招聘管理制度及流程

1、 PAGE 5 PAGE 5招聘管理制度及流程第一章 總則第一條目的.第二條適用范圍第三條 招聘原則公司招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)。機(jī)會(huì)均等原則:機(jī)會(huì)。公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取原則.堅(jiān)持計(jì)劃性原則第四條招聘職責(zé)劃分理審批。公司的招聘工作由人力資源部統(tǒng)一管理。,門負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。重要崗位及管理人員崗位需總經(jīng)理親自復(fù)試。第二章 招聘計(jì)劃的制訂第五條人力資源部根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)狀況，以及各部門崗位的缺編狀況，制訂招聘計(jì)劃。第六條招聘計(jì)劃的制訂.定期招聘 人力資源部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。

2、各用人部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計(jì)劃。 對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，要在定期招聘計(jì)劃中注明。不定期招聘 各部門因特殊原因急需招聘時(shí)，人力資源部可根據(jù)各部門的要求臨時(shí)招聘. 為保證臨時(shí)招聘工作的順利開展，各部門應(yīng)提前一個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)。第七條 制定招聘計(jì)劃時(shí)，屬新增設(shè)招聘職位的，用人部門應(yīng)將職位概況、人員需求計(jì)劃表等相關(guān)資料一并上交人力資源部。第三章 招聘工作的實(shí)施第八條招聘渠道的選擇內(nèi)部招聘 通過提拔公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員來填補(bǔ)中層管理職位的空缺。 通過工作調(diào)換或工作輪換，為員工提供全面、廣泛地了解公司的機(jī)會(huì)。 重新聘用由于某種原因當(dāng)前不在職的公司員工，如長期休假人員等。

3、外部招聘 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，集中在每年的第一、四季度及畢業(yè)季進(jìn)行。 非應(yīng)屆人員的招聘和臨時(shí)招聘，可根據(jù)用人需要，合理安排時(shí)間. 外部招聘渠道遵循及時(shí)、高質(zhì)量和節(jié)儉的原則，合理選用招聘渠道第九條初步篩選人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行收集、整理，并初步篩選第十條面試流程1具體操作流程如下： 中高層管理人員面試分初試、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié),具體根據(jù)實(shí)際招聘崗位的需要而定。初試由人力資源部主持，復(fù)試由公司副總或總經(jīng)理參與面試。 其他人員面試分為初試、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，初試由人力資源部進(jìn)行電話初試或現(xiàn)場(chǎng)初試， 初試合格者，由用人部門進(jìn)行復(fù)試。 2,后遞交人力資源部. 第十一條錄用決人力資源部配合各用人部門,出決策。

4、第四章 錄用程序第十二條錄用在內(nèi)部候選人被決定錄用后,人力資源部應(yīng)及時(shí)向被錄用人發(fā)出任命通知,人員需辦理原部門工作交接手續(xù)后，到用人部門報(bào)到，正式上崗。新員工的上崗時(shí)間由用人部門確定，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知第十三條報(bào)到手續(xù)內(nèi)部員工錄用,源部辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，人力資源部負(fù)責(zé)做好人員調(diào)動(dòng)的檔案管理工作。所在的部門為其安排具體工作。新員工應(yīng)在人力資源部辦理以下手續(xù)：1 寸照 4 張等個(gè)人資料備案; 入職體檢證明報(bào)告一份，需由二級(jí)以上醫(yī)院出具； 簽訂勞動(dòng)合同書，雙方約定試用期期限； 離職證明單一份,需由上家工作單位加蓋公章； 調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險(xiǎn)手續(xù);以上所需員工提交的材料，員工本人必須保證向公司提

5、供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造的，本公司有權(quán)將其辭退。第十四條人力資源部需及時(shí)（提前一周）與用人部門溝通準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)公設(shè)備，與行政后勤部門溝通住宿、用餐事.第十五條試用期規(guī)定13 個(gè)月，根據(jù)各崗位的實(shí)際需要及員工的工作表現(xiàn)而定。,記錄；其他部門則由部門經(jīng)理安排新員工工作內(nèi)容,并做好相關(guān)月度考核。存檔。,3 個(gè)月；如不愿延長試用期的，可直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系.第五章 離職管理第十六條離職申請(qǐng)員工離職申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力.對(duì)于在合同期滿，而未提出離職申請(qǐng)的，公司視為其自愿不續(xù)簽合同，在合同期滿日將終止與其構(gòu)成的勞動(dòng)合同關(guān)系,且公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜.同期滿不再續(xù)簽的,書面通知員工本人并確保有效溝通，到期辦理相關(guān)離職手續(xù).試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但需提前三天告知對(duì)方.動(dòng)合同關(guān)系，且公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。第十七條離職手續(xù)辦理職面談?dòng)涗洷聿浒浮ｋx職。導(dǎo)審批即可。員工離職的當(dāng)月薪資將由公司在雙方協(xié)議的發(fā)薪日通過銀行直接轉(zhuǎn)入個(gè)人賬號(hào).為了保證公司正常工作的延續(xù)性,避免不必要的損失，對(duì)未按規(guī)定辦理離職手續(xù),對(duì)遺留工作進(jìn)行處理后,再