請(qǐng)休假登記表、請(qǐng)假條、年休假申請(qǐng)報(bào)告_第1頁(yè)
請(qǐng)休假登記表、請(qǐng)假條、年休假申請(qǐng)報(bào)告_第2頁(yè)
請(qǐng)休假登記表、請(qǐng)假條、年休假申請(qǐng)報(bào)告_第3頁(yè)
請(qǐng)休假登記表、請(qǐng)假條、年休假申請(qǐng)報(bào)告_第4頁(yè)
請(qǐng)休假登記表、請(qǐng)假條、年休假申請(qǐng)報(bào)告_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

請(qǐng)休假登記表科室:登記時(shí)間:年姓名請(qǐng)假事由天數(shù)起止時(shí)間本人簽字確認(rèn)日期姓名請(qǐng)假事由天數(shù)起止時(shí)間本人簽字確認(rèn)日期附件:日期: 年 月 日姓名科室聯(lián)系電話(huà)請(qǐng)假類(lèi)別事假 病假婚假 喪假產(chǎn)假 其他請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日請(qǐng)假天數(shù)審 批意見(jiàn)科長(zhǎng):日期:分管領(lǐng)導(dǎo): 日期:局長(zhǎng):日期:附件:年休假申請(qǐng)報(bào)告表日期: 年 月 日申請(qǐng)人科室聯(lián)系電話(huà)休假時(shí)間自年月日至年月日休假天數(shù)天同意休年度第次假科長(zhǎng):日期:分管領(lǐng)導(dǎo):審日期:批意見(jiàn)局長(zhǎng):日期:說(shuō)明:1 .機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機(jī)關(guān)工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后,從下 月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作年限滿(mǎn) 1年不滿(mǎn)10年的,年休假 5天。滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天。滿(mǎn)20年及以上的,年 休假15天。(國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位桉照規(guī)定不扣工資的。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以 上的。累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月 以上的。累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上 的。4 .機(jī)關(guān)工作人員已享受當(dāng)年年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)第 3點(diǎn)規(guī)定的 情形之一的,則下一年度不再享受年休假。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論