2021年南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

PAGEPAGE212021年南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．為了保護勞動者的身體健康，根據(jù)相關的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當室內溫度經常高于()，低于()時，應采取降溫取暖措施。A、37℃;0℃B、35℃;0℃C、37℃;5℃D、35℃;5℃答案：D解析：為了保護勞動者的身體健康，防止勞動場所過度高溫或低溫對勞動者健康的影響，根據(jù)相關的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當室內溫度經常高于35度或者低于5度時，應采取降溫取暖措施。故選D。2．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半B、一C、二D、三答案：C解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。故選C。3．在勞動者的各項權利中，最基本的權利是()。A、勞動就業(yè)權B、勞動報酬權C、生活保障權D、生命安全和身體健康權答案：D解析：在勞動者的各項權利中，最基本的權利是生命安全和身體健康權。故選D。4．工會經費審查監(jiān)督制度由()制定。A、中華全國總工會B、各級工會C、同級工會D、單位領導答案：A5．我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的，勞動保障監(jiān)察重在保護勞動者權益的原則，說明()。A、勞動保障監(jiān)察僅為勞動者提供法律保護B、勞動保障監(jiān)察的目的是對用人單位的違法行為進行處罰C、勞動保障監(jiān)察專為勞動者而設D、該原則既要求切實保護好勞動者的合法權益，同時也保護用人單位的合法權益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權益為前提的答案：D解析：重在保護勞動者權益的原則要求各級人民政府及勞動保障行政部門有責任對勞動者提供法律保護，使他們享有的勞動保障權益得到有效落實，切實保護好勞動者的合法權益。當然，這個原則并不意味著不保護用人單位的合法權益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權益為前提的。故選D。6．勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，()出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。故選B。7．()是為了抗議軍閥政府阻止工人成立京漢鐵路總工會而爆發(fā)的一次影響最大的罷工。A、京漢鐵路工人大罷工B、香港海員大罷工C、省港大罷工D、安源路礦工人罷工答案：A8．勞務派遣單位應當依照()的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、《公司法》;三十B、《合伙企業(yè)法》;三十C、《公司法》;五十D、《合伙企業(yè)法》;五十答案：C解析：勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。故選C。9．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C解析：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。故選C。10．基層工會可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品，每人每年不超()元。A、200B、300C、400D、500答案：B11．基層工會送溫暖費屬于()。A、職工活動支出B、維權支出C、業(yè)務支出D、事業(yè)支出答案：B12．以下關于工會使用原則說法哪個是正確的()。A、可以由工會財務負責人代簽B、可以由單位行政領導代簽C、未經授權可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領導下的工會主席負責制答案：D13．孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為()天。A、300B、260C、280D、290答案：C14．用人單位經濟性裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選A。15．基層工會可對在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅持工作的一線職工進行慰問，購買慰問品標準為每人每年不超過()元。A、500B、600C、400D、300答案：D16．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，應該()。A、依法作出行政處罰決定B、依法責令改正或者作出相應的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關部門處理答案：A解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選A。17．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知()。A、勞動監(jiān)察機構B、勞動爭議仲裁機構C、勞動爭議調解委員會D、工會答案：D解析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。故選D。18．實行男女平等是我國的基本()。A、國策B、原則C、目標D、任務答案：A19．陳某大學畢業(yè)后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發(fā)生爭議。關于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟4種。其中，協(xié)商和調解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經程序，即在仲裁與訴訟的關系上，實行“先裁后訟”。故選D。20．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B解析：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故選B。21．中國注冊會計師協(xié)會成立于()。A、1989年B、1988年C、1985年D、1987年答案：B22．婦女權益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案：B解析：為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。故選B。23．中國工會第十一次全國代表大會，明確提出要把以經濟建設為中心，在維護全國人民總體利益的同時，更好地()職工群眾的具體利益，作為中國工人運動和工會工作的一項基本指導原則。A、服務B、維護C、表達和維護D、表達答案：C24．下列有關工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是()。A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人B、職工一方由工會代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔任D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表答案：D解析：工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產生。雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會代表。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔任。企業(yè)的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他人員作為自己的代理人。集體協(xié)商的雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。故選D。25．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當()。A、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付答案：C解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。26．經審會委員由政治素質高、業(yè)務能力強、具有相關專業(yè)知識的工會干部和會員擔任并經()產生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評議D、民主考察答案：B27．非因勞動者原因造成單位停工、停產，在多少時間內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資()。A、在半個工資支付周期內的B、在一個工資支付周期內的C、在兩個工資支付周期內的D、在三個工資支付周期內的答案：B解析：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。故選B。28．同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選A。29．用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為()。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。故選D。30．用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起()內告知社會保險經辦機構。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：B二、多選題1．根據(jù)生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為()。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據(jù)生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選ABCD。2．()屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權B、名譽權C、隱私權D、人格尊嚴權答案：BCD3．審計工作底稿的主要內容有()。A、被審計單位名稱B、審計項目的名稱以及實施審計的時間C、審計查出問題及其依據(jù)D、編制人員的姓名及編制日期、復核人員姓名及復核日期答案：ABCD4．基層工會業(yè)務支出包括()。A、培訓支出B、會議支出C、專項業(yè)務支出D、其他業(yè)務支出答案：ABCD5．企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的()。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD6．職代會召開之前可以召開預備會議。預備會議由工會委員會召集，工會主席主持，全體職代會正式代表參加。預備會議的主要任務是()A、聽取關于職代會籌備情況的報告，通過大會議程B、聽取關于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告，確認代表資格C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告D、確定職代會主持人答案：ABD7．《婦女權益保障法》的宗旨是()。A、保障婦女的合法權益B、促進男女平等C、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用D、保護婦女依法享有的特殊權益答案：ABC解析：《婦女權益保障法》的宗旨是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用。故選ABC。8．經審會有權要求被審計單位按時提供()以及與其經濟活動相關的計劃、批文、合同等其他材料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數(shù)據(jù)答案：ABCD9．富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內容屬于無效的是()。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關B、因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應予賠償C、熊某辭職應提前60天通知富達公司D、年度考核如不合格，富達公司有權解除與熊某的勞動合同答案：ACD解析：按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同，均屬于無效合同，A項、C項、D項內容均違反勞動法的相關規(guī)定，排除或者限制勞動者的基本權利，屬于無效內容。故選ACD。10．關于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是()。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調解解決C、不適用訴訟方式D、須先經仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發(fā)生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應由勞動行政部門組織各方協(xié)調解決;另一類是權利爭議(因履行集體合同發(fā)生爭議)，不適用基層調解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴?？梢?，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選ABCD。11．工會實行“()”的財務體制。A、統(tǒng)一領導B、統(tǒng)一管理C、分級監(jiān)管D、分級管理答案：AD12．勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的法律責任是()。A、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補償金D、承擔賠償責任答案：BD解析：勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金和賠償金條款。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故選BD。13．下列()項目也是工會固定資產的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動植物D、房屋及建筑物答案：ABCD14．下列關于勞動者勞動權利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有()。A、勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施C、勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系答案：ABD解析：根據(jù)勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點，勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施;勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制;勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。故選ABD。15．職工有下列哪些行為導致本人在工作中傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷()。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、違反社會治安管理的答案：ABC解析：《工傷保險條例》規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。故選ABC。三、判斷題1．縣以上工會使用“職工活動支出”一級科目。()答案：錯誤2．經審會有權對審計結果以公開方式進行通報。()答案：錯誤3．婦女聯(lián)合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過大眾傳播媒介揭露、批評，并要求有關部門依法查處。()答案：錯誤錯誤解析：婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。婦女聯(lián)合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權要求有關部門依法查處。故錯誤。746.被審計單位提供的審計證據(jù)比從被審計單位外部取得的證據(jù)更可靠。()4．對于資產負債日至審計報告日被審計單位未調整或未披露的期后事項，審計人員可不予關注。()答案：錯誤5．女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。()答案：正確解析：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予女職工每班兩次，每