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文檔簡介

薪酬類型與構(gòu)造表序號(hào)類型構(gòu)造合適崗位1年薪制底薪+效益收入公司2崗位績效薪資制崗位薪資的必定比率作績效查核薪資簽校正式勞動(dòng)合同、其所在崗位（比率應(yīng)不小于40%）又不宜推行計(jì)件和計(jì)時(shí)薪資制的職工3簡單計(jì)件、計(jì)時(shí)工1，計(jì)件薪資額計(jì)件單價(jià)*實(shí)質(zhì)件數(shù)；訂立非正式勞動(dòng)合同的暫時(shí)工、資制2，計(jì)時(shí)薪資額計(jì)時(shí)單價(jià)*實(shí)質(zhì)工作時(shí)離退休返聘職工及可推行計(jì)時(shí)、數(shù)計(jì)件薪資制崗位的正式職工4傭金制固定薪資+績效薪資+提成營銷職位5項(xiàng)目薪資制固定薪資+績效工效+項(xiàng)目獎(jiǎng)研發(fā)職位本文資料均可編寫，只合適個(gè)人使用，不可以用于商業(yè)。資料一般需要聯(lián)合本企業(yè)的實(shí)質(zhì)狀況，進(jìn)行改正和調(diào)整。主要目的在于給您的工作供給必定的參照和靈感，而非直接供您使用。僅僅提示，最好的必定是依據(jù)企業(yè)的實(shí)質(zhì)狀況設(shè)計(jì)出來的。

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