物業(yè)安保人員績效考核

1、物業(yè)安保人員績效考核17.1 物業(yè)部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1基礎設施完好率月/季/年度物業(yè)部2水、電、暖設施完好率月/季/年度物業(yè)部3設施、設備檢修打算完成率月/季/年度100%物業(yè)部4保潔達標率月/季/年度100%物業(yè)部5綠化完好率年度物業(yè)部6安全消防設施完好率月/季/年度100%物業(yè)部7維修及時率月/季/年度物業(yè)部8物業(yè)服務中意度年度企業(yè)職員對物業(yè)服務的中意度評價的算術平均值物業(yè)部17.2 安保部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1治安工作打算執(zhí)行率月/季/年度安保部2一般性治安事件發(fā)生次數(shù)月/季/年度一般性治安事件發(fā)生次數(shù)安

2、保部3安保設施完好率月/季/年度安保部4安保設施設備檢修打算完成率月/季/年度安保部5被盜事件次數(shù)月/季/年度廠區(qū)失竊事件發(fā)生的次數(shù)安保部6公共財產(chǎn)被損壞事件次數(shù)月/季/年度公共財產(chǎn)被損壞事件次數(shù)安保部7所屬職員服務規(guī)范的執(zhí)行度月/季/年度通過發(fā)覺所屬職員未按服務標準規(guī)范執(zhí)行的次數(shù)來進行評價安保部17.3 消防部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1消防安全工作打算執(zhí)行率月/季/年度消防部2消防設施完好率月/季/年度消防部3消防設備檢修次數(shù)月/季/年度消防設備檢修次數(shù)是否符合公司規(guī)定消防部4消防器械更換及時率月/季/年度消防部5消防安全事故發(fā)生次數(shù)月/季/年度考核期內(nèi)消

3、防安全事故發(fā)生的次數(shù)消防部6消防安全隱患排查工作打算執(zhí)行率月/季/年度消防部17.4 物業(yè)部經(jīng)理績效考核指標量表被考核人姓名職位物業(yè)部經(jīng)理部門物業(yè)部考核人姓名職位總經(jīng)理部門序號KPI指標權重績效目標值考核得分1部門工作打算完成率20%考核期內(nèi)部門工作打算完成率達100%2物業(yè)費用預算操縱率15%考核期內(nèi)物業(yè)費用預算操縱率在 %以內(nèi)3基礎設施完好率15%考核期內(nèi)基礎設施完好率達 %以上4水、電、暖設施完好率10%考核期內(nèi)水、電、暖設施完好率在 %以上5設施設備檢修打算完成率10%考核期內(nèi)物業(yè)設施設備檢修打算完成率在 %以上6保潔達標率10%考核期內(nèi)保潔達標率在 %以上7綠化完好率5%考核期內(nèi)綠化

4、完好率在 %以上8安全消防設施完好率5%考核期內(nèi)安全消防設施完好率在 %以上9物業(yè)服務中意度5%考核期內(nèi)企業(yè)職員對物業(yè)部提供的服務中意度評價達到 分以上10職員治理5%本次考核總得分考核指標講明1.物業(yè)費用預算操縱率物業(yè)費用預算操縱率2.職員治理職員治理指標通過考核期內(nèi)職員績效考核得分進行評價被考核人考核人復核人簽字： 日期：簽字： 日期：簽字： 日期：17.5 消防部經(jīng)理績效考核指標量表被考核人姓名職位消防部經(jīng)理部門消防部考核人姓名職位總經(jīng)理部門序號KPI指標權重績效目標值考核得分1消防安全工作打算執(zhí)行率15%考核期內(nèi)消防安全工作打算執(zhí)行率在 %以上2消防費用預算操縱率15%考核期內(nèi)消防費用

5、預算操縱率在 %以內(nèi)3消防安全隱患排查工作打算執(zhí)行率15%考核期內(nèi)安全隱患排查工作打算執(zhí)行率達100%4消防事故發(fā)生次數(shù)15%考核期內(nèi)因工作失誤導致的消防事故發(fā)生次數(shù)為05消防設備完好率10%考核期內(nèi)消防設備完好率為100%6消防器械更換及時率10%考核期內(nèi)消防器械更換及時率在 %以上7消防設備檢修次數(shù)10%考核期內(nèi)消防設備檢修次數(shù)不低于 次8外部合作單位中意度5%考核期內(nèi)外部合作單位中意度評分在 分以上9職員治理5%考核期內(nèi)職員績效考核平均得分在 分以上本次考核總得分考核指標講明1.消防費用預算操縱率消防費用預算操縱率2.外部合作單位中意度外部合作單位中意度信息通過對與消防部合作的消防安全部

6、門的中意度調(diào)查獲得被考核人考核人復核人簽字： 日期：簽字： 日期：簽字： 日期：17.6 物業(yè)人員績效考核治理方案方案名稱物業(yè)人員績效考核治理方案受控狀態(tài)編 號一、績效考核的目的為保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，提高物業(yè)人員的工作績效，為物業(yè)人員的薪酬調(diào)整、學習培訓、晉升獎勵和懲處等提供準確、客觀的依據(jù)，特制定本方案。二、績效考核的時刻物業(yè)人員的績效考核分為季度績效考核和年度績效考核兩種，其時刻安排如下表所示?？冃Э己藭r刻表績效考核時刻安排備注類不名稱季度績效考核第一季度績效考核4月1日10日具體的績效考核時刻由人力資源部負責安排和通知。第二季度績效考核7月1日10日第三季度績效考核10月1日10日第

7、四季度績效考核1月1日10日年度績效考核年度績效考核12月25日1月5日三、季度績效考核的內(nèi)容與實施季度績效考核是對物業(yè)人員每季度的績效表現(xiàn)進行考核，考核標準是被考核者的崗位描述、工作目標和工作打算等。不同級不職員績效考核的側(cè)重點和評分標準不同，按照評分標準的不同，物業(yè)人員績效考核分為治理人員績效考核和一般職員績效考核兩類。（一）治理人員績效考核治理人員季度績效考核的內(nèi)容和標準如下表所示。治理人員季度績效考核的內(nèi)容表考核要素簡單解釋評分標準權重類不要點業(yè)績目標達成度季度內(nèi)工作目標和預算達成情況A.超過目標；B.達到目標；C.尚可；D.欠佳；E.落后25%工作品質(zhì)工作秩序、事物處理及時性、資料保

8、管完好性等A.上乘；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差工作方法完成目標所用的方法是否科學、合理、合法和規(guī)范A.上乘；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差監(jiān)督檢查力度任務傳達是否及時，任務執(zhí)行過程監(jiān)督是否到位A.專門好；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差業(yè)主中意度業(yè)主對物業(yè)治理工作的中意程度A.特不中意；B.中意；C.尚可；D.不中意；E.專門不中意能力領導統(tǒng)率能力組織激勵下屬克服困難、完成目標的能力A.上乘；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差30%企劃創(chuàng)新能力抓住核心問題，開拓新思路的能力A.上乘；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差推斷決策能力把握全局，迅速做出推斷

9、，并進行決策的能力A.上乘；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差溝通交際能力通過溝通解決問題和協(xié)調(diào)指導下屬工作的能力A.上乘；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差洞察應變能力洞察問題本質(zhì)，及時有效地處理危機事件的能力A.上乘；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差培訓指導能力有針對性地培訓下屬，關心下屬成長的能力A.上乘；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差品德工作態(tài)度工作的主動性、協(xié)調(diào)性、責任心、表率能力等A.上乘；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差20%個人修養(yǎng)做事公平、公正，被職員尊重的程度A.專門好；B.良好；C.好；D.欠佳；E.專門差人際關系與同事友好相處，受同

10、事、下屬歡迎的程度A.特不受歡迎；B.受歡迎；C.尚可；D.欠佳；E.專門差部門協(xié)作在公司目標的指導下，與其他部門的協(xié)作程度A.專門好；B.良好；C.好；D.欠佳；E.專門差知識治理技能掌握的治理差不多常識和治理技巧等A.專門豐富；B.豐富；C.一般；D.不足；E.太差25%專業(yè)知識工作所需的專業(yè)差不多知識、法律、法規(guī)、政策等A.專門豐富；B.豐富；C.一般；D.不足；E.太差一般知識自然科學和社會科學的常識性知識A.專門豐富；B.豐富；C.一般；D.不足；E.太差行業(yè)知識物業(yè)行業(yè)經(jīng)營治理類知識掌握程度A.專門豐富；B.豐富；C.一般；D.不足；E.太差進展?jié)摿€人進取心、學習能力等A.潛力巨

11、大；B.有潛力；C.一般；D.不足；E.太差講明：A5分；B4分；C3分；D2分；E1分（二）一般職員績效考核一般職員績效考核的內(nèi)容和評價標準，如下表所示。一般職員績效考核內(nèi)容表考核要素簡單解釋評分標準權重類不要點工作能力工作質(zhì)量季度內(nèi)工作目標實現(xiàn)情況和任務完成質(zhì)量A.超過目標；B.達到目標；C.尚可；D.欠佳；E.落后40%工作效率工作秩序、事物處理及時性、資料保管完好性等A.上乘；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差工作方法完成目標所用的方法是否科學、合理、合法和規(guī)范A.上乘；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差服務精神尊重顧客、服務顧客、讓顧客中意的程度A.上乘；B.良好；C.尚

12、可；D.欠佳；E.專門差品德工作態(tài)度工作的主動性、協(xié)調(diào)性、責任心、表率能力等A.上乘；B.良好；C.尚可；D.欠佳；E.專門差30%個人修養(yǎng)尊重他人的程度A.特不尊重；B.尊重；C.一般；D.不尊重；E.專門不尊重人際關系受同事歡迎、與同事友好相處、互助進步的情況A.特不受歡迎；B.受歡迎；C.尚可；D.欠佳；E.專門差知識專業(yè)知識工作所需的專業(yè)差不多知識、法律、法規(guī)、政策等A.專門豐富；B.豐富；C.一般；D.不足；E.太差30%一般知識自然科學和社會科學的常識性知識A.專門豐富；B.豐富；C.一般；D.不足；E.太差行業(yè)知識物業(yè)行業(yè)經(jīng)營治理類知識A.專門豐富；B.豐富；C.一般；D.不足；

13、E.太差講明：A109分；B87分；C65分；D43分；E21分（三）季度績效考核等級劃分依據(jù)物業(yè)人員季度績效考核的總得分，將職員分成A、B、C、D、E五個等級，具體等級劃分標準如下表所示。職員績效考核等級劃分表等級名稱得分范圍（分）獎懲措施A級90100浮動工資上浮15%B級8089浮動工資上浮10%C級7079浮動工資上浮5%D級6069浮動工資不變E級60以下浮動工資下浮5%講明：浮動工資上浮或下浮僅僅維持一個季度。新季度績效考核結(jié)束后，按照新的等級劃分結(jié)果確定浮動工資變化比例。（四）季度績效考核實施各部門經(jīng)理與人力資源部共同進行本部門職員的績效考核，同一職員的績效考核評分由其直接上級負

14、責。人力資源部負責整理統(tǒng)計“職員季度績效考核匯總表”，一式三份，一份給各部門負責人，一份轉(zhuǎn)財務部作為浮動工資變化的依據(jù)，一份留存，年終匯總后存檔。四、年度績效考核的內(nèi)容與實施（一）年度績效考核記分標準年度績效考核建立在季度績效考核的基礎上，其依據(jù)包括四個季度績效考核得分和人力資源部獎懲記錄兩部分。人力資源部獎懲記錄得分標準，如下表所示。人力資源部獎懲記錄得分標準獎懲記錄名稱獎懲記錄加減分標準獎勵嘉獎加5分記功加10分記大功加15分懲處警告減10分記過減15分記大過減20分注：若是年度內(nèi)既無獎勵，也無懲處，則加10分（二）年度績效考核總分計算方法總分=本年度四個季度績效考核得分之和80%+人力資

15、源獎懲評分20%（三）年度績效考核等級劃分公司年度績效考核等級共有五個，其劃分，如下表所示。年度績效考核等級劃分表等級名稱得分范圍獎懲措施A級前5%獎勵1000元B級前15%除去前5%獎勵500元C級前30%除去前15%獎勵200元D級前90%除去前30%不獎不罰E級后10%罰款500元，考慮辭退（四）年度績效考核的實施公司年度績效考核由人力資源部組織進行。五、績效考核結(jié)果的應用 財務部依據(jù)季度績效考核結(jié)果確定職員浮動工資的數(shù)額，運用年度績效考核結(jié)果確定職員年終獎金數(shù)額。 部門經(jīng)理運用季度績效考核的結(jié)果制訂職員培訓打算，并向公司推舉優(yōu)秀人才。 人力資源部運用績效考核的結(jié)果調(diào)整職員結(jié)構，優(yōu)化人員

16、配置。六、績效考核結(jié)果申訴本公司績效考核結(jié)果申訴一律采納職員向人力資源部遞交“績效考核結(jié)果申訴表”的形式進行?！翱冃Э己私Y(jié)果申訴表”示例如下表所示?？冃Э己私Y(jié)果申訴表編號： 日期： 年 月 日姓名所在部門部門經(jīng)理申訴要點申訴緣故期望的結(jié)果希望申訴處理的時刻人力資源部接到職員申訴后，及時與職員溝通，組織人員進行績效調(diào)查，然后依照事實和公司的相關規(guī)定進行申訴處理。相關講明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期17.7 消防安保人員績效評價方案方案名稱消防安保人員績效評價方案受控狀態(tài)編 號一、績效考核目的為保證公司安全目標的實現(xiàn)，提高安保消防人員的工作積極性，為消防安保人員的薪酬調(diào)整、獎勵

17、懲處等提供準確、客觀的依據(jù)，特制定本方案。二、績效考核的原則（一）公開原則通過協(xié)商確定績效考核的內(nèi)容和評分標準，最大限度地減少考核者和被考核者之間的績效認知差不，公開績效考核的結(jié)果，使績效考核工作規(guī)格化、制度化。（二）客觀原則績效考核必須用事實講話，切忌主觀臆斷。績效考核的目的之一是引導職員改進工作，為此必須幸免人與人過分攀比，破壞團隊精神。（三）重視反饋原則績效考核過程中，績效考核之后，考核人員要與被考核人員進行全面的溝通，把結(jié)果反饋給被考核者，同時聽取被考核者的意見，及時發(fā)覺問題并解決。三、消防安保人員績效考核的內(nèi)容和評分標準（一）著裝與行為舉止 （滿分為34分） 當班時制服潔凈、整齊（1

18、分）；鈕扣全部扣好（1分）；領帶系正（1分）。 制服外未顯露個人物品，如筆、手機、鑰匙扣等（2分）。 當班期間不攜帶制服離開轄區(qū)（2分）。 上崗時佩戴工作證（2分）。 當班時跨立或立正姿勢正確（2分）。 不留長發(fā)（1分）不敞懷（1分）；不挽袖子（1分）；不穿拖鞋、不打赤腳（1分）；帽不歪戴（1分）。 舉止文明、大方（1分），不講粗話、臟話（2分）。 不與業(yè)主、來訪客人爭吵（5分），無打架斗毆記錄（10分）。2.能力和工作表現(xiàn)（滿分為46分） 按規(guī)定時刻交接班，從不無故遲到、早退（3分）。 認真做好車輛（2分）與人員（2分）的出入登記；登記清晰（5分）。 嚴格執(zhí)行請假制度，無擅自離崗或不到崗行為（5分）。 聽從指揮，服從命令，行動迅速（4分）。 無損害公司聲譽和利益的行為（2分）。 無損壞公司財物和轄區(qū)內(nèi)的公共設施的行為（2分）。 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)定、堅持原則、秉公辦事（2分）。 當班期間不做與工作無關的事（5分）。 不收受或索取任何形式的禮物和小費（2分）。 主動、迅速為業(yè)主及住戶解決困難，不推諉（2分）。（11）積極參加政治與業(yè)務知識的學習，參加軍事、消防等業(yè)務培訓（2分）。（12）按時完成上級交辦的工作（2分）。（13）團結(jié)互助，不講破壞團結(jié)的話，無破壞團結(jié)的行為（2分）。（14）消費設備按時檢修與更新（4分）。3.工作業(yè)績（滿分20分） 為業(yè)主、住