二級財務(wù)管理職責(zé)

1、二級財務(wù)管理職責(zé)1、編制各項財務(wù)報表，財務(wù)計劃，負責(zé)管理日常財務(wù)會計工作。2、建立財政、稅務(wù)、工商、統(tǒng)計對外良好關(guān)系;做好公司的稅務(wù)籌劃，爭取 稅務(wù)優(yōu)惠，合理避稅。3、按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃的需求編制經(jīng)營管理預(yù)算與項目投資預(yù)算，負責(zé)編制 經(jīng)營與財務(wù)管理報表，定期提交經(jīng)營預(yù)測與分析報告。4、健全資產(chǎn)管理與物資管理體系，督導(dǎo)各項財務(wù)制度、財經(jīng)紀(jì)律和制度的 執(zhí)行情況，并根據(jù)公司實際情況制定實施細則。5、根據(jù)公司資金狀況安排款項支付，參與經(jīng)營成本控制，完善內(nèi)部控制體 系。二級財務(wù)管理職責(zé)21、組織編制公司年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)，對財務(wù)部門的日常管理、 年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制；2、負責(zé)財務(wù)報表及

2、財務(wù)預(yù)決算的編制工作，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù) 算的執(zhí)行情況以及及時調(diào)整；3、協(xié)助總經(jīng)理及梳理所負責(zé)的平臺，相關(guān)賬號管理、供應(yīng)鏈流程梳理，系 統(tǒng)梳理、資金賬戶核對等；4、嚴(yán)格審核成本支出及報銷單據(jù);并與其他部門建立保持良好關(guān)系;5、定期向總經(jīng)理匯報公司經(jīng)營狀況、財務(wù)收支及計劃的具體情況，提出有 益的建議；6、統(tǒng)籌管理部門工作和培訓(xùn)引導(dǎo)部門員工。二級財務(wù)管理職責(zé)31、審核會計憑證，核算企業(yè)稅負；2、負責(zé)公司全盤賬務(wù)處理，定時編制月度、季度、年度報表；3、進行成本管控，規(guī)范指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)物資管理；4、負責(zé)企業(yè)業(yè)務(wù)項目的財務(wù)管理及跟進；5、負責(zé)企業(yè)高新申請及加計扣除財務(wù)模塊的搭建及配合；6、負責(zé)統(tǒng)

3、計局、科信局等政府部門財務(wù)報表的提交7、負責(zé)業(yè)務(wù)合同的審核；8、負責(zé)企業(yè)外聯(lián)工作，包括但不限于與中介機構(gòu)、稅局、銀行等相關(guān)部門 的溝通跟進；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二級財務(wù)管理職責(zé)41、審核各區(qū)域各類款項臺賬，包括收費臺帳、應(yīng)收帳款臺帳等;2、審核日常報款，登記成本費用及相關(guān)臺帳，監(jiān)控費用發(fā)生情況；3、根據(jù)各區(qū)域上報資料，定期進行帳務(wù)處理監(jiān)督；4、負責(zé)公司費用審核、登記及預(yù)算內(nèi)把控;合同、成本的審核、登記；5、審核日常報款，登記成本費用及相關(guān)臺帳，監(jiān)控費用發(fā)生情況；6、對區(qū)域財務(wù)的相關(guān)工作進行監(jiān)督、審核，保證工作銜接及時性及準(zhǔn)確性。 參與資產(chǎn)盤點工作。配合完成上級交待的其他工作。二級財務(wù)管

4、理職責(zé)5.負責(zé)線上平臺查款、退款、核對并及時整理入賬.負責(zé)公司與代理商及供應(yīng)商的往來核對.賬務(wù)處理、編制記賬憑證、出具財務(wù)報表.嚴(yán)格審核成本支出及報銷單據(jù).財文件的準(zhǔn)備、歸檔、保管.負責(zé)核算業(yè)績獎勵并對核算過程中的異常情況進行核查以及解決.進銷存的管理.統(tǒng)計開票數(shù)據(jù)。二級財務(wù)管理職責(zé)61、日常財務(wù)核算、報銷、會計憑證、稅務(wù)工作等；2、培訓(xùn)公司日常財務(wù)，帶領(lǐng)財務(wù)新手；3、負責(zé)公司財務(wù)報表、核對往來，跟進客戶合同進度；4、編制財務(wù)綜合分析報表和專題分析報表，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依 據(jù)；5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險，解決存在問題；6、處理公司其他事情。二級財務(wù)管理職責(zé)7.負責(zé)分

5、公司的全面財務(wù)會計工作；.負責(zé)制定并完成公司的財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法；.熟練掌握有關(guān)財務(wù)政策、稅務(wù)法規(guī)及財務(wù)會計制度，能獨立進行稅務(wù)籌劃;分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；.審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務(wù)；.編制公司的記帳憑證，登記會計帳簿；.編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表；.負責(zé)公司的總賬賬務(wù)處理，出具財務(wù)報表及經(jīng)營建議;.聽從領(lǐng)導(dǎo)的其他安排互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé)1-負責(zé)企業(yè)客戶開發(fā)工作，執(zhí)行銷售計劃并完成相應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)。2-與大中企業(yè)客戶簽訂合同，負責(zé)銷售服務(wù)方案的前期籌劃、執(zhí)行；3-負責(zé)對應(yīng)賬期客戶的應(yīng)收款回收工作；4-定期做好售后客戶項目對內(nèi)對外溝通，加強客情建設(shè)?；ヂ?lián)

6、網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé)21、負責(zé)公司運營過程協(xié)助管理。2、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配， 建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進行不同階段的人才評估。3、搭建培訓(xùn)體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實施培訓(xùn)計劃，幫助員工進行職業(yè)規(guī) 劃。4、主導(dǎo)及推進績效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進行推進 及落實。6、管理用工風(fēng)險，處理用工爭議、勞動糾紛。7、負責(zé)公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。如：工商、車 輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費用支出、福利管理等。互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé)31、主要負責(zé)公司直播業(yè)務(wù)的核心團

7、隊搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推 動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；2、負責(zé)人事團隊的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門 工作效率、完成工作計劃；3、通過主動與業(yè)部門的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進展和人力資源現(xiàn)狀，及 時解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題；4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績 效考核管理等。互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé)41、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；2、負責(zé)員工招聘配置和績效管理、培訓(xùn)發(fā)展工作；3、熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系 問題；4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;5、協(xié)助進行企

8、業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等；6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作；7、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)辦制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略 和年度工作目標(biāo)計劃；8、協(xié)助總經(jīng)辦完成重要文件的起草、印制和分發(fā)，做好公司行政類文件的 審核、存檔等管理工作；9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷 篩選、面試等工作；10、在公司的薪酬體系和相關(guān)制度指導(dǎo)下，負責(zé)公司員工工資、獎金分配、 補貼福利等標(biāo)準(zhǔn)的制訂和有關(guān)獎懲辦法的執(zhí)行互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé)51、負責(zé)構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術(shù)和 管理類人才的選聘/選拔；2、負責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督建立并完善培訓(xùn)體系，提高內(nèi)訓(xùn)能力;推動 干部職業(yè)化訓(xùn)練；3、負責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級審核 員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放；5、全面負責(zé)公司績效考核管理推進工作;5、主持HR部門的日常管理工作。互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé)61、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等；2、負責(zé)受理重大員工投訴和勞動爭議事宜并及時解決；3、參與完善各項人力資源管理制度;監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及 時糾正；4、為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢服務(wù)。5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他