加班的法律規(guī)定與詳細(xì)解答

1、勞動(dòng)法律之“加班”萬桂峰 2011.09.30目錄一、加班班的含義義二、加班班的安排排三、加班班的補(bǔ)償償四、加班班違法的的法律后后果返回一、加班班的含義義（一）加加班的概概念（二）相相關(guān)的問問題返回（一）加加班的概概念1、加班分分為廣義義的加班班和狹義義的加班班。2、廣義的的加班，指的是是企業(yè)安排排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間以外工作作，具體體包括加加點(diǎn)和狹狹義的加加班；3、狹義的的加班，指的是是在法定定節(jié)假日日和公休休假日進(jìn)進(jìn)行工作作；加點(diǎn)點(diǎn)，指的的是在法法定日工工作時(shí)間間外延長長工作時(shí)時(shí)間。4、通常所所說的加加班為廣廣義的加加班。返回法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間定義：法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間，指指的是按

2、照我國國法律明明文規(guī)定定的，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)工作的的時(shí)間：日工作作時(shí)間不不超過8小時(shí)，周周工作時(shí)時(shí)間不超超過40小時(shí)。如果超過過：一是是勞動(dòng)者者有權(quán)利利拒絕（有法定定特別、不可拒拒絕情況況），二二是要支支付加班班費(fèi)用。返回關(guān)于“法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間”的的法律規(guī)規(guī)定1、中華人民民共和國國勞動(dòng)法法第三十六六條規(guī)定定：國國家實(shí)行行勞動(dòng)者者每日工工作時(shí)間間不超過過8小時(shí)、平平均每周周工作時(shí)時(shí)間不超超過44小時(shí)的工工時(shí)制度度。而根根據(jù)國務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定（1995年頒布）第三條條規(guī)定，職工每每日工作作8小時(shí)、每每周工作作40小時(shí)。2、問題解答答第九條規(guī)規(guī)定：1997年5月1日以前，以企業(yè)

3、業(yè)所執(zhí)行行的工時(shí)時(shí)制度為為基礎(chǔ)。即實(shí)行行每周40小時(shí)工時(shí)時(shí)制度的的企業(yè)，以每周周40小時(shí)為基基礎(chǔ)計(jì)算算加班加加點(diǎn)時(shí)間間。實(shí)行行每周44小時(shí)工時(shí)時(shí)制度的的企業(yè)，以每周周44小時(shí)為基基礎(chǔ)計(jì)算算加班加加點(diǎn)時(shí)間間。上述述加班加加點(diǎn)，仍仍然按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。1997年5月1日以后，一律應(yīng)應(yīng)以每周周40小時(shí)為基基礎(chǔ)計(jì)算算。返回（二）相相關(guān)的問問題1、什么叫加加班？2、我國的法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間是什什么？3、是不是只只要日工工作時(shí)間超過8小時(shí)，或或者周工工作時(shí)間間超過40小時(shí)，即即屬于加加班？4、每周工作作6天、每天天工作6.5個(gè)小時(shí)，或者每每周工作作7天、每天天工作5.5個(gè)小時(shí)，是否可可以？5

4、、計(jì)件工工人是否否存在加加班，如如何認(rèn)定定？返回是不是只只要每日日工作時(shí)時(shí)間超過過8小時(shí)，或或者每周周工作時(shí)時(shí)間超過過40小時(shí)，即即屬于加加班？答：不是是。這里里需要區(qū)區(qū)分不同同的工時(shí)時(shí)計(jì)算制制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制：每日超超過8小時(shí)，或或者每周周共計(jì)超超過40小時(shí)，超超出的部部分即為為加班。（2）綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制：經(jīng)批批準(zhǔn)實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工作作時(shí)間的的用人單單位，分分別以周周、月、季、年年等為周周期綜合合計(jì)算工工作時(shí)間間，只要要其平均均日工作作時(shí)間和和平均周周工作時(shí)時(shí)間不超超過法定定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間即不屬屬于加班班（判斷的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為平平均時(shí)間間，而非非休息日日與非休休息日），但法法定節(jié)

5、日日工作的的應(yīng)當(dāng)支支付加班班費(fèi)。（3）不定時(shí)時(shí)工作制制：經(jīng)批批準(zhǔn)實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制的用人人單位，不受勞勞動(dòng)法第第四十一一條規(guī)定定的日延延長工作作時(shí)間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和月月延長工工作時(shí)間間標(biāo)準(zhǔn)的的限制，但用人人單位應(yīng)應(yīng)采用彈彈性工作作時(shí)間等等適當(dāng)?shù)牡墓ぷ骱秃托菹⒎椒绞剑床淮嬖谠诩影鄦枂栴}。附：法律律規(guī)定返回關(guān)于“日日工作超超過8小時(shí)或者者周工作作超過40小時(shí)，是是否構(gòu)成成加班”的法律律規(guī)定1、中華人民民共和國國勞動(dòng)法法第三十九九條規(guī)定定：企業(yè)業(yè)因生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)不不能實(shí)行行本法第第三十六六條、第第三十八八條規(guī)定定的，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)行行政部門門批準(zhǔn)，可以實(shí)實(shí)行其他他工作和和休息辦辦法。根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)部問題解答答第一

6、條規(guī)規(guī)定，企企業(yè)除實(shí)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制度外，可以采采用不定定時(shí)工作作制、綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制等等其他工工作和休休息辦法法。2問題解答答第一條規(guī)規(guī)定：企企業(yè)應(yīng)將將貫徹規(guī)定和貫徹勞動(dòng)法結(jié)合起來來，保證證職工每每周工作作時(shí)間不不超過40小時(shí)，每每周至少少休息1天；有些些企業(yè)還還可以實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制、綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制等等其他工工作和休休息辦法法。關(guān)于“日日工作超超過8小時(shí)或者者周工作作超過40小時(shí)，是是否構(gòu)成成加班”的法律律規(guī)定3、勞動(dòng)部部關(guān)于貫徹徹執(zhí)行若干問題題的意見見第六十五五條規(guī)定定，經(jīng)批批準(zhǔn)實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工作作時(shí)間的的用人單單位，分分別以周周、月、季、年年等為周周期綜合合計(jì)

7、算工工作時(shí)間間，但其平均日日工作時(shí)時(shí)間和平平均周工工作時(shí)間間應(yīng)與法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間基本本相同。4、勞動(dòng)部部關(guān)于貫徹徹執(zhí)行若干問題題的意見見第六十二二條規(guī)定定，實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的企業(yè)業(yè)職工，工作日正正好是周周休息日日的，屬屬于正常常工作；工作日日正好是是法定節(jié)節(jié)假日的的，要依依照勞動(dòng)動(dòng)法第四四十四條條第（三三）項(xiàng)的的規(guī)定支支付職工工的工資資報(bào)酬。關(guān)于“日日工作超超過8小時(shí)或者者周工作作超過40小時(shí)，是是否構(gòu)成成加班”的法律律規(guī)定5、工資支付付暫行規(guī)規(guī)定第十三條條第三款款，經(jīng)勞勞動(dòng)行政政部門批批準(zhǔn)實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的，其其綜合計(jì)計(jì)算工作作時(shí)間超超過法定定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間

8、間的部分分，應(yīng)視視為延長長工作時(shí)時(shí)間，并并應(yīng)按本本規(guī)定支支付勞動(dòng)動(dòng)者延長長工作時(shí)時(shí)間的工工資。6、勞動(dòng)部部關(guān)于貫徹徹執(zhí)行若干問題題的意見見第六十七七條規(guī)定定，經(jīng)批批準(zhǔn)實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制的職工工，不受受勞動(dòng)法法第四十十一條規(guī)規(guī)定的日日延長工工作時(shí)間間標(biāo)準(zhǔn)和和月延長長工作時(shí)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的限制制，但用用人單位位應(yīng)采用用彈性工工作時(shí)間間等適當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ髯骱托菹⑾⒎绞剑_保職職工的休休息休假假權(quán)利和和生產(chǎn)、工作任任務(wù)的完完成。返回每周工作作6日，每日日工作6.5小時(shí)，或或者每周周工作7日，每日日工作5.5小時(shí)，是是否屬于于加班？答：前者者可以，后者不不可以。本題核心心在于掌掌握國家家關(guān)于工作時(shí)間間與休息

9、時(shí)間間的規(guī)定定。我國目目前實(shí)行行勞動(dòng)者者每日工工作8小時(shí)、每每周工作作40小時(shí)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制度，以及勞勞動(dòng)者每每周至少少休息一一天的休休息制度度。對于于有條件件的企業(yè)業(yè)應(yīng)實(shí)行行標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制度度；有些些企業(yè)因因工作性性質(zhì)和生生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)不能實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制度，應(yīng)應(yīng)保證勞勞動(dòng)者每每天工作作不超過過8小時(shí)、每每周工作作不超過過40小時(shí)、每每周至少少休息一一天，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)主管管部門批批準(zhǔn)后，施行行其他工工作與休休息辦法法。附：法律律依據(jù)返回關(guān)于“日日工作時(shí)時(shí)間與周周工作天天數(shù)”的的法律規(guī)規(guī)定1、中華人民民共和國國勞動(dòng)法法第三十六六條規(guī)定定，國國家實(shí)行行勞動(dòng)者者每日工工作時(shí)間間不超過過8小時(shí)、平平均每

10、周周工作時(shí)時(shí)間不超超過44小時(shí)的工工時(shí)制度度。第三三十八條條規(guī)定，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)保證勞勞動(dòng)者每周至少少休息1日（如何理解解？）。2、勞動(dòng)部關(guān)關(guān)于若干條文文的說明明第三十八八條規(guī)定定，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證證勞動(dòng)者者每周至至少休息息一日。本條應(yīng)應(yīng)理解為為：用人人單位必必須保證證勞動(dòng)者者每周至至少有一一次24小時(shí)不間間斷的休休息。關(guān)于“日日工作時(shí)時(shí)間與周周工作天天數(shù)”的的法律規(guī)規(guī)定3、勞動(dòng)部關(guān)關(guān)于職工工工作時(shí)時(shí)間有關(guān)關(guān)問題的的復(fù)函第一條規(guī)規(guī)定，企企業(yè)和部部分不能能實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)一工作作時(shí)間的的事業(yè)單單位，可可否不實(shí)實(shí)行雙休日而安排每每周工作作六天，每天工工作不超超過6小時(shí)40分鐘？根據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院關(guān)關(guān)

11、于職工工工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定（國務(wù)院院令第174號(hào)）的規(guī)規(guī)定，我我國目前前實(shí)行勞勞動(dòng)者每每日工作作8小時(shí)，每每周工作作40小時(shí)這一一標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制度度。有條條件的企企業(yè)應(yīng)實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制度。有有些企業(yè)業(yè)因工作作性質(zhì)和和生產(chǎn)特特點(diǎn)不能能實(shí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制度，應(yīng)保證勞勞動(dòng)者每每天工作作不超過過8小時(shí)、每每周工作作不超過過40小時(shí)、每每周至少少休息一一天。此外，根據(jù)一一些企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)實(shí)際情情況還可可實(shí)行不不定時(shí)工工作制和和綜合計(jì)計(jì)算工作作制。實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制和綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制的的企業(yè)應(yīng)應(yīng)按勞動(dòng)動(dòng)部關(guān)于企業(yè)業(yè)實(shí)行不不定時(shí)工工作制和和綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的審批批辦法（勞部發(fā)發(fā)1994

12、503號(hào)）的規(guī)定辦辦理審批批手續(xù)。返回計(jì)件工人人是否存存在加班班，如何何認(rèn)定？答：計(jì)件和計(jì)時(shí)是根據(jù)工工資支付付依據(jù)進(jìn)進(jìn)行的劃劃分，計(jì)計(jì)件人員員加班的的認(rèn)定，同樣需需要區(qū)分分不同的的工作與與休息辦辦法。計(jì)計(jì)件工人人在完成成合理確確定的勞勞動(dòng)定額額情況下下，企業(yè)業(yè)安排其其在法定定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間外工作作的，為為加班，否則，不屬于于加班。附：法律律依據(jù)返回關(guān)于“計(jì)計(jì)件工人人加班問問題”的的法律規(guī)規(guī)定1、工資支付付暫行規(guī)規(guī)定第十三條條：用人人單位在在勞動(dòng)者者完成勞動(dòng)動(dòng)定額或或規(guī)定的的工作任任務(wù)后，根據(jù)據(jù)實(shí)際需需要安排排勞動(dòng)者者在法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間以外工作作的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工工資。2、中華

13、人民民共和國國勞動(dòng)法法第三十七七條規(guī)定定，對實(shí)實(shí)行計(jì)件件工作的的勞動(dòng)者者，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)本法第第三十六六條規(guī)定定的工時(shí)時(shí)制度合理確定定其勞動(dòng)動(dòng)定額和和計(jì)件報(bào)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。返回勞動(dòng)定額額不合理理的后果果根據(jù)司法法實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，超超過合理理的勞動(dòng)動(dòng)定額外外的，屬屬于加班班。合理性的的確定應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制下下，通常?；蛘咂狡骄耐晖瓿伤狡酱_定其其每日的的定額任任務(wù)。返回二、加班班的安排排（一）加加班的時(shí)時(shí)限（二）加加班的程程序（三）相相關(guān)的問問題返回（一）加加班的時(shí)時(shí)限根據(jù)中華人民民共和國國勞動(dòng)法法第四十一一條、第四十二二條、勞動(dòng)法意見第六十七七條規(guī)定定：除不定時(shí)時(shí)工作制制及符合合勞動(dòng)

14、法法第四十十二條規(guī)規(guī)定之外外，企業(yè)業(yè)安排員員工加班班，一般般每日不不超過1小時(shí)，特特殊情況況每日不不超過3小時(shí)，每每月總計(jì)計(jì)不超過過36小時(shí)。 返回中華人民民共和國國勞動(dòng)法法第四十一一條：用人單位位由于生生產(chǎn)經(jīng)營營需要，經(jīng)與工工會(huì)和勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商后可可以延長長工作時(shí)時(shí)間，一一般每日日不得超超過1小時(shí)；因特殊原原因需要要延長工工作時(shí)間間的在保保障勞動(dòng)動(dòng)者身體體健康的的條件下下延長工作作時(shí)間每每日不得得超過3小時(shí)，但但是每月月不得超超過36小時(shí)。返回勞動(dòng)法意見第六十七七條規(guī)定定勞動(dòng)部關(guān)于貫貫徹執(zhí)行行中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法若干問問題的意意見第第六十七七條規(guī)定定：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制的職職

15、工，不不受勞動(dòng)動(dòng)法第四四十一條條規(guī)定的的日延長長工作時(shí)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和月延延長工作作時(shí)間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的限限制，但但用人單單位應(yīng)采采用彈性性工作時(shí)時(shí)間等適適當(dāng)?shù)墓すぷ骱托菪菹⒎绞绞?，確保保職工的的休息休休假權(quán)利利和生產(chǎn)產(chǎn)、工作作任務(wù)的的完成。 返回（二）加加班的程程序根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫貫徹執(zhí)行行中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法若干問問題的意意見第第七十一一條規(guī)定定，除中華人民民共和國國勞動(dòng)法法第四十二二條和勞動(dòng)部貫貫徹國務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定的實(shí)施辦辦法第七條規(guī)定外，企業(yè)確因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要，必須須延長工工作時(shí)間間時(shí)，應(yīng)應(yīng)與工會(huì)和和勞動(dòng)者者協(xié)商。否則，勞勞動(dòng)者有有權(quán)拒絕絕。返回勞動(dòng)部關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中

16、華人民民共和國國勞動(dòng)法法若干問題題的意見見第七十一一條：協(xié)商是企企業(yè)決定定延長工工作時(shí)間間的程序序（勞動(dòng)動(dòng)法第四四十二條條和勞動(dòng)部貫貫徹國務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定的實(shí)施辦辦法第七條規(guī)規(guī)定除外外），企企業(yè)確因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要，必須須延長工工作時(shí)間間時(shí)，應(yīng)應(yīng)與工會(huì)會(huì)和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商。協(xié)商后，企業(yè)可可以在勞勞動(dòng)法限限定的延延長工作作時(shí)數(shù)內(nèi)內(nèi)決定延延長工作作時(shí)間，對企業(yè)業(yè)違反法法律、法法規(guī)強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者延長工工作時(shí)間間的，勞勞動(dòng)者有有權(quán)拒絕絕。若由由此發(fā)生生勞動(dòng)爭爭議，可可以提請請勞動(dòng)爭爭議處理理機(jī)構(gòu)予予以處理理。返回中華人民民共和國國勞動(dòng)法法第四十二二條有下列情情形之一一的，延延長工作作

17、時(shí)間不不受本法法第四十一一條規(guī)定的限限制：（一）發(fā)發(fā)生自然然災(zāi)害、事故或或者因其其他原因因，威脅脅勞動(dòng)者者生命健健康和財(cái)財(cái)產(chǎn)安全全，需要要緊急處處理的；（二）生生產(chǎn)設(shè)備備、交通通運(yùn)輸線線路、公公共設(shè)施施發(fā)生故故障，影影響生產(chǎn)產(chǎn)和公眾眾利益，必須及及時(shí)搶修修的；（三）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。返回（一一）返回（二二）勞動(dòng)法第第四十二二條第（三）項(xiàng)項(xiàng)：勞動(dòng)部部關(guān)于若干條文文的說明明第四四十二條條規(guī)定及國務(wù)務(wù)院關(guān)于于職工工工作時(shí)間間的規(guī)定定的實(shí)實(shí)施辦法法，主要有有以下四四項(xiàng)：（一）在在法定節(jié)節(jié)日和公公休假日日內(nèi)工作作不能間間斷，必必須連續(xù)續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或或者營業(yè)業(yè)的；（二）必必須利用用法

18、定節(jié)節(jié)日或公公休假日日的停產(chǎn)產(chǎn)期間進(jìn)進(jìn)行設(shè)備備檢修、保養(yǎng)的的；（三）為為完成國國防緊急急任務(wù)的的；（四）為為完成國國家下達(dá)達(dá)的其他他緊急生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)的。返回勞動(dòng)部貫貫徹國務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定的實(shí)施辦辦法第七條國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位職職工由于于需要完完成緊急急任務(wù)加加班加點(diǎn)點(diǎn)的，應(yīng)應(yīng)安排同同等時(shí)間間的補(bǔ)休休。 返回（三）相相關(guān)的問問題1、企業(yè)安排排加班的的時(shí)間限限制是什什么？2、勞動(dòng)法第第41條關(guān)于日（1或3小時(shí)）、月（36小時(shí)）加班時(shí)限限的范圍圍是什么么？3、綜合計(jì)算算工時(shí)制制是否受受到勞動(dòng)動(dòng)法第41條的約束？4、在勞動(dòng)者者同意的情情況下，企業(yè)可否否不受勞動(dòng)法第第41條的約束？5

19、、企業(yè)安排排加班的的程序是是什么？返回勞動(dòng)法第第41條關(guān)于日（1或3小時(shí)）、月（36小時(shí)）加班時(shí)限限的范圍圍是什么么？答：根據(jù)據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定定，日工作作時(shí)間是是否超過過限制，以日工工作時(shí)間間減去8小時(shí)后，看是否否超過1小時(shí)或者者特殊情情況下的的3小時(shí)；月月工作時(shí)時(shí)間是否否超過限限制，以以工作日日超過8小時(shí)的時(shí)時(shí)間加上上休息日日、節(jié)假假日加班的全部時(shí)時(shí)間，也也就是說說休息日日和節(jié)假假日包括括8小時(shí)在內(nèi)內(nèi)。返回日、月最最高加班班時(shí)限的的范圍的的法律規(guī)規(guī)定1、勞動(dòng)部部關(guān)于若干條文文的說明明第四四十一條條規(guī)定，本條中中的“延延長工作作時(shí)間”是指在在企業(yè)執(zhí)執(zhí)行的工工作時(shí)間間制度的的基礎(chǔ)上上的加班班加

20、點(diǎn)。本條中中的“生生產(chǎn)經(jīng)營營需要”是指來來料加工工、商業(yè)業(yè)企業(yè)在在旺季完完成收購購、運(yùn)輸輸、加工工農(nóng)副產(chǎn)產(chǎn)品緊急急任務(wù)等等情況。2、勞動(dòng)部部關(guān)于職職工工作作時(shí)間有有關(guān)問題題的復(fù)函函第三三條規(guī)定定，勞勞動(dòng)法第四十十一條有有關(guān)延長長工作時(shí)時(shí)間的限限制包括括正常工工作日的的加點(diǎn)、休息日日和法定定休假日日的加班班。即每每月工作日的的加點(diǎn)、休息日日和法定定休假日日的加班班的總時(shí)數(shù)數(shù)不得超超過36小時(shí)。在在國家立立法部門門沒有作作出立法法解釋前前，應(yīng)按按此精神神執(zhí)行。返回綜合計(jì)算算工時(shí)制制是否受受到勞動(dòng)動(dòng)法第41條的約束？答：不能能。勞動(dòng)動(dòng)法第41條為一般般性規(guī)定定，除法法律另有有規(guī)定外外，企業(yè)業(yè)無論適適

21、用任何何工時(shí)制制度均應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格格遵守。而目前前除勞動(dòng)法法意見第67條規(guī)定不定定時(shí)工作作制不受受到勞動(dòng)動(dòng)法41條約束外外，暫無無其他排排除性規(guī)規(guī)定。返回勞動(dòng)法意意見第六十七七條勞動(dòng)部部關(guān)于貫貫徹執(zhí)行行若干問題題的意見見第67條規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制的職職工，不不受勞動(dòng)動(dòng)法第四四十一條條規(guī)定的的日延長長工作時(shí)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和月延延長工作作時(shí)間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的限限制，但但用人單單位應(yīng)采采用彈性性工作時(shí)時(shí)間等適適當(dāng)?shù)墓すぷ骱托菪菹⒎绞绞?，確保保職工的的休息休休假權(quán)利利和生產(chǎn)產(chǎn)、工作作任務(wù)的的完成。返回在勞動(dòng)者者同意的情情況下，企業(yè)可否否不受勞動(dòng)法第第41條的約束？答：不可可以。休息是憲法及相相關(guān)法律律

22、賦予勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)權(quán)利，保保障勞動(dòng)動(dòng)者休息息是企業(yè)業(yè)的法定定責(zé)任，企業(yè)只只能依法法安排勞勞動(dòng)者延延長工作作時(shí)間，否則，勞動(dòng)者有有權(quán)拒絕絕加班。根據(jù)勞動(dòng)法及其實(shí)施施條例規(guī)規(guī)定，企企業(yè)不得得在勞動(dòng)動(dòng)合同免免除自己己的法定定責(zé)任，排除勞勞動(dòng)者的的權(quán)利的的，否則則勞動(dòng)者者有權(quán)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。因此，即便有有勞動(dòng)者者的同意意（勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更），企業(yè)業(yè)也不得得超過勞勞動(dòng)法第第41條規(guī)定的的時(shí)限安安排加班班。返回休息是勞勞動(dòng)者的的權(quán)利，用人單單位的責(zé)責(zé)任1中華人民民共和國國憲法第四十三三條中中華人民民共和國國勞動(dòng)者者有休息息的權(quán)利利。國家家發(fā)展勞勞動(dòng)者休休息和休休養(yǎng)的設(shè)設(shè)施，規(guī)規(guī)定職工工的工作作時(shí)間和和休

23、假制制度。2、國務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定第三條規(guī)定，職工每日日工作8小時(shí)、每每周工作作40小時(shí)。第第六條規(guī)定，任何單位位和個(gè)人人不得擅擅自延長長職工工工作時(shí)間間。因特特殊情況況和緊急急任務(wù)確確需延長長工作時(shí)時(shí)間的，按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3、中華人人民共和和國勞動(dòng)動(dòng)合同法法實(shí)施條條例第第十八條條規(guī)定，有下列列情形之之一的，依照勞勞動(dòng)合同同法規(guī)定定的條件件、程序序，勞動(dòng)動(dòng)者可以以與用人人單位解解除固定定期限勞勞動(dòng)合同同、無固固定期限限勞動(dòng)合合同或者者以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同：（九）用人單單位在勞勞動(dòng)合同同中免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任、排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利的。返回三

24、、加班班的補(bǔ)償償（一）補(bǔ)補(bǔ)償?shù)姆椒绞剑ǘ┭a(bǔ)補(bǔ)償?shù)姆斗秶ㄈ┭a(bǔ)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)（四）相相關(guān)的問問題 返回（一）補(bǔ)補(bǔ)償?shù)姆椒绞揭皇牵赫{(diào)調(diào)休；二是：支支付加班班工資。什么情況況可以調(diào)調(diào)休？什什么情況況可以支支付加班班工資？返回調(diào)休和支支付加班班工資的的適用原則：企企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先適適用調(diào)休休，以保保障勞動(dòng)動(dòng)者的休休息權(quán)。例外：法法定節(jié)假假日應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付加加班工資資而不得得以調(diào)休休沖抵?？偨Y(jié)：調(diào)調(diào)休僅適適用于加加點(diǎn)和休休息日加加班，支支付加班班費(fèi)均可可適用。附：法律律依據(jù)返回勞動(dòng)法意意見第七十條條勞動(dòng)部關(guān)于貫貫徹執(zhí)行行中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法若干問問題的意意見第第七十條條規(guī)定：休息日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作

25、的，應(yīng)應(yīng)先按同同等時(shí)間間安排其其補(bǔ)休，不能安安排補(bǔ)休休的應(yīng)按按勞動(dòng)法法第四十十四條第第（二）項(xiàng)的規(guī)規(guī)定支付付勞動(dòng)者者延長工工作時(shí)間間的工資資報(bào)酬。法定節(jié)節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)節(jié)、國慶慶節(jié)）安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作的，應(yīng)應(yīng)按勞動(dòng)動(dòng)法第四四十四條條第（三三）項(xiàng)支支付勞動(dòng)動(dòng)者延長長工作時(shí)時(shí)間的工工資報(bào)酬酬。返回（二）補(bǔ)補(bǔ)償?shù)姆斗秶鶕?jù)勞動(dòng)部工資支支付暫行行規(guī)定第十三三條規(guī)定，除除實(shí)行不不定時(shí)工工作制的的勞動(dòng)者者外，實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制、綜合合計(jì)算工工時(shí)制及及其他工工作與休休息辦法法的勞動(dòng)動(dòng)者，均均應(yīng)當(dāng)給給予加班班補(bǔ)償。返回勞動(dòng)部工資支支付暫行行規(guī)定第十三三條：用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)者完成成勞動(dòng)定定額或規(guī)

26、規(guī)定的工工作任務(wù)務(wù)后，根根據(jù)實(shí)際際需要安安排勞動(dòng)動(dòng)者在法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間以外外工作的的，應(yīng)按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資：實(shí)行計(jì)件件工資的的勞動(dòng)者者，在完完成計(jì)件件定額任任務(wù)后，由用人人單位安安排延長長工作時(shí)時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)據(jù)上述規(guī)規(guī)定的原原則，分分別按照照不低于于其本人人法定工工作時(shí)間間計(jì)件單單價(jià)的150、200、300支付其其工資。經(jīng)勞動(dòng)行行政部門門批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的，其綜合合計(jì)算工工作時(shí)間間超過法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間的部部分，應(yīng)應(yīng)視為延延長工作作時(shí)間，并應(yīng)按按本規(guī)定定支付勞勞動(dòng)者延延長工作作時(shí)間的的工資。實(shí)行不定定時(shí)工時(shí)時(shí)制度的的勞動(dòng)者者，不執(zhí)執(zhí)行上述述規(guī)定。返回（三）補(bǔ)補(bǔ)

27、償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法第四十四四條、工資支付付暫行規(guī)規(guī)定第十三條條規(guī)定，加班工工資：計(jì)算比例例為在法定日日工作時(shí)時(shí)間外延延長工作作時(shí)間（加點(diǎn)）的按照照150%支付，休休息日加加班按照照200%支付，法定節(jié)假假日加班班的按照照300%支付（如何理解解？）；計(jì)算基礎(chǔ)礎(chǔ)為計(jì)時(shí)人人員加班班工資計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)為其“正常工作作時(shí)間工工資”，計(jì)件件人員加加班工資資計(jì)算基基數(shù)為其其“本人法定定工作時(shí)時(shí)間計(jì)件單價(jià)價(jià)”返回法定節(jié)假假日加班班的按照照300%支付如何理解解？根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)部對工資支支付暫行行規(guī)定有關(guān)問問題的補(bǔ)補(bǔ)充規(guī)定定第二二條第1款規(guī)定，安安排在法法定休假假節(jié)日工工作的，應(yīng)另外支付付給勞動(dòng)者者不低于于勞動(dòng)合

28、合同規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)者本人人小時(shí)或或日工資資標(biāo)準(zhǔn)的工資資。返回中華人民民共和國國勞動(dòng)法法第四十四四條有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于于勞動(dòng)者者正常工工作時(shí)間間工資的的工資報(bào)報(bào)酬：（一）安安排勞動(dòng)動(dòng)者延長長時(shí)間的的，支付付不低于于工資的的百分之之一百五五十的工工資報(bào)酬酬；（二）休休息日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，支付不不低于工工資的百百分之二二百的工工資報(bào)酬酬；（三）法法定休假假日安排排勞動(dòng)者者工作的的，支付付不低于于工資的的百分之之三百的的工資報(bào)報(bào)酬。返回工資支付付暫行規(guī)規(guī)定第十三條條勞動(dòng)部工資支支付暫行行規(guī)定第十三三條規(guī)定定，用人人單位在在勞動(dòng)者者

29、完成勞勞動(dòng)定額額或規(guī)定定的工作作任務(wù)后后，根據(jù)據(jù)實(shí)際需需要安排排勞動(dòng)者者在法定定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間以外工工作的，應(yīng)按以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工工資：（一）用用人單位位依法安安排勞動(dòng)動(dòng)者在日日法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間以以外延長長工作時(shí)時(shí)間的，按照不不低于勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的勞動(dòng)者者本人小小時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)的的支付付勞動(dòng)者者工資；（二）用用人單位位依法安安排勞動(dòng)動(dòng)者在休休息日工工作，而而又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，按照不不低于勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的勞動(dòng)者者本人日日或小時(shí)時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的支付勞勞動(dòng)者工工資；（三）用用人單位位依法安安排勞動(dòng)動(dòng)者在法法定休假假節(jié)日工工作的，按照不不低于勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的勞動(dòng)者者本人日日或小時(shí)時(shí)工

30、資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的支付勞勞動(dòng)者工工資。實(shí)行計(jì)件件工資的的勞動(dòng)者者，在完完成計(jì)件件定額任任務(wù)后，由用人人單位安安排延長長工作時(shí)時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)據(jù)上述規(guī)規(guī)定的原原則，分分別按照照不低于于其本人人法定工工作時(shí)間間計(jì)件單單價(jià)的、支付付其工資資。返回（四）相相關(guān)的問問題1、加班補(bǔ)補(bǔ)償?shù)姆椒绞绞鞘彩裁矗?、加班補(bǔ)補(bǔ)償?shù)姆斗秶鞘彩裁矗?、加班補(bǔ)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)是什什么？4、正常工工作時(shí)間間工資如如何理解解？5、綜合工工時(shí)制加加班費(fèi)如如何計(jì)算算？6、勞動(dòng)者者日、小小時(shí)工資資如何折折算？返回正常工作作時(shí)間的的工資如如何理解解？答：“正常工作作時(shí)間的工資”的兩個(gè)個(gè)核心要要件：一是，它屬于工資資范疇。具體可可以根據(jù)據(jù)國家統(tǒng)計(jì)計(jì)

31、局關(guān)關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定及及國家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局若干具體體范圍的的解釋確定，如如獎(jiǎng)金、績效等等屬于工工資范圍圍，如上上下班交交通費(fèi)等等則不屬屬于工資資范圍.）；二是，它是勞勞動(dòng)者在正常的的工作時(shí)時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)動(dòng)，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付的工資資。返回綜合工時(shí)時(shí)制加班班費(fèi)如何何計(jì)算？答：根據(jù)現(xiàn)行行法律規(guī)規(guī)定，適用綜合合工時(shí)制制的勞動(dòng)動(dòng)者的加班工工資：工作日正好是休息息日的屬屬于正常常工作，不支付付加班費(fèi)費(fèi)，工作作日整好好是法定定節(jié)假日日的，依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法第四四十四條條第（三三）項(xiàng)規(guī)規(guī)定支付付加班費(fèi)費(fèi)，綜合合計(jì)算工工作時(shí)間間周期內(nèi)內(nèi)超過法法定工作作時(shí)間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，按照延延長工作作時(shí)間支支付加班班費(fèi)（1

32、50%）。返回關(guān)于“綜合工時(shí)時(shí)制下加班工工資”的的法律規(guī)規(guī)定1、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫貫徹執(zhí)行行若干問題題的意見見第六六十二條條規(guī)定，實(shí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制的的企業(yè)職職工，工工作日正正好是周周休息日日的，屬屬于正常常工作；工作日日正好是是法定節(jié)節(jié)假日的的，要依依照勞動(dòng)動(dòng)法第四四十四條條第（三三）項(xiàng)的的規(guī)定支支付職工工的工資資報(bào)酬。2、工資支付付暫行規(guī)規(guī)定第十三條條第三款款規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行行政部門門批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的，其綜合合計(jì)算工工作時(shí)間間超過法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間的部部分，應(yīng)應(yīng)視為延延長工作作時(shí)間，并應(yīng)按按本規(guī)定定支付勞勞動(dòng)者延延長工作作時(shí)間的的工資。返回勞動(dòng)者日日、小時(shí)時(shí)工資如如何折算算？答：根據(jù)據(jù)勞動(dòng)和和社會(huì)保保障部關(guān)于職工工全年月月平均工工作時(shí)間間和工資資折算問問題的通通知第第二條規(guī)規(guī)定，日日工資月工資資收入月計(jì)薪薪天數(shù)，小時(shí)工工資月月工資收收入（月計(jì)薪薪天數(shù)8小時(shí)），月計(jì)薪薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天。補(bǔ)充：全全年休息息日104日（無薪薪）、法法定節(jié)假假日11日（有薪薪）、月月平均工工作日20.83天、月計(jì)計(jì)薪日21.75天。 返回四、加班班違法的的法律后后果（一）行行政處罰罰（二）支支付加班班工資及及賠償金金（三）支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（四）承承擔(dān)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)損失失返回（一）行行政處罰罰1、根據(jù)中中華人民