員工請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假制度（試行）為進(jìn)一步提高集團(tuán)服務(wù)質(zhì)量，確保集團(tuán)各項(xiàng)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)，使員工請(qǐng)假管理做到規(guī)范化、制度化、程序化。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。一、適用范范圍：集集團(tuán)各園園長(zhǎng)、校校長(zhǎng)、中中心主任任及行政職職能部門門主任以下下崗位的的所有員員工。二、請(qǐng)假類類別（一）法定定假員工每年可可按國(guó)家家規(guī)定享享受法定定休假日日：元旦一天天春節(jié)三天天清明節(jié)一天五一勞動(dòng)節(jié)節(jié)一天天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天十一國(guó)慶節(jié)節(jié)三天天（二）婚假假員工第一次次結(jié)婚，男男女雙方方均達(dá)到到法定晚婚婚年齡的的（以結(jié)結(jié)婚登記記年齡為為準(zhǔn),男男25周周歲，女女23周周歲），享享受婚假假15天天。符合合法定結(jié)結(jié)婚年齡齡但未達(dá)達(dá)到法定定晚婚年齡齡的，可可享受婚婚假3天天。員工再婚婚可享受婚婚假3天天?；榧偌俸ǘǘü?jié)假日日、公休休日及寒寒暑假?；榧傧硎軐?duì)對(duì)象是指指結(jié)婚證證登記日日期晚于于本集團(tuán)團(tuán)勞動(dòng)合合同開始始時(shí)間的員員工。員工申請(qǐng)婚婚假時(shí)須提供結(jié)婚婚登記證證，一般般情況下下，申請(qǐng)請(qǐng)婚假的的日期不不得超過過結(jié)婚登登記日期期一年（超超過一年年的視為為放棄），婚假是一次性假期，不能分割使用。（三）喪假假員工配偶、父父母（岳父母母、公婆婆）、子女女（婿、媳媳）去世，給給予員工工3天的喪假假。員工祖祖父母、外外祖父母母、兄妹妹、姐弟弟去世，給給予員工工2天的喪喪假，其其他旁系系親屬去去世，酌酌情給予予員工半半天的喪喪假。喪喪假含法法定節(jié)假假日、公公休日及及寒暑假假。員工所在部部門應(yīng)做做好員工工享受喪喪假情況況的匯總總。（四）產(chǎn)假假1．符合法法定計(jì)劃劃生育條條件平產(chǎn)產(chǎn)生育的的女員工，可可享受產(chǎn)產(chǎn)假900天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)產(chǎn)、多胞胞胎）可可延長(zhǎng)產(chǎn)產(chǎn)假155天，其其中產(chǎn)前前假最多多15天天，超出出15天天的按照照請(qǐng)假處理理。產(chǎn)假含法法定節(jié)假假日、公公休日及及寒暑假假。2.男員員工配偶偶符合晚晚育（晚晚婚后生生育第一一個(gè)子女女）條件件生育時(shí)時(shí)，可享享受護(hù)理理假3天（含含法定節(jié)節(jié)假日、公公休日及及寒暑假假）。3.所有有女員工工必須于于孕后一一周之內(nèi)通知所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人其懷懷孕狀況況。4.懷孕女女員工，可可允許最多多不超過過7次產(chǎn)檢檢，用于于妊娠確確認(rèn)，申申請(qǐng)生育育指標(biāo)，以以及生產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)等等，但具體體時(shí)間及時(shí)時(shí)段的確確定需與與部門負(fù)負(fù)責(zé)人協(xié)協(xié)商。員工申請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假時(shí)須提供準(zhǔn)準(zhǔn)生證，流產(chǎn)及產(chǎn)檢時(shí)須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，男員工申請(qǐng)護(hù)理假時(shí)需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等證明，確因特殊情況請(qǐng)假前無法提供證明的須在假期結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明，無法提供相關(guān)證明的一律按照事假處理。（五）哺乳乳假女員工在哺哺乳期內(nèi)內(nèi)上班的的，每天天可享受受1個(gè)小小時(shí)的哺哺乳假（包包括來去去路途的的時(shí)間，哺哺乳假時(shí)時(shí)段的確確定需與部門門負(fù)責(zé)人人協(xié)商）。（六）病假假員工申請(qǐng)病病假時(shí)須須提供病病歷本、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明或集團(tuán)特約醫(yī)院證明、化驗(yàn)報(bào)告等材料。員工提前一天向所在部門書面申請(qǐng)請(qǐng)假，且確因特殊情況請(qǐng)假前無法提供證明的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后須在假期結(jié)束1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明，無法提供相關(guān)證明的一律按照事假處理。員工每學(xué)期期允許有有一天病病假不納納入年終終考核，但但納入月考考核。此此病假不不作累計(jì)計(jì)，若一學(xué)學(xué)期員工工無病假假視為放放棄。（七）事假假員工請(qǐng)事假假原則上上全年累累計(jì)不得得超過33天。（八）長(zhǎng)假假除產(chǎn)假、晚晚婚婚假假外，只只要一個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)請(qǐng)假假10天天及以上上的視作作長(zhǎng)假。若長(zhǎng)假到期期，集團(tuán)團(tuán)安排員員工上班班而員工工不能上上班的，以員工曠工處理，連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)五天及以上的視為嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度，集團(tuán)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。若長(zhǎng)假到期，集團(tuán)不能提供員工上班機(jī)會(huì)的，員工需繼續(xù)辦理長(zhǎng)假手續(xù)。若長(zhǎng)假期間員工另謀職業(yè)的，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)。三、請(qǐng)假流流程員工請(qǐng)假應(yīng)應(yīng)視請(qǐng)假假類別依依所在部部門、人人力資源源部的順順序逐級(jí)級(jí)請(qǐng)有關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人簽署意意見進(jìn)行行審批。1．員工請(qǐng)請(qǐng)喪假、哺乳乳假、病病假、事事假、護(hù)護(hù)理假、產(chǎn)產(chǎn)檢，應(yīng)應(yīng)提前一一個(gè)工作作日，請(qǐng)請(qǐng)婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、長(zhǎng)長(zhǎng)假，應(yīng)應(yīng)提前五五個(gè)工作作日向所所在部門遞交交書面請(qǐng)假假申請(qǐng)并附附相關(guān)證證明（見見附表一一），經(jīng)所在部部門主管管逐級(jí)批批準(zhǔn)并做做好工作作交接后后，由所所在部門門負(fù)責(zé)人人開具準(zhǔn)準(zhǔn)假單（見見附表二二）方可可休假，請(qǐng)長(zhǎng)假假的員工工還需到到集團(tuán)教教育管理理總監(jiān)及及人力資資源部進(jìn)進(jìn)行審批批并做好好工作交交接后，由人力力資源部部開具準(zhǔn)準(zhǔn)假單（見見附表二二）方可休休假。2.確因特特殊事由由或遇節(jié)假日日不能及及時(shí)辦理理書面請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，必須須及時(shí)向向所在部部門園長(zhǎng)長(zhǎng)、校長(zhǎng)長(zhǎng)、中心心主任、行行政職能能部門主主任口頭頭請(qǐng)假，并并于假期期結(jié)束后后1個(gè)工作作日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦書面面請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。3.各部部門每月月應(yīng)在報(bào)報(bào)考核的的同時(shí)將將批準(zhǔn)后的員工工書面請(qǐng)假假申請(qǐng)及相相關(guān)證明明（見附附表一）交集團(tuán)人力資源部備案存檔，并做好員工準(zhǔn)假記錄存根的匯總（見附表三）。4.員工工假期結(jié)結(jié)束返回回崗位后后，應(yīng)到到所在部部門園長(zhǎng)長(zhǎng)、校長(zhǎng)長(zhǎng)、中心心主任、行行政職能能部門主主任處辦辦理銷假假手續(xù)，員員工所在在部門應(yīng)應(yīng)做好員員工返崗崗上班情情況的記記錄。5.員工工假期結(jié)結(jié)束后仍仍需請(qǐng)假假的，應(yīng)應(yīng)按請(qǐng)假假流程辦辦理續(xù)假假手續(xù)。6.員工工有下列列情形的的一律視視作曠工工處理：：(1)未未請(qǐng)假無無故不到到崗工作作的(2)請(qǐng)請(qǐng)假未被被批準(zhǔn)不不到崗工工作的(3)先先口頭請(qǐng)請(qǐng)假，事事后未在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)假的(4)請(qǐng)假假期限已已到，未辦理理續(xù)假手手續(xù)逾期期不返回回工作單單位的(5)用不不正當(dāng)手手段騙取取、涂改改、偽造造請(qǐng)假證明明而獲準(zhǔn)準(zhǔn)請(qǐng)假的的(6)因與與同事打打架、斗斗毆、酗酗酒、違違紀(jì)致傷傷造成休休息的（7）利用用病、事事假或醫(yī)醫(yī)療期期期間從事事營(yíng)利性性活動(dòng)的的。四、請(qǐng)假期期間考核核1.婚假假、喪假假、產(chǎn)假假（護(hù)理假假、產(chǎn)檢檢）、哺乳假假是帶薪薪假期，但不享受節(jié)假日福利及年終獎(jiǎng)，具體考核見《集團(tuán)各幼兒園及培訓(xùn)學(xué)校員工工資核定辦法》。2.病假假病假一天扣扣4分，按按照請(qǐng)假假員工月月工資結(jié)結(jié)構(gòu)中崗崗位工資資、津補(bǔ)補(bǔ)貼之和和/1000*請(qǐng)請(qǐng)病假扣扣除相應(yīng)應(yīng)分?jǐn)?shù)扣扣發(fā)其工工資（廚廚工、清清潔工、洗洗衣工除除外）。廚工、清潔潔工、洗洗衣工按按照請(qǐng)假假員工880%**日工資資*實(shí)際際請(qǐng)假時(shí)時(shí)間扣發(fā)發(fā)其工資資。員工發(fā)生意意外傷害害并向勞勞動(dòng)保障障部門申申請(qǐng)被確確認(rèn)為工工傷的，工傷期間為帶薪假期，但不享受節(jié)假日福利及年終獎(jiǎng)。未確認(rèn)為工傷期間，暫按病假處理，確認(rèn)為工傷再補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資，具體考核見《集團(tuán)各幼兒園及培訓(xùn)學(xué)校員工工資核定辦法》。3.事假假事假一天扣扣6分的的，按照照請(qǐng)假員員工月工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)中崗位位工資、津津補(bǔ)貼之之和/1100**請(qǐng)事假假扣除相相應(yīng)分?jǐn)?shù)數(shù)扣發(fā)其其工資（廚廚工、清清潔工、洗洗衣工除除外）。廚工、清潔潔工、洗洗衣工按按照請(qǐng)假假員工日日工資**實(shí)際請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間間扣發(fā)其其工資。4.長(zhǎng)假假員工長(zhǎng)病假假期間不不享受工工資及福福利待遇遇，同時(shí)時(shí)須承擔(dān)擔(dān)個(gè)人繳繳納的社社保金額額及全額額的住房房公積金金。員工長(zhǎng)事假假期間按按照事假假進(jìn)行考考核，同同時(shí)不享享受福利利待遇及及承擔(dān)個(gè)人人繳納的的社保金金額和全額的的住房公公積金。員工長(zhǎng)假結(jié)結(jié)束時(shí)正正值寒暑暑假，寒寒暑假期期間工資資以現(xiàn)金金形式在在下學(xué)期期開學(xué)后后按當(dāng)年年度地區(qū)區(qū)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的800%發(fā)放放。5.員工工在試用用期內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)假累計(jì)計(jì)3天及及以上的的，則試用期期相應(yīng)順延延。五、附則1．本制度度涉及的的表格見見附表。2．本制度度于20007年3月制定，220099年4月1日做第第一次修修訂，自修訂訂之日起起執(zhí)行。由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，修訂，并監(jiān)督執(zhí)行情況。3.若本制制度中部分條條款與其其他制度度產(chǎn)生沖沖突，以以本制度度為準(zhǔn)。附表一：?jiǎn)T員工請(qǐng)假假申請(qǐng)單單姓名部門崗位聯(lián)系電話請(qǐng)假類別：：此聯(lián)交人力資源部□事假□□病假假□婚假假□產(chǎn)假假□產(chǎn)檢□哺乳乳假□□喪喪假□□長(zhǎng)長(zhǎng)假□其他此聯(lián)交人力資源部請(qǐng)假原因（附相關(guān)請(qǐng)假證明）：請(qǐng)假假人簽字字：簽字時(shí)時(shí)間：請(qǐng)假日期：：從_____年_____月______日日______時(shí)時(shí)到_____年年_____月_______日_______時(shí)請(qǐng)假總時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)：___________天______________時(shí)時(shí)備注：園區(qū)、學(xué)校校主任意見見：簽字：年月日日?qǐng)@長(zhǎng)、主任任、校長(zhǎng)長(zhǎng)意見：：簽字：年月日日教育管理總總監(jiān)意見見：簽字：年月日日人力資源部部意見：：簽字：年月日日注：?jiǎn)T工辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)時(shí)時(shí)必須使使用此表表。附表二：準(zhǔn)假假單單N0::：根據(jù)集團(tuán)請(qǐng)請(qǐng)假制度度，經(jīng)審審核，同同意你的的請(qǐng)假。你你的假期期：從年年此聯(lián)交請(qǐng)假本人月日______時(shí)時(shí)到年月日______時(shí)時(shí)，共_____天天______時(shí)時(shí)，請(qǐng)交接接好假期期工作，假假期結(jié)束束到崗時(shí)時(shí)及時(shí)辦辦理銷假假手續(xù)，若若需延長(zhǎng)假假期，須須按集團(tuán)請(qǐng)假假流程辦辦好續(xù)假手手續(xù)。此聯(lián)交請(qǐng)假本人準(zhǔn)假人簽字字：年月日日－―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――附表二：準(zhǔn)假假單單NN0:：根據(jù)集團(tuán)請(qǐng)請(qǐng)假制度度，經(jīng)審審核，同同意你的的請(qǐng)假。你你的假期期：從年年此聯(lián)交請(qǐng)假本人月日______時(shí)時(shí)到年月日_____