人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)論文

1、PAGE 重慶郵電大學(xué)自考畢業(yè)設(shè)計（論文）PAGE PAGE IX編 號：審定成績：重慶郵電大大學(xué)自考本科畢畢業(yè)論文文專 業(yè)：計計算機及及應(yīng)用論文題目： 重慶微微跑科技技有限公公司 人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計計與實現(xiàn)現(xiàn)準(zhǔn)考證號：姓 名：指導(dǎo)教師：工作單位或或家庭地地址：聯(lián)系電話：重慶郵電大學(xué)自考畢業(yè)設(shè)計（論文）重慶郵電大大學(xué)計算算機及應(yīng)應(yīng)用(本本科)專專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論論文）任任務(wù)書學(xué)生姓名準(zhǔn)準(zhǔn)考證號號碼 專 業(yè)計計算機及及應(yīng)用指指導(dǎo)教師師姓名指導(dǎo)教師單單位設(shè)計題目：重慶微跑科科技有限限公司人人力資源源管理系系統(tǒng)的設(shè)設(shè)計與實實現(xiàn)二、設(shè)計（論論文）要要求：1選用自自己最熟熟悉的前前臺開發(fā)發(fā)工具及及

2、后臺數(shù)數(shù)據(jù)庫，前前臺開發(fā)發(fā)工具不不限，但但后臺數(shù)數(shù)據(jù)為要要求選用用SQLL Seerveer 220000(5)(8),或AACCEESS數(shù)數(shù)據(jù)庫2.畢業(yè)論論文按軟軟件工程程實際規(guī)規(guī)范流程程進行撰撰寫，語語句通順順,結(jié)構(gòu)構(gòu)好3.論文要要求排版版格式符符合重慶慶科創(chuàng)職職業(yè)學(xué)院院要求4.軟件功功能應(yīng)正正確無誤誤，能實實現(xiàn)基本本的增、刪刪、改、查查等功能能。5.要求系系統(tǒng)設(shè)計計合理，具具有一定定的創(chuàng)新新意識三、設(shè)計（論論文）的的主要內(nèi)內(nèi)容：1通過對對系統(tǒng)進進行需求求分析，按按照企業(yè)業(yè)檔案管管理實際際需求，采采用C/S或BB/S結(jié)結(jié)構(gòu)進行行分析及及設(shè)計，設(shè)設(shè)計結(jié)果果要求能能滿足企企業(yè)的實實際需要要。

3、2.畢業(yè)設(shè)設(shè)計作品品中至少少包括用用戶權(quán)限限管理、人人事基本本信息的的管理，新新員工培培訓(xùn)管理理、員工工考勤管管理、員員工工資資信息管管理、員員工相關(guān)關(guān)信息查查詢、工工資信息息的統(tǒng)計計、相關(guān)關(guān)工資報報表的打打印、系系統(tǒng)幫助助等功能能四、主要參參考資料料：1 錢錢素梅.基于CC/S結(jié)結(jié)構(gòu)的人人事管理理系統(tǒng).科技信信息(科科學(xué)研究究),2200772 張張德強.企業(yè)人人事管理理系統(tǒng).科技信信息（學(xué)學(xué)術(shù)研究究）,2200883 唐唐政.C#項項目開發(fā)發(fā)全程實實錄.清華大大學(xué)出版版社,220088.54 張張躍廷、許文武武.C#數(shù)數(shù)據(jù)庫系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)完全手手冊.人民郵郵電出版版社,220077.1115

4、 侯侯曉霞、柴洪輝輝.C#技術(shù)內(nèi)內(nèi)幕MM.北北京:清華大大學(xué)出版版社,200026 李李敏波.C#高高級編程程M.北京京:清華大大學(xué)出版版社,2200557 張張曉坤、譚立平平、車樹良良、C#編編程語言言詳解M.北京:電子工工業(yè)出版版社,2200448 姜姜力、高群.SQLL Seerveer數(shù)據(jù)據(jù)庫設(shè)計計與管理理M.北京京:中國國林業(yè)出出版社,200069 張張志華、劉云鵬鵬、C#設(shè)設(shè)計模式式M.北京京:電子工工業(yè)出版版社,2000310 王珊、陳紅.數(shù)據(jù)庫庫系統(tǒng)原原理教程程M.北京京:清華大大學(xué)出版版社,2000811 Callvinno, I. Thee usses of littera

5、aturreMM. (Crreaggh, P. Traans.) SSan Dieego: Haarcoourtt, 11986612AAinssworrth,M.D.S.,BBlehhar,M.,WWateers,E.,&Waall,S.PPattternnsoofaattaachmmentt.HHilllsdaale,NJ:Errlbaaum13AAndeersoon,C.A.,&Dilll,K.E.(20000).VVideeoggameesaandagggresssivvetthouughtts,feeelinngs,anndbbehaaviooriintthelabboraatorr

6、yaandinliffe.JouurnaaloofPPerssonaalittyaandSocciallPssychholoogy,788(4),7772-7900指導(dǎo)教師（簽簽名）部門負(fù)責(zé)人人（簽 名）（校外設(shè)計計請加蓋蓋單位公公章）年 月 日 重 慶 郵郵 電 大學(xué)自考本科畢畢業(yè)設(shè)計計（論文文）開題題報告考 號姓 名 導(dǎo)師單單位導(dǎo)師姓名填表日期 20155 年 4月 論文題目重慶微跑科科技有限限公司人人力資源源管理系系統(tǒng)的設(shè)設(shè)計與實實現(xiàn)課題調(diào)查與文獻閱讀1、選題背背景：在當(dāng)今社會會，互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)空前前的發(fā)展展，給人人們的工工作和生生活帶來來了極大大的便利利和高效效，信息息化，電電子化已已經(jīng)成為

7、為節(jié)約運運營成本本，提高高工作效效率的首首選?？伎紤]到當(dāng)當(dāng)前大量量企業(yè)的的人事管管理尚處處于手工工作業(yè)階階段，不不但效率率低下，還還常常因因為管理理的不慎慎而出現(xiàn)現(xiàn)紕漏。因因此根據(jù)據(jù)部分企企業(yè)提供供的需求求，設(shè)計計此企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)，以幫幫助企業(yè)業(yè)達到人人事管理理辦公自自動化、節(jié)節(jié)約管理理成本、提提高企業(yè)業(yè)工作效效率的目目的。2、技術(shù)現(xiàn)現(xiàn)狀：人事管理的的對象是是一個單單位或若若干單位位種的員員工的基基本信息息，這些些信息是是在變化化的。人人事部門門要為本本單位、上上級部門門提供準(zhǔn)準(zhǔn)確的統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)據(jù)。由于于人員眾眾多、數(shù)數(shù)據(jù)復(fù)雜雜、統(tǒng)計計管理工工作困難難，以往往每做一一項工作作，都需需要花

8、費費很多的的時間和和精力。傳傳統(tǒng)的人人工管理理方式有有諸如效效率低，保保密性差差，查找找、更新新、維護護困難等等各種各各樣的缺缺點。因因此，人人事管理理系統(tǒng)能能夠味用用戶提供供充足的的信息和和快捷的的查詢手手段。使使用計算算機對人人事資料料進行管管理，會會給應(yīng)用用者帶來來很多方方便，例例如檢索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存儲量大大、保密密性好、壽壽命長、成成本低等等。這些些優(yōu)點能能夠極大大地提高高人事管管理的效效率，同同時，這這也是企企業(yè)的科科學(xué)化、正正規(guī)化管管理以及及與世界界先進管管理技術(shù)術(shù)接軌的的重要條條件。3、未來發(fā)發(fā)展隨著數(shù)據(jù)庫庫技術(shù)的的迅速發(fā)發(fā)展以及及數(shù)據(jù)庫庫管理系系統(tǒng)的光光

9、反應(yīng)用用，未來來人們利利用信息息技術(shù)工工作和搜搜索數(shù)據(jù)據(jù)的能力力將大幅幅度提高高，千千千萬萬的的數(shù)據(jù)庫庫被應(yīng)用用于商業(yè)業(yè)管理、政政府辦公公、科學(xué)學(xué)研究和和工程開開發(fā)等方方面，特特別是多多媒體技技術(shù)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)術(shù)與數(shù)據(jù)據(jù)庫的結(jié)結(jié)合，會會使數(shù)據(jù)據(jù)庫有更更大的發(fā)發(fā)展空間間。而企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)結(jié)合合詩集工工作環(huán)境境和詩集集管理需需求，會會建立了了一個高高效、穩(wěn)穩(wěn)定的人人事管理理系統(tǒng)，達達到了先先進、安安全、實實用、可可靠的目目標(biāo)，并并對今后后新的需需求有很很好的擴擴展性，在在未來的的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)辦公中中將會是是一個必必不可缺缺少的主主力。理論分析與實驗方法理論分析：1、計算機機網(wǎng)絡(luò)系系統(tǒng)構(gòu)架架的熟悉

10、悉。2、人力資資源管理理系統(tǒng)CC/S結(jié)結(jié)構(gòu)的深深入了解解。3、硬件與與軟件的的選擇與與配置。4、人力資資源管理理系統(tǒng)測測試與維維護。系統(tǒng)分析與與方案設(shè)設(shè)計構(gòu)想想：本系統(tǒng)包括括用戶權(quán)權(quán)限管理理、人事事基本信信息的管管理，新新員工培培訓(xùn)管理理、員工工考勤管管理、員員工工資資信息管管理、員員工相關(guān)關(guān)信息查查詢、工工資信息息的統(tǒng)計計、相關(guān)關(guān)工資報報表的打打印、系系統(tǒng)幫助助等功能能。系統(tǒng)統(tǒng)采用CC/S結(jié)結(jié)構(gòu)，在在Winndowws 88.1操操作系統(tǒng)統(tǒng)下，主主要對企企業(yè)員工工的信息息以及跟跟人事相相關(guān)的工工作流程程進行集集中的管管理，方方便企業(yè)業(yè)建立一一個完善善的、強強大的員員工信息息數(shù)據(jù)庫庫。它是是以

11、Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20012和和SQLL 20005數(shù)數(shù)據(jù)庫作作為開發(fā)發(fā)平臺,使用CC# 設(shè)設(shè)計操作作控件和和編寫操操作程序序，完成成數(shù)據(jù)輸輸入、修修改、存存儲、調(diào)調(diào)用查詢詢等功能能；并使使用SQQL 220055數(shù)據(jù)庫庫形成數(shù)數(shù)據(jù)表，進進行數(shù)據(jù)據(jù)存儲。注：此頁不不夠可增增加。工作進度計劃1、第一、二二周根據(jù)據(jù)任務(wù)書書要求，對對相關(guān)資資料進行行收集、整整理，撰撰寫開題題報告。2、第三、四四周根據(jù)據(jù)整理后后的資料料寫出文文章大綱綱，并提提交指導(dǎo)導(dǎo)老師檢檢查、討討論。3、第五、六六、七周周根據(jù)大大綱撰寫寫論文的的初稿，并并提交指指導(dǎo)老師師審閱、修修改。4

12、、第八、九九周根據(jù)據(jù)指導(dǎo)老老師給的的修改意意見完成成論文的的中稿。5、第十周周修正論論文內(nèi)容容及格式式，定稿稿。6、第十一一、十二二周熟悉悉論文并并打印論論文，做做好答辯辯課件，準(zhǔn)準(zhǔn)備答辯辯。學(xué)生簽字：年 月月 日指導(dǎo)教師意見簽字：年 月 日 部門意見負(fù)責(zé)人簽字字：年 月月 日日說明：1. 開題題報告工工作是畢畢業(yè)設(shè)計計的重要要環(huán)節(jié)，務(wù)務(wù)必高度度重視。2. 開題題報告在在畢業(yè)設(shè)設(shè)計的第第三周內(nèi)內(nèi)完成，并并由導(dǎo)師師和導(dǎo)師師所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字。重慶郵電大大學(xué)計算算機及應(yīng)應(yīng)用(本本科)專專業(yè)畢業(yè)業(yè)設(shè)計（論論文）指 導(dǎo) 教教 師 意 見見指導(dǎo)教師評評語：建議成績（分分?jǐn)?shù)）指導(dǎo)教師（簽簽名）年 月

13、月 日重慶郵電大大學(xué)計算算機及應(yīng)應(yīng)用(本本科)專專業(yè)畢業(yè)業(yè)設(shè)計（論論文）評 閱 教教 師 意 見見評閱教師評評語：建議成績（分分?jǐn)?shù)）評閱教師（簽簽名）年 月 日日重慶郵電大大學(xué)計算算機及應(yīng)應(yīng)用(本本科)專專業(yè)畢業(yè)業(yè)設(shè)計（論論文）答 辯 記 錄學(xué)生介紹設(shè)設(shè)計（論論文）情情況：二、提問及及答辯情情況：提問一：答 辯：提問二：答 辯：提問三：答 辯：提問四：答 辯：提問五：答 辯：記 錄錄（簽名名）年 月 日日 重慶郵電大大學(xué)計算算機及應(yīng)應(yīng)用(本本科)專專業(yè)畢業(yè)業(yè)設(shè)計（論論文）答辯小組意意見答辯小組評評語：答辯成績（分分?jǐn)?shù)）（校外加蓋蓋單位公公章）畢業(yè)設(shè)計總總評成績績：指導(dǎo)教師給給定 建議成績績（1

14、）評閱教師給給定 建議成績績（2）答辯小組給給定 答辯成績績（3）畢業(yè)設(shè)計總總評成績績（1）00.3（2）0.3（3）0.4答辯小組結(jié)結(jié)論性意意見：答辯小組負(fù)負(fù)責(zé)人（簽簽名）院答辯委員員會負(fù)責(zé)責(zé)人（簽簽名）（校外設(shè)計計請加蓋蓋單位公公章）年 月 日重慶郵電大學(xué)自考畢業(yè)設(shè)計（論文） 6 -摘 要在當(dāng)今社會會，互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)空前前的發(fā)展展，給人人們的工工作和生生活帶來來了極大大的便利利和高效效，信息息化，電電子化已已經(jīng)成為為節(jié)約運運營成本本，提高高工作效效率的首首選?？伎紤]到當(dāng)當(dāng)前大量量企業(yè)的的人事管管理尚處處于手工工作業(yè)階階段，不不但效率率低下，還還常常因因為管理理的不慎慎而出現(xiàn)現(xiàn)紕漏。因因此根據(jù)據(jù)部

15、分企企業(yè)提供供的需求求，設(shè)計計此企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)，以幫幫助企業(yè)業(yè)達到人人事管理理辦公自自動化、節(jié)節(jié)約管理理成本、提提高企業(yè)業(yè)工作效效率的目目的。本企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)采用用C/S結(jié)構(gòu)，在在Winndowws 88.1操操作系統(tǒng)統(tǒng)下，主主要對企企業(yè)員工工的信息息以及跟跟人事相相關(guān)的工工作流程程進行集集中的管管理，方方便企業(yè)業(yè)建立一一個完善善的、強強大的員員工信息息數(shù)據(jù)庫庫。它是是以Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20012和和SQLL 20005數(shù)數(shù)據(jù)庫作作為開發(fā)發(fā)平臺,使用CC# 設(shè)設(shè)計操作作控件和和編寫操操作程序序，完成成數(shù)據(jù)輸輸入、修修改、存存儲、調(diào)調(diào)用

16、查詢詢等功能能；并使使用SQQL 220055數(shù)據(jù)庫庫形成數(shù)數(shù)據(jù)表，進進行數(shù)據(jù)據(jù)存儲。本文詳細(xì)介介紹了企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)的功功能需求求，系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計和和具體實實現(xiàn)，并簡要要介紹了了系統(tǒng)開開發(fā)采用用的過程程方法?！娟P(guān)鍵詞】：企業(yè)人事管理系統(tǒng)員工信息數(shù)據(jù)庫SQLC#ABSTRRACTTWith thee unnpreeceddentted devveloopmeent of Intternnet, itt haas bbeenn brrougght us greeat connvenniennce andd effficcienncy in ourr soocieety. NNormmaliiz

17、attionn annd eelecctriificcatiion havve bbecoome thee fiirstt chhoicce oof ssaviing opeerattionn coost andd immproovinng wworkk effficcienncy. Maany entterpprisses peersoonneel aadmiinisstraatioon ssysttemss liie iin tthe phaase of mannuall maanaggemeent whiich is ineeffiicieent andd eaasy to go wro

18、ong by carreleessnnesss. TTherrefoore, thhe MMIS（MManaagemmentt Innforrmattionn Syysteem）iis ddesiigneed to makke tthe perrsonnnell addminnisttrattionn moore sciienttifiic, norrmattivee annd eeffiicieent.The ssysttem adooptss thhe sstruuctuure modde oof CClieent/Serrverr(C/S), Wiindoows XP as thee o

19、pperaatioon ssysttem，SSQL 20005 aas tthe bacckgrrounnd ddataabasse, andd Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20005 as thee deevellopiing toool. It cann heelp entterpprisses to esttabllishh a perrfecct, strrongg sttafff innforrmattionn daatabbasee, wwhicch ffaciilittatees tthe cenntraalizzed mannageemennt

20、 oof sstafff iinfoormaatioon aand worrkfllow.The ppapeer eexpllainns tthe couursee deesiggn, sysstemm deesiggn aand impplemmenttatiion of MISS, aalsoo brrieffly inttrodducees tthe proocesss oof tthe sysstemm deevellopmmentt.【Keywwordds】：Perrsonnnell Maanaggemeent Sysstemm Emmplooyeee Innforrmattionn

21、 DaatabbaseeSQLLC#目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc417754889 前言 PAGEREF _Toc417754889 h 1 HYPERLINK l _Toc417754890 第一章緒論論 PAGEREF _Toc417754890 h 4 HYPERLINK l _Toc417754891 第一節(jié)研究究內(nèi)容 PAGEREF _Toc417754891 h 44 HYPERLINK l _Toc417754892 第二節(jié)研究究目標(biāo) PAGEREF _Toc417754892 h 44 HYPERLINK l _Toc417754893

22、 第二章系統(tǒng)統(tǒng)需求分分析 PAGEREF _Toc417754893 h 5 HYPERLINK l _Toc417754894 第一節(jié)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理系統(tǒng)的的可行性性研究 PAGEREF _Toc417754894 h 55 HYPERLINK l _Toc417754895 一、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)可行行性研究究前提要要求 PAGEREF _Toc417754895 h 5 HYPERLINK l _Toc417754896 二、可行性性研究方方法 PAGEREF _Toc417754896 h 5 HYPERLINK l _Toc417754897 三、決定可可行性的的主要因

23、因素 PAGEREF _Toc417754897 h 6 HYPERLINK l _Toc417754898 第二節(jié)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理系統(tǒng)的的需求分分析 PAGEREF _Toc417754898 h 7 HYPERLINK l _Toc417754899 第三節(jié)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理管理系系統(tǒng)設(shè)計計方案 PAGEREF _Toc417754899 h 99 HYPERLINK l _Toc417754900 一、設(shè)計原原則 PAGEREF _Toc417754900 h 9 HYPERLINK l _Toc417754901 二、運行架架構(gòu) PAGEREF _Toc417754901 h

24、 9 HYPERLINK l _Toc417754902 第三章系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計 PAGEREF _Toc417754902 h 111 HYPERLINK l _Toc417754903 第一節(jié)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理管理系系統(tǒng)設(shè)計計 PAGEREF _Toc417754903 h 11 HYPERLINK l _Toc417754904 一、系統(tǒng)目目標(biāo) PAGEREF _Toc417754904 h 111 HYPERLINK l _Toc417754905 二、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)總體體設(shè)計 PAGEREF _Toc417754905 h 111 HYPERLINK l _Toc41775

25、4906 第二節(jié)企業(yè)業(yè)人力資資源管理理系統(tǒng)功功能設(shè)計計 PAGEREF _Toc417754906 h 11 HYPERLINK l _Toc417754907 一、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)概述述 PAGEREF _Toc417754907 h 11 HYPERLINK l _Toc417754908 二、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)功能能 PAGEREF _Toc417754908 h 12 HYPERLINK l _Toc417754909 三、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)內(nèi)容容和功能能設(shè)計 PAGEREF _Toc417754909 h 112 HYPERLINK l _Toc417754

26、910 四、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)信息息結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計 PAGEREF _Toc417754910 h 133 HYPERLINK l _Toc417754911 五、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)構(gòu)架架的詳細(xì)細(xì)介紹 PAGEREF _Toc417754911 h 113 HYPERLINK l _Toc417754912 六、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)功能能模塊圖圖 PAGEREF _Toc417754912 h 14 HYPERLINK l _Toc417754913 第三節(jié)數(shù)據(jù)據(jù)庫設(shè)計計與實現(xiàn)現(xiàn) PAGEREF _Toc417754913 h 15 HYPERLINK l _Toc41775

27、4914 一、數(shù)據(jù)庫庫的概念念設(shè)計 PAGEREF _Toc417754914 h 115 HYPERLINK l _Toc417754915 二、數(shù)據(jù)庫庫的邏輯輯設(shè)計 PAGEREF _Toc417754915 h 118 HYPERLINK l _Toc417754916 第四章系統(tǒng)統(tǒng)實現(xiàn) PAGEREF _Toc417754916 h 224 HYPERLINK l _Toc417754917 第一節(jié)登陸陸模塊功功能實現(xiàn)現(xiàn) PAGEREF _Toc417754917 h 24 HYPERLINK l _Toc417754918 第二節(jié)主窗窗體模塊塊功能實實現(xiàn) PAGEREF _Toc41

28、7754918 h 255 HYPERLINK l _Toc417754919 第三節(jié)人事事檔案瀏瀏覽模塊塊功能實實現(xiàn) PAGEREF _Toc417754919 h 288 HYPERLINK l _Toc417754920 第四節(jié)人事事資料查查詢模塊塊功能實實現(xiàn) PAGEREF _Toc417754920 h 299 HYPERLINK l _Toc417754921 第五節(jié)系統(tǒng)統(tǒng)考勤管管理模塊塊功能實實現(xiàn) PAGEREF _Toc417754921 h 300 HYPERLINK l _Toc417754922 第六節(jié)系統(tǒng)統(tǒng)工資管管理模塊塊功能實實現(xiàn) PAGEREF _Toc417754

29、922 h 311 HYPERLINK l _Toc417754923 第五章系統(tǒng)統(tǒng)測試 PAGEREF _Toc417754923 h 333 HYPERLINK l _Toc417754924 第一節(jié)測試試目的 PAGEREF _Toc417754924 h 333 HYPERLINK l _Toc417754925 第二節(jié)測試試方法 PAGEREF _Toc417754925 h 333 HYPERLINK l _Toc417754926 第三節(jié)測試試用例 PAGEREF _Toc417754926 h 334 HYPERLINK l _Toc417754927 一、等價類類測試用用例

30、PAGEREF _Toc417754927 h 344 HYPERLINK l _Toc417754928 二、邊界值值測試用用例 PAGEREF _Toc417754928 h 344 HYPERLINK l _Toc417754929 結(jié)論 PAGEREF _Toc417754929 h 36 HYPERLINK l _Toc417754930 致謝 PAGEREF _Toc417754930 h 37 HYPERLINK l _Toc417754931 參考文獻 PAGEREF _Toc417754931 h 338PAGE 53前 言近年來，隨隨著數(shù)據(jù)據(jù)庫技術(shù)術(shù)的迅速速發(fā)展以以及數(shù)據(jù)據(jù)

31、庫管理理系統(tǒng)的的光反應(yīng)應(yīng)用，人人們利用用信息技技術(shù)工作作和搜索索數(shù)據(jù)的的能力大大幅度提提高，千千千萬萬萬的數(shù)據(jù)據(jù)庫被應(yīng)應(yīng)用于商商業(yè)管理理、政府府辦公、科科學(xué)研究究和工程程開發(fā)等等方面，特特別是多多媒體技技術(shù)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)術(shù)與數(shù)據(jù)據(jù)庫的結(jié)結(jié)合，使使數(shù)據(jù)庫庫有了更更大的發(fā)發(fā)展空間間。在企業(yè)信息息化建設(shè)設(shè)的任務(wù)務(wù)中，廣廣泛應(yīng)用用信息技技術(shù)，建建立健全全網(wǎng)絡(luò)環(huán)環(huán)境 ，提提高辦公公效率和和指揮自自動化，是是當(dāng)前波波切需要要解決的的重大問問題。近近幾年來來，企業(yè)業(yè)信息化化建設(shè)發(fā)發(fā)展較快快，目前前基本完完成了企企業(yè)信息息處理的的基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施建設(shè)設(shè)。辦公公自動化化網(wǎng)、辦辦公宣傳傳網(wǎng)、后后勤保障障網(wǎng)已經(jīng)經(jīng)發(fā)揮了了巨

32、大的的效能，各各種專用用網(wǎng)絡(luò)系系統(tǒng)也已已經(jīng)建成成或正在在建設(shè)之之中。Cliennt/SServver結(jié)結(jié)構(gòu)是非非常受歡歡迎的一一種計算算機模式式。它的的優(yōu)勢在在于廣泛泛地采用用了網(wǎng)絡(luò)絡(luò)技術(shù)，將將系統(tǒng)中中的各部部分任務(wù)務(wù)分配給給分布在在網(wǎng)絡(luò)上上的擔(dān)任任不同角角色的計計算機，它它把較復(fù)復(fù)雜的計計算和管管理任務(wù)務(wù)交給網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)上的的高檔機機器服務(wù)器器，而把把一些頻頻繁與用用戶打交交道的任任務(wù)交給給前端較較簡單的的計算機機客戶機機，通過過這種結(jié)結(jié)構(gòu)完全全發(fā)現(xiàn)了了網(wǎng)絡(luò)上上信息資資源的共共享、不不同角色色的共同同完成信信息的管管理。本文就企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計計與實現(xiàn)現(xiàn)進行了了認(rèn)真的的分析研研究，結(jié)結(jié)合

33、詩集集工作環(huán)環(huán)境和詩詩集管理理需求，建建立了一一個高效效、穩(wěn)定定的人事事管理系系統(tǒng)，達達到了先先進、安安全、實實用、可可靠的目目標(biāo)，并并對今后后新的需需求有很很好的擴擴展性。(1)企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)的的目的隨著企業(yè)規(guī)規(guī)模的擴擴大，經(jīng)經(jīng)濟體制制的快速速發(fā)展，企企業(yè)組織織管理會會變得越越來越龐龐大和困困難，而而信息的的處理與與使用也也變得越越來越重重要。它它的內(nèi)容容對企業(yè)業(yè)的決策策者和管管理者來來說都至至關(guān)重要要，所以以，人事事管理系系統(tǒng)應(yīng)能能夠為用用戶提供供充足的的信息和和快捷的的查詢手手段。建建立一套套人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)能夠加加快物資資的周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)速度，提提高生產(chǎn)產(chǎn)效率，加加強管理理的信息息

34、化手段段，提高高本單位位的經(jīng)濟濟效益。從從宏觀上上講，順順應(yīng)了社社會的信信息化、社社會化潮潮流，縮縮短了整整個社會會化大生生產(chǎn)的周周期。因因此，開開發(fā)這樣樣一套管管理軟件件成為很很有必要要的事情情。人事管理的的對象是是一個單單位或若若干單位位種的員員工的基基本信息息，這些些信息是是在變化化的。人人事部門門要為本本單位、上上級部門門提供準(zhǔn)準(zhǔn)確的統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)據(jù)。由于于人員眾眾多、數(shù)數(shù)據(jù)復(fù)雜雜、統(tǒng)計計管理工工作困難難，以往往每做一一項工作作，都需需要花費費很多的的時間和和精力。傳傳統(tǒng)的人人工管理理方式有有諸如效效率低，保保密性差差，查找找、更新新、維護護困難等等各種各各樣的缺缺點。因因此，人人事管理理

35、系統(tǒng)能能夠味用用戶提供供充足的的信息和和快捷的的查詢手手段。使使用計算算機對人人事資料料進行管管理，會會給應(yīng)用用者帶來來很多方方便，例例如檢索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存儲量大大、保密密性好、壽壽命長、成成本低等等。這些些優(yōu)點能能夠極大大地提高高人事管管理的效效率，同同時，這這也是企企業(yè)的科科學(xué)化、正正規(guī)化管管理以及及與世界界先進管管理技術(shù)術(shù)接軌的的重要條條件。(2)企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的意義義隨著計算機機技術(shù)的的飛速發(fā)發(fā)展，計計算機在在企業(yè)管管理中應(yīng)應(yīng)用的普普及，利利用計算算機實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)人人事檔案案的管理理勢在必必行。當(dāng)當(dāng)前企業(yè)業(yè)信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)正在從從C/SS結(jié)構(gòu)向向B/SS結(jié)

36、構(gòu)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，但但是由于于安全性性等方面面的因素素，C/S結(jié)構(gòu)構(gòu)的管理理信息系系統(tǒng)仍然然占據(jù)企企業(yè)管理理信息系系統(tǒng)的主主流。人的管理是是一切管管理工作作的核心心。員工工代表一一個企業(yè)業(yè)的形象象，因而而人事管管理機制制設(shè)計的的好壞，直直接影響響一個企企業(yè)的成成敗。員工的基本本信息管管理是企企業(yè)人事事管理的的基礎(chǔ)，在在企業(yè)員員工普遍遍流失的的今天，一一個準(zhǔn)確確而及時時的人事事管理系系統(tǒng)，有有利于人人事部門門對員工工流動進進行分析析、編制制，為企企業(yè)所需需人員提提供了保保障。人力資源部部那些重重復(fù)的、事務(wù)性性的工作作交給HHRP(Humman Ressourrce Plaanniing,人力資資源管理理

37、系統(tǒng))來解決決，可以以省去用用戶以往往人力資資源管理理工作的的繁瑣、枯枯燥；用用領(lǐng)先的的人力資資源管理理理念，把把人力資資源管理理的作業(yè)業(yè)流程控控制和戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃設(shè)計巧巧妙地集集合于一一體；系系統(tǒng)重點點涉及到到人力資資源管理理工作中中的基本本信息、用用人事管管理、備備忘記錄錄、數(shù)據(jù)據(jù)庫、管管理工具具和系統(tǒng)統(tǒng)管理等等方面。可可以很好好地為用用戶的人人力資源源管理部部門在對對員工的的成本管管理、知知識管理理、績效效管理等等綜合管管理給予予幫助。以以每個月月中所發(fā)發(fā)工資為為例，其其中包括括考勤、人人事信息息變動、獎獎懲、遲遲到和曠曠工對本本月的薪薪資計算算都有影影響，為為了及時時的計算算發(fā)放工工資往

38、往往要提前前一個星星期花費費大量時時間，加加班加點點才能及及時完成成，而這這樣做無無論從工工作效率率還是準(zhǔn)準(zhǔn)確度方方面，都都不允許許，而且且還浪費費大量的的人力財財力。如如果改用用HRPP管理做做到高效效、高精精度，還還可以減減少管理理時帶來來的一些些繁瑣的的工作，節(jié)節(jié)約管理理帶來的的開支。人事管理系系統(tǒng)是現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理工工作不可可缺少的的一部分分，是適適應(yīng)現(xiàn)代代企業(yè)制制度要求求、推動動企業(yè)勞勞動人事事管理走走向科學(xué)學(xué)化、規(guī)規(guī)范化的的必要條條件。人事管理系系統(tǒng)可以以用于支支持企業(yè)業(yè)完成勞勞動人事事管理工工作，有有如下33個方面面的目標(biāo)標(biāo)。 (1)支持持企業(yè)實實現(xiàn)規(guī)范范化的管管理；(2)支持持

39、企業(yè)高高效率完完成勞動動人事管管理的日日常業(yè)務(wù)務(wù)；(3)支持持企業(yè)進進行勞動動人事管管理及其其相關(guān)方方面的科科學(xué)決策策。企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)主導(dǎo)221世紀(jì)紀(jì)，無論論是發(fā)達達國家還還是發(fā)展展中國家家,對人人力資源源的戰(zhàn)略略性意義義都有了了深刻的的認(rèn)識,并開始始付諸行行動。世世界公認(rèn)認(rèn)，211世紀(jì)將將是人力力資源的的世紀(jì)；人事管管理問題題將主導(dǎo)導(dǎo)整個221世紀(jì)紀(jì)甚至更更為遙遠(yuǎn)遠(yuǎn)，這種種狀況的的變化起起因于競競爭壓力力。目前前，世界界經(jīng)濟趨趨向全球球化。世世界經(jīng)濟濟的全球球化過程程和國家家的開放放過程，要要求組織織的管理理部門降降低管理理成本以以減少競競爭壓力力和增強強競爭能能力。對對于不同同的組織

40、織，人事事成本在在總成本本中的比比例是不不一樣的的。第一章 緒緒論第一節(jié) 研研究內(nèi)容容本次項目設(shè)設(shè)計開發(fā)發(fā)研究的的主要內(nèi)內(nèi)容是構(gòu)構(gòu)建一個個企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)，采采用的主主要技術(shù)術(shù)是基于于服務(wù)器器端的CC#語言言和SQQL。C#在帶帶來對應(yīng)應(yīng)用程序序的快速速開發(fā)能能力的同同時，并并沒有犧犧牲C與與C+程序員員所關(guān)心心的各種種特性。它它忠實地地繼承了了C和C+的優(yōu)點點。如果果你對CC或C+有所了了解，你你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)它是那那樣的熟熟悉。即即使你是是一位新新手，CC#也不不會給你你帶來任任何其它它的麻煩煩，快速速應(yīng)用程程序開發(fā)發(fā)(Raapidd Apppliicattionn Deevellopmme

41、ntt,RAAD)的的思想與與簡潔的的語法將將會使你你迅速成成為一名名熟練的的開發(fā)人人員。第二節(jié) 研研究目標(biāo)標(biāo)企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)，是為為了迎合合現(xiàn)在人人們的工工作而設(shè)設(shè)計的。隨隨著網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的覆蓋蓋面的增增廣，上上網(wǎng)的人人們也就就越來越越多了，人事管理的對象是一個單位或若干單位種的員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事管理系統(tǒng)能夠味用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。使用計算機對人事資料進行管理，會給應(yīng)用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，同時，這也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先進管理技術(shù)接軌的重

42、要條件。第二章 系系統(tǒng)需求求分析第一節(jié) 企企業(yè)人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的可行行性研究究一、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)可行行性研究究前提要要求企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)可行性性研究要要求如下下。(1)功能能對系統(tǒng)中的的職工信信息和其其他信息息進行有有效的管管理；對對職工基基本信息息、人事事管理、備備忘記錄錄、數(shù)據(jù)據(jù)庫、管管理工具具及系統(tǒng)統(tǒng)進行管管理，信信息化管管理，實實現(xiàn)檢索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高功功能。(2)性能能職工基本信信息錄入入；人事事管理；備忘記記錄；數(shù)數(shù)據(jù)庫；管理工工具；系系統(tǒng)管理理。(3)安全全與保密密要求使用計算機機對人事事資料進進行管理理，會給給應(yīng)用者者帶來很很多方便便，例如

43、如檢索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存儲量大大、保密密性好、壽壽命長、成成本低等等。二、可行性性研究方方法企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的創(chuàng)建建，我們們必須考考慮和分分析建立立該系統(tǒng)統(tǒng)的目的的、需求求和要實實現(xiàn)的功功能，并并考慮網(wǎng)網(wǎng)站的整整體規(guī)劃劃和具體體的開發(fā)發(fā)步聚，才才能開發(fā)發(fā)出一個個具有相相當(dāng)水準(zhǔn)準(zhǔn)的使用用的人事事管理系系統(tǒng)。當(dāng)我們進行行系統(tǒng)的的建設(shè)時時，系統(tǒng)統(tǒng)的規(guī)劃劃與設(shè)計計將貫穿穿于建設(shè)設(shè)的全過過程。制制定出一一套能充充分體現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)形形象和自自身風(fēng)絡(luò)絡(luò)并能收收到良好好效益的的系統(tǒng)建建設(shè)方案案。企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)，是為為了迎合合現(xiàn)在人人們的生生活需要要而設(shè)計計的。隨隨著社會會政治和和經(jīng)濟

44、的的發(fā)展，人人們的工工作目標(biāo)標(biāo)和價值值觀也都都發(fā)生了了重要的的變化。這這就對人人事管理理部門和和管理人人員提出出了新的的要求和和新的問問題，要求員員工深入入而快捷捷地掌握握和應(yīng)用用這些知知識和技技能。從從而，更更加快捷捷方便的的企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)產(chǎn)產(chǎn)生了，而而且，越越來越大大型化、完完美化。三、決定可可行性的的主要因因素社會因素、技技術(shù)因素素、經(jīng)濟濟因素、管管理因素素、實踐踐因素等等。 (1)社會會可行性性隨著計算機機的發(fā)展展與普及及，以及及互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)技術(shù)的的擴展，日日常人事事管理必必將實現(xiàn)現(xiàn)無紙化化辦公，并并且加入入到公司司內(nèi)部的的Inttrannet或或者是IInteerneet上去去，實

45、現(xiàn)現(xiàn)數(shù)據(jù)的的共享，這這樣有利利于人事事信息在在單位內(nèi)內(nèi)部的查查詢，提提高了數(shù)數(shù)據(jù)資源源的利用用，并且且能及時時的得到到更新，不不需要象象過去那那樣浪費費大量的的人力物物力去進進行抄寫寫，提高高了工作作的效率率。(2)經(jīng)濟濟上的可可行性采用傳統(tǒng)的的手工輸輸入方法法，不僅僅工作繁繁瑣而且且需要人人力輸入入多，記記錄容易易出錯，那那樣產(chǎn)生生了成本本高，效效果差的的弊病，對對于一個個企業(yè)的的資料庫庫建立是是十分困困難和麻麻煩的。而而采用這這種系統(tǒng)統(tǒng)所發(fā)費費的成本本，精力力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于手手工，并并且實用用十分方方便，更更新也簡簡易，每每個部門門只需一一個人統(tǒng)統(tǒng)一管理理，對企企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)辦公無無紙化能能起到

46、很很大的作作用。所所以此系系統(tǒng)經(jīng)濟濟可行性性也具備備了。(3)管理理上的可可行性本系統(tǒng)采用用了系統(tǒng)統(tǒng)數(shù)據(jù)備備份、恢恢復(fù)的功功能，而而且界面面層次分分明，一一目了然然，加上上設(shè)計方方面加入入了人性性化元素素。管理理此系統(tǒng)統(tǒng)并不難難，易學(xué)學(xué)易會。(4)實踐踐上的可可行性新形勢、新新時代的的發(fā)展要要求，使使企業(yè)的的發(fā)展工工作朝著著規(guī)范化化，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化，潮潮流化方方向發(fā)展展。大多多數(shù)企業(yè)業(yè)具備了了建立自自己的人人事管理理系統(tǒng)的的基礎(chǔ)，本本系統(tǒng)的的開發(fā)適適應(yīng)了社社會發(fā)展展的趨勢勢，符合合企業(yè)的的要求，為為企業(yè)的的發(fā)展組組建提供供了有利利的支持持，同時時也加快快了企業(yè)業(yè)科學(xué)發(fā)發(fā)展的步步伐，實實踐證明明，本系

47、系統(tǒng)符合合實際需需要，具具有實踐踐價值，具具有較強強的生命命力。(5)技術(shù)術(shù)可行性性評價技術(shù)可行性性分析主主要包括括四個方方面：目目前有關(guān)關(guān)的技術(shù)術(shù)能否支支持所開開發(fā)的新新系統(tǒng)；新系統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)人人員的數(shù)數(shù)量和水水平，即即人力資資源；硬硬件和軟軟件資源源。1)技術(shù)支支持首先根據(jù)新新系統(tǒng)的的目標(biāo)，考考慮目前前有關(guān)的的技術(shù)能能否支持持所開發(fā)發(fā)的新系系統(tǒng)。這這里討論論的技術(shù)術(shù)必須是是已經(jīng)普普遍使用用的，而而不是待待研究的的或正在在研究的的。2)硬件資資源開發(fā)管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)所需的的硬件資資源包含含以下兩兩個方面面：系統(tǒng)開發(fā)人人員在企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)的開開發(fā)過程程中所需需要的計計算機設(shè)設(shè)備及其其有關(guān)的

48、的外部設(shè)設(shè)備；系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)成功投投入使用用后，使使用單位位所應(yīng)具具備的計計算機設(shè)設(shè)備及其其有關(guān)的的外圍設(shè)設(shè)備。對對硬件資資源進行行可行性性分析時時主要考考慮計算算機的主主機內(nèi)存存、類型型、功能能、聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)能力、安安全保護護措施以以及輸入入/輸出出設(shè)備，外外存儲器器和聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)數(shù)據(jù)通通信設(shè)備備的配置置、功能能、效率率等指標(biāo)標(biāo)是否符符合系統(tǒng)統(tǒng)方案設(shè)設(shè)計要求求，同時時還要考考慮計算算機的性性能/價價格比。3)軟件資資源軟件資源的的可行性性分析主主要考慮慮以下幾幾點是否否滿足用用戶的要要求：操作系統(tǒng)統(tǒng)的選擇擇；編譯系統(tǒng)統(tǒng)的選擇擇；數(shù)據(jù)庫管管理系統(tǒng)統(tǒng)的選擇擇；高級編程程語言的的選擇；漢字處理理系統(tǒng)的的選擇；應(yīng)

49、用軟件件包的選選擇。本系統(tǒng)在開開發(fā)前，與與中心的的領(lǐng)導(dǎo)和和有關(guān)的的操作人人員密切切溝通，認(rèn)認(rèn)真聽取取他們的的意見，并并吸收他他們的積積極觀點點，使本本系統(tǒng)的的開發(fā)在在相當(dāng)大大的程度度上具有有一定的的先進性性和合理理性。4)用戶使使用可行行性該系統(tǒng)操作作簡易，用用戶不需需要了解解整個系系統(tǒng)的工工作流程程，只需需要按照照提示一一步步操操作即可可完成其其他活動動。第二節(jié) 企企業(yè)人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的需求求分析(1)基本本信息管管理該模塊實現(xiàn)現(xiàn)職工基基本信息息的管理理，包含含職工的的名族類類別、職職工類別別、文化化程度、政政治面貌貌、部門門類別、工工資類別別、職務(wù)務(wù)類別、職職稱類別別、獎懲懲類別、記

50、記事本類類別以及及員工生生日和員員工合同同提示等等。(2)人事事管理通過該模塊塊，能夠夠進行人人事檔案案瀏覽、人人事資料料查詢和和人事資資料統(tǒng)計計。以便便進入該該企業(yè)的的人能快快速了解解其他職職工信息息和工資資等方面面的信息息，也方方便人事事專員對對信息的的記錄、增增刪和修修改。(3)備忘忘記錄在企業(yè)的運運作的同同時，需需要對企企業(yè)進行行日常記記事，便便于統(tǒng)計計信息，建建立本企企業(yè)的信信息庫。還還要建立立通訊錄錄，方便便企業(yè)中中人員的的聯(lián)系。(4)數(shù)據(jù)據(jù)庫根據(jù)職工的的基本信信息，以以及日常常記事，可可以建立立備份/還原數(shù)數(shù)據(jù)庫和和清空數(shù)數(shù)據(jù)庫兩兩項，存存儲需要要的信息息，刪除除不必要要的冗余余

51、信息。(5)管理理工具在這個板塊塊中，可可以選擇擇你所需需要的管管理工具具，記事事本或者者計算器器，進行行你需要要的計算算。(6)系統(tǒng)統(tǒng)管理該模塊實現(xiàn)現(xiàn)重新登登錄、用用戶設(shè)置置、系統(tǒng)統(tǒng)退出等等功能，使使用戶能能正確的的登錄和和使用該該系統(tǒng)。網(wǎng)上書店系系統(tǒng)的用用例圖，如如圖2.1所示。圖2.1 企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)的的用例圖圖第三節(jié) 企企業(yè)人力力資源管管理管理理系統(tǒng)設(shè)設(shè)計方案案一、設(shè)計原原則本次畢業(yè)設(shè)設(shè)計的任任務(wù)是，構(gòu)構(gòu)建一個個企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)，采采用的主主要技術(shù)術(shù)是基于于服務(wù)器器端的CC#語言言、Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20012和和SQLL Seer

52、veer20005。選擇一個好好的開發(fā)發(fā)工具對對開發(fā)人人員來說說非常重重要，如如果開發(fā)發(fā)工具不不合適，然然而優(yōu)秀秀的開發(fā)發(fā)人員的的創(chuàng)造性性會被抹抹殺，開開發(fā)效率率大大降降低，交交付的應(yīng)應(yīng)用軟件件也有可可能漏洞洞百出；即使開開發(fā)人員員絞盡腦腦汁想出出聯(lián)盟解解決辦法法也只能能彌補開開發(fā)工具具的不足足，而無無法向用用戶提供供更完備備的功能能，因而而這樣的的額外付付出是沒沒有意義義的。所所以不管管作為一一名開發(fā)發(fā)人員，還還是作為為一名業(yè)業(yè)務(wù)管理理人員，選選擇好的的開發(fā)工工具的作作用是不不容忽視視的。合合理的選選擇開發(fā)發(fā)技術(shù)，對對于網(wǎng)站站開發(fā)的的完成情情況有著著非常重重要的影影響。本本系統(tǒng)了了Miccr

53、ossoftt Viisuaal SStuddio 20112和SQLL Seerveer20005，采采用了CC#語言言編程。它它們分別別由以下下特點：(1)Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20012Visuaal SStuddio提提供了一一個統(tǒng)一一的、緊緊密集成成的可視視化編程程環(huán)境，以以幫助用用戶簡化化開發(fā)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用用程序的的過程，縮縮短學(xué)習(xí)習(xí)使用方方法的時時間。它它提供了了一種新新并且好好用的語語言C#。用用戶可以以輕松地地借助包包括C#在內(nèi)的的任何一一種Viisuaal SStuddio語語言來開開發(fā)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)應(yīng)用程程序。(2)C#的一些些突出的的特點：簡

54、潔的語法法、精心地地面向?qū)ο笤O(shè)計計、與Weeb的緊緊密結(jié)合合、完整的的安全性性與錯誤誤處理、版本處處理技術(shù)術(shù)、靈活性性與兼容容性。(3)SQQL SServver220055SQL SServver220055中的新新安全模模式將用用戶和對對象分開開，提供供finne-ggraiinacccesss存取取、并允允許對數(shù)數(shù)據(jù)存取取進行更更大的控控制。另另外，所所有系統(tǒng)統(tǒng)表格將將作為視視圖得到到實施，對對數(shù)據(jù)庫庫系統(tǒng)對對象進行行了更大大程度的的控制。SSQL Serrverr20005為開開發(fā)可升升級的數(shù)數(shù)據(jù)庫應(yīng)應(yīng)用軟件件，提供供了新的的語言功功能。二、運行架架構(gòu)這次設(shè)計是是在單仿仿真環(huán)境境下開

55、發(fā)發(fā)的，即即一臺計計算機上上同時安安裝瀏覽覽器與WWEB服服務(wù)器。由由于計算算機沒有有連接網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，在在計算機機中應(yīng)安安裝TCCP/IIP協(xié)議議。該企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)服務(wù)務(wù)器端如如果需要要布置到到其它主主機上，則則該主機機必備條條件如下下。(1)服務(wù)務(wù)器端操操作系統(tǒng)統(tǒng)獨立于操作作系統(tǒng)的的跨平臺臺系統(tǒng)；客戶端端 MiicrooSofft WWinddowss wiin7及及以上。(2)WEEB服務(wù)務(wù)器Tomcaat6.18及及以上版版本。(3)客戶戶端運行行環(huán)境能運行在IIE、FFireefoxx等主流流瀏覽器器上。(4)客戶戶端運行行工具目前的系統(tǒng)統(tǒng)采用IIE6瀏瀏覽器作作為客戶戶端。本系統(tǒng)以

56、WWinddowss8.11 為WWEB平平臺, 運用用Miccrossoftt Viisuaal SStuddio 20112，建建立基于于SQLL Seerveer 220055的數(shù)據(jù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)，實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)的的功能模模塊。并并且采用用了優(yōu)化化頁面的的代碼和和圖片技技術(shù)。第三章系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計第一節(jié) 企企業(yè)人力力資源管管理管理理系統(tǒng)設(shè)設(shè)計一、系統(tǒng)目目標(biāo)(1)系統(tǒng)統(tǒng)采用人人機交互互的方式式，界面面美觀友友好，信信息查詢詢靈活、方方便，數(shù)數(shù)據(jù)存儲儲安全可可靠；(2)能夠夠?qū)M貨貨信息進進行有效效的管理理； (3)對對用戶輸輸入的數(shù)數(shù)據(jù)，進進行嚴(yán)格格的數(shù)據(jù)據(jù)檢驗，盡盡可能地地避免人人為錯

57、誤誤；(4)能夠夠?qū)ι唐菲蜂N售信信息進行行有效的的管理；(5)能夠夠準(zhǔn)確、詳詳細(xì)地管管理商品品庫存信信息；(6)系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)最大大限度地地實現(xiàn)易易維護性性和易操操作性。二、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)總體體設(shè)計UML活動動關(guān)系具具體的UUML活活動圖如如圖3.1所示。圖3.1 UMLL活動關(guān)關(guān)系圖第二節(jié) 企企業(yè)人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)功能設(shè)設(shè)計一、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)概述述隨著計算機機技術(shù)的的飛速發(fā)發(fā)展，計計算機在在企業(yè)管管理中應(yīng)應(yīng)用的普普及，利利用計算算機實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)人人事管理理勢在必必行。對對于大中中型企業(yè)業(yè)來說，利利用計算算機支持持企業(yè)高高效率完完成勞動動人事管管理的日日常事務(wù)務(wù)，是適適應(yīng)現(xiàn)

58、代代企業(yè)制制度要求求、推動動企業(yè)勞勞動人事事管理走走向科學(xué)學(xué)化、規(guī)規(guī)范化的的必要條條件；計計算機管管理所無無法比擬擬的優(yōu)點點檢索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存儲量大大、保密密性好、壽壽命長、成成本低等等。這些些優(yōu)點能能夠極大大地提高高人事管管理的效效率,也也是企業(yè)業(yè)的科學(xué)學(xué)化、正正規(guī)化管管理,與與世界接接軌的重重要條件件。不同同的企業(yè)業(yè)具有不不同的人人事管理理制度，這這就決定定了不同同的企業(yè)業(yè)需要不不同的人人事管理理系統(tǒng)。二、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)功能能(1)記錄錄了職工工的基本本信息，了了解職工工的基本本情況，對對企業(yè)的的日常管管理有很很大的幫幫助，同同時也可可以通過過這些對對職

59、工采采取針對對性的措措施；(2)瀏覽覽功能，使使用戶能能看到所所有職工工的信息息，了解解自己所所需要的的情況，互互相了解解，從而而有利于于交流；(3)備份份/還原原數(shù)據(jù)庫庫，保證證信息的的不流失失；(4)對人人事檔案案的瀏覽覽和查詢詢；(5)管理理使用本本地數(shù)據(jù)據(jù)庫，更更快更好好的進系系統(tǒng)維護護。三、企業(yè)人人力資源源管理系系統(tǒng)內(nèi)容容和功能能設(shè)計首先看一些些基本情情況，企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)主要要是對企企業(yè)基本本信息的的管理，目目標(biāo)用戶戶主要是是企業(yè)中中經(jīng)常使使用Innterrnett的用戶戶群和社社會使用用人群。另另外考慮慮到時間間和條件件等各方方面的限限制，企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)主要要提供企

60、企業(yè)人事事管理的的基本和和核心的的功能來來幫助開開發(fā)理解解和掌握握企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)的的建設(shè)原原理，其其余的功功能可以以也可自行行擴展。企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)提供的的主要功功能如下下。(1)本企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)錄入入職工的的基本信信息，如如民族類類型、職職工類別別、文化化程度、政政治面貌貌、部門門類別等等等很多多設(shè)置；(2)員工工提示信信息，包包括員工工生日和和員工合合同，是是企業(yè)更更加人性性化；(3)備忘忘記錄，能能是日常常流程更更順利；(4)數(shù)據(jù)據(jù)庫的使使用，存存有備份份，避免免數(shù)據(jù)流流失帶來來的不必必要的麻麻煩；(5)系統(tǒng)統(tǒng)管理，使使用正確確的用戶戶名和密密碼才能能進入下下一個界界面