傳播有限公司薪資制度(試用)

1、流傳有限企業(yè)薪水制度(試用)流傳有限企業(yè)薪水制度(試用)流傳有限企業(yè)薪水制度(試用)流傳有限企業(yè)薪水制度（試用）為踴躍調(diào)換全體員工的工作熱忱，傾盡全力地貢獻(xiàn)所能，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營理念和管理模式，依據(jù)國家有關(guān)勞感人事管理政策和企業(yè)其余有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第一條制定原則：1使本企業(yè)的薪水水平對內(nèi)擁有公正性、激勵性，對外擁有合理性及競爭力。堅(jiān)持各盡其能、按勞分派原則。2聯(lián)合企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特色成立起企業(yè)規(guī)范合理的薪水分派制度。3以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動向度、勞動技術(shù)等指標(biāo)，綜合核查員工酬勞。第二條合用范圍：企業(yè)全體員工。第三條本程序依管理需要配合績效核查及目標(biāo)管理工作實(shí)行。第四條薪水模

2、式：采用構(gòu)造薪水制。每個(gè)月薪水組成主要為責(zé)任底薪+提成+獎金+福利薪水。一、部門經(jīng)理：1、責(zé)任底薪：依據(jù)每個(gè)月部門整體業(yè)績在10001800元浮動，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)以下：每個(gè)月總業(yè)績在50009999元：1000元每個(gè)月總業(yè)績在1000019999元：1200元每個(gè)月總業(yè)績在2000029999元：1400元每個(gè)月總業(yè)績在3000049999元：1600元每個(gè)月總業(yè)績在50000元以上：1800元2、提成：個(gè)人業(yè)務(wù)提成：參照一般業(yè)務(wù)人員比率企業(yè)總業(yè)績提成：每個(gè)月企業(yè)總業(yè)績在50009999元：2%每個(gè)月企業(yè)總業(yè)績在1000019999元：4%每個(gè)月企業(yè)總業(yè)績在2000029999元：6%每個(gè)月企業(yè)總業(yè)

3、績在3000049999元：8%每個(gè)月企業(yè)總業(yè)績在50000元以上：10%二、一般業(yè)務(wù)人員:1、責(zé)任底薪：每個(gè)月800元人民幣，銷售任務(wù)為5000元。每個(gè)月按量達(dá)成任務(wù)者，可領(lǐng)取全額底薪；每個(gè)月未按量達(dá)成任務(wù)，每缺失1000元，相應(yīng)底薪降低100元預(yù)留企業(yè)，以下月達(dá)成任務(wù)，則在下月薪水中補(bǔ)發(fā)；2、提成：每筆業(yè)務(wù)初步提成比率為毛收益的20%(非企業(yè)自有資源業(yè)務(wù)此比率可視詳細(xì)狀況提高10%30%)，詳細(xì)提成比比以下：每個(gè)月銷售額在50009999元：20%每個(gè)月銷售額在1000019999元：22%每個(gè)月銷售額在2000049999元：25%每個(gè)月銷售額在50000元以上：30%三、文職人員：每個(gè)

4、月尾薪為800元，加發(fā)福利薪水。若有業(yè)務(wù)根源，提成比例參照一般業(yè)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)。第五條加班薪水：每次加班時(shí)間以1小時(shí)為計(jì)算單位，按考勤制度執(zhí)行。企業(yè)規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周5天工作日，以外均為加班，特別崗位除外。加班薪水標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條獎金：獎金依據(jù)各部門工作任務(wù)、員工職責(zé)執(zhí)行狀況、工作績效核查結(jié)果確立；獎金的多少與經(jīng)營收益銷售額、特別業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。1績效獎：為激勵各部門達(dá)成預(yù)約的目標(biāo)，促進(jìn)各職層擔(dān)當(dāng)所分擔(dān)的責(zé)任，鼓勵員工傾盡全力貢獻(xiàn)所能、提高效率、提高部門的業(yè)績而設(shè)。2年關(guān)獎：企業(yè)為獎賞員工一年以來勤勞工作而設(shè)。年關(guān)獎金一年發(fā)放一次，時(shí)間在陰歷年關(guān)。年關(guān)獎的金額由董事會依據(jù)企

5、業(yè)員工一年的績效來權(quán)衡確立。詳細(xì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行發(fā)文。3建議獎金：在經(jīng)營過程中提出的合理化建議并被采用，經(jīng)過實(shí)踐考證見效良好的均可享受此項(xiàng)獎賞。4全勤獎：整年出勤累計(jì)（病假、事假）不超出3天的，而且沒有遲到、早走現(xiàn)象的均可享受此項(xiàng)獎賞。于每年年關(guān)一致發(fā)放。5特別獎金：特別獎金依據(jù)企業(yè)員工在平時(shí)工作中間的突出表現(xiàn)及對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)而設(shè)。特別獎金可由員工所在部門提報(bào)總經(jīng)理贊同后予以發(fā)放。7其余獎金：除上述幾項(xiàng)以外值得獎賞的獎金。第七條津貼：津貼包含伙食津貼、交通津貼、特別津貼和其余津貼；1、伙食津貼：全體員工每個(gè)月中餐補(bǔ)助100元人民幣；2、交通津貼：業(yè)務(wù)人員因行程較遠(yuǎn)或行走困難等特別原由以及夜晚加班

6、等狀況，可申請交通津補(bǔ)助貼。3、暫時(shí)津貼：本津貼性質(zhì)為一種短期、暫時(shí)性津貼，為達(dá)成企業(yè)交給的本員工作以外的工作而設(shè)的津貼。如出差補(bǔ)助、特別工作項(xiàng)目等各方面。暫時(shí)津貼須由部門提報(bào)，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贊同后方可實(shí)行。4特別津貼：特別津貼為對企業(yè)有特別貢獻(xiàn)人員而設(shè)（如高級技術(shù)人員、管理人員等）。以上人員基本薪水等級受職位等級所限，為激勵其踴躍工作特賞賜特殊津貼。特別津貼額度多少、享受人員范圍由總經(jīng)理判定。5其余津貼：除上述幾項(xiàng)津貼以外的津貼。第八條新進(jìn)試用人員試用期、試用薪水、試期滿定級薪水及提報(bào)：企業(yè)新錄取員工的試用期為1個(gè)月，薪水標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)薪水的80%。試用期后被正式錄取的，按標(biāo)準(zhǔn)薪水制度發(fā)放。第九條

7、除新進(jìn)人員試用薪水、試用期滿定級和崗位（職務(wù)）異動薪水調(diào)整外，各種人員的薪水等級調(diào)整：全體員工每工作時(shí)間滿一年，底薪增添200元，其余待遇視詳細(xì)狀況另行決定。第十條薪水結(jié)算、提報(bào)及發(fā)放作業(yè)程序1、出勤工時(shí)的結(jié)算：以辦公室每天考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。特別狀況由員工所在部門提報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)。請私假不予計(jì)算出勤工時(shí)。2、員工辭職時(shí)的薪水結(jié)算：人員辭職應(yīng)按員工辭職程序辦理有關(guān)的手續(xù)。參加工作不滿7天的，辭職時(shí)不予結(jié)算薪水。人員辭職前由企業(yè)墊付的開銷和其余應(yīng)扣應(yīng)罰的薪水應(yīng)從該員工的薪水中扣回。3、薪水發(fā)放：辦公室于當(dāng)月10日發(fā)放上月薪水。第十一條附則：1本薪水制度自2007年11月1日起開始試行。2本薪資制度每半年校訂一次。長沙美蒂亞文化流傳有限企業(yè)2007年11月內(nèi)容總結(jié)（1）流傳有限企業(yè)薪水制度（試用）為踴躍調(diào)換全體員工的工作熱忱，傾盡全力地貢獻(xiàn)所能，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營理念和管理模式，依據(jù)國家有關(guān)勞感人事管理政策和企業(yè)其余有關(guān)規(guī)