2020年公司科技公司員工手冊(cè)詳細(xì)版

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)2020年公司員工手冊(cè)詳細(xì)完整版員工手冊(cè)的目的是向員工介紹關(guān)于員工管理的政策和規(guī)定，并希望員工在日常工作中依照公司員工手冊(cè)的指引，自覺(jué)履行工作責(zé)任，遵守法律法規(guī)，社會(huì)道德規(guī)范，遵守公司的各項(xiàng)管理制度，做一個(gè)合格的“公司員工”。目 錄第一篇 前 言第二篇 人事管理篇第三篇 行政管理篇第四篇 后勤總務(wù)管理篇第五篇 安全管理篇第六篇 附則第一篇 前 言致員工： 熱烈歡迎您加入卓爍電子科技有限公司，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)合作、健康愉快的環(huán)

2、境中，參與公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司繁榮共同進(jìn)步。 我們很高興向您提供這本員工手冊(cè)，手冊(cè)概括性地說(shuō)明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊(cè)將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊(cè)上的內(nèi)容，如有任何疑問(wèn)，可以向直屬主管或行政部咨詢。隨著公司發(fā)展實(shí)際情況的變化，員工手冊(cè)的內(nèi)容可能會(huì)做必要的訂，屆時(shí)公司將通過(guò)公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時(shí)通知員工。我堅(jiān)信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進(jìn)，就一定會(huì)創(chuàng)造美好的生活!我們的價(jià)值觀：平等尊重、敬天愛(ài)人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商。卓爍電子科技有限公司日期：2020年8月11日

3、公司簡(jiǎn)介：(略)企業(yè)文化：(略)公司組織架構(gòu)圖：(略)第二篇 人事管理篇第一章 工作時(shí)間第一條 總則公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實(shí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制來(lái)設(shè)定各崗位的上班時(shí)間。第二條 上班時(shí)間公司員工基本工作時(shí)間：周一至周五為8小時(shí)/天，超過(guò)部分按加班計(jì)。上班卡在規(guī)定的時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時(shí)間后的15分鐘內(nèi)打卡有效。部門(mén)加班時(shí)間，根據(jù)各部門(mén)工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。第三條 休息及加班待遇1、每周至少保證一個(gè)休息日，一般情況下安排在星期六或者星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。2、員

4、工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報(bào)獲得批準(zhǔn)，否則不計(jì)算加班待遇。3、員工的加班待遇依下述辦法處理：1)員工正常工作日，加班時(shí)薪按基本工資的百分之一百五十計(jì)算。2)因工作需要公休假日加班，可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費(fèi))，具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門(mén)主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書(shū)面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫(xiě)調(diào)休單)。3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計(jì)算。第二章 考勤制度第一條 主題內(nèi)容及適用范圍1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正

5、常的工作秩序，各級(jí)人員都必須予以高度重視。2、本制度適用于公司各部門(mén)。第二條 考勤方式及對(duì)象1、公司均使用釘釘進(jìn)行打卡考勤。2、公司體職(員)工為考勤對(duì)象。3、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑釘釘申請(qǐng)外勤記錄考勤。第三條 工作時(shí)間上班時(shí)間為：上午8：3012：00，下午13：3018：00第四條 打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。2、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。3、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過(guò)一次。4、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序排隊(duì)打卡。5、因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間

6、。6、因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須釘釘申請(qǐng)，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，作為考勤的依據(jù)。7、因公出差需經(jīng)釘釘辦公審批。第五條 請(qǐng)假流程1、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行政部備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。2、請(qǐng)假三天(含)以下由部門(mén)主管初核，行政部批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上由部門(mén)主管初核，部門(mén)經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。3、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。4、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。5、職員請(qǐng)假與其年終獎(jiǎng)直接掛勾，按照一定

7、比例進(jìn)行扣除。第六條 缺勤處理1、遲到、早退者，遲到、早退5-20分鐘內(nèi)績(jī)效扣分1分，罰款20元，月度累計(jì)遲到、早退3次(含3次)以上記錄，績(jī)效扣分5分，罰款200元，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)及評(píng)優(yōu)資格。2、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)二次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)

8、月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條 加班管理1、公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過(guò)處罰。3、員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)主管需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)?/p>

9、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。5、下列情況不屬于加班：1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。2)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。3)因公差旅期間。4)加班時(shí)的就餐時(shí)間。5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。第三章 假期規(guī)定第一條 法定假期1、法定假期放假時(shí)間元旦：放假一天。即1月1日。國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：放假一天，即5月

10、1日。國(guó)慶節(jié)：放假三天，即10日1日、2日、3日。清明節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日。端午節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷端午當(dāng)日。中秋節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷中秋當(dāng)日。春節(jié)：放假三天，即農(nóng)歷除夕至正月初二。若國(guó)家對(duì)上述法定假期進(jìn)行調(diào)整，則依據(jù)國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行。2、法定假期的放假安排春節(jié)時(shí)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，在一般情況下，公司若延長(zhǎng)春節(jié)假期，額外延長(zhǎng)之假期，作無(wú)薪假期處理，不影響員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng);若員工延長(zhǎng)假期，延長(zhǎng)假期同樣以無(wú)薪假期處理，當(dāng)月無(wú)全勤。第二條 年休假1、年休假的規(guī)定員工享受公司提供的有薪年休假，取決于員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規(guī)定的年休假，具體如下：副總經(jīng)理年限1年以上3以下，年休假7天

11、;3年以上年休假10天。經(jīng)理(含副職)1年以上3年以下，年休假5天;3年以上20 xx年以下，年休假7天;20 xx年以上，年休假10天。主管(含副職)1年以上3年以下，年休假5天;3年以上20 xx年以下，年休假6天;20 xx年以上，年休假8天。其他員工1年以上20 xx年以下，年休假5天;20 xx年以上，年休假7天。備注：1、員工在工作期滿一年后方可使用年假。2、員工的個(gè)人休假計(jì)劃應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)方可休假。若公司安排補(bǔ)發(fā)年假工資，等同于年休假，不再享有年休假。3、部門(mén)成員申請(qǐng)年休假，以先申請(qǐng)先安排的原則。4、年假不能累積到下一年，不作現(xiàn)金結(jié)算。5、年假不可作為離職通知期

12、使用。第三條 補(bǔ)休假員工可以申請(qǐng)安排補(bǔ)休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休。第四條 工傷假員工為公司執(zhí)行工作任務(wù)，造成傷殘、傷害、職業(yè)病等，由部門(mén)填寫(xiě)工傷報(bào)告書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部核查，遞交至國(guó)家制定勞動(dòng)管理部門(mén)認(rèn)定后，可費(fèi)用由公司或社會(huì)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，工傷經(jīng)制定醫(yī)院證明痊愈，應(yīng)該按時(shí)復(fù)工，否則作曠工處理。第五條 婚假1、員工在公司工作期間結(jié)婚，符合國(guó)家政策規(guī)定，憑結(jié)婚證書(shū)可享受有薪婚假，具體規(guī)定如下：婚假 3天。2、婚假審批請(qǐng)婚假需要提交身份證及結(jié)婚證原件，填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)可享受婚假待遇。第六條 喪假1、員工之直系

13、親屬(配偶、父母或子女)喪亡，給予3天有薪的撫恤假(原則上從喪亡者當(dāng)日算起，特殊情況除外)。2、喪假審批程序請(qǐng)喪假需提交死亡證明、戶籍證明等相關(guān)文件，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)，可享受喪假待遇。第七條 產(chǎn)假1、在本公司服務(wù)的員工，若沒(méi)有違反計(jì)劃生育條例，則可在分娩前后，享受有薪產(chǎn)假，具體安排如下：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工陪產(chǎn)護(hù)理假10天。2、申請(qǐng)條件及程序1)符合國(guó)家計(jì)劃生育條件內(nèi)的女性員工方可享受此待遇。2)請(qǐng)產(chǎn)假需提交準(zhǔn)生證、結(jié)

14、婚證等相關(guān)證明，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員審核，行政部核準(zhǔn)，可享受產(chǎn)假待遇。第八條 病假1、適用范圍：打架、斗毆等違法違紀(jì)行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、病假審批請(qǐng)病假須提交由鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院簽發(fā)的“診斷證明”，并附病歷本，醫(yī)藥費(fèi)清單，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)，行政核準(zhǔn)方為有效。第九條 無(wú)薪假1、員工因私人的事由，必須親自處理者，應(yīng)事先做申請(qǐng)，由上級(jí)主管及經(jīng)理視情況決定是否準(zhǔn)許無(wú)薪假期。2、申請(qǐng)程序填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門(mén)組長(zhǎng)/主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交行政部，對(duì)于申請(qǐng)連續(xù)15個(gè)工作

15、日或以上無(wú)薪假期者，由行政部經(jīng)理加簽批準(zhǔn)方為有效。第四章 薪資福利第一條 薪資標(biāo)準(zhǔn)公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn)，工作繁簡(jiǎn)難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動(dòng)合同取得合法的保障。第二條 薪酬發(fā)放1、每月薪資的計(jì)算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日，即一個(gè)自然月，工資單詳列工資的計(jì)算項(xiàng)目。2、若工資計(jì)算錯(cuò)誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對(duì)更正。3、薪資發(fā)放時(shí)間：每月25號(hào)，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際情況而定。4、薪資發(fā)放方式：以銀行卡的方式發(fā)放。5、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫(xiě)好工資代領(lǐng)委

16、托書(shū)，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管/經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放。第三條 基本工資公司采用：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制及計(jì)件計(jì)薪工作的工資計(jì)算方法，基本工資按照國(guó)家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算，假期工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)。第四條 凈收入月工資=崗位工資+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)+其它補(bǔ)貼社?？劭畹谖鍡l 獎(jiǎng)金公司為員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)，公司享有實(shí)際情況調(diào)整此獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)利。全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎(jiǎng)。工齡獎(jiǎng)的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎(jiǎng)為30元/月，后續(xù)每增加一年工齡獎(jiǎng)增加10元/月，以次類推。第六條 保險(xiǎn)1、公司為每位入職員工

17、購(gòu)買(mǎi)失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。2、若員工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費(fèi)部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)。3、其它險(xiǎn)種，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，在職員工必須購(gòu)買(mǎi)，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費(fèi)用。第七條 旅游及活動(dòng) 公司每月組織團(tuán)建活動(dòng)，包含但不限于旅游等活動(dòng)。第三篇 行政管理篇第一章 員工行為規(guī)范第一條 員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見(jiàn)箱等路徑提出意見(jiàn)。第二條 員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，掌握崗位知識(shí)，提高工作技能，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第

18、三條 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。第四條 員工進(jìn)入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)正確佩戴個(gè)人工作證。第五條 員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)親友，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)征得批準(zhǔn)，并在指定地點(diǎn)、時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。第六條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，并自覺(jué)打卡，不得遲到、早退、曠工。第七條 員工不得在辦公室禁煙區(qū)處吸煙。第八條 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂丟垃圾或在公共場(chǎng)所大聲喧嘩。第九條 員工下班時(shí)應(yīng)將工作臺(tái)打掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機(jī)電設(shè)備電源，以避免造成安全隱患。第十條 員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗位。第十一條 員工加班遵循自愿原則

19、，員工若選擇加班，必須事先得到批準(zhǔn)，方可計(jì)算加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。同時(shí)，選擇加班的員工必須按批準(zhǔn)指定的加班時(shí)間、崗位進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)加班或超過(guò)批準(zhǔn)的加班時(shí)間，均不計(jì)算工資或安排補(bǔ)休，并按違反制度進(jìn)行紀(jì)律處分。第十二條 員工應(yīng)服從管理，聽(tīng)從指揮以及合理的崗位調(diào)動(dòng)。第十三條 上班期間，員工禁止穿拖鞋，同時(shí)女員工不得穿高跟鞋進(jìn)入工作車間。第十四條 全體員工必須遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何機(jī)構(gòu)泄露公司的機(jī)密，泄露機(jī)密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任。第十五條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守社會(huì)道德行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T(mén)處理。第十六條 在本公

20、司就業(yè)期間，任何人不得從事于自身工作性質(zhì)有關(guān)的或兼職的第二份職業(yè)。第二章 招聘、培訓(xùn)與發(fā)展第一條 總則1、公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理過(guò)程中，反對(duì)任何歧視，并努力建立一個(gè)多元的員工隊(duì)伍。2、公司錄用員工，由用工部門(mén)提出申請(qǐng)，行政部統(tǒng)一管理公司的用人計(jì)劃，并處理招聘事務(wù)與安排內(nèi)部調(diào)配等事項(xiàng)。3、公司錄用員工的原則是公開(kāi)、公平招聘擇優(yōu)錄取。4、中高層管理人員在試用期內(nèi)不允許隨意調(diào)整本部門(mén)人員組織架構(gòu);5、中高級(jí)人員介紹親屬及朋友進(jìn)入公司，必須先到行政部備案方可入職，由行政部統(tǒng)一安排。第二條 招聘程序1、各部門(mén)如需要增員，必須根據(jù)用工要求，由行政

21、部統(tǒng)一組織招聘考試、并擇優(yōu)錄用。2、入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用：1) 當(dāng)?shù)卣皣?guó)家法令規(guī)定不得錄用者。2) 被公司開(kāi)除或未獲批準(zhǔn)而擅自離職者。3) 在本公司最近一次離職時(shí)間不滿六個(gè)月者。(特殊崗位經(jīng)公司特批可以提前入職)4) 其它等不適合在本公司工作者。錄用基本條件1) 持有本人有效的二代身份證。體檢合格、無(wú)任何傳染病或精神疾病。3) 無(wú)吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣。4) 未參加任何不良幫派及組織。5) 無(wú)刑事案件記錄等。4、錄用程序1) 面試、錄用：普通員工，符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。管理中層人員由行政部初試，基本合格后交所需部門(mén)負(fù)責(zé)人再次面試，合格后方可予

22、以錄用。2) 行政部根據(jù)工作需要，需各部門(mén)協(xié)助招聘工作，各部門(mén)需配合行政部的招聘工作。3) 入職手續(xù)：面試錄用后由行政部前臺(tái)辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。被錄用人員在規(guī)定之日?qǐng)?bào)到，逾期作放棄處理;交驗(yàn)身份證畢業(yè)證及相關(guān)證件原件及復(fù)印件;身份證復(fù)印件1張;一寸彩色相片2張;4) 其它入職手續(xù)辦理完畢后發(fā)放工作證;行政部安排職前培訓(xùn);培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門(mén)安排工作;5)培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專技培訓(xùn)職前培訓(xùn)內(nèi)容：公司簡(jiǎn)介;管理制度(包括安全制度、勞動(dòng)紀(jì)律、會(huì)議、考核等);其它職前培訓(xùn)內(nèi)容。職前培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部。在職培訓(xùn)內(nèi)容：軟件使用、工作安排其它在職培訓(xùn)內(nèi)容。第三條 試用及勞動(dòng)合同1

23、、普通員工試用期限通常為一至三個(gè)月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位(工種)不同以一至六個(gè)月為限，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。2、試用結(jié)果處理1)合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2)延長(zhǎng)試用期：辦理相關(guān)延長(zhǎng)手續(xù)。3)不合格：立即辭退。3、勞動(dòng)合同：被錄用員工在入職30日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。1)普通員工第一次合同簽訂期限為1年，續(xù)簽期限為3年。2)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員第一次合同簽訂期限為3年，續(xù)簽期限為6年。3)合同解除試用期內(nèi)，公司可根據(jù)試用期員工具體工作表現(xiàn)(如：違反管理制度，員工手冊(cè)等公司制度)，對(duì)不符合公司用工要求的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，工資按照實(shí)際出勤給予結(jié)算，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。試用期

24、內(nèi)，員工因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同，員工必須提前7天書(shū)面提出申請(qǐng)，職員/管理人員提前15天，方可給予結(jié)算實(shí)際出勤工資，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。試用期結(jié)束后，員工或公司任何一方按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定無(wú)需提前通知的情形外，均應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，或以等同于30天的工資作為代通知金的方式補(bǔ)償對(duì)方，通知日不足30日則按比例計(jì)算代通知金。第四條 離職程序1、辭工程序1)員工辭工必須提前一個(gè)月填寫(xiě)辭職 ，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽名審批后上交行政部備案。2)30天期滿，持本工作證到行政部前臺(tái)換領(lǐng)員工離職交接單，辦理各個(gè)部門(mén)交接手續(xù)，最后到前臺(tái)處核算工資并辦理工資領(lǐng)取證明。3)辭退、開(kāi)除

25、。凡被公司辭退或開(kāi)除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即離開(kāi)公司。4)辭工不提前一個(gè)月，扣除其本人一個(gè)月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。2、離職交接程序1)行政部部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理財(cái)務(wù)行政部2)說(shuō)明：離職必須填寫(xiě)員工離職交接單，按照以上交接程序到各個(gè)部門(mén)辦理交接手續(xù)，各部門(mén)必須辦理好離職交接手續(xù)后方可離開(kāi)。3、辦理時(shí)間：每周六上午9：30至11：30，其余時(shí)間概不辦理(特殊情況除外)。4、結(jié)薪時(shí)間：每周五下午14：0016：00結(jié)薪。5、離職批核權(quán)限1)總經(jīng)理批準(zhǔn)：副總經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)、主管;2) 經(jīng)理批準(zhǔn)：主管;3) 總監(jiān)批準(zhǔn)：部門(mén)普通員工。員工無(wú)論以何種理由離職(辭職、辭退、

26、開(kāi)除、自動(dòng)離職)，均應(yīng)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。7、離職時(shí)未交回物品賠償1)員工經(jīng)管的電腦、設(shè)備以及其它應(yīng)交回物品損壞、丟失的按原價(jià)賠償;2)工作證20元;3)電梯鑰匙10元/把;4)其它應(yīng)予賠償視具體情況而定。8、員工離職(辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職)，原則上一律不再錄用，若特殊需要時(shí)須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職人員公司永不錄用。第三章 會(huì)議管理規(guī)定第一條 各類會(huì)議的歸口管理部門(mén)為行政部。第二條 本公司會(huì)議精神：會(huì)而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而有果。第三條 各部門(mén)需要使用會(huì)議室時(shí)，須提前三個(gè)小時(shí)書(shū)面通知行政部，行政部接到通知

27、后，詳細(xì)了解需求部門(mén)的會(huì)議主題及所需的配置(如投影儀、音箱、話筒、果盤(pán)、臺(tái)花、會(huì)議記錄與簽到表等)。第四條 會(huì)議室設(shè)施要共同維護(hù)，在使用過(guò)程中，由于操作不當(dāng)造成非正常損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第五條 會(huì)議紀(jì)律：1、會(huì)議遲到者：主管、職員級(jí)扣款20元/次;總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)扣款50元/次;副總級(jí)扣款100元/次。2、會(huì)議期間未關(guān)閉手機(jī)鈴聲者：主管、職員級(jí)扣款20元/次;總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)扣款50元/次;副總經(jīng)理扣款100元/次。3、會(huì)議期間不準(zhǔn)接聽(tīng)電話，違者扣款50元/次。4、會(huì)議期間，如因個(gè)人原因擅離會(huì)場(chǎng)者，違者扣款100元/次。第四章 出差管理制度為使出差管理規(guī)范化、差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)化，有效提高出差辦事效率和加強(qiáng)出

28、差費(fèi)用的控制，特制定本規(guī)定;本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度有沖突，均以本制度為準(zhǔn)。第一條 管理辦法出差必須本著實(shí)事求是的原則，可以通過(guò)電話或網(wǎng)絡(luò)溝通解決的問(wèn)題不得提出出差申請(qǐng)，確實(shí)需要出差方可辦理的事務(wù)可申請(qǐng)出差;1、具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批出差申請(qǐng)單時(shí)，須嚴(yán)格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。2、凡因公外出，必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)最高負(fù)責(zé)人審核、行政部批準(zhǔn)后外出。批準(zhǔn)外出的出差人員，不得利用正常出差時(shí)間辦理私事。3、出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，并注意自身和財(cái)物安全，如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。4、出差按路程及時(shí)間長(zhǎng)短可分為長(zhǎng)程、外勤(短程)

29、兩種;長(zhǎng)程是指職員工至外地，且必須留宿的出差;外勤是指員工在本市區(qū)域或其他地方，同日可返回公司的出差。5、出差人員必須選擇最便捷途徑，行程不得繞道。6、因時(shí)間急迫或交通不便，根據(jù)業(yè)務(wù)需要必須乘坐出租車時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)辦同意。7、出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報(bào)銷住宿費(fèi)。8、出差人員須在申請(qǐng)的時(shí)間范圍內(nèi)完成任務(wù)，事情沒(méi)有辦理完畢或因其它特殊原因、無(wú)法在預(yù)期內(nèi)返回而延長(zhǎng)滯留時(shí)間，必須經(jīng)過(guò)行政部的同意。9、出差人員出差前填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，如特殊原因事前不能辦理時(shí)，事后須按正常出差流程補(bǔ)辦出差手續(xù)。10、職員工在長(zhǎng)程出差前，根據(jù)實(shí)際需要可填寫(xiě)“借款單”借支差旅費(fèi)，預(yù)借款項(xiàng)需經(jīng)

30、部門(mén)負(fù)責(zé)人初審，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納借支，借支在1000元以上需提前一天通知財(cái)務(wù)部。11、出差人員如出差回公司，有費(fèi)用報(bào)銷須在三日內(nèi)，填寫(xiě)好差旅費(fèi)報(bào)銷單并附上相應(yīng)的出差申請(qǐng)單、發(fā)票，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納支付，若費(fèi)用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認(rèn)。14、出差時(shí)間較長(zhǎng)，報(bào)銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細(xì)說(shuō)明行車報(bào)銷內(nèi)容、報(bào)銷金額。15、報(bào)銷費(fèi)用中，除住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)用等，凡公司所支出的必要費(fèi)用按實(shí)際憑證報(bào)支;如確無(wú)發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報(bào)銷。16、職員工出差按實(shí)際支出報(bào)銷差旅費(fèi)，不得超過(guò)公司標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者;

31、否則，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。17、出差人在出差地招待客戶，實(shí)行憑票報(bào)銷，不再享受伙食補(bǔ)貼;招待應(yīng)酬費(fèi)必須先行向總經(jīng)辦申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后方可報(bào)銷。18、使用公司交通車輛或借用車輛者不得報(bào)銷交通費(fèi)。19、出差人員報(bào)銷內(nèi)容、金額必須屬實(shí)、正確、完整，如有不實(shí)，財(cái)務(wù)部有權(quán)退單。第二條 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、中/晚餐每餐補(bǔ)助：部門(mén)經(jīng)理中、晚餐15元每餐，主管級(jí)中、晚餐每餐10元，主管級(jí)以下人員中、晚餐每餐8元。2、所有人員出差因特殊情況需乘坐飛機(jī)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門(mén)。第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架

32、設(shè)和維護(hù)檢修工作。第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門(mén)私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對(duì)外電話。違者記行政小過(guò)一次，并扣50元/次。第四條 公司建立了內(nèi)部溝通群和企業(yè)QQ，部門(mén)間在傳遞信息時(shí)，嚴(yán)禁傳遞與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。違者記小過(guò)一次，并扣款50元/次。第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊Q，看小說(shuō)、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。違者記小過(guò)一次，并扣款50元/次。第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站，違者記警告一次，并扣款20元/次。第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密(如股票、購(gòu)買(mǎi)彩票等)。違者無(wú)薪開(kāi)除。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀(jì)，維護(hù)公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)類別：嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 特別獎(jiǎng)勵(lì)第一條 嘉獎(jiǎng)1、一貫(以一年為單位計(jì)算)遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，