公司職工代表大會制度

1、公司職工代表大會制度公司職工代表大會制度公司職工代表大會制度xxx公司公司職工代表大會制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計，管理制度公司職工代表大會制度第一章 總則 第一條 根據(jù)工會法和企業(yè)職工代表大會條例的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司實際，特制定本實施細則。 第二條 在行使總經(jīng)理負責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用

2、。 第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。 第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施企業(yè)的決定和行使總經(jīng)理對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié) HYPERLINK 教育職工發(fā)揚當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。 第六條 員工代表大會實行民主集中制。第二章 職權(quán) 第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)

3、： 1、聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見和建議； 2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題； 3、討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項； 4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。 第八條 職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章 職工代表 第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。 第十條 職工代表的產(chǎn)生 1、以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當(dāng)

4、選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準(zhǔn)。 2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。 3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。 4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。 第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。 第十二條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照

5、規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準(zhǔn)。 第十三條 職工代表基本條件 1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度。 2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 3、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。 4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。 第十四條 職工代表的權(quán)利 1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。 3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)（工作

6、）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。 對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。 第十五條 職工代表的義務(wù) 1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。 2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。 3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第四章 組織制度 第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

7、 第十七條 職工代表大會選舉主席團，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。 主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。 主席團的職責(zé)是： 1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。 2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。 第十八條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。 第十九條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重

8、要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。 第二十一條 職代表大會下設(shè)三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。 （一）提案審查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是： 1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。 2、所有提案一經(jīng)職

9、工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責(zé)向職工代表大會報告。 （二）生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是： 1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責(zé)向職工代表大會報告。 2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。 3、檢查督促有關(guān)部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。 （三）生活福利檢查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是： 1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。 2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。 3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。 4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。 5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。 專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按照