交接雜項(xiàng)2014勞動(dòng)文本

1、根據(jù)中民勞動(dòng)法、中民勞動(dòng)合同法等有關(guān)的規(guī)定，甲乙 A.有固定期限：日止B.無固定期限：C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 B.試用期日止第四條 錄用條件為：甲方對(duì)外的招聘條件及入職后確認(rèn)的“崗位說明書”第五條甲方聘用乙方從第六條乙方的工作地點(diǎn) 第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；甲方允許，第十一條甲乙雙方同意按以下A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 第十二條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期第十三條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方安排；甲方第十四條乙方超出正常工作時(shí)間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不第十

2、六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)和知。第十八條乙方嚴(yán)重甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予第十九條 甲方根據(jù)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確第二十條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以形式足額支付乙方工資，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)元，試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)元。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)诙l甲方根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)分配辦法與乙方第二十三條甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作

3、崗位的，按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條甲乙雙方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的和政策規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社第二十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策定執(zhí)行 第二十九條 甲方建立健全各項(xiàng)工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)害第三甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及第三十一條甲方對(duì)乙方進(jìn)行、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其含有虛假內(nèi)容的，包括但不限于：離職證明、證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛

4、假或的；應(yīng)聘前患有、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未予的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留司察看、或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未予的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未予的等。 第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月被、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過 15 天的。第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合第三十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：乙方，或者民或者的 第三十九條除按合同第三十四條規(guī)定或其它相關(guān)規(guī)定解除合同

5、之外的，凡屬按勞動(dòng)合同定應(yīng)給第四十條 乙方試用期未提前三天或轉(zhuǎn)正后未提前三十天向甲方提出辭職或自動(dòng)離職的，如給甲方造第四十一條 乙方本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的或嚴(yán)重失職給公司造 第四十三條 【服務(wù)期】甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方另第四十四條 【商業(yè)】乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)，商業(yè)指不為公眾所知悉，能為甲方帶第四十五條【離職交接】乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止前三個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照 第四十六條 【告知義務(wù)】乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危履歷、資格或任職（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等情形，其真實(shí)性。第四十七條 【文書送達(dá)】乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以 EMS 或第四十九條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以第五十條本合同如與相抵觸的，或者因的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法第