XX公司人事考核制度

XX公司人事考核制度總則第一條為提高本公司人力資源開發(fā)能力，規(guī)范本公司的人事考核管理，提高員工工作自覺性，特制定本規(guī)定。第二條公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本規(guī)定辦理。第三條 本制度適用于公司全體職工。第四條本 公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定?？己说谖鍡l 本公司的員工考核通常分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等 4種。1．試用期考核試用期考核按照本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應試用 3個月。試用3個月后應參加試用人員的考核，由試用單位主管負責考核。 如試用單位認為有必要延長試用時間或改派其他單位試用亦或解雇， 應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)， 呈報經(jīng)理或主任核準。 延長試用，不得過3個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。2．平時考核①各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；②主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳細載于請假記錄簿內(nèi)， 并提供考核的參考。3．年中考核年中于每年 6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予以取消。4．年終考核①員工于每年 12月底舉行總考核一次；②考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄薄及人事記錄的假勤記錄、 填具考核表應密送復審。第六條 考核年度為自 1月1日起至12月31日止。第七條 有下列情況者不得參加考核：1．試用人員；2．復職未滿 3個月或留職停薪者。第八條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。第九條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項每分考核表另完成）第十條 考核成績分優(yōu)、 A,B,C,D級。第十一條 年中、年終考核分初考、復考。其程序另定。第十二條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得泄露試題。第十三條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。1．所請各種休假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；2．曠工日數(shù)達 2天以上者；3．本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。第十四條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)：1．本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：①嘉獎一次加發(fā)年終獎金 3天；②記功一次加發(fā)年終獎金 10天；③記大功一次加發(fā)年終獎金 1個月；④以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。2．本公司員工于當年內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。①所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 2006，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60％；②記過一次減發(fā)20％；③記大過一次減發(fā)60%；④以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。第十五條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。獎懲第十六條本公司員工獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”種。1．員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“記大功”。①對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。②辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。③適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。④在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。⑤對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。⑥研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。2．員工有下列情況之一者，可予“記功”。①對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。②執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者。③協(xié)助上述第1項1至3款人員達成任務確有貢獻者。④利用廢料有較大成果者。3．員工具有下列情況之一者，可給予“嘉獎”。①品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。②領(lǐng)導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。③預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。，④品行端正、遵守規(guī)章、服務指導，堪為全體員工楷模者。⑤節(jié)省物料，有顯著成績者。4．其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第十七條 員工的獎勵，以嘉獎 3次等于記功 1次，記功 3次等于記大功 1次。第十八條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”5種，分別予以懲處。1．員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。①假借職權(quán)，徇私舞弊者。②盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者。③攜帶違禁品進人工作場所者。④在工作場所聚賭或斗毆者。⑤不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。⑥利用工作時間，搜自在外兼職者。⑦逾期仍移交不清者。⑧泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。⑨品行不端，嚴重損及公司信譽者。⑩仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。2．員工有下列情況之一者，予以“降級”“記大過”處分。①直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者。②故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。③違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。④泄漏機密或虛報事實者。⑤品行不端、有損公司信譽者。⑥在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。⑦在土作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。⑧全年曠工達 4日以上者。3．員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。①疏忽過失致公物損壞者。②未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。③工作不力、屢誡不改者。④在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。⑤在工作場所制造私人物件者。⑥冒替簽到或打卡者（被頂替者及頂替者）4．員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。①遇非常事變，故意規(guī)避者。②在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。③辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。④浪費物料者。⑤辦公時間，私自外出者。⑥