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1、提升企業(yè)凝聚力方案提升企業(yè)凝聚力方案提升企業(yè)凝聚力方案資料僅供參考文件編號：2022年4月提升企業(yè)凝聚力方案版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 提高企業(yè)、團隊的凝聚力企業(yè)的凝聚力，是指企業(yè)及其行為對員工產(chǎn)生的吸引力的程度。企業(yè)凝聚力不可以被賦予，只能自己去提煉。一、入司培訓(xùn)行業(yè)展望及機遇、公司及企業(yè)文化介紹、展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力，塑造企業(yè)英雄。二、為企業(yè)員工規(guī)劃一個共同的遠景展望優(yōu)厚、公平的福利待遇，對員工要有吸引力。制定合理的薪酬體制，無論是短期目標(biāo)，還是長期目標(biāo)，企業(yè)都必須做到與員工充分溝通，要讓員工看到企業(yè)及個人的希望。三、改善我們的環(huán)境優(yōu)美、安全的辦

2、公環(huán)境，不僅僅是樹立企業(yè)形象的需要，由于企業(yè)注重了員工的職業(yè)安全，并為他們創(chuàng)造了合法的辦公條件，所以也在一定程度上會增加員工對企業(yè)的認同感。而認同感是企業(yè)增強企業(yè)凝聚力的基本條件。創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展環(huán)境，營造良好的學(xué)習(xí)與提高的氛圍，鼓勵員工學(xué)習(xí)幫助員工實現(xiàn)自我成長，實現(xiàn)價值追求。四、對員工的付出及成績應(yīng)給與認同1、優(yōu)秀員工的評選及獎勵，半年評選：頒發(fā)證書及公司領(lǐng)導(dǎo)榮譽餐；年度評選：頒發(fā)證書及實物獎勵或旅游獎勵。2、勞動競賽獎：質(zhì)量控制、安全控制、進度控制及投資控制獎項。五、人性化管理注重對人的關(guān)愛，強調(diào)與員工互動的溝通交流，創(chuàng)造員工滿意，讓員工感受到團隊及家的溫暖。1、各部門應(yīng)肩負起團隊領(lǐng)頭人的責(zé)任。2、保持團隊的清潔，對待個人主義、消極思想者，可及時警告，善利善導(dǎo)，仍不能促其矯正，則予以淘汰；而對待擁有不良品質(zhì)者，則立刻開除隊伍，絕無姑息余地。3、加強團隊活動每周一次體育活動（氣排球、籃球、爬山等團體趣味競賽），每月一次由公司領(lǐng)導(dǎo)組織的座談會加

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