醫(yī)院人員招聘管理辦法

1、醫(yī)院人員招聘管理辦法一、目的為進一步加強我院人事管理，規(guī)范人員招聘管理的方式、方法，提高人員隊伍整體素質(zhì)，促進人力資源管理的科學化、制度化和規(guī)范化建設(shè)，使人員發(fā)揮出最大競爭優(yōu)勢，以配合醫(yī)院的戰(zhàn)略要求，為實現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供人才保障，特制定本法。二、適用范圍適用于醫(yī)院自主招聘的所有人員三、標準（一）招聘的原則采取醫(yī)院自主招聘方式進行，招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼亍肮_招聘、全面考核、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。（二）招聘的范圍招聘人員面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。所有應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：1.遵守憲法和法律；2.具有良好的品行；3.崗位所需的專業(yè)或?qū)W術(shù)背景；4.適應(yīng)崗位

2、要求的身體條件；5.崗位所需要的其他條件。（三）招聘的基本條件1.醫(yī)療、醫(yī)技人員1）具有全日制本科及以上學歷和相關(guān)學位證書；2）符合應(yīng)聘崗位的基本要求；3）身高：女性160cm以上、男性170cm以上；4）取得規(guī)培證書者、具有中高級職稱者優(yōu)先；5）本科及以上學歷者，要求具有國家四級及以上英語證書，國家二級計算機證書；6）碩士、博士學歷者，要求具有國家六級及以上英語證書，國家二級計算機證書。2.護理人員1）具有大專及以上學歷；2）符合應(yīng)聘崗位的基本要求；3）身高：女性160cm以上；男性170cm以上；4）具有中高級職稱者優(yōu)先；5）大專學歷者，具有國家三級及以上英語證書或職稱英語證書和職稱計算機

3、證書；6）本科及以上學歷者，要求具有國家四級及以上英語證書。國家二級計算機證。3.行后人員1）具有大專及以上學歷； 2）符合應(yīng)聘崗位的基本要求；3）身高：女性160cm以上；男性170cm以上；4）具有專業(yè)技術(shù)人員者優(yōu)先。4.工勤人員1）具有初中及以上學歷；2）符合應(yīng)聘崗位的基本要求；3）年齡：女性45歲以下、男性50歲以下；4）駕駛員：院前120具有B照及以上；5）身高：女性160cm以上；男性170cm以上；身高可適當放寬；6）符合醫(yī)院對招聘工勤的其他規(guī)定。（四）招聘的名額人力資源科根據(jù)每年的人力資源規(guī)劃和各科室的用人申請制定當年的招聘名額。（五）招聘工作組織人員招聘工作由人力資源科具體牽

4、頭組織，由院領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)科室負責人、醫(yī)務(wù)科、護理部、黨群辦等相關(guān)人員部門協(xié)同。人力資源科具體負責當年度招聘名額的核定，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門開展考試考核測評并擬定錄用名單，報院領(lǐng)導(dǎo)審批后錄用。（六）招聘工作程序1.臨床科室提出用人申請、對簡歷進行初選為滿足臨床工作需要，確保醫(yī)療安全，臨床科室可根據(jù)科室的工作量、工作時間、現(xiàn)有人員配置情況向人力資源科提出書面用人申請（說明增配人員的原因），各科室主任負責初篩本科室急需緊缺人才的簡歷報人力資源科匯總。人力資源科根據(jù)每年的人力資源配置規(guī)劃和科室的用人申請制定招聘計劃。2.招聘準備工作人力資源科通過現(xiàn)場招聘、郵件、紙質(zhì)接受求職者的個人簡歷，按照招聘標準對求職

5、的簡歷進行初步篩選，對符合條件的簡歷進行錄入?yún)R總。3.試前理論考試理論考試由醫(yī)教科統(tǒng)一組織，考試試題實行百分制，組卷工作由歸口職能部門具體負責，理論考試成績在60分以下者直接淘汰。4.評委組的確定為確保面試圍繞公開、公正、公平、擇優(yōu)原則進行，成立醫(yī)院自主評委組，評委組人員由院領(lǐng)導(dǎo)、科主任、護理部、醫(yī)務(wù)科、各學科帶頭人等組成。5. 面試前的準備1）人力資源科負責面試會場的布置和通知應(yīng)聘者及評委組參會，協(xié)同相關(guān)部門維持會場秩序。2）再次整理考試合格名單并再次對照條件篩選后錄入?yún)R總，將求職者簡歷和匯總表的形式交給評委組。3）確定面試時間、地點、方式，以電話或短信方式通知面試人員。4）協(xié)調(diào)面試人員就餐

6、等事宜。5）協(xié)調(diào)解決面試前、中、后出現(xiàn)的其他情況。6.測評等次面試雙選工作由人力資源科牽頭，黨群辦、審計科協(xié)同。測評內(nèi)容主要由儀表風范和個人修養(yǎng)、人生觀、價值觀、職業(yè)觀、工作經(jīng)驗和工作態(tài)度、相關(guān)專業(yè)知識、語言表達能力、自我控制能力、責任心、時間觀念和紀律觀念等方面，由評委組對照面試測評評分標準打分，測評等次由優(yōu)秀（80分-100分）良好（70分-80分）合格（60-70）差（60分以下）四部分組成。測評得分實行百分制，測試得分在60分以下者直接予以淘汰。評判標準：優(yōu)秀：有良好的儀容儀表和個人修養(yǎng)；較強的語言表達能力和責任心；具有正確的人生觀、價值觀、世界觀；有一定的工作經(jīng)驗、較強的專業(yè)知識和積

7、極的工作態(tài)度。良好：有較好儀容儀表和個人修養(yǎng)；較強的語言表達能力和責任心；具有正確的人生觀、價值觀、世界觀；無工作經(jīng)驗、專業(yè)知識和工作態(tài)度一般。合格：有較好儀容儀表和個人修養(yǎng)；較好的語言表達能力和責任心；具有正確的人生觀、價值觀、世界觀；無工作經(jīng)驗、專業(yè)知識和工作態(tài)度一般。差：儀容儀表和個人修養(yǎng)一般；語言表達能力和責任心一般；工作經(jīng)驗、專業(yè)知識、工作態(tài)度等一般。（無亮點人員）7.面試測評面試測評前半小時將面試人員匯總名單、評分標準表、測評匯總表發(fā)放給各參會人員，面試測評以應(yīng)聘自述和測評組問話的方式進行（面試時間控制在5-10分鐘/人）。黨群辦、審計科負責會場測評表的發(fā)放及匯總報人力資源科審核和

8、維持現(xiàn)在秩序。保證面試雙選會順利有序進行。8.加分條件符合加分條件者由評委現(xiàn)場核實并填寫符合加分的條件及分值，納入最終成績匯總。1）取得比應(yīng)聘崗位要求和應(yīng)聘同崗位更高的學歷等硬條件者可加35分2）醫(yī)院在職業(yè)務(wù)技術(shù)骨干（中級及以上職稱）且在醫(yī)院工作滿3年者的家屬，工作表現(xiàn)良好者，加12分3）取得碩士學歷者可加58分。4）醫(yī)院急需要招聘的特殊性人才可加10分。5）醫(yī)院規(guī)定其他可加分的情形。9.綜合成績計算 1）綜合成績包括考理論考試、測評分兩部份。（測評等次得分不含加分）2）綜合成績總分100分（不含加分），其中理論考試占40%、面試測評占60%。人力資源科根據(jù)理論考試和面試測評各環(huán)節(jié)得分按權(quán)重匯

9、總計算。10擬定錄用人選人力資源科根據(jù)綜合成績匯總表，按照綜合成績由高到低順序，擬定錄用人選并提交院領(lǐng)導(dǎo)審定。11通知被錄用人員錄用名單經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審定后由人力資源科在5個工作日內(nèi)通知被錄用人員，確定報到時間、地點等。五、職責（一）由人力資源牽頭負責組織人員招聘工作，相關(guān)職能部門協(xié)同，具體負責確定面試名額、時間、地點、參加面試人員、參加評委組人員，協(xié)同其他相關(guān)職能部門做好招聘工作的各個方面。確保人員招聘順利有序的進行，出具最終結(jié)果。（二）各科室根據(jù)用人申請初篩對口求職者簡歷（三）人力資源科負責對各部門的全面協(xié)調(diào)工作（四）黨群辦負責協(xié)助人力資源科維持會場紀律和測評表的發(fā)放匯總工作。（五）審計科負責協(xié)助人力資源科維持會場紀律和測評表的發(fā)放匯總工作。（六）科教科負責統(tǒng)一組織理論考試及匯總工作，組卷工作由歸口職能部門具體負責。（七）后勤科負責為面試人員就餐問題（八）各職能部門相關(guān)職責六、特別說明聘后人員管理（一）新聘職工納入聘用人員管理（招聘工勤除外），給予3-6個月的試用期凡在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者醫(yī)院可以予以解聘辭退：1.因違法違紀行為受到院級紅牌警告及以上處分或受國家公檢法系統(tǒng)處罰的。 2.年度考核為基本稱職和不稱職的。 3.不服從工作安排的。4.擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響的。5.由于健康原因，難以繼續(xù)