類：綜合型培訓生由綜合辦公室根據(jù)現(xiàn)有人力資源狀況提報公司后實施招聘。綜合型培訓生實行輪崗制，在六個月培訓期內(nèi)實現(xiàn)多部門輪崗，并由綜合辦公室制定具有針對性的培訓計劃，使培訓生達到熟悉公司各工作模塊及各部門實際工作內(nèi)容，同時初步掌握企業(yè)管理能力的目的，為成長為管理型人才奠定基礎(chǔ)。綜合型培訓生通過培訓期后，由公司人力資源專員對培訓生進行考核，綜合辦公室結(jié)合考核成果，同時根據(jù)公司人力資源配置、培訓生個人能力及職業(yè)發(fā)展方向，提出選用、定崗建議，提報至各分管領(lǐng)導及公司總經(jīng)理審定后定崗入編。B.專業(yè)型培訓生由各部門根據(jù)部門內(nèi)人力資源情況及實際工作需要報至綜合辦公室，由綜合辦公室統(tǒng)一提報公司并實施招聘。專業(yè)型培訓生實行對口部門專業(yè)培養(yǎng)制，在六個月培訓期內(nèi)固定于某一部門進行專業(yè)性培訓、實習，其培訓目標為掌握目標崗位的業(yè)務(wù)流程、專業(yè)技能。專業(yè)型培訓生通過培訓期后，由目標部門根據(jù)培訓生的專業(yè)能力、技能掌握程度等進行考核后，提出選用、定崗建議，并交由綜合辦公室提報相應(yīng)分管領(lǐng)導，經(jīng)公司總經(jīng)理審定后定崗入編。四、人才儲備的途徑人才儲備的途徑包含有網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦等多種方式。綜合辦公室及人力專員應(yīng)根據(jù)公司實際情況，選擇與公司現(xiàn)階段發(fā)展狀況相適應(yīng)的人才儲備途徑。人才儲備的一般途徑包括：1.獵頭招聘。通過獵頭公司尋找目標人才。目標崗位是涉及公司突破瓶頸式發(fā)展所需的專業(yè)高端人才，可安排崗位為總經(jīng)理助理，全權(quán)負責某項業(yè)務(wù)的運營，以嚴格的績效作為管理杠桿。優(yōu)點：企業(yè)需求人才定位快，效率高；缺點：介紹成功后，招聘手續(xù)費用較高。2.紙媒招聘。全國性至全市性的綜合性、專業(yè)性紙媒廣告公開招聘。優(yōu)點：覆蓋面廣；缺點：短期性強。3.網(wǎng)絡(luò)招聘。通過廣西人才網(wǎng)、百色人才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，58同城招聘、各級新聞網(wǎng)發(fā)布招聘廣告。優(yōu)點：長期儲備；缺點：及時性弱。4.現(xiàn)場招聘。通過廣西人才市場、應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會開展。優(yōu)點：直接面對應(yīng)聘者；缺點：受招聘時間段影響較大，應(yīng)屆畢業(yè)生素質(zhì)不可控。5.宣傳招聘。通過完善公司規(guī)劃和企業(yè)文化建設(shè)，在公司門戶網(wǎng)站、微信平臺發(fā)布宣傳招聘信息，或從百色各大知名雜志社，如：成功雜志、領(lǐng)袖風尚等進行公司宣傳招聘信息的發(fā)布。優(yōu)點：提升公司知名度，有效宣傳公司業(yè)務(wù)；缺點：吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加篩選難度。6.挖掘轉(zhuǎn)行。深入各個相關(guān)企業(yè)，掌握優(yōu)秀人才名錄；進入各行業(yè)、專業(yè)協(xié)會工作群，宣傳招聘崗位，通過高新聘請人才轉(zhuǎn)行。優(yōu)點：有的放矢、熟悉當?shù)厍闆r，擴大公司知名度；缺點：企業(yè)號召力不足見效慢。7.內(nèi)部推薦。鼓勵公司領(lǐng)導和員工推薦熟悉的、復合公司發(fā)展方向及招聘標準的人才，在同等條件下公司可優(yōu)先錄用。能推薦并引進公司認可的優(yōu)秀人才的，可考慮給予總經(jīng)理特別獎勵。優(yōu)點：招聘成本低，可靠性強；缺點：裙帶關(guān)系可能影響到招聘人才的質(zhì)量。8.資源共享。與百色、甚至區(qū)內(nèi)同類企業(yè)人力資源部門形成緊密聯(lián)系，共享招聘成果，共享人力資源庫。9.職業(yè)培訓。針對員工自身職業(yè)生涯規(guī)劃，安排其參加基于職業(yè)發(fā)展的培訓，不斷以更高階層的能力目標設(shè)置相關(guān)員工的培訓課程，使其逐步成長為可勝任更高階層職位的高素質(zhì)儲備人才。10.委托培養(yǎng)。通過與廣西大學等相關(guān)院校、科研機構(gòu)形成緊密聯(lián)系，通過合同委托培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為今后企業(yè)長期發(fā)展儲備人才。11.實習（見習）培養(yǎng)。通過與各大院校建立穩(wěn)固聯(lián)系，每年有意向接收畢業(yè)生到公司實習（見習），在實習（見習）期間培養(yǎng)其工作能力，使其認同公司的企業(yè)文化，建立起對公司的深厚情感，從中擇優(yōu)錄用。12.實訓培養(yǎng)。開展畢業(yè)生實訓業(yè)務(wù)儲備。結(jié)合大學生創(chuàng)業(yè)園項目，開展應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實訓等崗前培訓業(yè)務(wù)，通過培訓發(fā)現(xiàn)人才、優(yōu)先簽約優(yōu)秀人才。優(yōu)點：專業(yè)對口；缺點：存在財務(wù)成本問題，無實踐工作經(jīng)驗，需要成長期。可作為臨時性輔助人員。五、附件：《壯宸公司2016年人才儲備計劃》廣西壯宸實業(yè)投資股份有限公司綜合辦公室2016年3月23日廣西壯宸實業(yè)投資股份有限公司2016年人才儲備計劃人才儲備類型目標部門目標崗位儲備人數(shù)基本要求備注綜合型培訓生————11.學歷要求：全日制大學本科應(yīng)屆畢業(yè)生、全日制本科在校大學生（實習）；

2.專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先。

3.能力要求：具備良好的寫作能力，熟練運用word、excel、PowerPoint等辦公軟件；對待工作認真負責，善于溝通和表達，有良好的團隊合作精神；

4.其他要求：駕照。在校實習生要求每周到崗至少3天，每周工作至少24小時，具體時間另行商議。專業(yè)型培訓生工程管理部——11.學歷要求：全日制大學本科應(yīng)屆畢業(yè)生、全日制本科在校大學生（實習）；

2.專業(yè)要求：工程管理類專業(yè)優(yōu)先。

3.能力要求：具備良好的寫作能力，熟練運用word、excel、PowerPoint等辦公軟件；對待工作認真負責，善于溝通和表達，有良好的