企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度

1、企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度大全企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度范文一一、1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：(1)55(2)30遲到、早退累計三次按曠工半日論。15對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、2、每日早晨上班時間(早 8：55)準(zhǔn)時考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度范文二409:005:30。二、 員工必須準(zhǔn)時上班，不得遲到，遲到一次扣款 30 元，遲到 3 次4605120 750%。1書面形式向部門主管說明原因，并報總經(jīng)理。四、 請事假必須提前 3請，應(yīng)立即辦電話請假。五、 員工因病不能上班應(yīng)及時辦理請假，超過 3 天以上需出示

3、醫(yī)院證明。企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度范文三目的為維護公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時間，加強公司員工考勤管理， 提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。3 考勤細(xì)則出勤公司實行雙休日制度，每周五個工作日。每日工作時間為：9:00 18:00，即 9:00 正式考勤，中午吃飯時間定為 12:001:00。由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月考勤記錄表交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計一次。遲到、早退員工超過上班時間到崗視為遲到，未到下班時間擅自離崗視為早退。9：00-9：15500.51曠工員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)

4、理請假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處100%;150%;200%350%。1044扣罰當(dāng)月全部工資。員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計三次(含三次以上)，予以解聘。請假因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫請假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。特殊情況不能提前請假的，須電話告知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當(dāng)天補辦相應(yīng)請假手續(xù);否則按曠工處理。事假扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資 10%。扣除計算公式為：全部薪金所得當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)實際請假天數(shù)(事假)病假員工病假期間(3050%30-6030、6060扣除計算公式為：全部薪金所得當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)實際請假天數(shù)(病假)50%婚假22203252372喪假員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予 3 天的帶薪喪假。出差員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。產(chǎn)假1901051530理。符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工妊三個月內(nèi)自然流產(chǎn)30455(4)產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。(5)產(chǎn)假、護理假一次休完，不