交易運(yùn)作部主管崗位職責(zé)

1、交易運(yùn)作部主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào)：一、基本資資料1、職務(wù)名名稱：交交易運(yùn)作作部主管管 22、直接接上級(jí)：主管副副總經(jīng)理理 33、所屬屬部門(mén)：交易運(yùn)運(yùn)作部 4、薪金等等級(jí)： 5、薪薪金水平平： 6、轄轄管人數(shù)數(shù)： 2 7、定員人人數(shù)： 11 10、工作作分析人人員： 111、分析析日期： 112、批批準(zhǔn)人：二、工作概概要2.1 崗崗位目的的組織完成客客戶交易易指令，保保證交易易的暢通通，控制制交易風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。2.2 職職務(wù)說(shuō)明明編號(hào) 工作作內(nèi)容 消耗時(shí)間1、協(xié)調(diào)安安排部門(mén)門(mén)工作；2、準(zhǔn)確及及時(shí)下達(dá)達(dá)客戶指指令，保保證交易易的暢通通；3、為客戶戶申請(qǐng)編編碼，及及時(shí)為客客戶開(kāi)通通網(wǎng)上交交易；4、客戶權(quán)權(quán)

2、限的授授予；5、處理交交割申請(qǐng)請(qǐng)；6、開(kāi)展套套期保值值業(yè)務(wù)的的申請(qǐng)；7、客戶日日?qǐng)?bào)的編編制；8、隨時(shí)監(jiān)監(jiān)控網(wǎng)上上交易動(dòng)動(dòng)態(tài)，發(fā)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題題，解決決問(wèn)題，控控制交易易風(fēng)險(xiǎn)；9、席位及及出市代代表溝通通；10、營(yíng)業(yè)業(yè)部交易易員的溝溝通；11、核對(duì)對(duì)交易流流水單；12、郵寄寄月報(bào)、合合同、研研究報(bào)告告；一三、協(xié)助助結(jié)算部部月報(bào)簽簽返工作作；14、協(xié)助助培訓(xùn)部部門(mén)開(kāi)展展培訓(xùn)工工作；一五、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。、17、一八、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、一三、 14、一五、16、17、一八、19、20、2.3 職職務(wù)權(quán)責(zé)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)責(zé)任1、對(duì)部門(mén)門(mén)員工任任免

3、的建建議權(quán)； 2、對(duì)客戶戶編碼的的管理權(quán)權(quán)； 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、1、對(duì)下達(dá)達(dá)客戶指指令的準(zhǔn)準(zhǔn)確及時(shí)時(shí)負(fù)責(zé)；2、對(duì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)交易風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)的及及時(shí)準(zhǔn)確確負(fù)責(zé)；3、4、5、6、7、8、9、10、三、任職要要求3.1 教教育與培培訓(xùn)最低 學(xué)歷 小學(xué)學(xué) 初中中 高中 職職高 中中專 技校校 大大專 本本科 碩士士 博博士 其其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 1、金金融2、企業(yè)管管理相關(guān)專業(yè)： 1、經(jīng)經(jīng)濟(jì) 2、所需培訓(xùn)科科目1、期貨知知識(shí)2、期貨交交易系統(tǒng)統(tǒng)培訓(xùn)3、期貨細(xì)細(xì)則培訓(xùn)訓(xùn)4、工作流流程培訓(xùn)訓(xùn)5、風(fēng)險(xiǎn)管管理培訓(xùn)訓(xùn)6、所需培訓(xùn)時(shí)時(shí)間1、 A A 一個(gè)個(gè)月以下下2、 B B 一至至三

4、個(gè)月月3、 A C 三至至六個(gè)月月4、 A D 六個(gè)個(gè)月至一一年5、 A E 一至至兩年6、 F 兩年年以上3.2 經(jīng)經(jīng)驗(yàn)與技技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn)1、期貨行行業(yè) 22 年以以上 2、證券業(yè)業(yè) 2 年年以上 3、 年以以上 4、 年以以上 專業(yè)能力 熟悉各交交易所的的交易規(guī)規(guī)則。資歷憑證1、期貨從從業(yè)資格格證書(shū)2、3、4、一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 3 指導(dǎo)導(dǎo)能力 33 激激勵(lì)能力力 4 授權(quán)能能力 5 創(chuàng)新能能力 4 計(jì)劃劃能力 3 資源分配 3 管理理技能 33 組組織人事事 4 時(shí)間管管理 3 人際關(guān)關(guān)系 3 協(xié)調(diào)調(diào)能力 2群體技能 2 談判判能力 33 沖沖突管理理 3 說(shuō)服能能力 2 公共關(guān)

5、關(guān)系 3 表達(dá)達(dá)能力 3公文寫(xiě)作 3 傾聽(tīng)聽(tīng)敏感 44 信信息管理理 2 分析能能力 2 判斷能能力 2 實(shí)施施能力 21、要求求很高 22、要求求較高 3、要要求一般般 4、要要求較低低 55、不做做要求3.3 個(gè)個(gè)體特征征興趣愛(ài)好項(xiàng)目： 要要求程度度：很高高 較高 一一般 較較低 很很低 很高 較較高 一般般 較低低 很低低 很高 較較高 一般般 較低低 很低低 很高 較較高 一般般 較低低 很低低 個(gè)性特征項(xiàng)目：穩(wěn)重重 要求程程度：很很高 較高高 一般 較低 很低 細(xì)心心 很高高 較高 一一般 較較低 很很低 責(zé)任任心 很高 較較高 一般般 較低低 很低低 很高 較較高 一般般 較低低

6、很低低 自然生理特 征征適應(yīng)年齡： 20歲歲以下 221-225歲 226-330歲 311-355歲 355-455歲 455歲以上上適應(yīng)性別： 男 女女 男男女皆可可四、崗位關(guān)關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷遷的職位位： 可可升遷至至此的職職位：交交易運(yùn)作作員可相互轉(zhuǎn)換換的職位位： 其其 他：內(nèi)外溝通關(guān)關(guān)系對(duì)內(nèi)：與上上級(jí)的溝溝通 接接受分公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的書(shū)面面與口頭指導(dǎo)導(dǎo)同級(jí)溝通 結(jié)算部部、交易易部、研研究發(fā)展展部、其其他分公司與下級(jí)的溝溝通 給給予下級(jí)級(jí)書(shū)面與與口頭指指導(dǎo) 對(duì)外溝通：客戶、交交易所、期期貨行情情公司、五、工作執(zhí)執(zhí)行 工作活動(dòng)基基本功能能 信信息 人 物物工作責(zé)任0 風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制1 成

7、本本控制2 指導(dǎo)導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部部協(xié)調(diào) 4 外部部協(xié)調(diào)5 工作作結(jié)果6 組織織人事7 法律律責(zé)任8 決策策責(zé)任9 其 他0 綜合合 00 指指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整整 11 談?wù)勁?1 精密加加工 2 分析析 22 教教育 2 操作控控制 3 匯編編 33 監(jiān)監(jiān)督 3 駕駛操操作 4 加工工 44 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制制 55 勸勸解 5 照料 6 比較較 66 交交談示意意 6 反饋饋回饋 7 服務(wù)務(wù) 77 服服務(wù) 7 掌握 8 接受受指示、幫幫助設(shè)備運(yùn)用電腦 計(jì)計(jì)算器 電話 掃掃描儀 傳傳真 裝訂機(jī)機(jī) 復(fù)復(fù)印機(jī) 其其他 軟件應(yīng)用1、軟件件開(kāi)發(fā)2、網(wǎng)絡(luò)、系系統(tǒng)維護(hù)護(hù) 3、專專業(yè)軟件件使

8、用 4、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)工具具、一般般辦公軟軟件使用用工作績(jī)效標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) 關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo) 量化目目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)權(quán)重 1、2、3、4、5、6、六、工作環(huán)環(huán)境與要要求工作場(chǎng)所經(jīng)常去國(guó)外外、外埠埠出差 因工作需要要經(jīng)常外外出聯(lián)系系或商談?wù)劊ū臼惺校?因因工作需需要與本本市幾個(gè)個(gè)固定部部門(mén)聯(lián)絡(luò)絡(luò) 一般僅僅限于本本公司辦辦公區(qū)范范圍內(nèi) 一一般僅限限于本座座位，不不宜外出出 其其他情況況 工作時(shí)間 工作作時(shí)間極極不固定定且無(wú)規(guī)規(guī)律 經(jīng)經(jīng)常需要要加班 經(jīng)經(jīng)常需要要下班延延時(shí) 一一般只需需白天工工作時(shí)間間 工工作時(shí)間間較自由由，彈性性制 其其他情況況其他職業(yè)病： 名名稱： 脊椎病病、視力力下降 危險(xiǎn)險(xiǎn)程度：舒適性： 舒舒適 一一般 不舒舒適工作要求1、工作壓壓力 很很大 較大大 一般 較較小2、精力集集中程度度 高度集集中 很集中中 集中中 平常3、體