版員工培訓(xùn)合同

1、最新版員工培訓(xùn)合同（標(biāo)準(zhǔn)文本）一、參加培訓(xùn)的時(shí)間從 年 月 日起，至 年月 日止。二、培訓(xùn)形式全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。三、培訓(xùn)費(fèi)支付培訓(xùn)費(fèi)共計(jì) 元。由甲方負(fù)責(zé)承當(dāng)%,人民幣 元；由乙方負(fù)責(zé)承當(dāng)%,人民幣 元。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。四、乙方在培訓(xùn)期間的,其基本工資發(fā)%或不計(jì)發(fā)；崗位工資發(fā)%或不計(jì) 發(fā);其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼發(fā)%或不計(jì)發(fā)。五、乙方通過(guò)培訓(xùn)后，未取得合格成績(jī)者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承當(dāng)。六、由甲方提供經(jīng)費(fèi)，時(shí)間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù) 年。七、乙方違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠 償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)，

2、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。八、其他約定：九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：負(fù)責(zé)人（簽字）：年一月日 年一月一日員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)一、參加培訓(xùn)的時(shí)間從一年一月一日起,至一年月一日止。二、培訓(xùn)形式全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。三、培訓(xùn)費(fèi)支付培訓(xùn)費(fèi)共計(jì) 元。由甲方負(fù)責(zé)承當(dāng)%,人民幣 元；由乙方負(fù)責(zé)承當(dāng)一%,人民幣 元。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。四、乙方在培訓(xùn)期間的，其基本工資發(fā)%或不計(jì)發(fā)；崗位工資發(fā)%或不計(jì)發(fā);其他 工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼發(fā)%或不計(jì)發(fā)。五、乙方通過(guò)培訓(xùn)后，未取得合格成績(jī)者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承當(dāng)。六、由甲方提供經(jīng)費(fèi)，時(shí)

3、間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)一年。七、乙方違反勞動(dòng)協(xié)議或提前解除勞動(dòng)協(xié)議，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠 償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。八、其他約定：O九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：一負(fù)責(zé)人（簽字）：一年一月一日乙方（簽字）：一一年一月一日為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn).為確保員工圓滿完成 培力11學(xué)業(yè),并按時(shí)返回公司工作，公司與受力11員工訂立如下協(xié)議:公司同意該員工赴（地點(diǎn)）學(xué)習(xí)（內(nèi)容），學(xué)習(xí)期自年月日至年月日，實(shí)計(jì)為期（天/月）.受力11員工

4、應(yīng)按公司指定或公司約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué).如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得 到公司的批準(zhǔn).否那么，以曠工論處.受刃II員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)守安連續(xù)工齡累計(jì).受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的支付.在晉級(jí)或工資方法修 訂時(shí),受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理.社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理.受訓(xùn) 員工受刃I期內(nèi)不享受年度休假.受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待.但由于本人過(guò)失或不正當(dāng)行為而致?。▊┱叱?當(dāng)受訓(xùn) 人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司,并依有關(guān)規(guī)定處理.受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔天（即每年月日前）向公司人事部

5、書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校 有關(guān)成績(jī)等記錄.受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求.凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加 懲辦,視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失.受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承當(dāng)元，由公司承當(dāng)元.受訓(xùn)員工辭職，其司齡在一年以?xún)?nèi)那么需由公司交納公司負(fù)擔(dān)局部的全部培訓(xùn)費(fèi)用;二年以?xún)?nèi)向 公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%,三年以?xún)?nèi)交納25%;三年后那么可免交培訓(xùn)費(fèi)用;因違紀(jì)被公司辭 退的員工亦照此辦理.在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)那么支付.培訓(xùn)結(jié)束，受力11員工應(yīng)及時(shí)返回并向公司報(bào)到.為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣（大寫(xiě)）元（小

6、寫(xiě)）元作為 保證金.受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容 等行為，假設(shè)涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān),其保證金歸公司所有.受力11員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無(wú)任何違反上述規(guī)定的行為守安時(shí)返回，在向人事部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金.受訓(xùn)員工假設(shè) 未通過(guò)結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用（含學(xué)雜費(fèi)，書(shū)費(fèi)，調(diào)研費(fèi),實(shí)習(xí)費(fèi)，上 機(jī)費(fèi),住宿費(fèi)，交通費(fèi)等）后,退還其保證金余額.受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì).XX公司（簽章）:受訓(xùn)員工簽字：年月日年月日員工培訓(xùn)合同范本乙方：為了甲方的不斷開(kāi)展壯大，為了不斷的提高乙方

7、的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦 的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙 雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方為員工自身開(kāi)展,并進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方到 參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)I期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)費(fèi)。同時(shí)，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加 培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)返回甲方報(bào)到，不得隨意在外逗留不歸。否那么，因此產(chǎn) 生的費(fèi)用自理，同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。三、乙方在參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠到達(dá)此次培訓(xùn)的目的。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)，未能掌握培訓(xùn)中 所

8、傳授的知識(shí)和技術(shù)，那么甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資（具體執(zhí)行 可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。四、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。五、乙方離開(kāi)甲方時(shí)，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理:乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于 元的（包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)），乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò) 年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作缺乏 年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于 元的（包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)），乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò) 年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作缺乏 年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于 元的（包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)）,乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò) 年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作缺乏 年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò) 元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)合同。六、甲、乙雙方在