公司員工管理制度(一)-員工出勤管理制度

公司員工管理制度（一）—員工出勤管理制度第一節(jié)考勤管理規(guī)定一、為加強(qiáng)考勤管理~維護(hù)工作秩序～提高工作效率～特制定本制度.考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)～是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的主要依據(jù)～各級(jí)人員都必須高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律~按時(shí)上下班～不遲到～不早退～工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)~兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)～須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的～須填寫外出辦事登記表。,詳見第八節(jié),三、周一至周五為工作日~周六、日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的～由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表～報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排.，詳見加班申請(qǐng)表,四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。所有請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單～并在歸崗后及時(shí)銷假。所有請(qǐng)假須提前申請(qǐng)～在工作做好交接后～方可離開。，詳見本章第七節(jié),530~10%,遲到超過30~20％,遲到兩個(gè)小時(shí)不足半日者～半天論處。早退同遲到。六、13～535～10510～1510～扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金～35～公司有權(quán)予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情.如有違反者12～23～天處理～并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)予與辭退.九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)~如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的～按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的～視為曠工～按照本制度第七條規(guī)定處理。,詳見第十一章，十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假時(shí)~必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。，詳見本章第六節(jié),十一、員工的考勤情況~由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督、檢查～要求人力資源部要秉公辦事~認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的～一經(jīng)查實(shí)～按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工~取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格.第二節(jié)員工打卡管理規(guī)定本公司員工上下班打卡～悉依照本辦法管理。正常情況每天按規(guī)定打卡四次～上午上下班、下午上下班均應(yīng)打卡。由本人親自打卡。晚上加班的員工～普通下班時(shí)間不必打卡~待加班完畢才予打卡.因公事早退或出差需要離開公司～且當(dāng)天不再返回者～應(yīng)打卡后才能離開公司。上班時(shí)間外出辦事者～不必打卡.，其他程序詳見第八節(jié)，打卡器由專人負(fù)責(zé)看守、管理、調(diào)整卡鐘～其他員工不得擅自調(diào)動(dòng)打卡器。任何鐘表與打卡器時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)～均以打卡器時(shí)間為準(zhǔn)。第三節(jié)作息時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間以8小時(shí)為原則.作息時(shí)間分為工作時(shí)間與休息時(shí)間.8:00～員工應(yīng)在此時(shí)間之前到崗并完成準(zhǔn)備工作,如打卡~衣服～17:00～員工應(yīng)在此時(shí)間之后離開公司。12：0013:00內(nèi)。本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整～另行通知~管理辦法不變.第四節(jié)員工上下班遵守細(xì)則本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退.遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理～不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。遲到、早退次數(shù)計(jì)算～以當(dāng)月為限遲到、早退折合的曠工～均按曠工規(guī)定處理。曠工不發(fā)當(dāng)日全部工資～公司年終考核對(duì)本年度出勤合格者會(huì)有獎(jiǎng)金發(fā)放.第五節(jié)員工加班管理規(guī)定公司原則上不鼓勵(lì)員工加班。個(gè)人手頭上的工作盡量利用工作時(shí)間完成。如確屬工作所需～要加班者要提前填寫加班申請(qǐng)表~經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后~方可加班。如某部門集體加班～由部門負(fù)責(zé)人填寫一份加班申請(qǐng)表即可。如遇公司有重大活動(dòng)需集體加班的情況～無需填寫加班申請(qǐng)表。以上申請(qǐng)~須于當(dāng)日下午16:00以前送交人力資源部以備查核。平日加班～每小時(shí)給予日薪的150%？8～計(jì)算公式如下:月工資？20.92?8×加班時(shí)數(shù)×150%=加班薪資,法定休息日加班~每小時(shí)給予日薪的200％?8～計(jì)算公式如下：月工資？20。92？8×加班時(shí)數(shù)×200％=加班薪資,元旦、國慶、春節(jié)等法定休假期內(nèi)加班～計(jì)算公式如下：月工資？20.92？8×加班時(shí)數(shù)×200％=加班薪資。第六節(jié)員工休假管理制度休假的種類:國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司的年假。公司為每位員工提供帶薪年假.其中～15～121311113婚假假期：?jiǎn)T工持結(jié)婚證書～10～酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資。產(chǎn)假假期：女員工生育～120—150護(hù)理假:配偶生育～15員工配偶或直系親屬死亡時(shí)～3~資。除法定假日外～員工休假須事先填寫《休假申請(qǐng)表》~履行休假手續(xù)。所有享受假期需履行以下程序:填單—簽字—銷假休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡~均由員工本人負(fù)責(zé)。休假期間若遇公休日或法定假日~不另加休息時(shí)間。所有休假應(yīng)提前申請(qǐng)～~做好交接工作～保證工作不受影響。員工歸崗后要及時(shí)到人力資源部履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理，有正當(dāng)理由逾期不辦～按事假處理。休假當(dāng)月發(fā)放工資～扣除休假天數(shù)～按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼.第七節(jié)員工請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假的種類：病假、事假、工傷假。病假；員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資.3~重新錄用.事假：?jiǎn)T工因辦理私事而請(qǐng)休的假期。事假期間停發(fā)工資.一個(gè)月以上事假~視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動(dòng)合同的事假～按照終止勞動(dòng)合同處理。事假冒充病假～扣罰當(dāng)日工資3倍。工傷假確認(rèn):在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷～有醫(yī)院診斷證明、大連市勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門鑒定～報(bào)公司人力資源部備案后～可休工傷假.工傷假期按《大連市勞動(dòng)合同規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資～按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。所有員工請(qǐng)假須事先填寫《休假申請(qǐng)表》～履行請(qǐng)假手續(xù).所有請(qǐng)期需履行以下程序：填單—簽字—銷假.請(qǐng)假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡～均由員工本人負(fù)責(zé)。所有請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)～不能提前申請(qǐng)且不能按時(shí)上班～應(yīng)立即電話通知部門負(fù)責(zé)人以獲許可～并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及說明原因.做好交接工作～保證工作不受影響。員工歸崗后要及時(shí)到人力資源部履行銷假手續(xù).無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理，有正當(dāng)理由逾期不辦～按事假處理。休假當(dāng)月發(fā)放工資～扣除休假天數(shù)～按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利待遇。2日以內(nèi)假期～部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予，2日以上假期～需經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)予.第八節(jié)外出辦事管理辦法一、上班時(shí)間外出辦理公事～兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)~須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的～須填寫外出辦事登記表。二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司.能夠在下班前趕回來的，離開公司不用打卡;特殊情況不方便辦完事后趕回公司的，離開公司時(shí)需打卡。16：00前辦好外出辦事手續(xù)。四、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn)，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。五、外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情.違者視情節(jié)輕重追究個(gè)人責(zé)任。六、外出辦事員工要注意