幼兒園班主任聘任書(shū)

1、Word 幼兒園班主任聘任書(shū) 這里我為你們細(xì)心搜集整理了幼兒園班主任聘任書(shū)。盼望可以關(guān)心到大家。 幼兒園班主任聘任書(shū)(一) 甲 方：。 乙 方： 聘任 級(jí) 班班主任 聘任時(shí)間：年月到 年 月 一、班主任競(jìng)聘：學(xué)年初由老師自愿填寫(xiě)班主任聘任申請(qǐng)表或續(xù)聘申請(qǐng)表，經(jīng)民主測(cè)評(píng)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)班主任任職條件進(jìn)行考查聘任，并實(shí)行學(xué)年未位淘汰制。已獲聘班主任崗位的班主任與科任老師自主的進(jìn)行雙向選擇，共同管理班集體，教育處組織已獲聘班主任集體爭(zhēng)論制定班主任工作方案。 二、班主任聘期：已獲聘的班主任的聘期是一年。 三、班主任崗位職責(zé) 班主任是班級(jí)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，在教育處的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)本班同學(xué)的德、智、體、

2、美、勞等方面的進(jìn)展負(fù)責(zé)，并履行。幼兒園班主任崗位職責(zé)。 四、班主任量化考核實(shí)施原則 學(xué)校依據(jù)班主任考核看法、班級(jí)常規(guī)管理細(xì)則、星級(jí)班主任評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校文化建設(shè)要求對(duì)班主任進(jìn)行常規(guī)檢查，計(jì)算考核。 五、班主任績(jī)效工資發(fā)放方法 班主任津貼和績(jī)效工資按。幼兒園績(jī)效工資安排方案發(fā)放。 六、其他事項(xiàng) 1、校長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教育處工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促和監(jiān)督，班主任考核由教育處全權(quán)負(fù)責(zé)，班主任評(píng)優(yōu)由班主任考核細(xì)則得分進(jìn)行上報(bào)。 2、全部扣分均需有扣分依據(jù)或扣分信息采集。 3、每年評(píng)比一次優(yōu)秀班主任、先進(jìn)班集體，并召開(kāi)優(yōu)秀班主任表彰大會(huì)及班主任工作溝通會(huì)。 甲方：。幼兒園 乙方： 時(shí)間： 年 月 日 幼兒園班主任

3、聘任書(shū)(二) 甲方：聘用單位 (章) 法人代表(負(fù)責(zé)人): 乙方：受聘老師(簽字) 甲乙雙方依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著公平自愿、協(xié)商同意簽訂本合同。 期限為一年：自年 月 日至 年月日 一、老師職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實(shí)際，制定班級(jí)工作方案、教育教學(xué)活動(dòng)方案，并仔細(xì)執(zhí)行，定期向園長(zhǎng)做工作匯報(bào); 2、聽(tīng)從園長(zhǎng)及教研組長(zhǎng)的支配，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，樂(lè)觀(guān)主動(dòng)，與本班老師團(tuán)結(jié)合作，的確做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作; 3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，仔細(xì)支配好幼兒一日生活，做到動(dòng)靜交替，手腦并用，確保幼兒戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間及嬉戲時(shí)間; 4、培育幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長(zhǎng); 5、做好家訪(fǎng)工作，保持常常與家長(zhǎng)聯(lián)系，落實(shí)與家長(zhǎng)雙向溝通; 6、堅(jiān)持正面教育原則，敬重幼兒，樂(lè)觀(guān)啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰; 二、乙方任職期間，甲方對(duì)乙方在業(yè)務(wù)水平方面會(huì)進(jìn)行定期或不定期的考核。 三、甲方在乙方聘任期間，會(huì)按時(shí)間規(guī)