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注：病假天事假天，其它假天公司名稱及形象員工工號(hào)員工請(qǐng)假記錄卡員工工號(hào)年度部課課姓名：到職日日期：職等：：假別事由請(qǐng)假起起止日期期請(qǐng)假人簽章代理人簽章核準(zhǔn)人人組(股)長(zhǎng)長(zhǎng)課(副)長(zhǎng)長(zhǎng)經(jīng)(副)理理副總經(jīng)理總經(jīng)理自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止說(shuō)明：1..病假、事事假全年年分別以以15天天為限；；病假需需出示證證明，否否則以事事假計(jì)算算。2..假期核核定權(quán)限限：課級(jí)級(jí)主管以以1天（含含）為限限，經(jīng)（副副）理可可核給33天以內(nèi)內(nèi)的假期期，副總總經(jīng)理可可核給77天（含含）以內(nèi)內(nèi)假期，超超過(guò)七天天需呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。3..原則上上必須事事先奉準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休假，不不請(qǐng)自假假視為曠曠工，如如確屬突突發(fā)事情情不及請(qǐng)請(qǐng)假必須須于上班班次日辦辦理補(bǔ)假假手續(xù)且且必須要要而級(jí)以以上主管管核準(zhǔn)。版次：****表單單編號(hào)：：**********假別事由請(qǐng)假起起止日期期請(qǐng)假人簽章代理人簽章核準(zhǔn)人人組(股)長(zhǎng)長(zhǎng)課(副)長(zhǎng)長(zhǎng)經(jīng)(副)理理副總經(jīng)理總經(jīng)理自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自月月日時(shí)起起共共天至月月日時(shí)止止自
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