合理化建議征集活動(dòng)方案20201115213513_第1頁(yè)
合理化建議征集活動(dòng)方案20201115213513_第2頁(yè)
合理化建議征集活動(dòng)方案20201115213513_第3頁(yè)
合理化建議征集活動(dòng)方案20201115213513_第4頁(yè)
合理化建議征集活動(dòng)方案20201115213513_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、v1.(可編輯可修改合理化建議征集活動(dòng)方案一、活動(dòng)主題“群策群力一一我為火森獻(xiàn)計(jì)策”二、活動(dòng)目的充分發(fā)揮員工愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、盡責(zé)的企業(yè)主人翁精神, 鼓勵(lì)廣大員工聯(lián)系公司及本部門目前經(jīng)營(yíng)管理和工作現(xiàn)狀,著眼于公司發(fā) 展,圍繞隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)部管理、工作質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、文化氛圍等方面提出 更先進(jìn)、有價(jià)值、可實(shí)施的合理化建議,廣開(kāi)言路,群策群力,為促進(jìn)公司 進(jìn)一步發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。三、活動(dòng)時(shí)間2015年6月26日起(常年)四、活動(dòng)內(nèi)容及步驟合理化建議是指對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理等體系文件提 出書(shū)面修改、改進(jìn)建議和意見(jiàn),或針對(duì)目前管理和生產(chǎn)工作現(xiàn)狀提出更先進(jìn) 的方式、方法、工作或作業(yè)

2、流程,被采納后能產(chǎn)生一定的管理或經(jīng)濟(jì)效益的建 議、意見(jiàn)或方案。員工應(yīng)當(dāng)以真實(shí)的身份提出合理化建議,可以是一人或多 人。屬于員工崗位職責(zé)內(nèi)的事項(xiàng)以及單純的意見(jiàn)、希望和要求,無(wú)具體的優(yōu)化 實(shí)施辦法的不屬于合理化建議范圍。合理化建議提報(bào)流程1、員工提出合理化建議,填寫(xiě)合理化建議申報(bào)表,以郵件方式發(fā)至一人事行政部每周五收集匯總報(bào)評(píng)審小組。2、人事行政部負(fù)責(zé)向提建議人及時(shí)(一周內(nèi))反饋是否采納信息,對(duì)v1.(可編輯可修改已采納的建議實(shí)施情況向提建議人及時(shí)反饋并進(jìn)行跟蹤,實(shí)施完成后再次向 提建議人反饋結(jié)果。3、合理化建議一經(jīng)采納,實(shí)施單位必須在一周內(nèi)制定出實(shí)施方案,并 按計(jì)劃推進(jìn)。未按時(shí)向評(píng)審小組提報(bào)實(shí)施

3、方案或因主觀因素導(dǎo)致實(shí)施方案未 如期完成的,對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行擔(dān)責(zé)處理。五、評(píng)審及獎(jiǎng)勵(lì)為鼓勵(lì)廣大員工積極參與合理化建議活動(dòng),在意見(jiàn)征集完后,由評(píng)審組對(duì)員工提出的合理化建議進(jìn)行評(píng)比,評(píng)審委員會(huì)視創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值和 效益的情況,分別設(shè)置金點(diǎn)子獎(jiǎng)、銀點(diǎn)子獎(jiǎng)和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng),根據(jù)不同 獎(jiǎng)項(xiàng),分別給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。六、評(píng)審小組及職責(zé)、組長(zhǎng):XXX、副組長(zhǎng):XXX、組員:XXX評(píng)審小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排合理化建議工作,負(fù)責(zé)建議的最終審查、評(píng)估 與判定,決定建議獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng)。在開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)中評(píng)審組需保證活動(dòng)公平、公正、合理有 序地進(jìn)行,其主要職責(zé)如下:1、承擔(dān)合理化建議的評(píng)審工作,根據(jù)合理化建議要求進(jìn)行公平、公正的評(píng)審2、協(xié)助建議人修改、補(bǔ)充、完善有價(jià)值的合理化建議。12v1.(可編輯可修改3、對(duì)未入圍的合理化建議作出解釋,說(shuō)明其未入圍的原因。4、協(xié)助建議人落實(shí)合理化建議,為建議人提供必要的支持并清除障 礙。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主任由行政部經(jīng)理?yè)?dān)任,人事行政部具體負(fù)責(zé)組 織合理化建議的收集、匯總、跟蹤及反饋等工作。廣州市XXXXX有限公司總經(jīng)辦二O 一五年六月二十五日附件:1、合理化建議申報(bào)表2、重大合理化建議推薦審批表合理化建議申報(bào)表1 -3 1v1.(可編輯可修改重大合理化建議推薦評(píng)審表建議主題建議人所屬單位(部門)建

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論