公司人事崗位職責(zé)

公司人事崗位職責(zé)公司人事崗位職責(zé)公司人事崗位職責(zé)11.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作;2.2.負(fù)責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;3..數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;4..配合其他部門有關(guān)工作。211、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;33、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);66、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核監(jiān)督以及審核77、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。公司人事崗位職責(zé)31、日常事務(wù)的管理者：協(xié)助主管合理安排日程，有效的信息管理息管理;2、有效工作關(guān)系的維護(hù)者：與主管建立信任關(guān)系，并維護(hù)2、有效工作關(guān)系的維護(hù)者：與主管建立信任關(guān)系，并維護(hù)內(nèi)外部工作關(guān)系，配合團(tuán)隊(duì)做好接待安排及支持;3、擔(dān)任部門內(nèi)各項(xiàng)行政人事工作接口人,包括行政、會議安排、資產(chǎn)、費(fèi)用、公文、資料管理等;44、負(fù)責(zé)組織活動和文化落地,活躍部門組織氛圍;41、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日?？记?、制度培訓(xùn)等人事程序;2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進(jìn)公司2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進(jìn)公司人力資源的合理配置;3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行培訓(xùn)考核;44、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時(shí)更新時(shí)更新;5、編制各部門的績效評價(jià)方案和薪資結(jié)構(gòu)圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進(jìn)公司效益的提升;6、了解員工思想動態(tài)，及時(shí)對員工提出的問題進(jìn)行處理與6、了解員工思想動態(tài)，及時(shí)對員工提出的問題進(jìn)行處理與反饋;75、負(fù)責(zé)前臺電話接聽，快遞簽收等;22、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約及初試;33、負(fù)責(zé)公司物品的發(fā)放與采購和管理;、負(fù)責(zé)文件資料的整理和內(nèi)勤工作;66、員工入職.離職.轉(zhuǎn)正合同辦理，統(tǒng)計(jì)考勤;66、其他臨時(shí)安排的工作。61.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;2.2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;3.3.管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;5.5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;6.6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各7.71、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3、有基*字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作上直播軟件操作4、協(xié)