1-考勤管理辦法

1、1-考勤管理辦法1-考勤管理辦法1-考勤管理辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月1-考勤管理辦法版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 考勤管理辦法編號(hào)：1總則為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。2考勤管理作息時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周五全天，周六、周日休息。每天工作時(shí)間為：上午8:00-12:00； 下午13:30-17:30。公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結(jié)合的形式，考勤機(jī)設(shè)在行政部門(mén)，由行政部門(mén)人員監(jiān)督。手工記錄由各部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人記錄，月底進(jìn)行匯總，將考勤匯總記錄表提交

2、人力資源部，便于工資核算。公司考勤員為人事管理員。公司人事管理員根據(jù)打卡記錄和各部門(mén)提交的考勤匯總表進(jìn)行核實(shí)考勤情況是否屬實(shí)。除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡。新員工自報(bào)到之日起開(kāi)始打卡，由人力資源部負(fù)責(zé)錄制指紋。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄。因公不能按時(shí)打卡者，須持部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況的未打卡證明單考勤員處登記，否則按遲到、早退處理。員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到人力資源部處進(jìn)行登記確認(rèn)。員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)任雙方作解除勞動(dòng)合同處理?？记趩T必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次扣獎(jiǎng)金100元, 連續(xù)

3、三次記警告處分。打卡由安保員負(fù)責(zé)監(jiān)督，由人力資源部核實(shí)、匯總考勤記錄。任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或通報(bào)批評(píng)處理。遲到、早退、曠工遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在2小時(shí)之內(nèi)者視為遲到。早退：?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前2小時(shí)（含）內(nèi)離崗者視為早退。員工有下列情形之一的，為曠工或視作曠工：?jiǎn)稳杖鼻?小時(shí)以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上的，計(jì)曠工一天；無(wú)正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者；請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;依公司規(guī)定未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)者；不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配并不提出書(shū)面說(shuō)明，不按

4、時(shí)到工作崗位工作者；利用病、事假或其他假期形式在外兼職者;用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門(mén)拘留者。員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。員工離職時(shí)，應(yīng)將考勤卡交回人力資源部。3加班管理工作日加班者，員工需在實(shí)際加班日17：30時(shí)前,把經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表（見(jiàn)附表）交到部門(mén)考勤管理人員處進(jìn)行登記備案。公休日加班者, 員工需在實(shí)際加班日前的最后一個(gè)工作日17：30前,把經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表交到部門(mén)考勤管理人員處進(jìn)行登記備案。法定節(jié)假日加班者, 各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司下發(fā)放假通知，確定加班人員及加班日

5、期/時(shí)間，并按通知規(guī)定的時(shí)間，把經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表（見(jiàn)附表），交至部門(mén)考勤管理人員處進(jìn)行登記備案。如遇特殊情況，員工提出申請(qǐng)時(shí)適逢負(fù)責(zé)人外出或?qū)倥R時(shí)計(jì)劃加班的，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表交到部門(mén)考勤管理人員處進(jìn)行登記備案，同時(shí)負(fù)責(zé)人把批準(zhǔn)意見(jiàn)以電話或短信形式告之考勤管理人員，并最晚于次日（如遇節(jié)假日順延至此后的第一個(gè)工作日）17：30前將核準(zhǔn)后的申請(qǐng)表交到部門(mén)考勤管理人員處備案。沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間遞交加班申請(qǐng)的員工，屬于員工自愿行為，公司不認(rèn)可加班。員工應(yīng)如實(shí)認(rèn)真填寫(xiě)加班申請(qǐng)表中的各項(xiàng)內(nèi)容，部門(mén)負(fù)責(zé)人需認(rèn)真、負(fù)責(zé)的審核加班申請(qǐng)表。無(wú)論是工作日、公休日或

6、是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡。以下情況不視為加班：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工不執(zhí)行加班制度； 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；未經(jīng)上級(jí)指派或填寫(xiě)加班申請(qǐng)表核準(zhǔn)的工作時(shí)間的延長(zhǎng)。員工出差適逢雙休日，一般可在出差地休息，如因工作任務(wù)需要不能休息，且員工本人能夠提供證明的，視為加班，公司將安排同等的補(bǔ)休時(shí)間，若無(wú)法安排補(bǔ)休，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。4休假/請(qǐng)假依照國(guó)家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況可在下列期間安排進(jìn)行休假：a) 元旦（一月一日）1天。b) 春節(jié)(正月初一、初二、初三）3天。c) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）1天。d) 國(guó)慶節(jié)（十月

7、一日、二日、三日）3天。e) 清明節(jié) (清明節(jié)當(dāng)日)1天。f) 端午節(jié) (農(nóng)歷五月初五當(dāng)日)1天。g) 中秋節(jié) (農(nóng)歷八月十五日當(dāng)日)1天。h) 公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假等。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、年休假的期限婚假: 符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚者，憑結(jié)婚證明給予婚假，婚假時(shí)間按省市規(guī)定執(zhí)行?；榧僭瓌t上不可分次休，如因工作原因確實(shí)無(wú)法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結(jié)婚證原件，驗(yàn)證后方能辦理休假手續(xù)。婚假期限原則上為領(lǐng)取結(jié)婚證次日開(kāi)始休假，因工作原因不能及時(shí)休假的，可在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休假，一年期滿后仍沒(méi)有休完的，視

8、為自動(dòng)放棄休假待遇。員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女有直接血緣關(guān)系的親人）可給予3天的喪假，旁系親屬可給予3天的喪假。喪假根據(jù)路程的遠(yuǎn)近給予一定的路程假。產(chǎn)假: 符合政策生育或終止妊娠的女員工，按省市規(guī)定享受產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，給予男方護(hù)理假。女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天。哺乳假：女職工有“生育證”生育嬰兒后，給予全薪工間哺乳假到嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天一小時(shí)（含路途往返），多胞胎的每多哺乳一個(gè)嬰兒增加1

9、小時(shí)，此項(xiàng)假期不能累計(jì)換休。病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議停止工作治病休息時(shí)（病假條后附醫(yī)院醫(yī)療證明書(shū)），根據(jù)醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定可給予病假。但有以下情形不享受病假待遇：（1）因本人吸毒、打架斗毆或因其他違法行為造成傷害的；（2）因自殺、自殘、酗酒等原因進(jìn)行治療的；（3）因交通事故、醫(yī)療事故或者其他責(zé)任事故造成傷害的。醫(yī)療期根據(jù)工作年限計(jì)算，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，2

10、0年以上的為24個(gè)月。（實(shí)際工作年限以員工出具的工作證明為準(zhǔn)）醫(yī)療期計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，具體為：醫(yī)療期3個(gè)月的按6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。6個(gè)月的按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)時(shí)間計(jì)算。24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)時(shí)間計(jì)算。公休假日和法定假日包括在內(nèi)。工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷在治療休息期間可給予工傷假。工傷假期從員工因工傷治療期起至治愈回廠上班前日止，工傷假期時(shí)間根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。如因病情嚴(yán)重確需休假6個(gè)月以上者，需提供相應(yīng)證明上報(bào)人力資源部審批。年休假年休假

11、條件：在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工，享受年休假。核定標(biāo)準(zhǔn)：工作年限已滿一年未滿十年者，年休假時(shí)間為5天；已滿十年未滿二十年者，年休假時(shí)間為10天；已滿二十年以上者，年休假時(shí)間為15天。新進(jìn)員工符合本規(guī)定條的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。當(dāng)年度工作年限涉及跨享受范圍的需按以下方式進(jìn)行年休假核算，如當(dāng)年度滿10年的核算方式如下：a) 當(dāng)年度職工工作年限屆滿10年之日前的年休假的天數(shù)：(當(dāng)年度未滿10年的日歷天數(shù) / 365天)5天（未滿

12、10年應(yīng)享受天數(shù)）b) 當(dāng)年度職工工作年限屆滿10年之日后至年底的年休假的天數(shù)：(當(dāng)年度滿10年的日歷天數(shù) / 365天)10天（滿10年未滿20年應(yīng)享受天數(shù)）c) 最終享受天數(shù)為前兩項(xiàng)之和所得的整數(shù)天（不四舍五入），即為該員工在該當(dāng)年度可享受到年休假天數(shù)。以此類(lèi)推，當(dāng)年度滿20年的核算方式同樣按以上方式核算。員工有下列情形之一的，當(dāng)年度不享受年休假，當(dāng)年度已經(jīng)享受了年休假，不享受下一年的年休假：a) 累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；b) 累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；c) 累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。各部門(mén)考勤員在每年年

13、底將當(dāng)年公司有以上所列情形之一的員工名單經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部人事管理員，人事管理員將直接取消該部分員工享受下一年年休假資格。本規(guī)定所指年度是每年的1月1日起至12月31日止。員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假、病假、公休節(jié)假日等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 事假員工因處理私人事務(wù)而不能出勤需要請(qǐng)假的為事假，請(qǐng)事假的前提需要在不影響工作的情況下。請(qǐng)假方式和審批手續(xù)員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假審批單（見(jiàn)附表），經(jīng)過(guò)有核準(zhǔn)權(quán)限的人員核準(zhǔn)后員工方可休假。因病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話告知其直屬主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手

14、續(xù)，否則視作曠工處理；主管同意事后補(bǔ)假的，必須于休假后到公司上班2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工處理。員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生重大急病或重大事故經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。請(qǐng)假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)間在3天以內(nèi)的，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。事假超過(guò)3天（含）須報(bào)人力資源部審批。員工請(qǐng)病假時(shí)間在7天以內(nèi)，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。病假超過(guò)7天，須報(bào)人力資源部審批。除此以外的其他假期，須報(bào)人力資源部審批，請(qǐng)假審批單由各單位自行保存，以備查驗(yàn)。凡報(bào)送人力資源部審批的假期，員工在請(qǐng)假到期次日需到人力資源部銷(xiāo)假或續(xù)假，并完善請(qǐng)假期間工資資料的簽字確認(rèn)手續(xù)，若到期次日未到人力資源部銷(xiāo)假或續(xù)假的將按曠工處理。員工休病假須有區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明（需有明確醫(yī)院建議休息時(shí)間）或住院通知單，需提供病歷卡、診斷書(shū)、所有掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)發(fā)票等證明，方可辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)病假證明的醫(yī)院建議休息時(shí)間且單次請(qǐng)假天數(shù)最長(zhǎng)不超過(guò)30天（含），如期滿后仍未好轉(zhuǎn)需續(xù)病假則需再次提供醫(yī)院新開(kāi)出的上述證明資料后方予以續(xù)假。除年休假外請(qǐng)任何假不管時(shí)間長(zhǎng)短均應(yīng)包含周末（如在周五開(kāi)始請(qǐng)假三日，則該三日的假期時(shí)間則為周五、周六、周日），另請(qǐng)假1個(gè)月及以上的則