專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習第三講試卷答案(全面)

1、PAGE PAGE 243單選題第第 1 題受聘人員員在公務務活動或或者工作作中接受受禮金、各種有有價證券券、支付付憑證的的屬于違違反什么么紀律?（）（2分）A. 違違反了政政治紀律律B. 違反了了工作紀紀律C. 違違反了財財經紀律律D. 違反了了廉潔從從業(yè)紀律律答題情況況：正確確選項：D 你答答對了!單選題第第 2 題經國務院院同意，國國務院辦辦公廳轉轉發(fā)人事事部關于于在事業(yè)業(yè)單位試試行人員員聘用制制度意見見的通知知（國國辦發(fā)200235號），于（）印發(fā)施行。（2分）A. 220022年7月6日B. 20002年2月1日C. 20003年9月1日D. 20004年12月1日答題情況況：正確確

2、選項：A 你答答對了!單選題第第 3 題聘用合同同生效后后，在合合同期內內，任何何一方要要求變更更合同的的，需將將變更要要求書面面送交另另一方，另另一方應應當在（）日內作出書面答復。（2分）A. 110B. 116C. 115D. 220答題情況況：正確確選項：C 你答答對了!解析：暫無解析析!單選題第第 4 題受聘人員員接受損損害國家家榮譽和和利益的的境外邀邀請、獎獎勵，經經批評教教育拒不不改正的的違反了了什么？（）（2分）A. 違違反了政政治紀律律B. 違違反財經經紀律C. 違違反職業(yè)業(yè)道德D. 違違反工作作紀律答題情況況：正確確選項：A 你答答對了!解析：暫無解析析!單選題第第 5 題軍

3、隊轉業(yè)業(yè)干部、復員退退伍軍人人等政策策性安置置人員可可以簽訂訂中、長長期合同同，首次次簽訂聘聘用合同同不得約約定試用用期，聘聘用合同同的期限限不得低低于多少少年？（）（2分）A. 44B. 55C. 33D. 22答題情況況：正確確選項：C 你答答對了!解析：暫無解析析!單選題第第 6 題聘用合同同由聘用用單位的的法定代代表人或或者其委委托的人人與受聘聘人員以以書面形形式訂立立。內容容可以不不包括（）（2分）A. 聘聘用合同同期限B. 工工資待遇遇C. 聘聘用合同同變更和和終止的的條件D. 節(jié)節(jié)假日加加班的補補償費要要求答題情況況：正確確選項：D 你答答對了!解析：暫無解析析!單選題第第 7

4、題事業(yè)單位位聘用人人員年度度崗位考考核優(yōu)秀秀等次人人員總數數一般應應控制在在單位參參加考核核總人數數的（）以以內。（2分）A. B. C. D. 答題情況況：正確確選項：B 你錯錯選為：C解析：暫無解析析!單選題第第 8 題在公開招招聘過程程中，本本科以下下學歷的的，年齡齡一般在在多少周周歲以下下？（）（2分）A. 228B. 330C. 332D. 335答題情況況：正確確選項：D 你答答對了!解析：暫無解析析!單選題第第 9 題行政機關關任命的的事業(yè)單單位工作作人員，被被依法判判處刑罰罰的，給給予什么么處分？（）（2分）A. 開開除處分分B. 警警告處分分C. 記記過D. 降降低答題情況況

5、：正確確選項：A 你答答對了!解析：暫無解析析!單選題第第 100 題按管理崗崗位工作作人員考考核標準準，政治治、業(yè)務務素質低低，組織織紀律性性差，工工作責任任心不強強，難以以適應崗崗位工作作要求，未未完成工工作任務務，違反反聘用合合同，在在工作中中造成重重大失誤誤。屬于于考核的的哪個等等級？（）（2分）A. 優(yōu)優(yōu)秀B. 合合格C. 不不合格D. 基基本合格格答題情況況：正確確選項：C 你答答對了!解析：暫無解析析!多選題第第 111 題財政核撥撥經費、財政核核補助事事業(yè)單位位的人員員，屬于于下列情情況的，應應當按照照本市職職工在機機關事業(yè)業(yè)單位與與企業(yè)之之間流動動時社保保關系的的處理辦辦法，

6、補補建社會會養(yǎng)老保保險個人人賬戶（）。（4分）A. 解解除聘用用合同的的B. 聘聘用合同同期滿終終止不再再續(xù)簽的的C. 辭辭職的D. 首首次實行行聘用時時簽訂未未聘待崗崗協(xié)議的的答題情況況：正確確選項：A,BB,C 你答對對了!解析：暫無解析析!多選題第第 122 題考生有以以下哪些些情況之之一的，考考試成績績無效，取取消考試試資格，并并在二年年內不得得參加事事業(yè)單位位公開招招聘。（）（4分）A. 偷偷看他人人答卷，或或有意給給他人抄抄襲的B. 偽偽造學歷歷活開具具各種假假證明的的C. 請請人代考考或代人人考試的的D. 非非法獲取取、知悉悉考題的的答題情況況：正確確選項：B,CC,D 你答對對

7、了!解析：暫無解析析!多選題第第 133 題專業(yè)技術術崗位設設置的原原則有（）。（4分）A. 最最低崗位位原則B. 最最適崗位位原則C. 最最高層次次原則D. 最最優(yōu)結構構原則答題情況況：正確確選項：A,BB,C,D 你你錯選為為：B,D解析：暫無解析析!多選題第第 144 題下面那些些情形，人人事單位位可以隨隨時解除除受聘人人員？（）（4分）A. 未未經聘用用單位同同意，擅擅自出國國或者出出國逾期期不歸的的B. 違違反工作作規(guī)定或或者操作作規(guī)程，發(fā)發(fā)生責任任事故，或或者失職職、瀆職職，造成成嚴重后后果的C. 嚴嚴重擾亂亂工作秩秩序，致致使聘用用單位或或其他單單位工作作不能正正常進行行的D.

8、受受聘人員員患病或或者非因因工負傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事由聘聘用單位位安排的的其他工工作的答題情況況：正確確選項：A,BB,C 你答對對了!解析：暫無解析析!多選題第第 155 題受聘人員員有下列列情形之之一的，聘聘用單位位不得解解除聘用用合同（）。（4分）A. 受受聘人員員患病或或者負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內內的B. 女女職工在在規(guī)定的的孕期、產期和和哺乳期期內的C. 因因工負傷傷，治療療終結后后經勞動動能力鑒鑒定機構構鑒定為為1-44級喪失失勞動能能力的D. 患患職業(yè)病病以及現現有醫(yī)療療條件下下難以治治愈的嚴嚴重疾病病或者精精神病的的答題情況況：正確確選項：

9、A,BB,C,D 你你答對了了!解析：暫無解析析!是非題第第 166 題年度考核核一般在在每年年年末或翌翌年1月初進進行。對對學校等等具有行行業(yè)特點點的事業(yè)業(yè)單位，可可以按照照學年進進行年度度考核。（1分）A. 是是B. 否答題情況況：正確確選項：A 你答答對了!解析：暫無解析析!是非題第第 177 題聘用單位位領導單單獨決定定受聘人人員。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：B 你答答對了!解析：暫無解析析!是非題第第 188 題建立和推推行事業(yè)業(yè)單位人人員聘用用制度，要要貫徹黨黨的干部部路線，堅堅持黨管管干部原原則，按按尊重知知識、尊尊重人才才的方針針，樹立立人才資資源是第第

10、一資源源的觀念念，堅持持平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致和公開開、平等等、競爭爭、擇優(yōu)優(yōu)的原則則，堅持持走群眾眾路線，保保證職工工的參與與權、知知情權和和監(jiān)督權權。這是是聘用制制度原則則。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：A 你答答對了!解析：暫無解析析!是非題第第 199 題對在本單單位工作作已滿225年或或者在本本單位連連續(xù)工作作已滿110年且且年齡距距國家規(guī)規(guī)定的退退休年齡齡已不足足15年的的人員，提提出訂立立聘用至至退休的的合同的的，聘用用單位應應當與其其訂立聘聘用至該該人員退退休的合合同。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：B 你答答對了!解析：暫無解析析!

11、是非題第第 200 題考核受聘聘人員的的“績”，主要要考核完完成聘用用合同規(guī)規(guī)定的工工作數量量、質量量、效率率以及取取得的經經濟效益益和社會會效益等等。根據據行業(yè)、崗位特特點，可可以不包包括服務務對象的的滿意度度。（1分）A. 是是B. 否答題情況況：正確確選項：B 你答答對了!解析：暫無解析析!是非題第第 211 題工勤技能能崗位指指承擔技技能操作作和維護護、后勤勤保證、領導職職責等職職責的工工作崗位位。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：B 你答答對了!解析：暫無解析析!是非題第第 222 題利用職業(yè)業(yè)身份進進行利誘誘、威脅脅或者誤誤導，損損害他人人合法權權益的屬屬于違反反

12、公共秩秩序、社社會公德德。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：B 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!是非題第第 233 題在招標投投標和物物資采購購工作中中違反有有關規(guī)定定，造成成不良影影響或者者損失的的屬于違違反廉潔潔從業(yè)紀紀律。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：B 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!是非題第第 244 題事業(yè)單位位工作人人員被依依法判處處刑罰的的，給予予降低崗崗位等級級或者撤撤職以上上處分。其中，被被依法判判處有期期徒刑以以上刑罰罰的，暫暫時不予予開除處處分。（1分）A. 是是B. 否答題情況況：正確確選項：B 你答答對了!解析：暫無解析析!是

13、非題第第 255 題在聘用合合同的簽簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：A 你答答對了!解析：暫無解析析!填空題第第 266 題第三講第第二節(jié)“考核的的內容和和標準”中提到到，考核核方法一一般采取取等方法法進行。（5分）解析：參考答案案：第三三講第二二節(jié)“考核的的內容和和標準”中提到到，考核核方法一一般采取取個人總總結、績績效分析析、部門門內部評評議、服服務對象象滿意度度調查等方法法進行。填空題第第 277 題第三講第第三節(jié)“事業(yè)單單位崗位位的含義義和崗位位設置管管理的原原則”中提到

14、到，事業(yè)業(yè)單位崗崗位是指指事業(yè)單單位根據據其社會會功能、職責任任務和工工作需要要設置的的工作崗崗位，應應具有。（5分）解析：參考答案案：第三三講第三三節(jié)“事業(yè)單單位崗位位的含義義和崗位位設置管管理的原原則”中提到到，事業(yè)業(yè)單位崗崗位是指指事業(yè)單單位根據據其社會會功能、職責任任務和工工作需要要設置的的工作崗崗位，應應具有明確的的崗位名名稱、職職能任務務、工作作標準和和任職條條件。填空題第第 288 題第三講第第三節(jié)“崗位基基本條件件”中提到到，在專專業(yè)技術術三級崗崗位上連連續(xù)從事事專業(yè)技技術工作作滿年的的人員，可可申請聘聘到專業(yè)業(yè)技術二二級崗位位。（5分）解析：參考答案案：第三三講第三三節(jié)“崗位

15、基基本條件件”中提到到，在專專業(yè)技術術三級崗崗位上連連續(xù)從事事專業(yè)技技術工作作滿112年年的人員員，可申申請聘到到專業(yè)技技術二級級崗位。填空題第第 299 題第三講第第五節(jié)“處分的的含義”中提到到，處分分是為嚴嚴肅事業(yè)業(yè)單位紀紀律，規(guī)規(guī)范事業(yè)業(yè)單位工工作人員員行為，保保證事業(yè)業(yè)單位及及其工作作人員的的一種制制度。（5分）解析：參考答案案：第三三講第五五節(jié)“處分的的含義”中提到到，處分分是為嚴嚴肅事業(yè)業(yè)單位紀紀律，規(guī)規(guī)范事業(yè)業(yè)單位工工作人員員行為，保保證事業(yè)業(yè)單位及及其工作作人員依法履履行職責責，對違違反違紀紀，對國國家利益益、公共共利益或或者他人人合法權權益造成成損失的的事業(yè)單單位工作作人員必

16、必須承擔擔紀律責責任的一種種制度。填空題第第 300 題第三講第第一節(jié)“聘用制制度的原原則和程程序”中提到到，建立立和推行行事業(yè)單單位人員員聘用制制度，要要，按尊尊重知識識、尊重重人才的的方針，樹樹立人才才資源是是第一資資源的觀觀念，堅堅持平等等自愿、協(xié)商一一致和公公開、開開等、競競爭、擇擇優(yōu)的原原則，堅堅持走群群眾路線線，保證證職工的的參與權權、知情情權和監(jiān)監(jiān)督權。（5分）解析：參考答案案：第三三講第一一節(jié)“聘用制制度的原原則和程程序”中提到到，建立立和推行行事業(yè)單單位人員員聘用制制度，要要貫徹黨黨的干部部路線，堅堅持黨管管干部原原則，按尊尊重知識識、尊重重人才的的方針，樹樹立人才才資源是是

17、第一資資源的觀觀念，堅堅持平等等自愿、協(xié)商一一致和公公開、開開等、競競爭、擇擇優(yōu)的原原則，堅堅持走群群眾路線線，保證證職工的的參與權權、知情情權和監(jiān)監(jiān)督權。填空題第第 311 題第三講第第一節(jié)“聘用制制度的原原則和程程序”中提到到，聘用用工作組組織由本本單位組組成，根根據需要要也可以以聘請有有關專家家參加。（5分）解析：參考答案案：第三三講第一一節(jié)“聘用制制度的原原則和程程序”中提到到，聘用用工作組組織由本本單位人事部部門負責責人、紀紀律檢查查部門負負責人和和工會代代表組成，根根據需要要也可以以聘請有有關專家家參加。填空題第第 322 題第三講第第二節(jié)“考核的的內容和和標準”中提到到，考核核分

18、為平平時考核核、年度度考核和和聘期考考核。平平時考核核重點考考核工作作人員履履行崗位位職責、完成日日常工作作任務和和出勤情情況。年年度考核核。聘期期考核側側重考核核聘期完完成情況況。（5分）解析：參考答案案：第三三講第二二節(jié)“考核的的內容和和標準”中提到到，考核核分為平平時考核核、年度度考核和和聘期考考核。平平時考核核重點考考核工作作人員履履行崗位位職責、完成日日常工作作任務和和出勤情情況。年年度考核核側重考考核事業(yè)業(yè)單位工工作人員員年度工工作表現現情況。聘期期考核側側重考核核聘期完完成情況況。填空題第第 333 題第三講第第二節(jié)“考核的的內容和和標準”中提到到，事業(yè)業(yè)單位崗崗位類別別，包括括

19、管理崗崗位、專專業(yè)技術術崗位和和三類。（5分）解析：參考答案案：第三三講第二二節(jié)“考核的的內容和和標準”中提到到，事業(yè)業(yè)單位崗崗位類別別，包括括管理崗崗位、專專業(yè)技術術崗位和和工勤技技能崗位位三類。填空題第第 344 題第三講第第二節(jié)“考核制制度的含含義”中提到到，考核核制度是是指事業(yè)業(yè)單位根根據有關關法律法法規(guī)，按按照管理理權限，對對其所屬屬的各級級工作人人員的進進行考察察，作出出評價，并并以此作作為工作作人員晉晉升、聘聘任、獎獎懲、培培訓、辭辭退以及及調整工工資待遇遇等的依依據的制制度。（5分）解析：參考答案案：第三三講第二二節(jié)“考核制制度的含含義”中提到到，考核核制度是是指事業(yè)業(yè)單位根根

20、據有關關法律法法規(guī)，按按照管理理權限，對對其所屬屬的各級級工作人人員的思想品品德、工工作成績績、工種種能力和和工作態(tài)態(tài)度進行考考察，作作出評價價，并以以此作為為工作人人員晉升升、聘任任、獎懲懲、培訓訓、辭退退以及調調整工資資待遇等等的依據據的制度度。填空題第第 355 題第三講第第一節(jié)“聘用制制度的含含義”中提到到，聘用用制度又又稱為聘聘用制，是是事業(yè)單單位與職職工按照照國家有有關法律律、政策策，明明確聘用用單位和和受聘人人員與工工作有關關的權利利和義務務的用人人方式。（5分）解析：參考答案案：第三三講第一一節(jié)“聘用制制度的含含義”中提到到，聘用用制度又又稱為聘聘用制，是是事業(yè)單單位與職職工按

21、照照國家有有關法律律、政策策，在平等等自愿、協(xié)商一一致的基基礎，通通過簽訂訂聘用合合同，明確確聘用單單位和受受聘人員員與工作作有關的的權利和和義務的的用人方方式。單選題第第 1 題受聘人員員是國家家、省、市、區(qū)區(qū)（含縣縣級市）重重點工程程建設、技改、科技攻攻關項目目的重要要負責人人及業(yè)務務骨干，解解除合同同時須（）。（2分）A. 協(xié)協(xié)議解除除B. 隨隨時解除除C. 須須告知的的解除D. 按按有關規(guī)規(guī)定報經經用人單單位或有有關部門門批準答題情況況：正確確選項：D 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!單選題第第 2 題在受聘人人員工作作期間，嚴嚴重擾亂亂工作秩秩序，致致使聘用用單位或或其他單單位工作作

22、不能正正常進行行的，聘聘用單位位可以（）。（2分）A. 協(xié)協(xié)商解除除B. 不不得解除除C. 隨隨時解除除D. 須須告知的的解除答題情況況：正確確選項：C 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!單選題第第 3 題聘用合同同由聘用用單位的的法定代代表人或或者其委委托的人人與受聘聘人員以以書面形形式訂立立。內容容可以不不包括（）（2分）A. 聘聘用合同同期限B. 工工資待遇遇C. 聘聘用合同同變更和和終止的的條件D. 節(jié)節(jié)假日加加班的補補償費要要求答題情況況：正確確選項：D 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!單選題第第 4 題在公開招招聘過程程中，考考生應當當在面試試前多少少分鐘抽抽簽確定定面試順順序？（省

23、省政府1139號號令211條）（）（2分）A. 220B. 115C. 330D. 225答題情況況：正確確選項：C 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!單選題第第 5 題受聘人員員接受損損害國家家榮譽和和利益的的境外邀邀請、獎獎勵，經經批評教教育拒不不改正的的違反了了什么？（）（2分）A. 違違反了政政治紀律律B. 違違反財經經紀律C. 違違反職業(yè)業(yè)道德D. 違違反工作作紀律答題情況況：正確確選項：A 你答答對了!解析：暫無解析析!單選題第第 6 題事業(yè)單位位招聘過過程中，對對擬聘人人員應在在適當范范圍進行行公示，公公示期一一般為（）日。（2分）A. 77B. 110C. 55至7日D. 77至

24、10日答題情況況：正確確選項：D 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!單選題第第 7 題行政機關關任命的的事業(yè)單單位工作作人員，被被依法判判處刑罰罰的，給給予什么么處分？（）（2分）A. 開開除處分分B. 警警告處分分C. 記記過D. 降降低答題情況況：正確確選項：A 你答答對了!解析：暫無解析析!單選題第第 8 題在公開招招聘過程程中，正正高級專專業(yè)技術術資格的的，年齡齡一般在在多少周周歲以下下。（）（2分）A. 445B. 555C. 440D. 339答題情況況：正確確選項：A 你答答對了!解析：暫無解析析!單選題第第 9 題按管理崗崗位工作作人員考考核標準準，政治治、業(yè)務務素質低低，組織織

25、紀律性性差，工工作責任任心不強強，難以以適應崗崗位工作作要求，未未完成工工作任務務，違反反聘用合合同，在在工作中中造成重重大失誤誤。屬于于考核的的哪個等等級？（）（2分）A. 優(yōu)優(yōu)秀B. 合合格C. 不不合格D. 基基本合格格答題情況況：正確確選項：C 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!單選題第第 100 題受聘人員員包養(yǎng)情情人的屬屬于違反反（）。（2分）A. 違違反了政政治紀律律B. 違違反了公公共秩序序、社會會公德C. 違違反了財財經紀律律D. 違違反了廉廉潔從業(yè)業(yè)紀律答題情況況：正確確選項：B 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!多選題第第 111 題非本市事事業(yè)單位位工作人人員須通通過公開開

26、招聘才才可調入入本市事事業(yè)單位位，下列列情況除除外：（）（4分）A. 根根據國家家和省、市有關關政策安安置的人人員B. 按按照干部部認識管管理權限限由上級級任免機機關任命命擔任領領導職務務的人員員C. 擔擔任領導導職務人人員的配配偶D. 符符合我市市人口注注入條件件的本省省公務員員調動到到事業(yè)單單位工作作的答題情況況：正確確選項：A,BB,D 你錯選選為：AA,B,C,DD解析：暫無解析析!多選題第第 122 題事業(yè)單位位工作人人員考核核結果等等次有（）。（4分）A. 優(yōu)優(yōu)秀B. 合合格C. 基基本合格格D. 不不合格答題情況況：正確確選項：A,BB,C,D 你你答對了了!解析：暫無解析析!多

27、選題第第 133 題考生有以以下哪些些情況之之一的，考考試成績績無效，取取消考試試資格，并并在二年年內不得得參加事事業(yè)單位位公開招招聘。（）（4分）A. 偷偷看他人人答卷，或或有意給給他人抄抄襲的B. 偽偽造學歷歷活開具具各種假假證明的的C. 請請人代考考或代人人考試的的D. 非非法獲取取、知悉悉考題的的答題情況況：正確確選項：B,CC,D 你錯選選為：AA,B,C,DD解析：暫無解析析!多選題第第 144 題公開招聘聘的原則則有哪些些（）。（4分）A. 公公開招聘聘要堅持持德才兼兼?zhèn)涞挠糜萌藰藴蕼蔅. 貫貫徹公開開、平等等、競爭爭、擇優(yōu)優(yōu)的原則則C. 禁禁止私下下權錢交交易D. 做做到招聘聘

28、公開，過過程公開開，結果果公開答題情況況：正確確選項：A,BB,D 你錯選選為：AA,B,C,DD解析：暫無解析析!多選題第第 155 題雙肩挑人人員必須須具備的的條件有有（）。（4分）A. 該該崗位確確實需要要的專業(yè)業(yè)技術背背景B. 具具備碩士士及以上上學歷C. 該該工作人人員確實實仍在從從事專業(yè)業(yè)技術工工作D. 確確實能完完成專業(yè)業(yè)答題情況況：正確確選項：A,CC,D 你錯選選為：AA,B,C,DD解析：暫無解析析!是非題第第 166 題年度考核核一般在在每年年年末或翌翌年1月初進進行。對對學校等等具有行行業(yè)特點點的事業(yè)業(yè)單位，可可以按照照學年進進行年度度考核。（1分）A. 是是B. 否答

29、題情況況：正確確選項：A 你答答對了!解析：暫無解析析!是非題第第 177 題事業(yè)單位位高級、中級、初級之之間的總總體結構構比例全全市控制制目標為為2:33:5。（省規(guī)規(guī)定）（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：B 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!是非題第第 188 題不允許高高級職稱稱人員、博士學學歷人員員免筆試試，直接接進入面面試或考考察。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：B 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!是非題第第 199 題考核受聘聘人員的的“績”，主要要考核完完成聘用用合同規(guī)規(guī)定的工工作數量量、質量量、效率率以及取取得的經經濟效益益和社會會效益等等。

30、根據據行業(yè)、崗位特特點，可可以不包包括服務務對象的的滿意度度。（1分）A. 是是B. 否答題情況況：正確確選項：B 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!是非題第第 200 題教師崗位位體檢標標準參照照廣東東省教師師資格申申請人員員體格檢檢查標準準（20006年年修訂）執(zhí)執(zhí)行。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：B 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!是非題第第 211 題對在本單單位工作作已滿225年或或者在本本單位連連續(xù)工作作已滿110年且且年齡距距國家規(guī)規(guī)定的退退休年齡齡已不足足15年的的人員，提提出訂立立聘用至至退休的的合同的的，聘用用單位應應當與其其訂立聘聘用至該該人員退退休的

31、合合同。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：B 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!是非題第第 222 題事業(yè)單位位領導班班子成員員年度考考核優(yōu)秀秀等次的的比例應應分開計計算。管管理崗位位、專業(yè)業(yè)技術崗崗位和工工勤技能能崗位人人員年度度考核優(yōu)優(yōu)秀等次次的比例例應按崗崗位類別別分開計計算。對對工作人人員少于于30人的的事業(yè)單單位，可可根據實實際情況況確定年年度考核核優(yōu)秀等等次人員員。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：A 你答答對了!解析：暫無解析析!是非題第第 233 題受聘人員員連續(xù)曠曠工超過過10個工工作日或或者1年內累累計曠工工超過220個工工作日的的聘用單單

32、位可以以隨時解解除該受受聘人員員。（1分）A. 是是B. 否答題情況況：正確確選項：A 你答答對了!解析：暫無解析析!是非題第第 244 題建立和推推行事業(yè)業(yè)單位人人員聘用用制度，要要貫徹黨黨的干部部路線，堅堅持黨管管干部原原則，按按尊重知知識、尊尊重人才才的方針針，樹立立人才資資源是第第一資源源的觀念念，堅持持平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致和公開開、平等等、競爭爭、擇優(yōu)優(yōu)的原則則，堅持持走群眾眾路線，保保證職工工的參與與權、知知情權和和監(jiān)督權權。這是是聘用制制度原則則。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：A 你答答對了!解析：暫無解析析!是非題第第 255 題聘用單位位領導單單獨決

33、定定受聘人人員。（1分）A. 是是B. 否否答題情況況：正確確選項：B 你錯錯選為：A解析：暫無解析析!填空題第第 266 題第三講第第二節(jié)“考核制制度的含含義”中提到到，考核核制度是是指事業(yè)業(yè)單位根根據有關關法律法法規(guī)，按按照管理理權限，對對其所屬屬的各級級工作人人員的進進行考察察，作出出評價，并并以此作作為工作作人員晉晉升、聘聘任、獎獎懲、培培訓、辭辭退以及及調整工工資待遇遇等的依依據的制制度。（5分）解析：參考答案案：第三三講第二二節(jié)“考核制制度的含含義”中提到到，考核核制度是是指事業(yè)業(yè)單位根根據有關關法律法法規(guī)，按按照管理理權限，對對其所屬屬的各級級工作人人員的思想品品德、工工作成績績

34、、工種種能力和和工作態(tài)態(tài)度進行考考察，作作出評價價，并以以此作為為工作人人員晉升升、聘任任、獎懲懲、培訓訓、辭退退以及調調整工資資待遇等等的依據據的制度度。填空題第第 277 題第三講第第二節(jié)“考核的的內容和和標準”中提到到，考核核分為平平時考核核、年度度考核和和聘期考考核。平平時考核核重點考考核工作作人員履履行崗位位職責、完成日日常工作作任務和和出勤情情況。年年度考核核。聘期期考核側側重考核核聘期完完成情況況。（5分）解析：參考答案案：第三三講第二二節(jié)“考核的的內容和和標準”中提到到，考核核分為平平時考核核、年度度考核和和聘期考考核。平平時考核核重點考考核工作作人員履履行崗位位職責、完成日日

35、常工作作任務和和出勤情情況。年年度考核核側重考考核事業(yè)業(yè)單位工工作人員員年度工工作表現現情況。聘期期考核側側重考核核聘期完完成情況況。填空題第第 288 題第三講第第二節(jié)“考核的的內容和和標準”中提到到，事業(yè)業(yè)單位崗崗位類別別，包括括管理崗崗位、專專業(yè)技術術崗位和和三類。（5分）解析：參考答案案：第三三講第二二節(jié)“考核的的內容和和標準”中提到到，事業(yè)業(yè)單位崗崗位類別別，包括括管理崗崗位、專專業(yè)技術術崗位和和工勤技技能崗位位三類。填空題第第 299 題第三講第第一節(jié)“聘用合合同的試試用約定定”中提到到，事業(yè)業(yè)單位新新進被聘聘人員為為大中專專應屆畢畢業(yè)生的的，試用用期可以以延長至至個月。（5分）解

36、析：參考答案案：第三三講第一一節(jié)“聘用合合同的試試用約定定”中提到到，事業(yè)業(yè)單位新新進被聘聘人員為為大中專專應屆畢畢業(yè)生的的，試用用期可以以延長至至122個月月。填空題第第 300 題第三講第第三節(jié)“事業(yè)單單位崗位位的含義義和崗位位設置管管理的原原則”中提到到，事業(yè)業(yè)單位崗崗位是指指事業(yè)單單位根據據其社會會功能、職責任任務和工工作需要要設置的的工作崗崗位，應應具有。（5分）解析：參考答案案：第三三講第三三節(jié)“事業(yè)單單位崗位位的含義義和崗位位設置管管理的原原則”中提到到，事業(yè)業(yè)單位崗崗位是指指事業(yè)單單位根據據其社會會功能、職責任任務和工工作需要要設置的的工作崗崗位，應應具有明確的的崗位名名稱、職

37、職能任務務、工作作標準和和任職條條件。填空題第第 311 題第三講第第一節(jié)“聘用制制度的含含義”中提到到，聘用用制度又又稱為聘聘用制，是是事業(yè)單單位與職職工按照照國家有有關法律律、政策策，明明確聘用用單位和和受聘人人員與工工作有關關的權利利和義務務的用人人方式。（5分）解析：參考答案案：第三三講第一一節(jié)“聘用制制度的含含義”中提到到，聘用用制度又又稱為聘聘用制，是是事業(yè)單單位與職職工按照照國家有有關法律律、政策策，在平等等自愿、協(xié)商一一致的基基礎，通通過簽訂訂聘用合合同，明確確聘用單單位和受受聘人員員與工作作有關的的權利和和義務的的用人方方式。填空題第第 322 題第三講第第一節(jié)“聘用制制度的

38、原原則和程程序”中提到到，聘用用工作組組織由本本單位組組成，根根據需要要也可以以聘請有有關專家家參加。（5分）解析：參考答案案：第三三講第一一節(jié)“聘用制制度的原原則和程程序”中提到到，聘用用工作組組織由本本單位人事部部門負責責人、紀紀律檢查查部門負負責人和和工會代代表組成，根根據需要要也可以以聘請有有關專家家參加。填空題第第 333 題第三講第第五節(jié)“處分的的含義”中提到到，處分分是為嚴嚴肅事業(yè)業(yè)單位紀紀律，規(guī)規(guī)范事業(yè)業(yè)單位工工作人員員行為，保保證事業(yè)業(yè)單位及及其工作作人員的的一種制制度。（5分）解析：參考答案案：第三三講第五五節(jié)“處分的的含義”中提到到，處分分是為嚴嚴肅事業(yè)業(yè)單位紀紀律，規(guī)規(guī)

39、范事業(yè)業(yè)單位工工作人員員行為，保保證事業(yè)業(yè)單位及及其工作作人員依法履履行職責責，對違違反違紀紀，對國國家利益益、公共共利益或或者他人人合法權權益造成成損失的的事業(yè)單單位工作作人員必必須承擔擔紀律責責任的一種種制度。填空題第第 344 題第三講第第三節(jié)“崗位等等級”中提到到，根據據崗位性性質、職職責任務務和任職職條件，對對事業(yè)單單位管理理崗位、專業(yè)技技術崗位位、工勤勤技能崗崗位分別別劃分通通用的崗崗位等級級。專業(yè)業(yè)技術崗崗位分為為個等級級，包括括高級崗崗位、中中級崗位位和初級級崗位。（5分）解析：參考答案案：第三三講第三三節(jié)“崗位等等級”中提到到，根據據崗位性性質、職職責任務務和任職職條件，對對

40、事業(yè)單單位管理理崗位、專業(yè)技技術崗位位、工勤勤技能崗崗位分別別劃分通通用的崗崗位等級級。專業(yè)業(yè)技術崗崗位分為為133個等等級，包包括高級級崗位、中級崗崗位和初初級崗位位。填空題第第 355 題第三講第第三節(jié)“崗位結結構比例例設置”中提到到，專業(yè)業(yè)技術高高級、中中級、初初級崗位位之間的的總體結結構比例例，全國國、全省省總體控控制目標標均為1136.其中中，省屬屬和副省省級市屬屬事業(yè)單單位為；地級市市和副省省級市區(qū)區(qū)屬事業(yè)業(yè)單位為為244。（5分）解析：參考答案案：第三三講第三三節(jié)“崗位結結構比例例設置”中提到到，專業(yè)業(yè)技術高高級、中中級、初初級崗位位之間的的總體結結構比例例，全國國、全省省總體控

41、控制目標標均為1136.其中中，省屬屬和副省省級市屬屬事業(yè)單單位為343；地地級市和和副省級級市區(qū)屬屬事業(yè)單單位為2244。經國務院院同意，國國務院辦辦公廳轉轉發(fā)人事事部關于于在事業(yè)業(yè)單位試試行人員員聘用制制度意見見的通知知（國國辦發(fā)200235號），于（）印發(fā)施行。（2分）A.220022年7月6日B.220022年2月1日C.220033年9月1日D.220044年12月1日答題情況況：正確選項項：A你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏我國事業(yè)業(yè)單位實實施崗位位設置管管理，管管理崗位位分（）個個等級，專專業(yè)技術術崗位分分（）個個等級。（2分）A

42、.110，13B.110，3C.113，10D.113，5答題情況況：正確選項項：A你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏技術工一一級、二二級崗位位的總量量占工勤勤技能崗崗位總量量的比例例全市總總體控制制目標為為（）左左右。（技技術工一一級實行行全省控控制）（2分）A.B.C.44.5%D.55.5%答題情況況：正確選項項：C你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏行政機關關任命的的事業(yè)單單位工作作人員，被被依法判判處刑罰罰的，給給予什么么處分？（）（2分）A.開開除處分分B.警警告處分分C.記記過D.降降低

43、答題情況況：正確選項項：A你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏聘用合同同由聘用用單位的的法定代代表人或或者其委委托的人人與受聘聘人員以以書面形形式訂立立。內容容可以不不包括（）（2分）A.聘聘用合同同期限B.工工資待遇遇C.聘聘用合同同變更和和終止的的條件D.節(jié)節(jié)假日加加班的補補償費要要求答題情況況：正確選項項：D你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏軍隊轉業(yè)業(yè)干部、復員退退伍軍人人等政策策性安置置人員可可以簽訂訂中、長長期合同同，首次次簽訂聘聘用合同同不得約約定試用用期，聘聘用合同同的期限限不得低低于多

44、少少年？（）（2分）A.44B.55C.33D.22答題情況況：正確選項項：C你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏受聘人員員連續(xù)曠曠工超過過10個工工作日或或者1年內累累計曠工工超過220個工工作日的的，事業(yè)業(yè)單位可可以（）。（2分）A.隨隨時解除除合同B.須須告知的的解除C.協(xié)協(xié)議解除除D.無無法解除除答題情況況：正確選項項：A你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏聘用合同同生效后后，在合合同期內內，任何何一方要要求變更更合同的的，需將將變更要要求書面面送交另另一方，另另一方應應當在（）日內作出書面答復

45、。（2分）A.110B.116C.115D.220答題情況況：正確選項項：C你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏受聘人員員包養(yǎng)情情人的屬屬于違反反（）。（2分）A.違違反了政政治紀律律B.違違反了公公共秩序序、社會會公德C.違違反了財財經紀律律D.違違反了廉廉潔從業(yè)業(yè)紀律答題情況況：正確選項項：B你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏受聘人員員利用權權威、地地位或者者掌控的的資源，壓壓制不同同觀點，限限制學術術自由，造造成重大大損失或或者不良良影響的的，違反反了什么么違法違違紀行為為？（）（2分）A.違違

46、反政治治紀律B.違違反財經經紀律C.違違反職業(yè)業(yè)道德D.違違反工作作紀律答題情況況：正確選項項：C你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏雙肩挑人人員必須須具備的的條件有有（）。（4分）A.該該崗位確確實需要要的專業(yè)業(yè)技術背背景B.具具備碩士士及以上上學歷C.該該工作人人員確實實仍在從從事專業(yè)業(yè)技術工工作D.確確實能完完成專業(yè)業(yè)答題情況況：正確選項項：A,C,DD你答答對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏考生有以以下哪些些情況之之一的，考考試成績績無效，取取消考試試資格，并并在二年年內不得得參加事事業(yè)單位位公開招

47、招聘。（）（4分）A.偷偷看他人人答卷，或或有意給給他人抄抄襲的B.偽偽造學歷歷活開具具各種假假證明的的C.請請人代考考或代人人考試的的D.非非法獲取取、知悉悉考題的的答題情況況：正確選項項：B,C,DD你錯錯選為：A,BB,C,D解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏下面那些些情形，人人事單位位可以隨隨時解除除受聘人人員？（）（4分）A.未未經聘用用單位同同意，擅擅自出國國或者出出國逾期期不歸的的B.違違反工作作規(guī)定或或者操作作規(guī)程，發(fā)發(fā)生責任任事故，或或者失職職、瀆職職，造成成嚴重后后果的C.嚴嚴重擾亂亂工作秩秩序，致致使聘用用單位或或其他單單位工作作不能正

48、正常進行行的D.受受聘人員員患病或或者非因因工負傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事由聘聘用單位位安排的的其他工工作的答題情況況：正確選項項：A,B,CC你答答對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏受聘人員員有下列列情形之之一的，聘聘用單位位不得解解除聘用用合同（）。（4分）A.受受聘人員員患病或或者負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內內的B.女女職工在在規(guī)定的的孕期、產期和和哺乳期期內的C.因因工負傷傷，治療療終結后后經勞動動能力鑒鑒定機構構鑒定為為1-44級喪失失勞動能能力的D.患患職業(yè)病病以及現現有醫(yī)療療條件下下難以治治愈的嚴嚴重疾病病或者

49、精精神病的的答題情況況：正確選項項：A,B,CC,D你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏專業(yè)技術術崗位設設置的原原則有（）。（4分）A.最最低崗位位原則B.最最適崗位位原則C.最最高層次次原則D.最最優(yōu)結構構原則答題情況況：正確選項項：A,B,CC,D你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏考核受聘聘人員的的“績”，主要要考核完完成聘用用合同規(guī)規(guī)定的工工作數量量、質量量、效率率以及取取得的經經濟效益益和社會會效益等等。根據據行業(yè)、崗位特特點，可可以不包包括服務務對象的的滿意度度。（1分）A.是是B.否否答題

50、情況況：正確選項項：B你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏不允許高高級職稱稱人員、博士學學歷人員員免筆試試，直接接進入面面試或考考察。（1分）A.是是B.否否答題情況況：正確選項項：B你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏受聘人員員考核合合格包括括：正確確貫徹執(zhí)執(zhí)行黨和和國家的的路線、方針、政策，自自覺遵守守國家的的法律、法規(guī)和和各項規(guī)規(guī)章制度度，廉潔潔自律，熟熟悉業(yè)務務，工作作積極，完完成工作作任務，履履行聘用用合同。（1分）A.是是B.否否答題情況況：正確選項項：A你答對對了!解析：暫無解析析! HY

51、PERLINK javascript:; 收藏年度考核核一般在在每年年年末或翌翌年1月初進進行。對對學校等等具有行行業(yè)特點點的事業(yè)業(yè)單位，可可以按照照學年進進行年度度考核。（1分）A.是是B.否否答題情況況：正確選項項：A你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏不必聘用用單位法法定代表表人或者者其委托托的人與與受聘人人員簽訂訂聘用合合同，只只需該應應聘人員員簽字即即可。（1分）A.是是B.否否答題情況況：正確選項項：B你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏利用職業(yè)業(yè)身份進進行利誘誘、威脅脅或者誤誤導，損損害他

52、人人合法權權益的屬屬于違反反公共秩秩序、社社會公德德。（1分）A.是是B.否否答題情況況：正確選項項：B你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏對在本單單位工作作已滿225年或或者在本本單位連連續(xù)工作作已滿110年且且年齡距距國家規(guī)規(guī)定的退退休年齡齡已不足足15年的的人員，提提出訂立立聘用至至退休的的合同的的，聘用用單位應應當與其其訂立聘聘用至該該人員退退休的合合同。（1分）A.是是B.否否答題情況況：正確選項項：B你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏工勤技能能崗位指指承擔技技能操作作和維護護、后勤勤保證、

53、領導職職責等職職責的工工作崗位位。（1分）A.是是B.否否答題情況況：正確選項項：B你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏聘用單位位領導單單獨決定定受聘人人員。（1分）A.是是B.否否答題情況況：正確選項項：B你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏事業(yè)單位位領導班班子成員員年度考考核優(yōu)秀秀等次的的比例應應分開計計算。管管理崗位位、專業(yè)業(yè)技術崗崗位和工工勤技能能崗位人人員年度度考核優(yōu)優(yōu)秀等次次的比例例應按崗崗位類別別分開計計算。對對工作人人員少于于30人的的事業(yè)單單位，可可根據實實際情況況確定年年度考核核優(yōu)秀

54、等等次人員員。（1分）A.是是B.否否答題情況況：正確選項項：A你答對對了!解析：暫無解析析! HYPERLINK javascript:; 收藏第三講第第一節(jié)“聘用制制度的原原則和程程序”中提到到，建立立和推行行事業(yè)單單位人員員聘用制制度，要要，按尊尊重知識識、尊重重人才的的方針，樹樹立人才才資源是是第一資資源的觀觀念，堅堅持平等等自愿、協(xié)商一一致和公公開、開開等、競競爭、擇擇優(yōu)的原原則，堅堅持走群群眾路線線，保證證職工的的參與權權、知情情權和監(jiān)監(jiān)督權。（5分）解析：參考答案案：第三三講第一一節(jié)“聘用制制度的原原則和程程序”中提到到，建立立和推行行事業(yè)單單位人員員聘用制制度，要要貫徹黨黨的干

55、部部路線，堅堅持黨管管干部原原則，按尊尊重知識識、尊重重人才的的方針，樹樹立人才才資源是是第一資資源的觀觀念，堅堅持平等等自愿、協(xié)商一一致和公公開、開開等、競競爭、擇擇優(yōu)的原原則，堅堅持走群群眾路線線，保證證職工的的參與權權、知情情權和監(jiān)監(jiān)督權。 HYPERLINK javascript:; 收藏第三講第第二節(jié)“考核制制度的含含義”中提到到，考核核制度是是指事業(yè)業(yè)單位根根據有關關法律法法規(guī)，按按照管理理權限，對對其所屬屬的各級級工作人人員的進進行考察察，作出出評價，并并以此作作為工作作人員晉晉升、聘聘任、獎獎懲、培培訓、辭辭退以及及調整工工資待遇遇等的依依據的制制度。（5分）解析：參考答案案：

56、第三三講第二二節(jié)“考核制制度的含含義”中提到到，考核核制度是是指事業(yè)業(yè)單位根根據有關關法律法法規(guī)，按按照管理理權限，對對其所屬屬的各級級工作人人員的思想品品德、工工作成績績、工種種能力和和工作態(tài)態(tài)度進行考考察，作作出評價價，并以以此作為為工作人人員晉升升、聘任任、獎懲懲、培訓訓、辭退退以及調調整工資資待遇等等的依據據的制度度。 HYPERLINK javascript:; 收藏第三講第第二節(jié)“考核的的內容和和標準”中提到到，事業(yè)業(yè)單位崗崗位類別別，包括括管理崗崗位、專專業(yè)技術術崗位和和三類。（5分）解析：參考答案案：第三三講第二二節(jié)“考核的的內容和和標準”中提到到，事業(yè)業(yè)單位崗崗位類別別，包括

57、括管理崗崗位、專專業(yè)技術術崗位和和工勤技技能崗位位三類。 HYPERLINK javascript:; 收藏第三講第第三節(jié)“事業(yè)單單位崗位位的含義義和崗位位設置管管理的原原則”中提到到，事業(yè)業(yè)單位崗崗位是指指事業(yè)單單位根據據其社會會功能、職責任任務和工工作需要要設置的的工作崗崗位，應應具有。（5分）解析：參考答案案：第三三講第三三節(jié)“事業(yè)單單位崗位位的含義義和崗位位設置管管理的原原則”中提到到，事業(yè)業(yè)單位崗崗位是指指事業(yè)單單位根據據其社會會功能、職責任任務和工工作需要要設置的的工作崗崗位，應應具有明確的的崗位名名稱、職職能任務務、工作作標準和和任職條條件。 HYPERLINK javascri

58、pt:; 收藏第三講第第一節(jié)“規(guī)范聘聘用合同同的內容容與期限限”中提到到，聘用用合同分分為和以以完成一一定工作作為期限限的合同同。（5分）解析：參考答案案：第三三講第一一節(jié)“規(guī)范聘聘用合同同的內容容與期限限”中提到到，聘用用合同分分為短期、中長期期和以完完成一定定工作為為期限的的合同。 HYPERLINK javascript:; 收藏第三講第第一節(jié)“聘用制制度的原原則和程程序”中提到到，聘用用工作組組織由本本單位組組成，根根據需要要也可以以聘請有有關專家家參加。（5分）解析：參考答案案：第三三講第一一節(jié)“聘用制制度的原原則和程程序”中提到到，聘用用工作組組織由本本單位人事部部門負責責人、紀紀

59、律檢查查部門負負責人和和工會代代表組成，根根據需要要也可以以聘請有有關專家家參加。 HYPERLINK javascript:; 收藏第三講第第五節(jié)“處分原原則”中提到到，處分分的三個個原則：（1）公正正、公平平原則；教育與與懲處相相結合的的原則。（2）錯責責相適應應原則。（3）。（5分）解析：參考答案案：第三三講第五五節(jié)“處分原原則”中提到到，處分分的三個個原則：（1）公正正、公平平原則；教育與與懲處相相結合的的原則。（2）錯責責相適應應原則。（3）事實清清楚、證證據確鑿鑿、定性性準確、處理恰恰當、程程序合法法、手續(xù)續(xù)完備的的原則。 HYPERLINK javascript:; 收藏第三講第

60、第一節(jié)“聘用制制度的含含義”中提到到，聘用用制度又又稱為聘聘用制，是是事業(yè)單單位與職職工按照照國家有有關法律律、政策策，明明確聘用用單位和和受聘人人員與工工作有關關的權利利和義務務的用人人方式。（5分）解析：參考答案案：第三三講第一一節(jié)“聘用制制度的含含義”中提到到，聘用用制度又又稱為聘聘用制，是是事業(yè)單單位與職職工按照照國家有有關法律律、政策策，在平等等自愿、協(xié)商一一致的基基礎，通通過簽訂訂聘用合合同，明確確聘用單單位和受受聘人員員與工作作有關的的權利和和義務的的用人方方式。 HYPERLINK javascript:; 收藏第三講第第三節(jié)“崗位等等級”中提到到，根據據崗位性性質、職職責任務