2014年05月份人力二級(jí)模擬試卷參考答案一_第1頁(yè)
2014年05月份人力二級(jí)模擬試卷參考答案一_第2頁(yè)
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參考答案1（以下答案 不同之處，請(qǐng)以 卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)第一部 第二部 一、單項(xiàng)選擇題（26~85題26-BABBD31-AAAAC36-DAACB41-ADCBA46-ADABD51-ABABA56-CAABD61-CABDB66-CACBA71-CCBAB76-BACCD81-ACBBA二、多項(xiàng)選擇題86-題86-91-96-101-106-111-116-121-分分2、在審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)關(guān)注哪些要點(diǎn) 分 分范的應(yīng)當(dāng)，相關(guān)制度的應(yīng)當(dāng)懲罰。（2分） （1分）完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化（1分）合理組織等。（1分）分力資源盤點(diǎn)的情況來編制；（2分） （甲（乙（丙（丁D1C2B3A4指標(biāo)，使考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)缺乏適用性和針對(duì)性（2分）效指標(biāo)，使考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)缺乏可操作性。（2分）無形中增加了考評(píng)的工作量。（2分）的諒解，并提出以上種種修補(bǔ)措施，在取得共識(shí)的情況下，再予試行。（1分）格者應(yīng)按照公司的規(guī)定予以處罰。（1分）性與定量相結(jié)合的方法，確定出各類考評(píng)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。（2） 。（2分）分1、當(dāng)前績(jī)效管理存在的主要問題是什么？分

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