教你學(xué)會(huì)寫(xiě)求職信

1、Word 教你學(xué)會(huì)寫(xiě)求職信 1.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。 2.定做附信。附信特地致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。 3.假如你不情愿定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)敬重的聘請(qǐng)主管。(不要使用敬重的先生。聘請(qǐng)主管或許是位女士) 4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必需能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱忱洋溢、精力充足和令人興奮。 5.附信必需向?qū)?lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。 6.確保在附信上簽署日期。 7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比 簡(jiǎn)歷 中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短四

2、五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。 8.盡量把附信的長(zhǎng)度掌握在一頁(yè)之內(nèi)。假如你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名消失在其次頁(yè)上。 9.附信的第一段應(yīng)當(dāng)能夠引起聘請(qǐng)人員對(duì)你作為候選人的愛(ài)好，并激發(fā)閱讀者的熱忱。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)樗?她做什么? 10.附信的其次段必需推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)意閱讀者需要和工作要求的技能、力量、資質(zhì)、和資信是什么? 11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必需能夠直接有力地支持其次段的內(nèi)容。假如可能的話(huà)，量化這些成就。 12.附信的第四段必需發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。懇求支配 面試 ，或者告知閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。 13.附信的第五段

3、應(yīng)當(dāng)是特別簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。 14.在附信中展現(xiàn)你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。 15.假如沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?16.假如你要求供應(yīng)薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇窗(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(假如可以的話(huà))。 17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。 18.確保附信中肯定不消失拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。 19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。肯定不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。 20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必需能夠在 面試 中得到支持和證明。 21.當(dāng)心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的策略并且關(guān)心克服在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)消失的潛在障礙。 22.在附信中回避負(fù)面和相互沖突的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、從前的職位終止等等)能夠在 面試 中采納變通的方法處理。 23.假如你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話(huà)號(hào)