2021中級(jí)人力資源考試模擬卷

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2021中級(jí)人力資源考試模擬卷

本卷共分為1大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。

一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）

1.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序是__程序。

A．調(diào)解

B．仲裁

C．申請(qǐng)

D．訴訟

2.對(duì)企業(yè)來說，增加一個(gè)工人是否合算，取決于__。

A．該工人身體是否健康

B．該工人的文憑高低

C．該工人的能力大小

D．增加的收益是否大于成本

3.辭退是事業(yè)單位主動(dòng)__。

A．在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員

B．在本系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員

C．解除專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的職務(wù)，在本單位內(nèi)部另作安排

D．解除與專業(yè)人員和管理人員之間的關(guān)系

4.勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性包括社會(huì)化和技術(shù)化的區(qū)分度和__。

A．社會(huì)同質(zhì)性

B．經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性

C．素質(zhì)同質(zhì)性

D．思想同質(zhì)性

5.__是指員工在勞動(dòng)合同期未滿時(shí)決定提前結(jié)束合同關(guān)系，主動(dòng)離開企業(yè)組織的行為。

A．辭退

B．辭職

C．調(diào)動(dòng)

D．紀(jì)律處分

6.勞動(dòng)合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由__認(rèn)定。

A．人民法院

B．公安機(jī)關(guān)

C．勞動(dòng)部

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

7.高工作與低關(guān)系結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是__。

A．授權(quán)式

B．參與式

C．推銷式

D．指導(dǎo)式

8.員工把人力資源培訓(xùn)開發(fā)看成是組織贈(zèng)與他們的禮物，因而感激組織并以自己的努力和才能回報(bào)組織，這屬于人力資源培訓(xùn)開發(fā)的__效用。

A．競(jìng)爭(zhēng)

B．禮物

C．連帶

D．直接

9.國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，屬于__調(diào)整的對(duì)象。

A．憲法

B．民法

C．人事行政法

D．刑法

10.一般管理層次越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越__。

A．大

B．小

C．相應(yīng)要高

D．ABC都不正確

11.人們?cè)谥X事物時(shí)，具有連續(xù)性、封閉性或共同運(yùn)動(dòng)特征的對(duì)象易被知覺為一組，這種組織、整和的規(guī)則是__。

A．接近律

B．相似律

C．連續(xù)性

D．封閉性

12.勞動(dòng)者一方要求解除勞動(dòng)合同的法律程序是__。

A．提前15日以書面形式通知用人單位

B．提前30日以書面形式通知用人單位

C．提前15日以口頭形式通知用人單位

D．提前30日以口頭形式通知用人單位

13.在單一層次的管轄形式中，掌握決策權(quán)的雇主__。

A．沒有聲譽(yù)基礎(chǔ)

B．通常具有聲譽(yù)基礎(chǔ)

C．雇主與雇員個(gè)人都具有聲譽(yù)基礎(chǔ)

D．和雇員都沒有聲譽(yù)基礎(chǔ)

14.人力資本投資分析的奠基人是__。

A．亞當(dāng)·斯密

B．大衛(wèi)·李嘉圖

C．西奧多·舒爾茨

D．約翰·穆勒

15.在職培訓(xùn)中的收益主要表現(xiàn)在__。

A．企業(yè)聲望的提升

B．受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

C．受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高

D．受訓(xùn)者工資水平的提高

16.實(shí)際上，薪資結(jié)構(gòu)線多呈__。

A．弧線

B．拋物線

C．直線

D．雙曲線

17.__是控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。

A．組織目標(biāo)

B．組織行為

C．組織文化

D．組織形式

18.近年來，__尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。

A．參與管理

B．目標(biāo)管理

C．過程管理

D．組織管理

19.__是指對(duì)人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)施和控制。

A．傳統(tǒng)的人力資源管理

B．戰(zhàn)略性人力資源管理

C．人力資源開發(fā)

D．宏觀人力資源管理

20.對(duì)于一個(gè)要求具有近期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來說，較好的招聘來源是__。

A．職業(yè)學(xué)校

B．學(xué)院與大學(xué)

C．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司

D．退伍軍人

21.下列不屬于工作分析的基本術(shù)語是__。

A．職業(yè)

B．職稱

C．職位

D．職責(zé)

22.__是指人們相信能力、努力或他們自己的行為對(duì)周圍發(fā)生的事情起決定性作用的維度。

A．A型人格

B．自信心

C．自控性

D．內(nèi)控性

23.勞動(dòng)保障監(jiān)察是法律賦予__的一項(xiàng)重要職責(zé)。

A．勞動(dòng)監(jiān)督行政部門

B．勞動(dòng)保障行政部門

C．勞動(dòng)人事部門

D．勞動(dòng)合同管理部門

24.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有__個(gè)。

A．四

B．五

C．六

D．八

25.當(dāng)工資變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性__。

A．小于0

B．小于1

C．大于1

D．等于1

26.和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所擁有的特點(diǎn)是__。

A．與其他職能部門處于相對(duì)隔離的狀態(tài)

B．注重短期的變化和結(jié)果

C．能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

D．特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系

27.下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的表述正確的是__。

A．外源性動(dòng)機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為

B．外源性動(dòng)機(jī)指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)閭€(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的

C．出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工更看重工作所帶來的回報(bào)

D．出于外源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是工作本身

28.行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清楚，證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但__明顯不當(dāng)?shù)木唧w行為，可以作出變更的復(fù)議決定。

A．條件

B．復(fù)議決定

C．合同

D．內(nèi)容

29.工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是__。

A．評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度

B．評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法

C．受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識(shí)、技能或態(tài)度上是否有了提高或改變

D．評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門績(jī)效的影響作用

30.員工取向的管理者關(guān)注__。

A．人際關(guān)系

B．工作技術(shù)

C．任務(wù)進(jìn)度

D．工作的滿意度

31.下列關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的表述正確的是__。

A．勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度

B．它不可通過改變工資出價(jià)水平來改變勞動(dòng)力供給水平

C．工資率的上升總是會(huì)帶來勞動(dòng)力供給量的增長(zhǎng)

D．工資率變動(dòng)不會(huì)帶來勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)

32.某國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)工作多年成績(jī)突出，現(xiàn)即將退休，對(duì)其應(yīng)采取__。

A．一攬子年薪制

B．準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制

C．分配權(quán)型年薪制

D．非持股多元化型年薪制

33.除文藝、體育和特種工藝單位外，法律禁止招用未滿__的未成年人。

A．14周歲

B．16周歲

C．18周歲

D．20周歲

34.面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，其優(yōu)點(diǎn)是__。

A．可以大面積地對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)

B．應(yīng)試者的心理壓力比較小，更容易發(fā)揮出正常水平

C．比筆試更為靈活、深入

D．容易提高和識(shí)別考生的社會(huì)贊許行為

35.下列通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高水平的是__。

A．卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

B．六西格瑪管理

C．ISO質(zhì)量管理體系

D．標(biāo)桿超越

36.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于__的位置。

A．勞動(dòng)力供給曲線

B．勞動(dòng)力需求曲線

C．勞動(dòng)力供求曲線

D．勞動(dòng)力邊際收益曲線

37.因變更勞動(dòng)合同給一方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，一般由__承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

A．勞動(dòng)合同變更后任意一方

B．要求變更勞動(dòng)合同的一方

C．爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)評(píng)判

D．雙方共同

38.主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對(duì)各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的面試形式是__。

A．角色扮演

B．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C．管理游戲

D．文件筐作業(yè)

39.有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時(shí)，將員工的考核分?jǐn)?shù)幾種在某一固定范圍的變動(dòng)，使評(píng)價(jià)的結(jié)果沒有好壞的差異，這種現(xiàn)象是__。

A．年資或職位傾向

B．趨中效應(yīng)

C．首因效應(yīng)

D．近因效應(yīng)

40.下列工作分析方法中，適用于各類工作的是__。

A．問卷法

B．訪談法

C．觀察法

D．工作日志法

41.如果企業(yè)發(fā)生了重傷、死亡、重大死亡事故，接到報(bào)告后，企業(yè)負(fù)責(zé)人最遲不得超過__小時(shí)向主管部門企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安、人民檢察和工會(huì)報(bào)告。

A．6

B．12

C．24

D．36

42.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是__。

A．技術(shù)/職能能力型

B．自主獨(dú)立型

C．管理能力型

D．創(chuàng)造型

43.基尼系數(shù)是衡量個(gè)人或者家庭之間__程度的一種國(guó)際通用指標(biāo)。

A．利率差異

B．工資差異

C．收入不平等

D．地位不平等

44.采用工作日志法進(jìn)行工作分析的缺點(diǎn)是__。

A．對(duì)員工的智力要求較高

B．對(duì)員工的經(jīng)驗(yàn)要求較高

C．會(huì)遺漏不顯著的工作行為

D．員工的描述能力會(huì)影響分析的效果

45.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為__。

A．氣質(zhì)

B．共情

C．效價(jià)

D．勝任特征

46.影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)是__。

A．人文技術(shù)

B．文化技術(shù)

C．結(jié)構(gòu)技術(shù)

D．團(tuán)隊(duì)建設(shè)

47.小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時(shí)考上了同一所大學(xué)的同一個(gè)專業(yè)，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個(gè)人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入，則__。

A．小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬元

B．小張上大學(xué)的社會(huì)成本大約等于8萬元

C．小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于4萬元

D．小張弟弟沒有上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬元

48.培訓(xùn)開發(fā)員工的