天通苑勞動合同管理

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勞動合同的證明并在十內(nèi)為員工和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；因員工本人原因致使其和社會關(guān)系未能在十內(nèi)轉(zhuǎn)出后果由員工自負。員工應當在解除或者終止勞動合同時工作交接。企業(yè)按照本規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)脑趩T工辦結(jié)工作交接并將和社會關(guān)系轉(zhuǎn)出企業(yè)后支付。第三十三條解除或終止勞動合同時員工應以書面形式告知企業(yè)本人和社會關(guān)系的轉(zhuǎn)移去向未有書面告知的或未在規(guī)定限內(nèi)解除、終止勞動合同手續(xù)的企業(yè)有權(quán)將員工和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移至其戶口所在街道辦事處。第三十四條企業(yè)對已經(jīng)解除或終止勞動合同的文本至少保存二年備查。第三十五條企業(yè)與員工原已簽訂勞動合同的相關(guān)條款如與本規(guī)定相悖的均按本規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本規(guī)定未盡事宜按、北京有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條原購物中心中有與本規(guī)定相悖的均