員工幸福感指數(shù)調(diào)查問卷

1、公司員工幸福感指數(shù)調(diào)查問卷說明：此問卷是為了調(diào)查您在企業(yè)中的幸福感指數(shù)，有助于了解您在當(dāng)前工作 中的狀態(tài)， 請認真作答！非不類序非常不內(nèi)容常贊般贊別號贊同同同我了解公司的薪酬管理制度和福利保障政策，公司 組織過員工進行學(xué)習(xí)。我很清楚自己一年來的各種收入及福利保障情況我的總收入情況近兩年得到增長我的福利待遇與保障水平近兩年得到提高與本人承擔(dān)的崗位責(zé)任和工作付出相比，目前的個 人收入和福利待遇是相匹配的薪6我相信隨著公司經(jīng)營績效的不斷提升，我的收入和 酬利保障水平也會相應(yīng)得到提高福7我相信隨著我自己工作能力和工作績效的不斷提 升，利我的收入和福利保障水平也會相應(yīng)得到提高我希望公司在財力有限的情況下

2、優(yōu)先提高我的工 資收入障水平公司提供的補充醫(yī)療保險等對我有足夠的保障態(tài)度與工作業(yè)績我認為績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司在薪酬福利方面 給與了有效地激勵公司有良好的辦公環(huán)境（照明、通風(fēng)、溫度等）公司注重禮議培訓(xùn)并形成員工良好行為習(xí)慣公司職場文化優(yōu)美、清晰1 我的職業(yè)服裝美觀、實用，很喜歡穿著工作17我在工作中能得到同事的配合與幫助18公司在社會和同業(yè)有較咼的認同度環(huán)境19我認為公司為了完成既定目標(biāo)，制定了明確的策略 與政策我對公司內(nèi)干部廉潔自律的程度很滿意除了薪酬以外，我很看重公司好的工作環(huán)境我感覺目前的工作強度、壓力是我可以承受的我積極參加公司舉辦的各類文體活動我冃能享受到公司的帶新休假，冃能讓我調(diào)

3、節(jié)身心公司內(nèi)網(wǎng)論壇設(shè)有員工園地，我總是積極參與公司穩(wěn)定的工作環(huán)境使我身心愉悅:公司重視員工的健康，每年能安排一次健康體檢身28公司有較好的職工之家設(shè)施與職工活動心29公司的管理制度較為人性健康30員工關(guān)愛工程的實施會讓有困難的員工切身感受 大家庭的溫暖我認為公司建立困難員工檔案很有必要:我了解公司的經(jīng)營方針、發(fā)展方向和重大舉措我很明確自己的工作職責(zé)與目標(biāo)目前的工作崗位符合我的專業(yè)與特長:公司的考核制度能夠體現(xiàn)我的績效和水平:我在公司能得到必要、有效的職業(yè)培訓(xùn)職37我覺得個人在公司有才華施展的空間業(yè)38入司以來，我定期參加公司組織的職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)39公司給我提供了清晰的職業(yè)發(fā)展計劃展40我認為在

4、未來自己還有充分的發(fā)展空間如果我當(dāng)天工作尚未元成，我會自覺留下來加班:我對當(dāng)前公司員工晉升、獎勵制度很滿意公司應(yīng)加大教育培訓(xùn)投入力度，提高培訓(xùn)成效轉(zhuǎn)化 率我愿意留在目前的公司之工作，是因為公司文化和 氛圍在團隊中，我的積極性得到很大的發(fā)人46我很看重公司和諧的人際關(guān)系際47我的團隊（部門）成員能經(jīng)常學(xué)習(xí)和分享知識關(guān)48我的團隊（部門）同其它團隊（部門）溝通協(xié)作非 系有效1 公司內(nèi)部人際關(guān)系較為純正和諧公司內(nèi)部有良性的競爭意識和爭先氛圍公司文化和諧、樂觀、積極向上我總是能及時了解公司的動態(tài)與新的政策公司知識管理平臺等管理手段很好公司很重視員工提供的意見建議民55公司能公開日常司務(wù)，讓員工了解司情

5、主56管公司每年有程序規(guī)范的職工（代表）大會職工代表提案得到認真答復(fù)和有效處理理員工能參與討論公司重大事項1 領(lǐng)導(dǎo)能多渠道聽取、采納員工意見和建議管理層能每年述職述廉接受員工評議監(jiān)綜61薪酬福利合合評價6263646566工作環(huán)境民主管理計分說明及結(jié)果解釋：5 1 分：薪酬福利：1-121212-60分之間，如果得分在30 分（含）以下，說明員工在該項目上的幸福感較低；反之則高。工作環(huán)境：13-251313-65分之間，如果得分33分（含）身心健康：26-3166-30分之間，如果得分在18 分（含）以下，說明員工在該項目上的幸福感較低；反之則高。職業(yè)發(fā)展：32-431212-60分之間，如果得分36分（含）人際關(guān)系：44-5188-40分之間，如果得分在24 分（含）以下，說明員工在該項目上的幸福感較低；反之則高。民主管理：52-60