新員工入職試崗考核表

1、XXX公司新員工入職考核表（適用試崗 3-6天的員工）姓名工號(hào)部門崗位試崗時(shí)間：年月 日試崗結(jié)束時(shí)間：年 月日出勤狀況請(qǐng)假曠工遲到早退記過獎(jiǎng)勵(lì)（天、次）綜合能力評(píng)價(jià)考核表考核 項(xiàng)目考核內(nèi)容說明項(xiàng)目總分（100）分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)員工自評(píng)部門主管評(píng)審結(jié)果部門經(jīng)理評(píng)審結(jié)果較差一般良好低于要求，極 待提高合格基本到達(dá)要求超出要 求試用期評(píng)分試用期評(píng)分試用期評(píng)分工作業(yè)績 （30 分）工作目標(biāo)完程度是否出色完成每日的工作，達(dá)到目標(biāo)（精確、 徹底）得到認(rèn)可101-56-78-10工作效率是否能及時(shí)按計(jì)劃完成各項(xiàng)作業(yè)任務(wù)101-56-78-10工作質(zhì)量是否能確保工作質(zhì)量、與工作熟手程度比率101-56-78-10工

2、作態(tài)度 （30 分）積極性是否熱愛公司給予按排的工作崗位，有高標(biāo)準(zhǔn) 做好職務(wù)范圍內(nèi)的工作71-34-56-7紀(jì)律性是否遵守公司制度及上級(jí)指示，忠于自己的崗 位，表里一致的進(jìn)行作業(yè)71-34-56-7團(tuán)隊(duì)意識(shí)自覺維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，不拖團(tuán)隊(duì)后退，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì) 成員，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)向心力81-45-66-7責(zé)任感自覺把握在工作中的角色，遇到困難不屈不撓 完成工作，對(duì)自己工作行為表示負(fù)責(zé)的態(tài)度81-45-66-7工作能力 （25 分）基本知識(shí)、技能掌握試用期內(nèi)所在崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能達(dá) 到認(rèn)定的基準(zhǔn)71-34-56-7執(zhí)行能力能否理解工作要求、動(dòng)手、實(shí)操力強(qiáng)，處理靈 活、獨(dú)立承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的工作任務(wù)61-

3、23-45-6學(xué)習(xí)能力勤奮好學(xué)，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)與工作相關(guān)的工作技 能，更好地完成工作任務(wù)61-23-45-6創(chuàng)新能力能夠在職責(zé)崗位有創(chuàng)新能力，去鉆研開發(fā)新的 業(yè)務(wù)思路、給部門帶來新思路等61-23-45-6表達(dá)溝通能夠主動(dòng)向上級(jí)反映工作問題，有疑問時(shí)積極 向同事和部門請(qǐng)教、能接納別人的意見61-23-45-6人事行政 評(píng)定（15）分紀(jì)律表現(xiàn)遵守公司制度，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定81-45-67-8出勤表現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)上下班、無特殊情況不請(qǐng)假缺勤71-34-56-7注：考核結(jié)果平均綜合得分低于60分為不合格，轉(zhuǎn)崗或升職培訓(xùn)期不合格可延長試用期或退回原崗位，新近員工試崗期不合格或延長試崗期或解除錄用關(guān)系。綜合 得分平均得分考核結(jié)論培訓(xùn)口試用期不合格（60分以下）：延長、繼續(xù)試用 口終止試用、解除勞動(dòng)關(guān)系 口退回原崗位合格（60分至85分）口延長試用期、 口繼續(xù)試用口終止試用、解除勞動(dòng)關(guān)系口優(yōu)秀（8